雇用保険について質問です。今は小さな会社の取締役なので雇用保険は適用外のため加入していません。
今の仕事とかけもちで別の会社に勤務した場合そこで一般社員だったとしたら雇用保険に加入するんでしょうか？
今の勤務先はあと何年間かは在籍するはずなので並行して別の会社につとめてそこで雇用保険に加入したとしても退職後失業保険を受け取れる可能性は低いです。
退職後も失業保険を請求する可能性がほぼないとわかっていて加入するのも何か納得いかないものがあるんですが。。。
他の会社の役員を並行しておこなっているとかけもちで働くつもりの会社に言えば最初から雇用保険に加入しなくてもすむんでしょうか？
今の仕事とかけもちで別の会社に勤務した場合そこで一般社員だったとしたら雇用保険に加入するんでしょうか？
今の勤務先はあと何年間かは在籍するはずなので並行して別の会社につとめてそこで雇用保険に加入したとしても退職後失業保険を受け取れる可能性は低いです。
退職後も失業保険を請求する可能性がほぼないとわかっていて加入するのも何か納得いかないものがあるんですが。。。
他の会社の役員を並行しておこなっているとかけもちで働くつもりの会社に言えば最初から雇用保険に加入しなくてもすむんでしょうか？
労働保険は一定の条件がそろえば加入させるのが事業所の義務です。
他の会社で役員をしているからといって、別の会社での加入をしなくてよいと言う事にはなりません。
他の会社で役員をしているからといって、別の会社での加入をしなくてよいと言う事にはなりません。
失業保険受給時にアルバイトで収入があると正直に申告しないとバレてしまいますか？失業保険だけでは、収入が少ない為アルバイトを考えているのですが・・・。
furusawaelectricさん
abcd_windows_1919さんは、mot3355さんの回答に｢法的な意味｣を求めておきながら、自身の回答に｢法的な意味｣を書いていないですね。
｢社外秘の情報なので詳しくは書けません｣って書けば無限大に創作できます。
だから、abcd_windows_1919さんは、おもいっきり創作したから｢法的な意味｣を書けないのでしょうね。
mot3355さんが貼ったリンクを文句言っておきながら、abcd_windows_1919さんは自身の回答を裏付けるリンクを貼っていないですよ。
まっ、創作の産物だから仕方ないのでしょうね。
furusawaelectricさんが見つけたリンクを見るとmot3355さんの回答に信憑性がありますね。
このトピックを見た人の大半は、どちらが正当性があるか一目瞭然だから心配しなくて良かったのですよ。
だから、furusawaelectricさん、abcd_windows_1919さんの挑発に乗ったら思う壺にはめられてしまうから、スルーするべきでしたよ。
abcd_windows_1919さんは、mot3355さんの回答に｢法的な意味｣を求めておきながら、自身の回答に｢法的な意味｣を書いていないですね。
｢社外秘の情報なので詳しくは書けません｣って書けば無限大に創作できます。
だから、abcd_windows_1919さんは、おもいっきり創作したから｢法的な意味｣を書けないのでしょうね。
mot3355さんが貼ったリンクを文句言っておきながら、abcd_windows_1919さんは自身の回答を裏付けるリンクを貼っていないですよ。
まっ、創作の産物だから仕方ないのでしょうね。
furusawaelectricさんが見つけたリンクを見るとmot3355さんの回答に信憑性がありますね。
このトピックを見た人の大半は、どちらが正当性があるか一目瞭然だから心配しなくて良かったのですよ。
だから、furusawaelectricさん、abcd_windows_1919さんの挑発に乗ったら思う壺にはめられてしまうから、スルーするべきでしたよ。
傷病手当と、雇用保険についての質問です。長文になりますがすみません。
今年の3月に四年勤めていた会社を辞め、6月から早期就労手当をもらって別の会社に就職しました。しかし、先月からうつ
状態となり仕事に行けなくなりました。一応診断書には11月末までと期日はありますが、
①傷病手当はいつ申請して支給されますか？
また定かではありませんが11月末で退職も考えてもいます。その場合、
②退職後の傷病手当は手続きはどの様にしたらいいのか分かりません。また支給される額、期間を教えてもらいたいです。
前文に記載していましたが、失業保険の6割の早期就労手当をもらってます。
③後の4割をもらえるのにはどのように申請すれば良いでしょうか？
以上3点になります。昨年子どもが生まれたばかりで 働かないと行けないと必死ですが、病気が病気なもので。宜しくお願いします。
今年の3月に四年勤めていた会社を辞め、6月から早期就労手当をもらって別の会社に就職しました。しかし、先月からうつ
状態となり仕事に行けなくなりました。一応診断書には11月末までと期日はありますが、
①傷病手当はいつ申請して支給されますか？
また定かではありませんが11月末で退職も考えてもいます。その場合、
②退職後の傷病手当は手続きはどの様にしたらいいのか分かりません。また支給される額、期間を教えてもらいたいです。
前文に記載していましたが、失業保険の6割の早期就労手当をもらってます。
③後の4割をもらえるのにはどのように申請すれば良いでしょうか？
以上3点になります。昨年子どもが生まれたばかりで 働かないと行けないと必死ですが、病気が病気なもので。宜しくお願いします。
最初に失業保険という保険はありません。一度失業しているのであればお手元に、雇用保険受給資格者証があるかと思います。ご確認ください。名前のとおり「雇用保険」です。
早期就労手当というものはありません。
再就職手当でしょうね。。早期再就職により6割の支給がありますので、こちらも支給決定通知書が届いていると思います。しっかりと再就職手当と書いてあると思いますが。。。
傷病手当・・・健康保険から支給されるのは傷病手当金になります。
雇用保険の求職者給付と健康保険の傷病手当金を同時にもらうことはできません。
①所得補填の点から1ヶ月の給与閉め日（支払日）ごと申請することをお薦めします。会社に書いてもらわなければいけないこともありますし、医師の診断書ではなく、専用用紙に医師等の意見書が必要となります。
申請して、審査が通って支給されるまでに1ヶ月程度はかかると思った方がよいでしょう。。だからといって今日申請書を贈ったからといって12月はじめに必ず支給されるというものではありませんが、、初回は時間がかかるかと思います。
②退職後の傷病手当金の継続受給は、健康保険の被保険者期間が1年以上なければ該当しません。
働いていた期間（健康保険被保険者期間）は会社の在籍中の申請になりますので、会社の証明を添付して申請することになります。①と手続きはほぼ変わりません。
③4割をもらうという形ではなく、再就職手当を基本手当に置き換えた場合の残日数を再支給するということになります。失業しなければいけませんが。。。
例えば、基本手当の給付日数が180日で、基本手当受給日数が60日あったとすると、再就職手当は基本手当の72日（120日の6割）分が支給されたことになります。
のこり48日分が、失業した場合に再度支給されることになります。。
基本手当を受給するには、あらためて、就職する意志、環境、体力、能力、および積極的に就職活動をしなければいけません。
療養中の退職であれば、退職後の療養状態では体力および環境がありませんので、受給はできません。
医師の労務可能の診断書も必要になるでしょう。。。
働かなければいけないのはわかりますが、、、精神病ほどひどくなれば一生働けなくなります。
ここはゆっくりと体も精神もやすめ、子供と過ごす時間を思いっきり作って、1日も早い完全完治をすることが必要だと思います。
その状態では、子育てにも影響が出るのではないでしょうか。
あなたが病気になって、一番悲しむのは、お子様です。その点をお忘れなく。
早期就労手当というものはありません。
再就職手当でしょうね。。早期再就職により6割の支給がありますので、こちらも支給決定通知書が届いていると思います。しっかりと再就職手当と書いてあると思いますが。。。
傷病手当・・・健康保険から支給されるのは傷病手当金になります。
雇用保険の求職者給付と健康保険の傷病手当金を同時にもらうことはできません。
①所得補填の点から1ヶ月の給与閉め日（支払日）ごと申請することをお薦めします。会社に書いてもらわなければいけないこともありますし、医師の診断書ではなく、専用用紙に医師等の意見書が必要となります。
申請して、審査が通って支給されるまでに1ヶ月程度はかかると思った方がよいでしょう。。だからといって今日申請書を贈ったからといって12月はじめに必ず支給されるというものではありませんが、、初回は時間がかかるかと思います。
②退職後の傷病手当金の継続受給は、健康保険の被保険者期間が1年以上なければ該当しません。
働いていた期間（健康保険被保険者期間）は会社の在籍中の申請になりますので、会社の証明を添付して申請することになります。①と手続きはほぼ変わりません。
③4割をもらうという形ではなく、再就職手当を基本手当に置き換えた場合の残日数を再支給するということになります。失業しなければいけませんが。。。
例えば、基本手当の給付日数が180日で、基本手当受給日数が60日あったとすると、再就職手当は基本手当の72日（120日の6割）分が支給されたことになります。
のこり48日分が、失業した場合に再度支給されることになります。。
基本手当を受給するには、あらためて、就職する意志、環境、体力、能力、および積極的に就職活動をしなければいけません。
療養中の退職であれば、退職後の療養状態では体力および環境がありませんので、受給はできません。
医師の労務可能の診断書も必要になるでしょう。。。
働かなければいけないのはわかりますが、、、精神病ほどひどくなれば一生働けなくなります。
ここはゆっくりと体も精神もやすめ、子供と過ごす時間を思いっきり作って、1日も早い完全完治をすることが必要だと思います。
その状態では、子育てにも影響が出るのではないでしょうか。
あなたが病気になって、一番悲しむのは、お子様です。その点をお忘れなく。
失業保険受給中にアルバイトをした場合、ハローワークからそのアルバイト先に連絡し、就業内容を詳しく聞くのでしょうか？どのようにアルバイトをしたという証明を提出するのでしょうか？？
年末年始は就職活動が難しいので、出来るだけアルバイトしたいと考えています。ただ、失業保険に関するサイトや以前の質問などを見ていると、週4日以上かつ週20時間以上働いてしまうと、受給資格がなくなると書いてあることが多いです。先延ばしになるのは構わないのですが、就職してるとみなされて、受給資格がなくなるのは困ると考えています。
それと同時に、アルバイトをしたということもきちんと証明したいのですが・・・。自己申請はもちろん行いますが、日にちに○×をつけるだけで、内職以外のアルバイトは、金額なども書く欄がないなと。
ご存知の方がいらっしゃれば、教えていただけると嬉しいです。
年末年始は就職活動が難しいので、出来るだけアルバイトしたいと考えています。ただ、失業保険に関するサイトや以前の質問などを見ていると、週4日以上かつ週20時間以上働いてしまうと、受給資格がなくなると書いてあることが多いです。先延ばしになるのは構わないのですが、就職してるとみなされて、受給資格がなくなるのは困ると考えています。
それと同時に、アルバイトをしたということもきちんと証明したいのですが・・・。自己申請はもちろん行いますが、日にちに○×をつけるだけで、内職以外のアルバイトは、金額なども書く欄がないなと。
ご存知の方がいらっしゃれば、教えていただけると嬉しいです。
＞就職してるとみなされて、受給資格がなくなるのは困ると考えています。
受給資格がなくなるのではなくて基本手当に変わって残っている日数に応じて再就職手当が支給されます。
参考までにアルバイトの規制を書きますので労働時間などを調整して損の無いようにやってください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
受給資格がなくなるのではなくて基本手当に変わって残っている日数に応じて再就職手当が支給されます。
参考までにアルバイトの規制を書きますので労働時間などを調整して損の無いようにやってください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
失業保険について
正社員として働いていた会社を退職し、現在失業保険認定中です。
この期間に１ヶ月ほどバイトをしたのですが、辞めてしまいました。
この際、就業手当の対象になるのでしょうか？
バイトは週４以上で、最初の２週間くらいは一日３時間程度、以降は５時間やっていました。
給料は５万円程度です。
次のバイトは一応決まってはいますが、説明会をきいただけなので、仕事はまだしていません。
また、就業手当の場合は就業手当支給申告書を書かないといけませんが、
辞めたので会社の証明をかいてもらえません。給料明細はあります。
本人が提出する場合は給料明細があればいいと書いてあったのですが大丈夫ですか？
失業認定申告書にも就職したと書いてしまいましたが、
辞めた旨、伝えれば問題ないのでしょうか？
認定日までハローワークにいけないので、困っています。
教えてください、よろしくお願いします。
正社員として働いていた会社を退職し、現在失業保険認定中です。
この期間に１ヶ月ほどバイトをしたのですが、辞めてしまいました。
この際、就業手当の対象になるのでしょうか？
バイトは週４以上で、最初の２週間くらいは一日３時間程度、以降は５時間やっていました。
給料は５万円程度です。
次のバイトは一応決まってはいますが、説明会をきいただけなので、仕事はまだしていません。
また、就業手当の場合は就業手当支給申告書を書かないといけませんが、
辞めたので会社の証明をかいてもらえません。給料明細はあります。
本人が提出する場合は給料明細があればいいと書いてあったのですが大丈夫ですか？
失業認定申告書にも就職したと書いてしまいましたが、
辞めた旨、伝えれば問題ないのでしょうか？
認定日までハローワークにいけないので、困っています。
教えてください、よろしくお願いします。
就業手当の場合は就業手当支給申告書を書かないといけませんが、＞＞＞
やめたのなら、申請しても、もらえませんから、失業申請のしなおしですよ。
やめたのなら、申請しても、もらえませんから、失業申請のしなおしですよ。
失業保険の傷病手当について。
現在、給付制限中で、3/22が支給認定日です。
今年2月より鬱病で再通院中で、今後就職活動が難しいと医師より言われました。
そこで、失業手当→傷病手当の手続
をしようと思うのですが、療養中に支給されるのでしょうか？
それとも、完治してからの支給なのでしょうか？
後者ですと一人暮らしの為生活ができません。（退職済で健康保険の傷病手当金は無いです）
もし後者だと、生活保護を受けることは可能でしょうか？
それとも隠して何とか就職活動して失業保険のままが宜しいでしょうか？
認定日まで日にちが少ないので、皆様の知恵を宜しくお願い致します。
現在、給付制限中で、3/22が支給認定日です。
今年2月より鬱病で再通院中で、今後就職活動が難しいと医師より言われました。
そこで、失業手当→傷病手当の手続
をしようと思うのですが、療養中に支給されるのでしょうか？
それとも、完治してからの支給なのでしょうか？
後者ですと一人暮らしの為生活ができません。（退職済で健康保険の傷病手当金は無いです）
もし後者だと、生活保護を受けることは可能でしょうか？
それとも隠して何とか就職活動して失業保険のままが宜しいでしょうか？
認定日まで日にちが少ないので、皆様の知恵を宜しくお願い致します。
支給時期は、原則的には、再就職できる状態になってからです。
再就職できない状態が長期にわたる場合には、職安の判断で支給がされます。
〉生活保護を受けることは可能でしょうか？
支給条件を満たすかどうかによります。
傷病手当が出るなら「いま手持ちの現金・預金が0です」というのでもないと難しいでしょう。
再就職できない状態が長期にわたる場合には、職安の判断で支給がされます。
〉生活保護を受けることは可能でしょうか？
支給条件を満たすかどうかによります。
傷病手当が出るなら「いま手持ちの現金・預金が0です」というのでもないと難しいでしょう。
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