有給休暇について質問です
理容店で働いています。

勤続年数７年です、週休２日、社会保険に入っており、株式会社です。

社長の方針変更で、今の店を美容室に変えるそうなのですが
美容室では働きたくないので（理容の職で専念したいので）
これを機に独立して店を開店する事にしました。

そこで、退職するにあたり、早く開店したいので来月から準備して
春には自分の店を開店したいので、２月の末までは今まで通り勤務し
３月は準備も色々詰める時期だが、無収入も困るので、今まで年に１日だけ
誕生月に誕生日休暇があっただけなので、３月は今までの有給休暇（時効になっていない分）を
全て消費して給料をほしい、有給を消費した時点で退職にして欲しいと話しました。


そうしたら、社長は、今申し出て２月や３月に辞めるのも違反だし、
有給休暇はうちの会社は誕生日休暇以外認めてないので受けれない。
辞めてから開業するまでの間に少しでも収入が欲しいなら離職届出して
失業保険でももらってくれと言われました。

入社する時に辞職は何か月前までにしろとかの契約もしていませんし
有給休暇も労働基準法で決められた範囲内で・・・・・と普通に考えていただけなので
そのような返事が来る事は予想しておらずビックリしました。

私が請求している事はおかしいでしょうか？

是非、交渉を頑張れるご助言をください、お願いします。

長文になりすみません。

＞美容室になるにあたり、色々と話し合いをした結果、
（資格の事・月曜日火曜日が祝日になった場合営業する
・だが給料は今までよりさげる・若者向けの店にしたい）


＞辞めた方がいいですか？
と聞いたら、そうだね。

辞めてくれと言わず、言わせていますからね？

＞離職届出して
失業保険でももらってくれと言われました。

会社都合の解雇なのか、自己都合の退職なのかを、はっきりしないと失業保険の給付の開始日も変わってしまいますよね？

木を見て森を見ずではありませんが、目先の金より現実的に考えた方が良いと思います。

難しいと思いますが、会社都合の解雇扱いにしてもらって、ハローワークに通いながら独立の準備をした方が良いと思います。

失業保険給付について教えて下さい。今年64歳になります失業保険は30年近くかけています
65歳で給付はなくなると聞いていますが、まだ働きたいと思っています。65歳以上で辞めると
どうなるのですか　教えて下さい。

自己都合で退職されるとして、
６４歳までなら所定給付日数１５０日（２８日ごとに失業の認定）、
６５歳以降なら一時金で５０日分です。
誕生日の前日に年をとる計算をしますので、２日前だったか３日前くらいまでに退職しないと
６５歳になってしまいます。

６４歳の４月からは、会社負担・本人負担とも雇用保険料はかかりません。

次の職場が見つかるかどうかも含めて、ご検討ください。

派遣の失業保険について。現在正社員の育児代替社員として一年二ヶ月派遣社員として働いています。
ですが今月いっぱいで正社員の方が育児休暇から復帰するので今月までになりました。派遣会社からは新しい仕事の紹介は出来ない状況であると言われました。そういった場合、失業保険はすぐに出るんでしょうか？

派遣社員の契約満了時の離職理由は、契約満了前に派遣会社から次の仕事の紹介がなかった場合は、は会社都合退職となり、特定受給資格者扱いになります。

よって、3か月の受給制限期間を付されることなく失業手当を受給することができます。

失業保険受給資格。
数社転職をしています。
合計賃金支払対象日数は3社合わせて277日。
勤務月だと11.5か月(微妙ですみません)になります。

給付対象の条件を教えてください。
最後に配属していた会社が会社都合による退職になります。

受給資格のあるなしは、離職日から1ケ月毎に遡ります。

今日退職ならば、10/29～9/30、9/29～8/30のように遡り、この1ケ月の間で11日以上、給与に関する出勤（有給休暇含む）した月を被保険者期間1ケ月とします。

また、8/29～入社日が例えば、8/1の場合は、1ケ月ありませんから、1ケ月として数えることは出来ません、但し、15日以上在職し、11日以上出勤した月は0.5ケ月とします。

自己都合退職の場合は、算定対象期間が離職日から2年の内、12ケ月の被保険者期間が必要ですが、会社都合退職ですから、算定対象期間は離職日から1年の間で、6ケ月の被保険者期間が必要となります。

一度、数えてみて下さい。

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