会社を自己都合で辞めた場合と
会社の都合で辞めた場合
失業保険（名前が違っていたらごめんなさい）
でしたっけ
何ヶ月後にもらえて
今までもらっていた給料の半分もらえるとか
流れ見たいのを詳しい方がいましたら教えて下さい
会社の都合で辞めた場合
失業保険（名前が違っていたらごめんなさい）
でしたっけ
何ヶ月後にもらえて
今までもらっていた給料の半分もらえるとか
流れ見たいのを詳しい方がいましたら教えて下さい
昔は失業保険と言いましたが法律が変わり雇用保険といいます。
流れとしては
会社都合・・・申請⇒待期期間７日⇒説明会⇒認定日⇒支給期間に入る・・・支給まで約１ヶ月弱
自己都合・・・申請⇒待期期間７日⇒説明会⇒給付制限期間３ヶ月支給期間⇒認定日・・・支給まで３ヶ月半～４ヶ月
受給金額は過去６ヶ月の賃金賞与抜きの総支給額）の合計を１８０日で割って平均日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内が基本手当日額です。給料の安い人は割合が高くなります。
ちなみに試算しますと２０万円の人で４６０５円、２５万円で５１９７円、３０万円で５５６７円、３５万円で５８３３円、４０万円で６１４５円になります。
支給日数は下記のとおり。
自己都合・・・雇用保険保保険者期間（勤務期間ではありません）１０年未満で全年齢で９０日、１０年～２０年未満で１２０日、
２０年以上で１５０日。
会社都合・・・１年未満は全年齢で９０日、１年～５年未満で３０歳～４５歳未満で９０日、４５歳～６０歳未満で１８０日、
５年～１０年未満、３０歳未満は１２０日、３０歳～４５歳未満で１８０日、４５歳～６０歳未満で２４０日
１０年以上２０年未満で３０歳未満で１８０日、３０歳～３５歳で２１０日、３５歳～４５歳未満で２４０日、４５歳～６０歳未満で２７０日となっています（後は省略）
結構細かく規定されています。
参考にして下さい。
流れとしては
会社都合・・・申請⇒待期期間７日⇒説明会⇒認定日⇒支給期間に入る・・・支給まで約１ヶ月弱
自己都合・・・申請⇒待期期間７日⇒説明会⇒給付制限期間３ヶ月支給期間⇒認定日・・・支給まで３ヶ月半～４ヶ月
受給金額は過去６ヶ月の賃金賞与抜きの総支給額）の合計を１８０日で割って平均日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内が基本手当日額です。給料の安い人は割合が高くなります。
ちなみに試算しますと２０万円の人で４６０５円、２５万円で５１９７円、３０万円で５５６７円、３５万円で５８３３円、４０万円で６１４５円になります。
支給日数は下記のとおり。
自己都合・・・雇用保険保保険者期間（勤務期間ではありません）１０年未満で全年齢で９０日、１０年～２０年未満で１２０日、
２０年以上で１５０日。
会社都合・・・１年未満は全年齢で９０日、１年～５年未満で３０歳～４５歳未満で９０日、４５歳～６０歳未満で１８０日、
５年～１０年未満、３０歳未満は１２０日、３０歳～４５歳未満で１８０日、４５歳～６０歳未満で２４０日
１０年以上２０年未満で３０歳未満で１８０日、３０歳～３５歳で２１０日、３５歳～４５歳未満で２４０日、４５歳～６０歳未満で２７０日となっています（後は省略）
結構細かく規定されています。
参考にして下さい。
退職したいです。
辞める理由は嫌気がさしてです。
最近就職をして2ヶ月も立っていません。
失業保険などの手続きをするんでしょうか？
また、2ヶ月立っていなくてもできますな？
退職する際に必要なこと教えて下さい。
辞める理由は嫌気がさしてです。
最近就職をして2ヶ月も立っていません。
失業保険などの手続きをするんでしょうか？
また、2ヶ月立っていなくてもできますな？
退職する際に必要なこと教えて下さい。
現在の職場での2ヶ月と、以前10ヶ月分の雇用保険加入期間があれば合算して、失業給付受給資格を有します。
要は通算して12ヶ月の雇用保険加入期間が必要です。
reon598さん
要は通算して12ヶ月の雇用保険加入期間が必要です。
reon598さん
会社都合の退職の場合はどのような事を確認すべきですか？
会社の経営悪化によりリストラされました。
会社都合の退職としてもらいますが、その際に失業保険の給付率や期間が自己都合の退職とは変わり、
良いと聞きましたが、勤務期間によって変わる等の条件があるともインターネットで見ました。
詳しく教えて頂けると助かります。ちなみに勤務7ヶ月での解雇となりました。
また、手続きや事前に確認する事などがあればそちらも教えて頂けますか。
よろしくお願い致します。
会社の経営悪化によりリストラされました。
会社都合の退職としてもらいますが、その際に失業保険の給付率や期間が自己都合の退職とは変わり、
良いと聞きましたが、勤務期間によって変わる等の条件があるともインターネットで見ました。
詳しく教えて頂けると助かります。ちなみに勤務7ヶ月での解雇となりました。
また、手続きや事前に確認する事などがあればそちらも教えて頂けますか。
よろしくお願い致します。
勤務期間ではなく雇用保険被保険者期間です。
7ヶ月しか雇用保険被保険者期間がないのですね。それでは９０日の支給です。1年未満は年齢関係なく90日です。
事前に確認することは特にありませんが、ＨＷに申請するとき、求職申込書に記入する際、あなたの経験、業務経歴を書く欄がありますから、メモして持っていくと便利です。
それと、ＨＷに持っていくものを貼っておきます。これも事前確認の必要なものです。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
7ヶ月しか雇用保険被保険者期間がないのですね。それでは９０日の支給です。1年未満は年齢関係なく90日です。
事前に確認することは特にありませんが、ＨＷに申請するとき、求職申込書に記入する際、あなたの経験、業務経歴を書く欄がありますから、メモして持っていくと便利です。
それと、ＨＷに持っていくものを貼っておきます。これも事前確認の必要なものです。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
失業保険について
私は今30歳でパートをしています。
職場に嫌気がさし辞めたいです。
どうせなら次は正社員を目指したいと思っています。
今年中は扶養の関係もあるので
来年から正社員として働きたいのですが
来月ぐらいに退職の意思を伝え12月中に辞めるつもりです。
すぐにハローワークに行き失業保険の手続きを
するつもりですが、受給できるまで3か月ぐらいありますよね？
もしその受給までの間に正社員で仕事が見つかったら
失業保険はもらえないと思うのですが
もし再就職してやっぱり合わずにすぐに辞めてしまった場合
受給できなかった失業保険をもらうことができますか？
やっぱり一度就職してしまったらダメですか？
今までパートだったのでわりと融通の効く働き方ができていたので
正社員としてやっていけるのか（仕事と家庭の両立）
という不安があります。
私は今30歳でパートをしています。
職場に嫌気がさし辞めたいです。
どうせなら次は正社員を目指したいと思っています。
今年中は扶養の関係もあるので
来年から正社員として働きたいのですが
来月ぐらいに退職の意思を伝え12月中に辞めるつもりです。
すぐにハローワークに行き失業保険の手続きを
するつもりですが、受給できるまで3か月ぐらいありますよね？
もしその受給までの間に正社員で仕事が見つかったら
失業保険はもらえないと思うのですが
もし再就職してやっぱり合わずにすぐに辞めてしまった場合
受給できなかった失業保険をもらうことができますか？
やっぱり一度就職してしまったらダメですか？
今までパートだったのでわりと融通の効く働き方ができていたので
正社員としてやっていけるのか（仕事と家庭の両立）
という不安があります。
パートで雇用保険入ってましたか？
まずその確認して下さい。
入ってなければ、当然失業保険はもらえません。
失業保険をもらわなければ、今までかけた分は継続になりますので、例え次の仕事をひと月で辞めても合算年数で計算してくれるはずです。
まずその確認して下さい。
入ってなければ、当然失業保険はもらえません。
失業保険をもらわなければ、今までかけた分は継続になりますので、例え次の仕事をひと月で辞めても合算年数で計算してくれるはずです。
失業保険について質問です。
私は派遣社員で派遣先では２年１ヵ月になりますが、今月いっぱいで契約満了との事で派遣会社から連絡ありました。
満了の理由は会社都合になりますので、失業保険は出ます。
次の仕事を見つけるにも一ヶ月もないので、無理せず失業保険を受け取りながら仕事を探し職業訓練にも通いたいと思っております。
詳しい内容ですが、年齢は３１歳。勤務期間は２年１ヵ月。会社都合により契約満期終了。月収は約２５万円。
急いで次(１０月から)の仕事を決めるべきか、それとも失業手当をもらいその間に仕事探しをすべきか。。。
どの位失業保険がでるのか、解り易い計算の仕方お分かりになる方教えて下さい。
宜しくお願いします。
私は派遣社員で派遣先では２年１ヵ月になりますが、今月いっぱいで契約満了との事で派遣会社から連絡ありました。
満了の理由は会社都合になりますので、失業保険は出ます。
次の仕事を見つけるにも一ヶ月もないので、無理せず失業保険を受け取りながら仕事を探し職業訓練にも通いたいと思っております。
詳しい内容ですが、年齢は３１歳。勤務期間は２年１ヵ月。会社都合により契約満期終了。月収は約２５万円。
急いで次(１０月から)の仕事を決めるべきか、それとも失業手当をもらいその間に仕事探しをすべきか。。。
どの位失業保険がでるのか、解り易い計算の仕方お分かりになる方教えて下さい。
宜しくお願いします。
給付される日額は5197円、日数は９０日です。受給まで約１ヶ月弱です。
失業保険をもらうより職があれば就職する方をお勧めします。職なんて今時簡単には見つかりませんから。
補足
ちなみに計算式は下記のとおり。
基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600
w=賃金日額＝６ヶ月分の賃金合計（税込み賞与抜き）÷１８０日
失業保険をもらうより職があれば就職する方をお勧めします。職なんて今時簡単には見つかりませんから。
補足
ちなみに計算式は下記のとおり。
基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600
w=賃金日額＝６ヶ月分の賃金合計（税込み賞与抜き）÷１８０日
現在雇用保険の通知書が2枚あるのですが合算は出来るのでしょうか？
以前に一ヶ月半働いていた短期のアルバイト先で雇用保険に加入していました。そして今半年契約の仕事をしておりこちらも雇用保険に加入しています。しかし今回加入の際に前回の雇用保険の通知書を渡すのを忘れていたため新たに加入したため雇用保険の通知書が2枚あります。
前回が一ヶ月分しか払っていないのですが今回の分と合算することは出来るのでしょうか？
また今回の契約が終了した場合前回と合わせると7ヶ月分の加入になりますが失業保険の受給は出来るのでしょうか？
以前に一ヶ月半働いていた短期のアルバイト先で雇用保険に加入していました。そして今半年契約の仕事をしておりこちらも雇用保険に加入しています。しかし今回加入の際に前回の雇用保険の通知書を渡すのを忘れていたため新たに加入したため雇用保険の通知書が2枚あります。
前回が一ヶ月分しか払っていないのですが今回の分と合算することは出来るのでしょうか？
また今回の契約が終了した場合前回と合わせると7ヶ月分の加入になりますが失業保険の受給は出来るのでしょうか？
雇用保険の被保険者証は「統合」ですね。
違う番号のものなら、職安に申し出て統合してもらいましょう。
基本手当の受給資格は
・離職以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上存在する
・特定受給資格者・特定理由離職者なら離職以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上存在する
というのが条件です。
※これを「合算」というのはね言葉の使い方としてあっているのかしら？
〉最初から半年という契約の場合でも会社都合として扱われるのでしょうか？
最初から「更新なし」の契約であるなら、単なる「期間満了」です。
給付制限はつきませんが、特定受給資格者・特定理由離職者にはなりません。
「更新があり得る」という契約で、あなたが更新を希望したが、あるいは希望も聞かれずに更新されなかったときは「特定理由離職者」になります。
違う番号のものなら、職安に申し出て統合してもらいましょう。
基本手当の受給資格は
・離職以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上存在する
・特定受給資格者・特定理由離職者なら離職以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上存在する
というのが条件です。
※これを「合算」というのはね言葉の使い方としてあっているのかしら？
〉最初から半年という契約の場合でも会社都合として扱われるのでしょうか？
最初から「更新なし」の契約であるなら、単なる「期間満了」です。
給付制限はつきませんが、特定受給資格者・特定理由離職者にはなりません。
「更新があり得る」という契約で、あなたが更新を希望したが、あるいは希望も聞かれずに更新されなかったときは「特定理由離職者」になります。
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