今日、失業保険の初回認定日でした。
職員の方に、会社都合の為、60日分延長が可能ですので、それにみあった求職活動をして下さいね。と言われました。
延長する場合はどのような求職活動をすれば良いのですか？
ハローワークに行き求人閲覧、窓口相談、セミナー参加、求人応募などで大丈夫ですか？
職員の方に、会社都合の為、60日分延長が可能ですので、それにみあった求職活動をして下さいね。と言われました。
延長する場合はどのような求職活動をすれば良いのですか？
ハローワークに行き求人閲覧、窓口相談、セミナー参加、求人応募などで大丈夫ですか？
＞ハローワークに行き求人閲覧、窓口相談、セミナー参加、求人応募などで大丈夫ですか？
全く問題はありません。
＞それにみあった求職活動をして下さいね
「あせらずに普通に求職活動をしなさい」って意味だと思いますよ。
しかし、初回認定日で「延長の話」をするハローワークもあるんですね。
全く問題はありません。
＞それにみあった求職活動をして下さいね
「あせらずに普通に求職活動をしなさい」って意味だと思いますよ。
しかし、初回認定日で「延長の話」をするハローワークもあるんですね。
旦那の扶養に入ろうと思うのですが・・・
今年の5月に勤めていた会社を退職して１～5月までの収入が80万あります。
そのあと10月まで失業保険を受けるのですが（解雇だったので待機期間がありません。）
失業保険の期間が終わったらすぐに扶養に入る手続きをしたほうがよいのでしょうか？
それとも今年いっぱいは扶養に入らず来年1月から入った様がよいのでしょうか？
失業保険の期間が終わったらパート（月７．８万程度）をしようと思っています。
今は失業保険の額が扶養対象よりも多いので
「任意継続の社会保険」に加入しています。
また来年度の市県民税の納付は避けたいのですが、
100万以内の収入でよかったですか？
失業保険は収入には入りませんか？
私は失業保険の受給が終わったらパートをしますが
12月まで合計20万（１００万－80万）でよかったですか？
すみません、わからない事だらけで・・・
今年の5月に勤めていた会社を退職して１～5月までの収入が80万あります。
そのあと10月まで失業保険を受けるのですが（解雇だったので待機期間がありません。）
失業保険の期間が終わったらすぐに扶養に入る手続きをしたほうがよいのでしょうか？
それとも今年いっぱいは扶養に入らず来年1月から入った様がよいのでしょうか？
失業保険の期間が終わったらパート（月７．８万程度）をしようと思っています。
今は失業保険の額が扶養対象よりも多いので
「任意継続の社会保険」に加入しています。
また来年度の市県民税の納付は避けたいのですが、
100万以内の収入でよかったですか？
失業保険は収入には入りませんか？
私は失業保険の受給が終わったらパートをしますが
12月まで合計20万（１００万－80万）でよかったですか？
すみません、わからない事だらけで・・・
失業保険→雇用保険の基本手当
待機期間→給付制限
社会保険→健康保険
健康保険の被扶養者の話のおつもりですね？
〉失業保険の期間が終わったらすぐに扶養に入る手続きをしたほうがよいのでしょうか？
ご自由に。
ただし、健康保険の任意継続は2年間やめられません。
そもそも、健康保険の被扶養者と税の控除対象配偶者とは違う制度だから、「1月から」と区切る意味がありませんけどね。
〉100万以内の収入でよかったですか？
市町村によります。
最低のところだと93万円超でかかります。
〉失業保険は収入には入りませんか？
税ではそうです。
待機期間→給付制限
社会保険→健康保険
健康保険の被扶養者の話のおつもりですね？
〉失業保険の期間が終わったらすぐに扶養に入る手続きをしたほうがよいのでしょうか？
ご自由に。
ただし、健康保険の任意継続は2年間やめられません。
そもそも、健康保険の被扶養者と税の控除対象配偶者とは違う制度だから、「1月から」と区切る意味がありませんけどね。
〉100万以内の収入でよかったですか？
市町村によります。
最低のところだと93万円超でかかります。
〉失業保険は収入には入りませんか？
税ではそうです。
私の会社は給料が20日締めの月末払いなんです。
そこで質問です。
実は10月末で退職して失業保険を利用しようと思ってるんですが失業保険って辞めた時から遡って六
ヶ月の給料からの平均で決まると思うんですがこの場合10月21日～10月31日までの約10日間も一ヶ月としてみなされてしまうんですか？
それと毎月残業が45時間以上だと自己都合退職しても会社都合退職者と同じで三ヶ月待たなくてもいいと聞いたのですがこの場合、ラストの10日間も45時間越えないといけないんですか？
詳しい方よろしくお願いします。
そこで質問です。
実は10月末で退職して失業保険を利用しようと思ってるんですが失業保険って辞めた時から遡って六
ヶ月の給料からの平均で決まると思うんですがこの場合10月21日～10月31日までの約10日間も一ヶ月としてみなされてしまうんですか？
それと毎月残業が45時間以上だと自己都合退職しても会社都合退職者と同じで三ヶ月待たなくてもいいと聞いたのですがこの場合、ラストの10日間も45時間越えないといけないんですか？
詳しい方よろしくお願いします。
先の方も回答されていますが、会社の締め日は関係ないですよ。
10/1～10/31でチャント見てくれますよ。
また、残業45時間以上の件ですが...これはハローワクによりけりです。
ご自身で同意の上でやられていて、残業代も普通に支払われていた場合は自己都合のままになる事が多いです。
それは何故かといいますと、会社側としては会社都合にする事にデメリットしかありません。
なので、会社側が会社都合を認めてくれない限り自己都合にされてしまいますよ。
また、45時間以上残業が毎月コンスタントにある場合は、会社都合にさせる事も有利になります。
なので、タイムカードのコピーなども持ってハローワークに行く事をオススメします。
会社都合にしたいと思うのであれば、会社に着いた時と帰る時に自宅PCにmailをする。これも立派な証拠になります。
そう言う証拠がキチンと揃っていない限り会社都合にはナカナカならないですよ。
10/1～10/31でチャント見てくれますよ。
また、残業45時間以上の件ですが...これはハローワクによりけりです。
ご自身で同意の上でやられていて、残業代も普通に支払われていた場合は自己都合のままになる事が多いです。
それは何故かといいますと、会社側としては会社都合にする事にデメリットしかありません。
なので、会社側が会社都合を認めてくれない限り自己都合にされてしまいますよ。
また、45時間以上残業が毎月コンスタントにある場合は、会社都合にさせる事も有利になります。
なので、タイムカードのコピーなども持ってハローワークに行く事をオススメします。
会社都合にしたいと思うのであれば、会社に着いた時と帰る時に自宅PCにmailをする。これも立派な証拠になります。
そう言う証拠がキチンと揃っていない限り会社都合にはナカナカならないですよ。
離職してから失業保険の受給手続きをしていない状態でハローワークの求人で面接を受けて仮採用で３、４日勤務した場合、失業保険の受給資格は消滅してしまいますか？
消滅はしません。
受給手続をしていない状態というのは、離職票を持ってハローワーク（求職の申込み）にいっていないということでしょうか？
そうであるなら、その離職票の資格喪失日（退職日の翌日）から1年間は有効です。
ただし、ハローワークい離職票を持っていってから、7日（待期期間）＋3ヶ月（自己都合の場合、給付制限期間）を経過しないと原則としては、給付されません。
また、離職票をもって手続はされているのであれば、失業認定日に行って、働いた日をチェックすればいいだけです。
もし就職の届けを提出したのであれば、退職したという報告をする必要があります。
3,4日で辞めたということは、離職証明書を書いてもらいにくいと思いますので、ハローワークで一筆書くことにはなります。
個別の事情によって手続が違うので、ハローワークに聞いた方がはやいです。
受給手続をしていない状態というのは、離職票を持ってハローワーク（求職の申込み）にいっていないということでしょうか？
そうであるなら、その離職票の資格喪失日（退職日の翌日）から1年間は有効です。
ただし、ハローワークい離職票を持っていってから、7日（待期期間）＋3ヶ月（自己都合の場合、給付制限期間）を経過しないと原則としては、給付されません。
また、離職票をもって手続はされているのであれば、失業認定日に行って、働いた日をチェックすればいいだけです。
もし就職の届けを提出したのであれば、退職したという報告をする必要があります。
3,4日で辞めたということは、離職証明書を書いてもらいにくいと思いますので、ハローワークで一筆書くことにはなります。
個別の事情によって手続が違うので、ハローワークに聞いた方がはやいです。
派遣切りと失業保険について。
4/30までの契約で派遣で働き、5/15まで延長が決まりました。これは、5/6から新入社員を入れるため、私に引継ぎをお願いしてのことでした。この社員を入れるから私が切られることになりました。
でも、私のほかに引継ぎできる人間がまだおり、その人の負担になるから私に引継ぎをさせる考えのようです。
延長を断った場合は自己都合となるのでしょうか?
私はもともと、去年の4月に単発・短期専門派遣会社から、一ヶ月の期間限定で今の会社に派遣で来ました。その後、同じ派遣会社経由で派遣先から長期でお願いされ、現在に至ります。
そういう単発・短期専門派遣会社では、会社都合で更新されなくても、自己都合となるのでしょうか?
平日に月一で病院に通っているため、就職活動に響くので、どうしてもすぐに失業保険が必要です。
ご助言お願いします。
4/30までの契約で派遣で働き、5/15まで延長が決まりました。これは、5/6から新入社員を入れるため、私に引継ぎをお願いしてのことでした。この社員を入れるから私が切られることになりました。
でも、私のほかに引継ぎできる人間がまだおり、その人の負担になるから私に引継ぎをさせる考えのようです。
延長を断った場合は自己都合となるのでしょうか?
私はもともと、去年の4月に単発・短期専門派遣会社から、一ヶ月の期間限定で今の会社に派遣で来ました。その後、同じ派遣会社経由で派遣先から長期でお願いされ、現在に至ります。
そういう単発・短期専門派遣会社では、会社都合で更新されなくても、自己都合となるのでしょうか?
平日に月一で病院に通っているため、就職活動に響くので、どうしてもすぐに失業保険が必要です。
ご助言お願いします。
①延長を断った場合は、自己都合になります。
②更新を希望したのに会社都合で更新されない場合は、給付制限はありません。
③すぐに失業保険が必要ということですが、実際に支給されるのは申請してから1ヶ月後です。
この認識であっていると思いますが、念のためハローワークにお問い合わせされることをお勧めします。
②更新を希望したのに会社都合で更新されない場合は、給付制限はありません。
③すぐに失業保険が必要ということですが、実際に支給されるのは申請してから1ヶ月後です。
この認識であっていると思いますが、念のためハローワークにお問い合わせされることをお勧めします。
所得税未納時の失業保険。
先日税務署から連絡が来て、3年前のアルバイト収入の所得税が支払われていないので払ってくださいと言われました。
それについては今後支払っていくつもりです。
しかし、その額がかなり大きくなってしまいそうなので今すぐ全ては払うことができません。恐らく分割で支払っていくことになると思います。
と同時に今現在私は失業保険の受給期間中です。（1回目の認定日は再来週です）
推測するに、所得税の未納は恐らく今回失業保険の手続きをしたことによって発覚したのではないかと思うのですが、これによって失業保険を受給できなくなってしまわないでしょうか？
何か知っている方いらっしゃいましたら回答お願いします。
先日税務署から連絡が来て、3年前のアルバイト収入の所得税が支払われていないので払ってくださいと言われました。
それについては今後支払っていくつもりです。
しかし、その額がかなり大きくなってしまいそうなので今すぐ全ては払うことができません。恐らく分割で支払っていくことになると思います。
と同時に今現在私は失業保険の受給期間中です。（1回目の認定日は再来週です）
推測するに、所得税の未納は恐らく今回失業保険の手続きをしたことによって発覚したのではないかと思うのですが、これによって失業保険を受給できなくなってしまわないでしょうか？
何か知っている方いらっしゃいましたら回答お願いします。
失業保険と所得税は関係ありません。
所得税の追徴は、普通に、２～３年経ってから連絡がきます。
典型的お役所仕事で、やたら時間をかけて、忘れた頃にやってくるのです。
未納の税金を支払うのは当然ですが、
現在の失業給付とは関係ないので、
心配しないで求職活動と受給を続けてください。
所得税の追徴は、普通に、２～３年経ってから連絡がきます。
典型的お役所仕事で、やたら時間をかけて、忘れた頃にやってくるのです。
未納の税金を支払うのは当然ですが、
現在の失業給付とは関係ないので、
心配しないで求職活動と受給を続けてください。
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