失業保険と待機期間の扶養について教えて下さい。09年10月31日付で退職します。失業保険は傷病証明書を提出し、3か月待機せずに受給する予定です。書類提出後の7日待機の間扶養に入ることはできるのでしょうか。
当方女性で既婚者です。今の会社は11年間勤めておりました。来月離職票が届くのを待って、ハローワークに提出し、7日待機して、、、としていると2週間くらい間が空いてしまうので、その間扶養に入ることはできるのでしょうか。
ちなみに失業保険の傷病証明書については今月まで精神疾患で休職をしており、病院の先生からはほぼ治癒しているので他の仕事を探して良いと診断を頂きました。
ハローワークの方に聞くと他の仕事を探して良いという診断をもらえれば3カ月待機なく受給できますということでした。
扶養に入れるかどうかで年金と健康保険の手続き方も変わってくるので色々サイトで調べておりますが初めての退職でなかなか理解できません。
お詳しい方アドバイスをお願い致します。

その会社の管轄の労働基準局に交通費がかかるので電話で問い合わせしてみて電話でだめでしたら、労働基準局に出向いて、相談してみてはいかがですか？私も1ヶ月ほど前に相談しましたが親身に聞いてくれますよ。

無知な私に教えてください。

退職後(勤続9年・正社員） 結婚し 落ちついてから 年収103万以下になるようなパートを探したいと思っています。


結婚後は 旦那さんの扶養となるつもりでいます。

私は 失業保険受給は可能性ですか？

また 可能だとしても 受給までの期間は 扶養には入れないのでしょうか？

パートが見付かったとしても 扶養に入るつもりならば 失業保険は もらわないほうが いいのでしょうか？ 失業保険受給により デメリットがあると 聞き わからなくなりました(T-T)

失業保険受給の間は扶養には入れません。
もし受給できたとしても、国保税（前年の所得をもとに計算します）と国民年金を納めなくてはいけないので、人によってはマイナスになることはないとは言い切れません・・・。

主人の社会保険の扶養に入りたいのですが、教えてください！


2012年3月いっぱいで前会社（正社員）を退職し、1月から3月までの収入は約60万ほど。

4月に失業保険の給付の手続きをし、5月、6月と約10万ほどの給付を受け
ました。

7月から派遣のフルタイムで仕事をはじめ、社会保険に加入しています。

しかしながら、今、妊娠していることがわかり派遣の期間が切れる9月、または契約更新して12月で仕事をやめようと思っています。

お給料は翌月支払いで、10～12万円くらいになりそうです。


そこで、主人の扶養に入りたいと考えていますが、いつから扶養になることが可能なのでしょうか？

2012年1月～12月の収入は関係してくるのでしょうか？

健康保険の扶養だけでも入れたらと思っているのですが、税扶養とも関係してくるのですか？


全く知識がなく初歩的なことかもしれませんが、よろしくお願いいたします。

被扶養者条件は健康保険によります。
協会けんぽなら、申請時からの予想給与が年130万円未満（月給108333円以下）で、夫の給与の半分未満です。
（1年の途中で退職することは考慮されません。）

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