人間関係に悩んで 今会社を休んでいますこの先不安です
社員５人の小さな会社で 社長・部長(男一人女１人）事務員・私の構成です
私は 女部長・事務員とは少し会社に遅く入り 少々馴染めずにはいましたが ここ半年外回りの仕事でどうにか持ちこたえたものの とうとうストレスでダウンしてしまいました。 とにかく 暇さえ有れば女性二人はパートさんの事からいつも悪口ばかりでした
２ヶ月前までは６０歳のパートの女性が標的！！無視・暴言・仲間はずれ！の毎日 でその人が辞めたとたん標的は私です
仕事の小さなミスを探しては頭ごなしで上から目線で怒鳴り（事務員） 勿論 無視！ 自分が担当していた仕事も私を現場担当にし自分は指示を出すだけ なので私は土・日出勤 事務員は休みで 一日終わったと報告をしないと また言われ
自分は現場に来ないくせに 私のやり方にケチを付ける始末 また もう一人の部長の女性は部長なので私のシフトを管理している為 １０日間連続のシフトを組まれる始末 彼女の言い分とすれば｢私も２０日連続出勤した事有るから出来るわよ！！！｣ これって おかしくないですか？？？私は上からも下からも 挟まれ辛い立場が続き 夜眠れなくなりました
結果 嘔吐とめまいが止まらず 心療内科通院！ やっと 社員になれたのに また振り出しです
私 こんな事でいいんでしょうか？二人の子供を抱えて 今 とても辛いんです。
失業保険のことも考えていますが そう簡単に支給されないと聞きます
このまま 我慢しなくてはいけないのでしょうか？どうしたら どうしたら
社員５人の小さな会社で 社長・部長(男一人女１人）事務員・私の構成です
私は 女部長・事務員とは少し会社に遅く入り 少々馴染めずにはいましたが ここ半年外回りの仕事でどうにか持ちこたえたものの とうとうストレスでダウンしてしまいました。 とにかく 暇さえ有れば女性二人はパートさんの事からいつも悪口ばかりでした
２ヶ月前までは６０歳のパートの女性が標的！！無視・暴言・仲間はずれ！の毎日 でその人が辞めたとたん標的は私です
仕事の小さなミスを探しては頭ごなしで上から目線で怒鳴り（事務員） 勿論 無視！ 自分が担当していた仕事も私を現場担当にし自分は指示を出すだけ なので私は土・日出勤 事務員は休みで 一日終わったと報告をしないと また言われ
自分は現場に来ないくせに 私のやり方にケチを付ける始末 また もう一人の部長の女性は部長なので私のシフトを管理している為 １０日間連続のシフトを組まれる始末 彼女の言い分とすれば｢私も２０日連続出勤した事有るから出来るわよ！！！｣ これって おかしくないですか？？？私は上からも下からも 挟まれ辛い立場が続き 夜眠れなくなりました
結果 嘔吐とめまいが止まらず 心療内科通院！ やっと 社員になれたのに また振り出しです
私 こんな事でいいんでしょうか？二人の子供を抱えて 今 とても辛いんです。
失業保険のことも考えていますが そう簡単に支給されないと聞きます
このまま 我慢しなくてはいけないのでしょうか？どうしたら どうしたら
男、社長か部長に言ったらどうですか？
職場の環境が悪い、仕事はチームワークなのにこれじゃできない。などといってやりましょう。
でも当てにならないのかな。
それならそれ以上悪くならないうちに他を探した方がいいです。
そんな会社ろくでもない会社です
職場の環境が悪い、仕事はチームワークなのにこれじゃできない。などといってやりましょう。
でも当てにならないのかな。
それならそれ以上悪くならないうちに他を探した方がいいです。
そんな会社ろくでもない会社です
失業保険（給付金？）の受け取りが可能かどうかについて。
今、派遣で働いていて4月で丸3年になります（同じ職場で）。
契約期間は4月で終わります。
派遣先では、会社自体3年以上派遣を雇わないことになっているらしく、
有り難いことに私には直接雇用で嘱託にならないかと話しがありました。
でも、喘息持ちの私は気温の変化や雨などの湿気で発作が起こりたまに休みを貰う事がありました。
小さい頃からの持病です。
なので、派遣も辞め、嘱託も辞退をし、療養のため空気の良い田舎の方へ引越しをして、喘息も落ち着いたらそこで仕事をしようかと思うのです。（パート程度）
そこで、この場合医師診断書を提出すれば失業保険を受取る事が出来ますか？
その場合、診断書の決まった書式とかあるのでしょうか？
その他、離職証明書、給料明細書（１ヶ月分）を用意したら大丈夫ですか。
あと、職安には引越し前に行きたいのですが給付金を受取っている間に引越しをすると新たに手続きが要りますか？
引越し後だと、バタバタしてまた発作が起こると思うので引越し前がいいのです。
ちなみに、今まで失業保険を利用した事がありません。
今、派遣で働いていて4月で丸3年になります（同じ職場で）。
契約期間は4月で終わります。
派遣先では、会社自体3年以上派遣を雇わないことになっているらしく、
有り難いことに私には直接雇用で嘱託にならないかと話しがありました。
でも、喘息持ちの私は気温の変化や雨などの湿気で発作が起こりたまに休みを貰う事がありました。
小さい頃からの持病です。
なので、派遣も辞め、嘱託も辞退をし、療養のため空気の良い田舎の方へ引越しをして、喘息も落ち着いたらそこで仕事をしようかと思うのです。（パート程度）
そこで、この場合医師診断書を提出すれば失業保険を受取る事が出来ますか？
その場合、診断書の決まった書式とかあるのでしょうか？
その他、離職証明書、給料明細書（１ヶ月分）を用意したら大丈夫ですか。
あと、職安には引越し前に行きたいのですが給付金を受取っている間に引越しをすると新たに手続きが要りますか？
引越し後だと、バタバタしてまた発作が起こると思うので引越し前がいいのです。
ちなみに、今まで失業保険を利用した事がありません。
職安に必要なのは離職票（２部、会社が出します）と写真と口座番号と雇用保険被保険者証と印鑑です。
自己都合なら、猶予期間が三ヶ月あり、その間は失業手当ては出ません。なお、その後に職安に４週間に一度、行って確認（就職活動）をしますので、引越しすると、大事になりますし、失業手当は病気や怪我で今すぐ就職する事が出来ない人、結婚、転居、旅行などの予定があり、その後でなければ就職するつもりのない人（予定が終わった後であれば、手続きをすることができます）は失業給付（失業保険）は受け取る事は出来ません
ですから、病気や転居で失業給付は受けられません。
詳しくはハローワークに電話で（匿名で可）聞いた方が確実です。
または、貴方が加入している、健康保険組合に問い合わせるのも、一つの手です。（疾病補償など）
自己都合なら、猶予期間が三ヶ月あり、その間は失業手当ては出ません。なお、その後に職安に４週間に一度、行って確認（就職活動）をしますので、引越しすると、大事になりますし、失業手当は病気や怪我で今すぐ就職する事が出来ない人、結婚、転居、旅行などの予定があり、その後でなければ就職するつもりのない人（予定が終わった後であれば、手続きをすることができます）は失業給付（失業保険）は受け取る事は出来ません
ですから、病気や転居で失業給付は受けられません。
詳しくはハローワークに電話で（匿名で可）聞いた方が確実です。
または、貴方が加入している、健康保険組合に問い合わせるのも、一つの手です。（疾病補償など）
雇用保険について
アルバイトで社保を払っていたが
会社都合でリストラされ、失業保険をもらう予定でしたがその月に不動産の仕事につきました。その会社では4ヶ月間雇用保険と社会保険を払
っていました。
ちなみにまだ雇用保険の手続きはしていません。
その際、バレずに失業保険の手続きが出来るのでしょうか？
アルバイトで社保を払っていたが
会社都合でリストラされ、失業保険をもらう予定でしたがその月に不動産の仕事につきました。その会社では4ヶ月間雇用保険と社会保険を払
っていました。
ちなみにまだ雇用保険の手続きはしていません。
その際、バレずに失業保険の手続きが出来るのでしょうか？
会社都合で会社を辞めさせられたとしても、雇用保険に加入していた期間が４カ月しかないのであれば、失業給付は受けられません。
もしその前の期間があり、通算できて受けられるようになったとしても不正受給の可能性が高いので、悪いことは言いませんので、正当に手続きを行ってください。
不正受給はどこからバレてもおかしくないですからね。
もしその前の期間があり、通算できて受けられるようになったとしても不正受給の可能性が高いので、悪いことは言いませんので、正当に手続きを行ってください。
不正受給はどこからバレてもおかしくないですからね。
失業保険の受給資格について
先日会社を上司のパワハラ（暴力等）で退職しました。
しかしその会社では2ヶ月間しか勤務していないので、失業保険を受けることはできないでしょうか？
ちなみに去年の6月に前の会社を退職した後に、失業保険はもらっています。
よろしくお願いたします。
先日会社を上司のパワハラ（暴力等）で退職しました。
しかしその会社では2ヶ月間しか勤務していないので、失業保険を受けることはできないでしょうか？
ちなみに去年の6月に前の会社を退職した後に、失業保険はもらっています。
よろしくお願いたします。
その会社に就職して６ヶ月未満でしょうか？もし、6ヶ月未満であり以前の受給期間、全額受給してないのであれば給付再開される場合もありますので、ハローワークにといあわせるべきです、
偶に聞きますが、こう言う所で質問し、鵜呑みにした奴がハローワークで聞いていないだとか、最初に説明すべきだとか、いちゃもんをつけてくるらしいですからね、ここは知識がある方が解答し、それを参考資料する場所であり、社労士や労務士の資格を持ってない方もいるのですから、月曜日にでもハローワークにといあわせるべきです
偶に聞きますが、こう言う所で質問し、鵜呑みにした奴がハローワークで聞いていないだとか、最初に説明すべきだとか、いちゃもんをつけてくるらしいですからね、ここは知識がある方が解答し、それを参考資料する場所であり、社労士や労務士の資格を持ってない方もいるのですから、月曜日にでもハローワークにといあわせるべきです
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