働き出した60歳の妻が夫の健康保険の扶養から外れる時期は年収が180万円に達する前までで良いのですか？
または見込み額で収入を得たときから外れなくてはいけないのですか？
昨年60歳の定年退職をしましたが定年までの給与と失業保険の受給で年収が180万円を超えてしまうので夫の健康保険の扶養に入れずに国民保険に加入していました。
今年の１月で失業保険も切れて２月より主人の扶養家族となる予定でしたが社会保険に入らない仕事をすることになりました。
予定では年収は年金を合わせると180万円を越してしまいます。
扶養家族から抜ける時期ですが１月からの収入の合計で１８０万円になる前で扶養から抜ければよいのですか？
それとも働いた時点で見込み額で抜けて国民保険に入らなければならないのでしょうか？

年金（月割り）と給与月額の合計が15万円以上になる条件で働き始めたら、その時点で健康保険の被扶養者ではなくなります。
その状態である間は条件を満たしません。

詳しくは、夫が加入する健康保険の保険者（運営団体）に。

〉定年までの給与と失業保険の受給で年収が180万円を超えてしまうの
・基本手当の日額が5000円以上だったからでは？
・「180万円ちょうど」もアウトです。だから「180万円を超えて」ではなく「180万円以上」。


国民保険→国民健康保険

失業保険についてです。
私は今の会社に、昨年の４月から新卒社員として働きはじめました。現在で一年と少し働いていることになります。

今、転職を考えていますがこの場合就職先を決めてから辞めた方が良いですか？？
また、失業保険をもらうために先に辞め方が良いですか？もし後者の場合は万が一ずっと就職が決まらなかったら…と思うとこわいです。

また失業保険をもらうために働いてはいけない期間があるというのが金銭的にきついです…

詳しい方、経験者の方々教えてください！！

必ず、給与が保証されているのだから
就職先を決めてから辞めた方が良いに決まっています。

失業保険って給与の何割しか支給されないんですよ！

妊娠を理由に会社をクビになりそうです。失業保険について全く無知なので教えてください。
正社員として6年勤めた会社を、産休、育休を取った後に
パート扱いで2年間働きました。
（正社員では短時間労働が認められなかったため）

雇用保険には入っています。
2人目を妊娠し、またパートで復職意思を伝えましたが契約（1年ごとの）更新が
今回はできそうにありません。

11月15日が契約更新日で、10月15日にほぼ確実にクビ宣告があると思います。
出産予定日は8月1日なので、9月末までの産休は認めてもらいました。
育休は途中で切られるので、その期間のお金は入らないはずです。

質問1
失業保険はいつ申し込んで、いつからいただけるのでしょうか

質問2
また別の職場で働く意志は今はありますが、出産後はもしかしたら
専業主婦になるかもしれません。
その場合でも失業手当はもらえますか？

よろしくおねがいします。

〉妊娠を理由に会社をクビに
〉更新が今回はできそうにありません。
違法です。男女雇用促進法違反。

１．育児のため再就職できる状態でないのなら、再就職できるようになるまで受けられません。

あなたが契約更新を希望したのに更新されなかったのなら、特定理由離職者として給付制限はありません。しかし、会社が離職票にそう書くかは疑問です（違法行為を認めることになる）。

２．再就職するつもりがある人だけが「失業者」とされます。

失業保険について。
前職は２００７年７月から２０１０年９月まで働いており、そのうち２００９年８月から２０１０年９月までは産休、育休を取っていました。
職場復帰予定だったのですが、育休切り（会社都合退職）に遭いそこから失業保険を受けています。運良く仕事が見つかり、２０１０年１１月から就職予定なのですが、３ヶ月の試用期間があります。

質問なのですが、最悪この試用期間後解雇ということになれば、私はまた失業保険を受けることができるのでしょうか？

色々調べたのですが、答えがわからなかったのでこちらで質問させてもらいました。（勿論、解雇にならないよう精一杯頑張りますが万が一を考えて。。。）

どうぞ宜しくお願い致します。

試用期間でも雇用保険に加入していれば支給の要件にはなりますが３ヶ月では不足です。
会社都合で退職しても６ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要です。
補足
lss090508さんの回答でよいと思いますが、ただ、再就職手当をもらった場合は失業給付は無くなると思います。
理由は、支給残日数に手当日額を掛けてそれの４０％～５０％になりますからもう失業給付日数は残っていませんので。

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