事務所の閉鎖により、派遣先を解雇。有給を消化したのですが、失業保険の申請について教えて下さい。
勉強不足で申し訳ございませんが、どなたか教えて頂ければうれしいです。
先日１０月１３日で約３年勤めた派遣先（営業所）が閉鎖になりました。雇用保険には加入しておりました。閉鎖の告知は９月の頭にされました。
私は有給休暇が１３日あったので、こちらを使いたい旨を派遣会社に伝えましたら、
派遣先との契約を１０月３１日付けまでにして１０月１４日?３１日の１３日間は有給休暇に当てても良いということになりました。
１０月の末近くになってから、派遣会社から何件かお仕事を紹介されましたが、どこも前職場ほどの条件のところはありません。全く同じ条件を・・・と望んでる訳ではないのですが、妥協すらもできない条件のものばかりです。他の派遣先にも登録してみましたが、まだ紹介はありません。
このまま条件に合う仕事が見つからないことを考えて、失業保険を頂くことも考えています。
派遣の場合は、契約終了日から１ヶ月たたないと離職表を出してもらえないということですが、こういったケースの場合、終了日を１０月３１日と考えて１ヶ月後に離職表が発行となり、ハローワークに認定してもらう事になるのでしょうか？それとも実際の終了日（１０月１３日）から考えてもらえるのでしょうか？そして、派遣会社から紹介されたお仕事を断ってしまっていますので、自己都合となってしまうのでしょうか？
またこういったケースの場合、こういう風にしといたほうがいいよ、、というようなことがあれば教えていただけましたら幸いです。
つたない説明＆質問ばかりですいません、お知恵をお貸し下さい、、、。
勉強不足で申し訳ございませんが、どなたか教えて頂ければうれしいです。
先日１０月１３日で約３年勤めた派遣先（営業所）が閉鎖になりました。雇用保険には加入しておりました。閉鎖の告知は９月の頭にされました。
私は有給休暇が１３日あったので、こちらを使いたい旨を派遣会社に伝えましたら、
派遣先との契約を１０月３１日付けまでにして１０月１４日?３１日の１３日間は有給休暇に当てても良いということになりました。
１０月の末近くになってから、派遣会社から何件かお仕事を紹介されましたが、どこも前職場ほどの条件のところはありません。全く同じ条件を・・・と望んでる訳ではないのですが、妥協すらもできない条件のものばかりです。他の派遣先にも登録してみましたが、まだ紹介はありません。
このまま条件に合う仕事が見つからないことを考えて、失業保険を頂くことも考えています。
派遣の場合は、契約終了日から１ヶ月たたないと離職表を出してもらえないということですが、こういったケースの場合、終了日を１０月３１日と考えて１ヶ月後に離職表が発行となり、ハローワークに認定してもらう事になるのでしょうか？それとも実際の終了日（１０月１３日）から考えてもらえるのでしょうか？そして、派遣会社から紹介されたお仕事を断ってしまっていますので、自己都合となってしまうのでしょうか？
またこういったケースの場合、こういう風にしといたほうがいいよ、、というようなことがあれば教えていただけましたら幸いです。
つたない説明＆質問ばかりですいません、お知恵をお貸し下さい、、、。
同じ派遣会社で次のところがあれば有給は継続になります。
雇用先の閉鎖・・・でも雇われてるのは派遣会社ですよね？それは自己都合の退職扱いになるんでは？
うまいこと契約期間内に有給を使って、なければ他の派遣会社に登録にいってはいかがですかね？
雇用先の閉鎖なので。。。とか書類もらってる間に次にいい所ありそうですよね。
派遣って結構・・・そんなとき不利ですよね。あとボーナス時期。
派遣の特権♪前向きにいきましょっ がんばってください。
雇用先の閉鎖・・・でも雇われてるのは派遣会社ですよね？それは自己都合の退職扱いになるんでは？
うまいこと契約期間内に有給を使って、なければ他の派遣会社に登録にいってはいかがですかね？
雇用先の閉鎖なので。。。とか書類もらってる間に次にいい所ありそうですよね。
派遣って結構・・・そんなとき不利ですよね。あとボーナス時期。
派遣の特権♪前向きにいきましょっ がんばってください。
失業保険について…今、同じ職場で派遣社員で４年になります。１月更新です。１０月いっぱいで終わりにして１１月の契約はお断りする予定です。
この場合、失業保険はすぐにはもらえないのでしょうか？
この場合、失業保険はすぐにはもらえないのでしょうか？
私も同じく派遣社員です。
以前、担当営業の方から説明を受けたのでそのままコメントさせて頂きますね＾＾
1か月更新で次回の契約をお断りする場合、失業保険はすぐにもらえません。
契約満了とみなされてしまうので・・・
例えば、10月末までの契約だったところを、会社都合により途中で打ち切られた。
という場合にはすぐにもらうことができるそうです。
以前、担当営業の方から説明を受けたのでそのままコメントさせて頂きますね＾＾
1か月更新で次回の契約をお断りする場合、失業保険はすぐにもらえません。
契約満了とみなされてしまうので・・・
例えば、10月末までの契約だったところを、会社都合により途中で打ち切られた。
という場合にはすぐにもらうことができるそうです。
失業保険について教えて下さい。回答を読んでも難しくてよく分かりません。申し訳ないですが分かりやすくお願いします。
私は2月20日で退職する予定です。
2010年4月に新卒の正社員で入社しましたが、この度結婚する事になり退職します。
退職後は旦那さんの職業が特殊で、、、自営業みたいなものなんですけど。旦那さんの扶養にはいりますが、扶養内(月八万位？)でお給料がでるそうです。
入籍は3月か4月にする予定なのですが
この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
そもそも失業保険ってなんですか？
無知ですいません。
私は2月20日で退職する予定です。
2010年4月に新卒の正社員で入社しましたが、この度結婚する事になり退職します。
退職後は旦那さんの職業が特殊で、、、自営業みたいなものなんですけど。旦那さんの扶養にはいりますが、扶養内(月八万位？)でお給料がでるそうです。
入籍は3月か4月にする予定なのですが
この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
そもそも失業保険ってなんですか？
無知ですいません。
まずはじめに、ご結婚おめでとうございます。
幸せなご家庭を築かれますこと、お祈り申し上げます。
さて、本題に入らせて頂きます。
結論から言うと、受け取れません。
単語の意味と、説明は以下。
・失業保険
失業し、就職を目指す人間に対し支払われる補助金。
退職後3ヶ月後（会社都合などの場合）、もしくは6ヶ月後（自己都合の場合、質問主はコチラ）か時点で就職できておらず、かつ就職を目的とした活動を行っていること。
ということで、扶養内とはいえ給料がでますので「就職」に該当し、失業保険は出ません。
・受け取れない理由
失業保険（正確には「雇用保険制度の求職者給付」）の受給資格は
「離職の日以前2年間に、通算『12ヶ月以上』の被保険者期間が必要」です。
質問主様は残念ですが、2月離職では11ヶ月ですので、そもそも受給資格に達していません。
補足：12ヶ月経過して辞め、かつ扶養内手当を０として6ヶ月後に就職活動をする体で受給することは可能ですが（※不正受給）、4週間に1回程度、どのような活動をしたかなどの報告書提出が義務づけられます。旦那さんが8万円（年間96万）給料を出すと言うことは節税対策に繋がるので、ムリに受給せず受け取れないモノとして考えておいた方がよろしいと思います。
補足への回答：勤続年数、失礼しました。
・会社での税金関連は、基本的には全て会社がやります。別途指示等有れば、それに応じて対応して下さい。
・年金は、自営業の場合、各々自分自身で振り込むことになります。（今話題になってる、主婦になったら自信で年金支払いが必要というお話です）
今後のこともありますので、勉強をかねて自分の年金番号をメモされて、身分証と併せて一度役所へ行かれる方がわかりやすいかと思います。自営業の妻と言うことで、今後お金に関するお話は確実に増えます。
・保険も別途入り直す必要があります。会社の保険証も返還することになります。
その後ですが、「常時5人以上の従業員を要する」事業をしている場合強制的に、雇用主が健康保険を準備する必要があるんですね。なんで、ここにひっかかるかどうかが一番大きいです。ここについては、（私も責任持てない要件なので）旦那さんに一度聞いた方が良いと思います。話を聞く限りでは、従業員扱いで雇い入れると思いますので。
幸せなご家庭を築かれますこと、お祈り申し上げます。
さて、本題に入らせて頂きます。
結論から言うと、受け取れません。
単語の意味と、説明は以下。
・失業保険
失業し、就職を目指す人間に対し支払われる補助金。
退職後3ヶ月後（会社都合などの場合）、もしくは6ヶ月後（自己都合の場合、質問主はコチラ）か時点で就職できておらず、かつ就職を目的とした活動を行っていること。
ということで、扶養内とはいえ給料がでますので「就職」に該当し、失業保険は出ません。
・受け取れない理由
失業保険（正確には「雇用保険制度の求職者給付」）の受給資格は
「離職の日以前2年間に、通算『12ヶ月以上』の被保険者期間が必要」です。
質問主様は残念ですが、2月離職では11ヶ月ですので、そもそも受給資格に達していません。
補足：12ヶ月経過して辞め、かつ扶養内手当を０として6ヶ月後に就職活動をする体で受給することは可能ですが（※不正受給）、4週間に1回程度、どのような活動をしたかなどの報告書提出が義務づけられます。旦那さんが8万円（年間96万）給料を出すと言うことは節税対策に繋がるので、ムリに受給せず受け取れないモノとして考えておいた方がよろしいと思います。
補足への回答：勤続年数、失礼しました。
・会社での税金関連は、基本的には全て会社がやります。別途指示等有れば、それに応じて対応して下さい。
・年金は、自営業の場合、各々自分自身で振り込むことになります。（今話題になってる、主婦になったら自信で年金支払いが必要というお話です）
今後のこともありますので、勉強をかねて自分の年金番号をメモされて、身分証と併せて一度役所へ行かれる方がわかりやすいかと思います。自営業の妻と言うことで、今後お金に関するお話は確実に増えます。
・保険も別途入り直す必要があります。会社の保険証も返還することになります。
その後ですが、「常時5人以上の従業員を要する」事業をしている場合強制的に、雇用主が健康保険を準備する必要があるんですね。なんで、ここにひっかかるかどうかが一番大きいです。ここについては、（私も責任持てない要件なので）旦那さんに一度聞いた方が良いと思います。話を聞く限りでは、従業員扱いで雇い入れると思いますので。
退職勧奨での退職届について。長文です。
現在妊娠中で年末に産前産後→育児休業の予定のものです。ですが事業縮小のため、また復帰しても時短勤務させられないから育児休業後自己都合で辞めてくれと言われました。
話し合いを重ねた結果、私を復帰させようという努力はされないようなので、応じるしかないので応じる前提で退職金額など私の希望に近い額にさせて、先日口頭で同意というニュアンスにしました。
その際自己都合だと失業保険が待機期間がつきすぐもらえないからその分上乗せさせました。
そして退職届を出すにしても『一身上の都合』ではなく『退職勧奨による退職』としますと社長に伝えたところ出してくれれば文面は関係ないといっていました。（社長は雇用関係、失業保険などまったく詳しくありません。ただ解雇だけは出来ないという事だけ頭にあります）社会保険労務士に離職票に何と書かれるのかだけ聞いてくれと伝えました。そうすれば失業保険がすぐもらえると思ったからです。
しかし翌日すぐ電話が来て社会保険労務士に言われたのかいままで自己都合で話を進めてきたので一身上の都合で書いてくれないと困る。手続きも進まない。育児休業もこちらがサインしないと取れないのだから。退職金も育児休業も出せない。と言われました。
私としては今この状況で育児休業もらえないのは厳しいので（というか法律的にそんな事出来ないはずですよね？）退職金ももらえるのならと思うところですが、就職先も決まっていないし、少しでも早く失業給付がもらえるのならと社長の無知に付け込み欲が出たところです。＾＾；
この場合たとえハローワークで退職勧奨による退職だと訴えても覆すことは無理でしょうか？またその際、ハローワークから会社に確認の電話などが入ってしまうのでしょうか？
退職金も育児休業後の交付なので支払われるか不安なので書類で取り交わすことになっていますが、退職届と引き換えだ度言われました。
私は今後どのように動けばいいでしょうか。あと一ヶ月くらいで休みに入ってしまいます。
よろしくお願いします。
現在妊娠中で年末に産前産後→育児休業の予定のものです。ですが事業縮小のため、また復帰しても時短勤務させられないから育児休業後自己都合で辞めてくれと言われました。
話し合いを重ねた結果、私を復帰させようという努力はされないようなので、応じるしかないので応じる前提で退職金額など私の希望に近い額にさせて、先日口頭で同意というニュアンスにしました。
その際自己都合だと失業保険が待機期間がつきすぐもらえないからその分上乗せさせました。
そして退職届を出すにしても『一身上の都合』ではなく『退職勧奨による退職』としますと社長に伝えたところ出してくれれば文面は関係ないといっていました。（社長は雇用関係、失業保険などまったく詳しくありません。ただ解雇だけは出来ないという事だけ頭にあります）社会保険労務士に離職票に何と書かれるのかだけ聞いてくれと伝えました。そうすれば失業保険がすぐもらえると思ったからです。
しかし翌日すぐ電話が来て社会保険労務士に言われたのかいままで自己都合で話を進めてきたので一身上の都合で書いてくれないと困る。手続きも進まない。育児休業もこちらがサインしないと取れないのだから。退職金も育児休業も出せない。と言われました。
私としては今この状況で育児休業もらえないのは厳しいので（というか法律的にそんな事出来ないはずですよね？）退職金ももらえるのならと思うところですが、就職先も決まっていないし、少しでも早く失業給付がもらえるのならと社長の無知に付け込み欲が出たところです。＾＾；
この場合たとえハローワークで退職勧奨による退職だと訴えても覆すことは無理でしょうか？またその際、ハローワークから会社に確認の電話などが入ってしまうのでしょうか？
退職金も育児休業後の交付なので支払われるか不安なので書類で取り交わすことになっていますが、退職届と引き換えだ度言われました。
私は今後どのように動けばいいでしょうか。あと一ヶ月くらいで休みに入ってしまいます。
よろしくお願いします。
お話をきくかぎり 会社都合とか退職奨励にしない代わりに 退職金額など私の希望に近い額にさせて、先日口頭で同意してる感じがしますが・・・。私の文章読解能力が乏しいのかな？
自己都合だと失業保険が待機期間がつきすぐもらえないからその分上乗せさせたのに、『一身上の都合』ではなく『退職勧奨による退職』としますじゃ、そりゃ話が違うってなりませんか？
退職勧奨による退職だと訴えることは可能ですが、確実にハローワークから会社に確認の電話などが入ってしまうし（事実確認は必ずしますよ？）、それと引き換えに会社から受け取ったお金や受け取ると書面で交わしたお金は、無効になってしまうのではないでしょうか？自己都合として辞めてもらう代価として会社が色々と条件つけてるわけなんで・・・。白か黒かという話も大切ですが、それによってあなたに特に利益になるとは思えないのです。双方納得のいく落としどころを探るしかない話だと思います。
質問者様がどうしても会社都合（退職勧奨もとどのつまり会社都合です）を勝ち取るなら、自己都合だと失業保険が待機期間がつきすぐもらえないからと上乗された金額はなしになる・・・と、思いますよ。
もちろんどんな辞め方でも会社が退職金だせないなんてことは出来ないですが、会社都合で退職させるなら育児休業の手続きは望めないと思います。望めないというか、それを会社がするメリットが全くないわけですよ。
自己都合だと失業保険が待機期間がつきすぐもらえないからその分上乗せさせたのに、『一身上の都合』ではなく『退職勧奨による退職』としますじゃ、そりゃ話が違うってなりませんか？
退職勧奨による退職だと訴えることは可能ですが、確実にハローワークから会社に確認の電話などが入ってしまうし（事実確認は必ずしますよ？）、それと引き換えに会社から受け取ったお金や受け取ると書面で交わしたお金は、無効になってしまうのではないでしょうか？自己都合として辞めてもらう代価として会社が色々と条件つけてるわけなんで・・・。白か黒かという話も大切ですが、それによってあなたに特に利益になるとは思えないのです。双方納得のいく落としどころを探るしかない話だと思います。
質問者様がどうしても会社都合（退職勧奨もとどのつまり会社都合です）を勝ち取るなら、自己都合だと失業保険が待機期間がつきすぐもらえないからと上乗された金額はなしになる・・・と、思いますよ。
もちろんどんな辞め方でも会社が退職金だせないなんてことは出来ないですが、会社都合で退職させるなら育児休業の手続きは望めないと思います。望めないというか、それを会社がするメリットが全くないわけですよ。
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