就職一時金がもらえないかも？
失業保険の受給中に一定の期間を残し就職しました。就職したのは損害保険会社の代理店独立制度で契約社員です。３年間一定の条件を満たせば独立できるという制度。３ヶ月、半年単位で査定があり条件を満たしていなければ退職という形です。なのでめったにはいませんが３ヶ月で退職する人も中にはいます 最近資料を見ていたところその形態の就職では一時金が出ないということ。１年以上の雇用が見込まれないから？１年以上のパート契約で就職する型もいるでしょうし派遣会社に就職して契約期間が１年以上でも途中で契約を切られる方もいるかと思います。知らなかったということで一時金はもらえないのでしょうか？補足として一般求人にて就職しました。ハローワークにも今の会社募集が出ていてそこには就職一時金の対称にならない職種とは書いていませんでした 救済策はありませんか？よろしくお願いいたします

救済と言われても全ての方が一時金をもらえる制度でもありません。

違う職種でももらえる可能性は「あった」という程度です。

現在が雇用保険の被保険者ならばまた新たに受給資格をもたらせてくれます。
ただし、３年後に独立とあるのでまた微妙な立場になりそうです。

失業保険と確定申告についてお聞かせください。
自営業しながら他で嘱託として6年ほど勤務してました。今までは年間を通して給与所得と自営の所得で申告しておりました。23年11月に嘱託を辞めて自営一本で2ヶ月してましたが受注がなく、しかたなく24年2月に嘱託時代の雇用保険を使って失業認定してもらい4月から半年の訓練校に通い9月末に終了しました。この間失業保険を受給しました。10月より再び自営を再開しております。確定申告は、どのようにすればいいでしょうか？失業保険は申告するのでしょうか？認定から9月末までは自営を休業してました。1月と10月からの確定申告でいいのでしょうか？それとも訓練校に行っていたことは伏せてただ収入がなかったことで申告したほうがいいのかわかりません。どなたかいい方法をおしえてください。よろしくおねがいします。

雇用保険から失業認定を受けて受給した失業保険は非課税ですので確定申告する必要はありません。
自営の収入だけ確定申告すればいいです（２月～９月は収入０として申告）

会社を1月20日付で退職します。この先、しばらく失業保険をもらうつもりですが、健康保険は、会社の社会保険を継続するのと、国民保険に入るのとどちらが保険料が安いでしょうか？
東京都在住で、昨年の収入は、約300万円、社会保険料は、今、月に１万ちょっと払っています。これを継続にするなら、会社負担分も自分持ちになるときいていますので、倍額支払うのですか？

任意継続の場合の標準報酬月額の上限は、健保によって違うみたいです。
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私の健保の案内から抜粋
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保険料額は、「被保険者資格を喪失した時（退職時）の標準報酬月額」か「前年（１月から３月までの標準報酬月額については、前々年）９月３０日時点の当組合の平均標準報酬月額」〔平成２０年度平均標準報酬月額は４１０千円〕のどちらか少ない額に、保険料率（64/1000、介護保険該当の場合は74/1000）を掛けて算出されます。

国保にした場合の健康保険料がいくらぐらいになるかは、お住まいの市町村の国民健康保険担当部署に電話で年収を伝えると教えてもらえます
任意継続する場合は、会社負担分もご本人の負担になります。
さらに任意継続した場合、旅行費・宿泊費補助など福利厚生的なメリットが有る場合もありますので良く確認しましょう。

失業保険の特定受給資格者についての質問です。 建設関係の会社に７年勤務したのですが、先輩の性格に耐えられず退社したいと考えています。膝の手術で二度入院したので、体の不調を理由にしようと思ったのですが
特定受給資格者に該当しないみたいなので何とか特定受給者になる方法は無いものでしょうか？

解雇になるか、会社が倒産また業務縮小にとる閉鎖になれば

特定受給資格者として扱われます

そのほか退職勧奨、事業者の契約違反、事業者の責に

帰すべき理由等で退職すれば特定受給資格者になれます

上司の必要以上の嫌がらせ等もそれを証明できれば
特定受給資格者になれますよ

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