１月末までで今の職場を退職し、２月末に県外へ引越し、３月始めに結婚をひかえている者です。働く意思はありますが、まずはそこの生活に慣れることが一番になるので、すぐに働くのは難しいかと思うのですが・・・そのような場合、失業保険はもらえるのでしょうか？基本的に結婚が理由だと失業保険はもらえない、とも聞きましたが、生活が落ち着けばまた働きたいと思っています。でも、結婚費用でかなりお金がなくなり、少しでも新生活の足しになれば・・・と思い聞いてみました。ご存知のかた、良いお知恵をお願いいたします。

失業保険は仕事を探しているけど、仕事につけない間に出るものです。
結婚が理由だと、失業保険はもらえないと、言うことはありません｡
働く意思があればいいわけです｡
結婚して、県外に行かれるのであれば、
その後に、就職を探す、その土地の、ハローワークに行けば、良いと思いますよ｡
しかし、手続きをして、貰い終わるまで、
1年間しか、期間がありません｡
待機期間が3ヶ月ですので、良く考えて、
早めに手続きをされる方がいいでしょう｡
あくまでも、失業保険ですので・・・・・・！！
「結婚費用でかなりお金がなくなり、少しでも新生活の足しになれば」　
と言うことは、言わない方が良いと思いますよ｡

今度、転職することになりました。
原因は、過度の残業による軽い肺炎です。この３か月ずっと残業続きでした。
確か５０時間以上は、やっていて１月は深夜まで仕事を行っていたと思うのですが、
会社の勤務表には会社側の命令で２５時間程度しかつけていません。

会社側には、過度の残業のおかげでこうなってしまったと説明し
「会社都合にできないのか？」と相談したのでしたのですが
、会社側は「こっちから解雇したのではないのだから”会社都合”にはできない。」とか
「もし次の転職した会社から、君に関して問い合わせがきた場合、会社都合だと”解雇”
の理由を説明しなければならない」とか主張し、「一身上の都合」にされてしまいました。

このような場合、失業保険手続きの時に「会社都合」にできるのでしょうか？

また現在、有給処理に入っておりまして肺炎は治り体調は回復しそうです。
どなたかご教授お願いいたします。

この場合退職する直近の３ヶ月に残業を着きに４５時間以上行われた場合いわゆる会社都合退職になります。
しかしこの時に証拠になるものを持っていかないといけません。
それはタイムカードのコピー、給与明細、もしタイムカードが改ざんされていた場合出退社時刻の書いてあるメモがあれば確実です。（日記でも良いですよ）
それとついでにサービス残業代もきっちり会社に払わせましょう。
これは先程の証拠を労働基準監督署に持って行き申告するのです。
今まで会社に奉仕してきましたから貰うものはがっちり貰いましょう。
取あえずハローワークで確認をして下さい
健闘を祈ります。

例えば、A社で3ヶ月間、雇用保険に加入し退職し、一ヶ月後にB社に入社し雇用保険に入り3ヶ月働き、会社都合で退職した場合は雇用保険が通算され失業保険を受給できますか？
又、受給が出来る場
合は失業保険の基本手当日額の計算はA社とB社の賃金を合わせて計算するのでしょうか？
A社での給料の証明書みたいなのが無い場合はどうなるのでしょうか？

まずは２社から離職票を貰うことで、そのあとに、A、B社の3ヶ月の労働日数は毎月11日以上のある場合、合計６ヶ月になりますので会社都合退職６ヶ月として受給は可能であろうかと思われます。

収入について
失業保険も収入になるんですか？

収入の場合所得証明書は発行されるのでしょうか？

＞失業保険も収入になるんですか？

税金の関係では非課税なので収入にはなりません。
健康保険の扶養や国民年金の第３号被保険者であれば収入としてカウントされます。

＞収入の場合所得証明書は発行されるのでしょうか？

所得証明には載りません。

失業保険について。初歩的な質問ですみません。
派遣社員や契約社員でもひとつの職場を退職すると失業保険がもらえますよね？
就労日数は最低何ヶ月必要なのか教えて下さい。
宜しくお願いします。

雇用保険は雇用形態で条件が変わることはありません。
正社員やパート・アルバイトと同じです。
自己都合の場合は12ヶ月、会社都合の場合は6ヶ月です。
「更新あり」の契約で「更新を望んでいたのに打ち切られた」場合、会社都合と同じ扱いになる事があります。

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