失業保険は、求職者に補助されるものです。心配せずに延長手続きしたハローワークの給付係にお尋ねになることをお勧めします。

出産手当、失業保険などについて教えて下さい。
妊娠希望です。
正社で勤めている職場を退職してﾊﾟｰﾄで働こうと考えています。

退職の理由は婦人科通院と社長と二人きりで自分の代わりがいないため産後も働ける職場ではないからです。
正社員4年めで社会保険加入してます。
会社の規則では産休はあります。
出産手当のことを聞き経済的なことも考えて今退職すべきか、妊娠して臨月まで働くべきか迷ってます。

もちろん今退職すれば出産手当てはもらえません。

あと、妊娠して退職した場合、失業保険はもらえないのでしょうか？

もらえるものはもらって退職したいので詳しい方教えて下さい。

社会保険完備なら、今の会社で働けるまで働くのが良いです。

妊娠した場合、会社に報告。会社の定める産休までの間に引継ぎが終わるように求人を出してもらえるように相談したら、会社にも迷惑かけずにすみます。

出産手当金は、
１、勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続している事
２、産後も仕事を続けること。（被保険者資格が継続している事）
が条件なので、退職するならもらえません。
会社が「出産祝い金」を出してくれれば、金一封もらえるかもです。

失業保険は、求職者に補助されるものです。
妊娠して退職した場合は、延長手続き（最長3年）をしなければなりません。
こどもが生まれて、保育園に預けて働けるようになるまで、貰うことはできません。

子育て世代には厳しすぎる現実です。
計画はしっかりと。。。

失業保険について
妊娠・出産の為に退職して、２年間受給期間の延長の
手続きをしました。

働きたいけどやっぱりまだまだ子供も小さいし、
２世帯住宅とはいえ、義両親も同じ屋根の下に住んでるので
（面倒を見てくれる大人がいるから？という理由らしい）
保育園にも入れず・・・、といった状態で、失業保険の受給を
受けることは不可能でしょうか？

また、仮に受給できたとしたら、扶養は外されてしまうのでしょうか？
（それは困ります）
手取り２０万くらいだったとしたら、いくらぐらい給付されるもの
なのでしょう？あいまいな情報でスミマセン。
ご教授下さい。

失業給付の受給要件としては働く意思と働く環境ができていればいいわけで、子供を預けられる状態であればそれが保育園でなくてはならないものではありません。
ご両親が見てくれるのも、十分な働く環境と考えていいと思います。

jinjikanribuさん
被扶養者でない人が失業給付受給の対象なのではありません。
失業給付を受給していると、原則健康保険の被扶養者で居られなくなります。

健康保険の被扶養者と国民年金第3号被保険者の資格は、年収が130万未満です。
失業給付の基本手当日額が3,612円以上あると年収換算で130万以上となり、被扶養者資格を失います。

基本手当の額は、手取から計算するのではなく総支給額からの算出です。
通勤手当も含みます。
ただし、手取20万ならば、総支給額からの算出で軽く3,612円を超えるでしょう。
基本手当受給中は被扶養者資格を失いますので、ご自身で国民健康保険加入および国民年金第1号被保険者として保険料を納めなくてはなりません。
もらうものはきちんともらって、払うべきものを払わないというわけにはなりません。
そちらの方が、困ります。

失業保険の給付をもらう為(妊娠出産の為期間延長申請済み)ハローワークへ行こうと思っているのですが、離職票１、２と延長通知書？
が探してもみつかりません。無かった場合給付はあきらめるしか無いでしょうか？何らかの手続きをすれば可能などありましたら教えて下さい。お願いします。

失業給付を受ける安定所と延長手続きをした安定所が同じであれば、再発行は簡単にしてもらえるはずです。心配せずに延長手続きしたハローワークの給付係にお尋ねになることをお勧めします。