失業保険について詳しい方お願いします。
現在、結婚して約２年で、旦那の扶養に入っています。
去年の７月～今年の３月２０日まで
期間限定のアルバイトをしていたのですが、
契約の期間が満了したので退職し、
離職票などのコピーをもらったのですが
この場合も失業保険はもらえるんでしょうか？
もらえる場合、いくらほどもらえるんでしょうか？
結婚前に正社員として５年働いていた職場を退職した時には
自己都合だったので確か３ヶ月後からトータルで３０万くらいは
もらったんですが、税金や保険等の支払が結構あって（１０万円以上？）
まるまる手元に、とはいかなかった気がするのですが、あまり覚えておらず…
結婚後に働いたのは
一昨年の９月から去年の４月と
去年の７月から今年の３月です。
↑あまり関係ないかもしれないですが
失業保険をもらった方が得なのかどうか
そもそも、もらえるのかもわからないのですが
詳しい方よろしくお願いします。
現在、結婚して約２年で、旦那の扶養に入っています。
去年の７月～今年の３月２０日まで
期間限定のアルバイトをしていたのですが、
契約の期間が満了したので退職し、
離職票などのコピーをもらったのですが
この場合も失業保険はもらえるんでしょうか？
もらえる場合、いくらほどもらえるんでしょうか？
結婚前に正社員として５年働いていた職場を退職した時には
自己都合だったので確か３ヶ月後からトータルで３０万くらいは
もらったんですが、税金や保険等の支払が結構あって（１０万円以上？）
まるまる手元に、とはいかなかった気がするのですが、あまり覚えておらず…
結婚後に働いたのは
一昨年の９月から去年の４月と
去年の７月から今年の３月です。
↑あまり関係ないかもしれないですが
失業保険をもらった方が得なのかどうか
そもそも、もらえるのかもわからないのですが
詳しい方よろしくお願いします。
貰える物なので、貰ったほうがいいて思いますよ。
一昨年の９月から去年の４月と
去年の７月から今年の３月です。
以下の条件で、貴方は支給対象者です。
------------------------------------------
原則として、離職の日以前2年間に、
賃金支払の基礎となった日数が
11日以上ある月が通算して12か月以上あり、
なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合
------------------------------------------
原則は必要ですが、直前の会社から出た離職票を確認して下さい。
「具体的事情記載欄」(右下のほう)に、会社都合による退職 または 企業による退職奨励
のように成っていれば、６ヶ月の実績があれば前職の離職票は不要です。
「一身上の都合」なら必要です。
一昨年の９月から去年の４月と
去年の７月から今年の３月です。
以下の条件で、貴方は支給対象者です。
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原則として、離職の日以前2年間に、
賃金支払の基礎となった日数が
11日以上ある月が通算して12か月以上あり、
なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合
------------------------------------------
原則は必要ですが、直前の会社から出た離職票を確認して下さい。
「具体的事情記載欄」(右下のほう)に、会社都合による退職 または 企業による退職奨励
のように成っていれば、６ヶ月の実績があれば前職の離職票は不要です。
「一身上の都合」なら必要です。
健康保険の被扶養者について
いわゆる、社会保険の健康保険（協会けんぽ）に加入している方で、
退職される配偶者を扶養に入れれないかと思い、ご質問させていただきます。
下記のような事例の場合は、被扶養者になれますでしょうか。
・7月末まで正社員（フルタイム）で単独で所属会社の健康保険に加入
・1～7月までの推定合計収入は、170万円
・8月以降、むこう1年間の収入は、90日もらえる失業保険（約48.3万円）
・可能性としては、パート（一日4時間程度）で、約40万円
また、被扶養者の認定要件として、向こう一年の収入が、130万円以内という規定があると
思いますが、たとえば、
加入して10ヶ月目で130万円超過したため、一旦被扶養者から外れる
↓
その後、再度失業等で年間見込み収入130万円以下となる
上記の場合、再度被扶養者となれるのでしょうか？
なれる場合は、前回、被扶養者から外れてからどれぐらい経過すれば
加入可能でしょうか。
詳しい方、ご回答ください。
いわゆる、社会保険の健康保険（協会けんぽ）に加入している方で、
退職される配偶者を扶養に入れれないかと思い、ご質問させていただきます。
下記のような事例の場合は、被扶養者になれますでしょうか。
・7月末まで正社員（フルタイム）で単独で所属会社の健康保険に加入
・1～7月までの推定合計収入は、170万円
・8月以降、むこう1年間の収入は、90日もらえる失業保険（約48.3万円）
・可能性としては、パート（一日4時間程度）で、約40万円
また、被扶養者の認定要件として、向こう一年の収入が、130万円以内という規定があると
思いますが、たとえば、
加入して10ヶ月目で130万円超過したため、一旦被扶養者から外れる
↓
その後、再度失業等で年間見込み収入130万円以下となる
上記の場合、再度被扶養者となれるのでしょうか？
なれる場合は、前回、被扶養者から外れてからどれぐらい経過すれば
加入可能でしょうか。
詳しい方、ご回答ください。
協会けんぽの扶養の認定はかなりゆるいので簡単ですよ。
そのケースですと辞めた会社の退職証明書をつければやめた日から
扶養の認定は受けられます。
失業給付につきましては実際に給付を受けなければ問題ありません。
まあ、延長の手続きがよろしいのではと思います。
何ヶ月目で130万円を超えるとか、給料月額がなんぼ以上だったら
自動的に扶養から外れるというシステムにはなっていません。
けんぽ協会の場合は特にそうですね。
申し出てもらわないことには扶養から外されることはあまりありません。
そのケースですと辞めた会社の退職証明書をつければやめた日から
扶養の認定は受けられます。
失業給付につきましては実際に給付を受けなければ問題ありません。
まあ、延長の手続きがよろしいのではと思います。
何ヶ月目で130万円を超えるとか、給料月額がなんぼ以上だったら
自動的に扶養から外れるというシステムにはなっていません。
けんぽ協会の場合は特にそうですね。
申し出てもらわないことには扶養から外されることはあまりありません。
離職票について教えてください。
昨日、会社から離職票が送られてきたのですが、ひとつ疑問があります。
私は、契約社員で働いていたのですが、この7月末で退職しました。
契約は1年ずつの更新で最大4回更新まで（全部で5年間働ける）というもので
私は、2回更新し、丸三年での退職でした。
事業主記載欄には、「労働契約期間満了による離職」と書かれていますが
離職区分が「4D（正当な理由のない自己都合退職）」にチェックされているのですが
この場合「2D（2B 契約期間満了による退職）」にはならないのでしょうか？
更新が出来たのにしなかったということで、4Dとなるのでしょうか？
失業保険では、4Dは給付制限がかかるのですよね？
契約は、1年契約なのに･･･とちょっと疑問です。
昨日、会社から離職票が送られてきたのですが、ひとつ疑問があります。
私は、契約社員で働いていたのですが、この7月末で退職しました。
契約は1年ずつの更新で最大4回更新まで（全部で5年間働ける）というもので
私は、2回更新し、丸三年での退職でした。
事業主記載欄には、「労働契約期間満了による離職」と書かれていますが
離職区分が「4D（正当な理由のない自己都合退職）」にチェックされているのですが
この場合「2D（2B 契約期間満了による退職）」にはならないのでしょうか？
更新が出来たのにしなかったということで、4Dとなるのでしょうか？
失業保険では、4Dは給付制限がかかるのですよね？
契約は、1年契約なのに･･･とちょっと疑問です。
勤務開始から「3年未満」での契約期間満了ならば給付制限はつきません。
質問者さんの場合丸3年になっているため、契約期間満了で退職したとしても、契約更新しない旨を質問者さんが申し出た場合は自己都合と同様に給付制限がつき、会社が申し出た場合は会社都合と同様に給付制限無しになります。
会社から申し出ての退職なら問い合わせてみる価値ありと思いますが、質問者さんからの申し出なら期間満了でも自己都合でもどっちでも一緒です。
ちなみに問い合わせ先は離職票が職安での受理前なら会社へ、受理後なら職安です。
質問者さんの場合丸3年になっているため、契約期間満了で退職したとしても、契約更新しない旨を質問者さんが申し出た場合は自己都合と同様に給付制限がつき、会社が申し出た場合は会社都合と同様に給付制限無しになります。
会社から申し出ての退職なら問い合わせてみる価値ありと思いますが、質問者さんからの申し出なら期間満了でも自己都合でもどっちでも一緒です。
ちなみに問い合わせ先は離職票が職安での受理前なら会社へ、受理後なら職安です。
失業手当
６年間 正社員（雇用保険加入）自己都合退社
↓
１か月 無職 失業保険受給の手続き等は何もしていません
↓
５か月 フルタイムパート（雇用保険加入）自己都合退社
この場合失業手当は頂けるのでしょうか
継続６カ月勤務（雇用保険加入）で受給資格が発生するときいたことがあり混乱しています。
私の場合
①５カ月しか加入していないので貰えない
②正社員６年が加算され、６年５カ月となり貰える
どちらが正しいのでしょうか？
分かりにくい文で申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。
６年間 正社員（雇用保険加入）自己都合退社
↓
１か月 無職 失業保険受給の手続き等は何もしていません
↓
５か月 フルタイムパート（雇用保険加入）自己都合退社
この場合失業手当は頂けるのでしょうか
継続６カ月勤務（雇用保険加入）で受給資格が発生するときいたことがあり混乱しています。
私の場合
①５カ月しか加入していないので貰えない
②正社員６年が加算され、６年５カ月となり貰える
どちらが正しいのでしょうか？
分かりにくい文で申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。
6ヶ月ではありません、自己都合退職の場合は、離職前2年間で12ケ月の雇用保険被保険者期間が必要です。
ただ、雇用保険加入期間は、転職しても、1年未満ならば、通算されますので質問者様の雇用保険加入期間は②になります。
受給資格はありますよ。
ただ、雇用保険加入期間は、転職しても、1年未満ならば、通算されますので質問者様の雇用保険加入期間は②になります。
受給資格はありますよ。
失業保険について質問なんですけど、
去年11月まで一年間働いていて失業保険うけずにいたんですが、仕事が見つからず今になって受給したいと思っています。
月日がだいぶ経ってしまって受給できるのかわからないので回答お願いしますm(__)m
また受給出来る場合、すぐに受けれるのでしょうか？ちなみにクビではありません。
去年11月まで一年間働いていて失業保険うけずにいたんですが、仕事が見つからず今になって受給したいと思っています。
月日がだいぶ経ってしまって受給できるのかわからないので回答お願いしますm(__)m
また受給出来る場合、すぐに受けれるのでしょうか？ちなみにクビではありません。
雇用保険（失業保険）の受給資格で自己都合で退職の場合は1年以上、解雇等の会社都合でも6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要ですが、ありますか？
給料から雇用保険料を引かれていればあると思いますが、もし加入されていなければ受給出来るものはありませんので。
次に、雇用保険の受給可能期間は離職日から1年ですので、今からでも間に合います。
離職票はありますか？11月に辞めた会社から発行されている離職票１と２、それ以外に必要な書類等は下記の通りです。
・離職票１・２
・雇用保険被保険者証
・写真２枚（縦３cm横2.5cm、免許用のサイズです）
・本人確認の出来る顔写真付きの身分証明書（運転免許証等）
・印鑑
・本人名義の預金通帳
以上を持参し、お住まいの地域を管轄するハローワークで受給申請をしてください。
給料から雇用保険料を引かれていればあると思いますが、もし加入されていなければ受給出来るものはありませんので。
次に、雇用保険の受給可能期間は離職日から1年ですので、今からでも間に合います。
離職票はありますか？11月に辞めた会社から発行されている離職票１と２、それ以外に必要な書類等は下記の通りです。
・離職票１・２
・雇用保険被保険者証
・写真２枚（縦３cm横2.5cm、免許用のサイズです）
・本人確認の出来る顔写真付きの身分証明書（運転免許証等）
・印鑑
・本人名義の預金通帳
以上を持参し、お住まいの地域を管轄するハローワークで受給申請をしてください。
退職してから１ヶ月経ちました。派遣社員だったのですが、先方の都合で契約を更新してもらえませんでした。それから全く仕事を紹介してもらえません。失業保険の申請をしたいのですが、どうすればよいのでしょうか？
今まで、運良く仕事が１週間以上途切れたことがなかったので申請を出したことがありません。。
本当に何も知らなくて恐縮ですが、必要な書類なども教えて頂けると有難いです。
どうぞ宜しくお願いします。
今まで、運良く仕事が１週間以上途切れたことがなかったので申請を出したことがありません。。
本当に何も知らなくて恐縮ですが、必要な書類なども教えて頂けると有難いです。
どうぞ宜しくお願いします。
この場合の雇用保険の失業給付金申請は、必要な手続きは派遣会社を通じて行います。
まず、派遣会社に「離職票」を作成してもらい、派遣会社はそれを公共職業安定所に提出、承認を得て、その後郵送されます。
ハローワークでの受給の手続きはその後に行います。
この質問内容自体を地域のハローワークに相談しても、ちゃんと回答してくれますよ。
まず、派遣会社に「離職票」を作成してもらい、派遣会社はそれを公共職業安定所に提出、承認を得て、その後郵送されます。
ハローワークでの受給の手続きはその後に行います。
この質問内容自体を地域のハローワークに相談しても、ちゃんと回答してくれますよ。
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