そこで離職票を受け取ったら失業保険の手続きへ行こうと思っています。高年齢求職者給付金の手続きは、普通の雇用保険の手続きと変わることはありません。この震災の状況だと、会社都合の離職者を多数出しても、会社は何も指摘されないでしょうね。

定年退職について

父が今日で定年退職しました。今のところ再就職の予定はありません。
勤続年数は３５年以上でその半分以上は雇用保険に加入しているそうです。

そこで離職票を受け取ったら失業保険の手続きへ行こうと思っています。

が、疑問があります。

父が職場に失業保険の話をした所、９月に65歳になったので９月で定年で１０月・１１月は契約社員というかたちにしないと失業保険の手続き(離職票作成？)に不都合とかハローワークに申請を認めてもらえないなどと、よくわからない説明をされたそうです。
審査が厳しいとか…で。

雇用保険加入証は受け取っておらず、事前に雇用形態の変更は告げられていなかった事や以前、定年退職した人も誕生月の翌月の退職にされ、その１ヶ月は契約社員にしたと言われていたそうです。

雇用形態が変わると失業保険の申請や受け取りに何かデメリットはありますか？
例えば、勤続年数の数え方が変わるとか失業保険の受給額が変わるとか…受給できなくなるとか。

無知で質問もわかりにくいかと思いますが、教えてください。

基本的に６５歳以上は雇用保険支給の対象外です。しかし、それに変わって高年齢求職者給付金が一時金として支給されます。
高年齢求職者給付金の手続きは、普通の雇用保険の手続きと変わることはありません。ただ、給付金は一時金として支給されますので、基本手当のように4週間に1度、ローワークで失業の認定を受ける必要がありません。
雇用保険加入期間１年以上で５０日の支給になります。
詳しくはハローワークまで確認してください。

夫の転勤に伴う妻の退職時における失業保険について

今回、夫の転勤に伴い、転勤となりました。高速道路を使用すれば、1時間半から2時間の移動距離となりますが、現実問題として通勤としては困難なため（高速使用の通
勤手当もつかないため）退職し、転居を考えています。ただ、自分の会社の都合もあるため、夫の転勤から1か月後に自分は転居する予定です。
転居後すぐに職業に就けるかはこのような時代ですので不明であり、しばらくは就職が困難なことも予想されます。
このため、雇用保険（失業保険）の受給の待機期間などについて、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教授ください。

通常、失業給付の申請を行うとどんな退職理由であっても7日間の待機期間が設けられます。
その後、退職理由によってスグに保険の給付が始まるケースと３ヶ月の給付制限期間を設けられるケースとに分けられます。簡単に言うと、自己都合で退職すると給付制限が掛かり、会社都合(あるいはやむを得ない理由)で退職した場合は制限は掛からないと言うことになります。

質問者さまの場合、ご主人の転勤に伴う転居により、通勤が困難になるので退職、という事になります。この場合、制限なしで保険は貰えるはずです。
ただ、ハローワークによると、通勤困難とは、往復の通勤時間が概ね4時時間以上、と言うのが定義のようです。
通勤時間が1時間30分～2時間とのことですので、その辺がちょっと微妙ですよね…。
それで制限が掛かります、という回答だったかも知れません。
会社に頼むのでなく、ご自身でハローワークに電話をして事情を説明し、特定理由受給者(制限なしで保険を貰える人)として認められるケースか聞いてみた方が良いかもしれませんよ。
特定理由受給者に認められると良いですね。

専業主婦の確定申告について。
専業主婦です。
去年失業保険をもらいました。
その間数ヶ月主人の扶養を抜けていて、今年の１月２８日に再び扶養に入りました。
この場合、確定申告をしないといけないのでしょうか？
また、この場合確定申告をすることは出来るのでしょうか？
全くの素人でどうしたらよいか分からなくて困ってます、分かる方お教えください。

失業給付金は非課税ですから、確定申告の必要はありません。

なお、御主人の扶養から抜けた期間中に支払った、国保の保健料などは、ご主人が、しゃかい保険料控除を受けられます。
手続きはされていますね。

現在、契約社員になって3年３ヶ月経ちます。今、３ヶ月更新で毎回更新していますが、会社側から３ヶ月でお願いされて、その３ヶ月がたつ１ヶ月前に更新しますかと聞かれて、更新しないと返事を
したら満期退社となり、この場合失業保険はすぐ貰えるのでしょうか…

会社都合は失業保険はすぐ貰えることは分かりますが…
逆に更新時にこの更新をしたら次回満期せず退社する旨を伝えた方が満期退社となり失業保険はすぐ貰える形になるのでしょうか？

あなたが「更新したいのに、会社側が更新はしない」と言う事がないと「待機期間」はあります。

この場合、
・会社は更新の意志がある。
・あなたには更新の意志は「ない」
と言う事になりますから、自己都合になり「待機期間あり」となります。

失業保険について私は１月いっぱいて仕事を退職しました｡(腰痛で働けなくなりました)２月､３月と自宅で休んでおり収入はありません｡
しかし４月から学校へ通うことになりました｡
この場合ハローワークへ行き失業保険について聞いたほうがいいのでしょうか？

聞きに行くのはかまいませんが、「何もでません」という回答で終わりになると思いますが。。。。
退職した後、腰痛で動けないのだろうが、バリバリ働ける状態だろうが、まずはハローワークで手続きをして失業認定を受けなければ何も始まりません。
で、２，３月は腰痛で働けない。
4月からは通学で、やっぱり働けない。
それじゃ、失業認定を受けるような状況の話ではなく、失業認定が受けられないならば、保険からの給付もなし。
ということです。

こんにちは。

失業保険に詳しい方、教えて下さい。

今回の地震で工場が閉鎖され、その影響で店舗が営業出来なくなってしまった場合、
会社都合での退社にする事は出来ますか？

今現在は自宅待機中ですが、再び営業出来る様になるのがいつになるのか、全く見当もつきません。

会社都合での退社が可能なら、約1ヶ月後には失業保険から支給されるので、店が再開されるまで待てますが、そうでなければ、今まで一緒に働いていた仲間が、バラバラになってしまいます。

それだけではなく、同じチェーン店で働いていて実際に被災された方達も、救われます。

具体的に、どういう場合が自己都合で、どういう場合が会社都合になる、みたいな基準はあるのですか？

また、そういった事が色々確認出来るのは、やはりハローワークなのでしょうか？
労働基準監督所とかは、関係無いのかな？
すみません、普段こんな事、考えた事も無かったもので…。

もし、状況的に微妙な場合は、やはり労働組合なんかに動いてもらうのがいいのでしょうか？

あと気になるのは、会社都合になった場合、変な話、会社に不都合というか、面倒な事ってあったりするんですか？

すみません、長くなりましたが、知りたい事は、以上の５点です。

よろしくお願いします。

会社都合か、自己都合か・・・・。
これは、会社がハローワークに退職者の届け出を行う際に、どちらにマルするかで決まります。

基準はあって、ないようなものです。
この震災の状況だと、会社都合の離職者を多数出しても、会社は何も指摘されないでしょうね。

質問者が、どれくらいの規模の会社に勤務しているのか、わかりませんが、まずは、会社都合にしてもうらうように交渉することが１番です。
でなければ、有給消化はもちろん、従業員に対しては、賃金の支払義務が生じますから・・・。

その場合の不払いは、労働基準監督署で相談です。

そんなややこしい、状況にならないように、会社都合で退職したもらったほうが、お互いのためです。