失業保険を上手に手続きするには、何をすべきですか？
育児休業が終了したら、訳があり、その会社（現在入社11年目）を退社しようと考えています。
実は、子供が強い食物アレルギーで3歳～4歳ぐらいになるまで近くの保育園に入園できない可能性がでてきました。
私も、心配なので仕事をやめて育児に専念しようと考えています。
そこで、教えてください。
（質問１） 私は、失業保険の ①特定受給者 ②就職困難な受給資格者の場合（身体障害者等）のどちらかに該当しますか？
（質問２） 失業保険をすぐにもらえる正当な理由の「妊娠・出産・育児等により離職し、受給期間延長措置を受けたものの場合」に該当しますか？
（質問３） もし該当するなら、どう手続きしていけば失業保険を活用できるのでしょうか。＜例えば、離職票の理由記入欄のどこにチェックを入れてもらうと良いのでしょうか＞？
他にも、失業保険をもらうのにしておくと良いことがあれば教えてください。
勉強不足ではありますが、これからのためにも、ぜひ的確なアドバイスをよろしくお願いします。
育児休業が終了したら、訳があり、その会社（現在入社11年目）を退社しようと考えています。
実は、子供が強い食物アレルギーで3歳～4歳ぐらいになるまで近くの保育園に入園できない可能性がでてきました。
私も、心配なので仕事をやめて育児に専念しようと考えています。
そこで、教えてください。
（質問１） 私は、失業保険の ①特定受給者 ②就職困難な受給資格者の場合（身体障害者等）のどちらかに該当しますか？
（質問２） 失業保険をすぐにもらえる正当な理由の「妊娠・出産・育児等により離職し、受給期間延長措置を受けたものの場合」に該当しますか？
（質問３） もし該当するなら、どう手続きしていけば失業保険を活用できるのでしょうか。＜例えば、離職票の理由記入欄のどこにチェックを入れてもらうと良いのでしょうか＞？
他にも、失業保険をもらうのにしておくと良いことがあれば教えてください。
勉強不足ではありますが、これからのためにも、ぜひ的確なアドバイスをよろしくお願いします。
お子さんのこと、とても心配ですね。ご心中お察し致します。
育児休業が終了して、すぐに会社を退職されるご予定でしょうか。
保育園に入園できない可能性が出ているとのこと。
今現在、育児休業を開始されてからどのぐらい経過しているのかわかりませんが、
育児休業は１歳６ヶ月に達する日前までの期間、延長することができます。
ただ、それには条件があって、
①保育の実施を希望し、申込を行っているがその子が１歳に達する日後の期間
について、当面その実施が行われない場合
他にもいくつかありますが、あなたの場合、これが該当するかどうかだと思います。
保育園の申込等していないのであれば、関係ないことになってきますが…。
ちなみに、【質問１】はどちらにも該当しません。
①特定受給者…解雇・倒産によって再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた者
②就職困難な受給資格者…高齢者の方や、知的・身体的障害がある方などのこと
あなたは、自己の意思で離職する予定なので、一般の離職者となります。
入社11年目…ということは、１０年以上２０年未満の期間に該当すると思うので、所定給付日数は
１２０日になるんじゃないかなと思います。正確な雇用保険加入年月日がわからないのでハッキリとは
言えないのですが…。
【質問２】は、あなたはまだ受給期間延長措置を受けていません。
それ以前に、離職して離職票を手元に持っていない状態です。
まずは退職し、育児の理由で受給延長の手続をしなくてはなりません。
通常、受給期間は退職後１年間です。しかし、妊娠・育児等の理由ですぐに職に就けない場合、
受給期間の延長の手続をすることができます。最大限４年延長することができるのですが、まずは
受給期間の延長をし、受給期間延長を９０日以上受けなければならないのです…。
【質問３】該当しないので、お答えできないのですが…。
本当は再就職の意志がなければ、失業保険は受けられません。
本来、失業保険の意味は、再就職が困難な人の支援のようなものですから。
けれど、あなたのご事情もお察しします。
まず、あなたが失業保険を受けられるのは、離職票をもらって手続に行かれること。
そして、待機期間３ヶ月経過後に受給できます。ただし、再就職の意がなければ、
受けられませんのでご注意を。
失業保険の受給延長の手続をして、９０日以上経過すれば、【質問２】に該当します。
会社から解雇をされたりすれば、すぐに失業保険を受給できるのですが…。
自己都合での退職なので、やはり時間がかかってしまいますね…。
お子さんのこと、心配だと思いますが、育児がんばってくださいね。
育児休業が終了して、すぐに会社を退職されるご予定でしょうか。
保育園に入園できない可能性が出ているとのこと。
今現在、育児休業を開始されてからどのぐらい経過しているのかわかりませんが、
育児休業は１歳６ヶ月に達する日前までの期間、延長することができます。
ただ、それには条件があって、
①保育の実施を希望し、申込を行っているがその子が１歳に達する日後の期間
について、当面その実施が行われない場合
他にもいくつかありますが、あなたの場合、これが該当するかどうかだと思います。
保育園の申込等していないのであれば、関係ないことになってきますが…。
ちなみに、【質問１】はどちらにも該当しません。
①特定受給者…解雇・倒産によって再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた者
②就職困難な受給資格者…高齢者の方や、知的・身体的障害がある方などのこと
あなたは、自己の意思で離職する予定なので、一般の離職者となります。
入社11年目…ということは、１０年以上２０年未満の期間に該当すると思うので、所定給付日数は
１２０日になるんじゃないかなと思います。正確な雇用保険加入年月日がわからないのでハッキリとは
言えないのですが…。
【質問２】は、あなたはまだ受給期間延長措置を受けていません。
それ以前に、離職して離職票を手元に持っていない状態です。
まずは退職し、育児の理由で受給延長の手続をしなくてはなりません。
通常、受給期間は退職後１年間です。しかし、妊娠・育児等の理由ですぐに職に就けない場合、
受給期間の延長の手続をすることができます。最大限４年延長することができるのですが、まずは
受給期間の延長をし、受給期間延長を９０日以上受けなければならないのです…。
【質問３】該当しないので、お答えできないのですが…。
本当は再就職の意志がなければ、失業保険は受けられません。
本来、失業保険の意味は、再就職が困難な人の支援のようなものですから。
けれど、あなたのご事情もお察しします。
まず、あなたが失業保険を受けられるのは、離職票をもらって手続に行かれること。
そして、待機期間３ヶ月経過後に受給できます。ただし、再就職の意がなければ、
受けられませんのでご注意を。
失業保険の受給延長の手続をして、９０日以上経過すれば、【質問２】に該当します。
会社から解雇をされたりすれば、すぐに失業保険を受給できるのですが…。
自己都合での退職なので、やはり時間がかかってしまいますね…。
お子さんのこと、心配だと思いますが、育児がんばってくださいね。
退職後の健康保険と年金について教えて下さい。
12月末で退職し、その後は条件のあう職が見つかるまで失業保険がもらいたいと考えています。見つからなければ育児に専念しようかとも思っています。
退職後の健康保険は現在の継続、夫の扶養、国民健康保険のどれがよいのでしょうか？
年金はどうしたらよいのでしょうか。
夫の収入ではおそらくぎりぎりの生活なかで私の保険等の出費は難しいです。
負担の少ない方法を教えて下さい。
また現在私の月収は約20万円です。扶養に入れるかは前年度収入が基準になるのでしょうか？扶養に入るとしたら失業給付金を受け取る前の1月初旬から可能でしょうか？
よろしくお願いします。
12月末で退職し、その後は条件のあう職が見つかるまで失業保険がもらいたいと考えています。見つからなければ育児に専念しようかとも思っています。
退職後の健康保険は現在の継続、夫の扶養、国民健康保険のどれがよいのでしょうか？
年金はどうしたらよいのでしょうか。
夫の収入ではおそらくぎりぎりの生活なかで私の保険等の出費は難しいです。
負担の少ない方法を教えて下さい。
また現在私の月収は約20万円です。扶養に入れるかは前年度収入が基準になるのでしょうか？扶養に入るとしたら失業給付金を受け取る前の1月初旬から可能でしょうか？
よろしくお願いします。
誤解されてる部分がありますので、まず、そこから説明します。
まず、ご主人の扶養家族になる場合は失業給付は請求できません。
（もし見つかると、受給額の３倍を返納）
で、扶養家族に入るのなら退職日の翌日から入れます。
失業給付は自己都合退職の場合、退職後３ヶ月の待機期間がありますので、
３ヶ月経ってからでないと支給されませんし、
雇用保険の被保険者期間（≒勤務年数）に応じた支給期間しか貰えません。
被保険者期間（雇用保険を払ってた期間）が解らないのですが、自己都合退職だと
加入期間１０年未満で９０日分だけしか改正（改悪）後は貰えなくなってます。
受給中は健康保険を任意継続するか国保に入るかですが、
今現在の給与明細の健康保険料x２≒任意継続の保険料、
国保は市役所の窓口で確認が必要です。
年金は国民年金保険料が￥１３,５８０だったと思いますけど・・・
まず、ご主人の扶養家族になる場合は失業給付は請求できません。
（もし見つかると、受給額の３倍を返納）
で、扶養家族に入るのなら退職日の翌日から入れます。
失業給付は自己都合退職の場合、退職後３ヶ月の待機期間がありますので、
３ヶ月経ってからでないと支給されませんし、
雇用保険の被保険者期間（≒勤務年数）に応じた支給期間しか貰えません。
被保険者期間（雇用保険を払ってた期間）が解らないのですが、自己都合退職だと
加入期間１０年未満で９０日分だけしか改正（改悪）後は貰えなくなってます。
受給中は健康保険を任意継続するか国保に入るかですが、
今現在の給与明細の健康保険料x２≒任意継続の保険料、
国保は市役所の窓口で確認が必要です。
年金は国民年金保険料が￥１３,５８０だったと思いますけど・・・
先日、年末調整について質問させて頂きましたが、再度よろしくお願いします。
同年内に、退職･再就職をしました。以下となります。
･3/31会社都合退職
(4/1～国民健康保険に加入)
※失業保険を受給。
※国民年金は全額免除。
※扶養家族(70歳の母)有り。
･10/1再就職
(10/1～社会保険に加入)
3月まで在職していた会社での源泉徴収票は手元にあり、再就職先で提出予定です。
4月～9月までが国民健康保険だったのですが、この間の国民健康保険料を、年末調整の用紙に記入すると伺いました。
先日、新しい社会保険証を持って、国保の脱退手続きをしました。
会社都合のため、国保の減免がかなりあったのですが、免除の時期が6月？だったかと思うのですが、１期分は免除が間に合わなかったので、その後の国保料で再算定をして調整してもらっています。
10月～社会保険加入ですので、9月分の国保料までを計算してもらいましたが、
１期分で多く支払っているため、およそ２万ほど実質払い過ぎているとのことでした。
その分は、後日に還付されることは了承済です。
さて、ようやく質問ですが、
･この払い過ぎている国保料も含めて
(要するに、実際に自分が支払った国保料)
を記入する、とゆう解釈でよろしいのでしょうか？
･私自身は40歳以上で、介護保険も払っていますが、こちらは年末調整とは関係ありませんか？
また、扶養している母(健康保険･税金ともに扶養)は70歳以上で、介護保険の第１号被保険者となりますが、こちらも年末調整とは特に関係しませんか？
最後に、国保料の還付はおそらく来年の３月頃になるだろうとのことだったのですが、この分は来年時、特に何もしなくてよいのでしょうか？
質問が多く申し訳ありません。初めての転職でしたのでどうぞよろしくお願いいたします。
同年内に、退職･再就職をしました。以下となります。
･3/31会社都合退職
(4/1～国民健康保険に加入)
※失業保険を受給。
※国民年金は全額免除。
※扶養家族(70歳の母)有り。
･10/1再就職
(10/1～社会保険に加入)
3月まで在職していた会社での源泉徴収票は手元にあり、再就職先で提出予定です。
4月～9月までが国民健康保険だったのですが、この間の国民健康保険料を、年末調整の用紙に記入すると伺いました。
先日、新しい社会保険証を持って、国保の脱退手続きをしました。
会社都合のため、国保の減免がかなりあったのですが、免除の時期が6月？だったかと思うのですが、１期分は免除が間に合わなかったので、その後の国保料で再算定をして調整してもらっています。
10月～社会保険加入ですので、9月分の国保料までを計算してもらいましたが、
１期分で多く支払っているため、およそ２万ほど実質払い過ぎているとのことでした。
その分は、後日に還付されることは了承済です。
さて、ようやく質問ですが、
･この払い過ぎている国保料も含めて
(要するに、実際に自分が支払った国保料)
を記入する、とゆう解釈でよろしいのでしょうか？
･私自身は40歳以上で、介護保険も払っていますが、こちらは年末調整とは関係ありませんか？
また、扶養している母(健康保険･税金ともに扶養)は70歳以上で、介護保険の第１号被保険者となりますが、こちらも年末調整とは特に関係しませんか？
最後に、国保料の還付はおそらく来年の３月頃になるだろうとのことだったのですが、この分は来年時、特に何もしなくてよいのでしょうか？
質問が多く申し訳ありません。初めての転職でしたのでどうぞよろしくお願いいたします。
母上の介護保険料は、年金からの源泉徴収ではなく、納付書で支払っているのでしょうか。
だったら、あなたの年末調整で使えます。
「平成24年分 給与所得者の保険料控除申告書」の右側、下から二段目の「社会保険料控除」の欄には、あなたの介護保険料と母上の介護保険料を記入してください。
国民健康保険料については、支払った額から還付される額を差し引いて申告しなければならないので、数字が確定しているなら「社会保険料控除」欄に記入してください。
この場合には行数が足りませんので、レポート用紙か何かに介護保険料×2人分と、国民健康保険料、合計額を記入し、「社会保険料控除」欄の明細行には「別紙」と記入し、合計額を記入してください。
補足拝見：
でしたら、上記のように記入して、会社に提出してください。
別紙を添付するのではなく、下の段の小規模企業共済等掛金控除にかぶさるように紙を貼り付けて行を増やし記入してもいいですが。
だったら、あなたの年末調整で使えます。
「平成24年分 給与所得者の保険料控除申告書」の右側、下から二段目の「社会保険料控除」の欄には、あなたの介護保険料と母上の介護保険料を記入してください。
国民健康保険料については、支払った額から還付される額を差し引いて申告しなければならないので、数字が確定しているなら「社会保険料控除」欄に記入してください。
この場合には行数が足りませんので、レポート用紙か何かに介護保険料×2人分と、国民健康保険料、合計額を記入し、「社会保険料控除」欄の明細行には「別紙」と記入し、合計額を記入してください。
補足拝見：
でしたら、上記のように記入して、会社に提出してください。
別紙を添付するのではなく、下の段の小規模企業共済等掛金控除にかぶさるように紙を貼り付けて行を増やし記入してもいいですが。
失業保険が受給できる状況でしょうか？
今年の１月いっぱいで（会社都合により）勤めていた会社を退職しました。その後、２月上旬から新しい職場に契約社員として勤め始めましたが、入社後すぐに給与や業務内容など諸条件が知らされていたものと明らかに違いすぎることに気づき、１ヶ月で退職しました。
新しい勤務先を退社してから２ヶ月ほどたってしまいましたが、今からでも失業保険は申請できるのでしょうか？以下の点が謎です。
①１月いっぱいで退職した会社では雇用保険に加入していましたが、２月に再就職した会社では（１ヶ月で退職した為）雇用保険には加入していませんでした。しかし、健康保険料などは１ヶ月のみの勤務とはいえ差し引かれていましたので、短期とはいえ勤務した痕跡はどこかに残っていると思います。いちど再就職してしまったので、もう失業保険を受給することは出来ないのでしょうか？
②もし今からでも受給できるとして、現状では（最後に辞めた会社は自己都合の退職なので）受給できるのは３ヵ月後でしょうか？
③やはり、１ヶ月とはいえ勤務してしまった会社のことは、仮に黙っていてもハローワークに知れてしまうものでしょうか？
ハローワークの冊子やホームページを読んでもいまいちわからなかったことと、ハローワークの方には聞きづらい内容の質問も含まれているためこちらで質問をさせて頂きました。恐れ入りますが、ご存知の方にご回答いただけますと幸いです。宜しくお願い致します。
今年の１月いっぱいで（会社都合により）勤めていた会社を退職しました。その後、２月上旬から新しい職場に契約社員として勤め始めましたが、入社後すぐに給与や業務内容など諸条件が知らされていたものと明らかに違いすぎることに気づき、１ヶ月で退職しました。
新しい勤務先を退社してから２ヶ月ほどたってしまいましたが、今からでも失業保険は申請できるのでしょうか？以下の点が謎です。
①１月いっぱいで退職した会社では雇用保険に加入していましたが、２月に再就職した会社では（１ヶ月で退職した為）雇用保険には加入していませんでした。しかし、健康保険料などは１ヶ月のみの勤務とはいえ差し引かれていましたので、短期とはいえ勤務した痕跡はどこかに残っていると思います。いちど再就職してしまったので、もう失業保険を受給することは出来ないのでしょうか？
②もし今からでも受給できるとして、現状では（最後に辞めた会社は自己都合の退職なので）受給できるのは３ヵ月後でしょうか？
③やはり、１ヶ月とはいえ勤務してしまった会社のことは、仮に黙っていてもハローワークに知れてしまうものでしょうか？
ハローワークの冊子やホームページを読んでもいまいちわからなかったことと、ハローワークの方には聞きづらい内容の質問も含まれているためこちらで質問をさせて頂きました。恐れ入りますが、ご存知の方にご回答いただけますと幸いです。宜しくお願い致します。
①失業手当は退職後１年以内であれば請求ができます。
また、失業給付申請をする前のアルバイトなどはハロワに申告する義務はありませんので、以前の退職時の離職票で手続きができます。
②自己都合であれば７日待期期間＋給付制限３か月なりなります。
実際の受給はおおよそ４カ月後くらいになります。
③雇用保険に加入をされる働き方をしておられないですし、失業手当の受給申請前のことなので関係がありません。
また、失業給付申請をする前のアルバイトなどはハロワに申告する義務はありませんので、以前の退職時の離職票で手続きができます。
②自己都合であれば７日待期期間＋給付制限３か月なりなります。
実際の受給はおおよそ４カ月後くらいになります。
③雇用保険に加入をされる働き方をしておられないですし、失業手当の受給申請前のことなので関係がありません。
結婚して会社に妻の扶養申請を行い、認定された後に妻が失業保険の給付を受けてしまいました。この給付は返却したほうがいいのでしょうか？
奥様が自己都合退職の場合、待期期間7日間＋給付制限3か月の間は扶養に入れます。
その後給付を受け、その給付が満了するまでは扶養に入れません。
さらに満了後は再度扶養に入れます。
ですので、給付を受けられるおつもりでしたら、すぐに会社に扶養から外れる手続きをお願いすることになります。
そうして給付を貰われる方法もあります。
失業給付を受けずに扶養加入を選択する方法もあります。
お2人でよく相談され、失業給付を選択される場合は、早急に手続きをなさってください。
その後給付を受け、その給付が満了するまでは扶養に入れません。
さらに満了後は再度扶養に入れます。
ですので、給付を受けられるおつもりでしたら、すぐに会社に扶養から外れる手続きをお願いすることになります。
そうして給付を貰われる方法もあります。
失業給付を受けずに扶養加入を選択する方法もあります。
お2人でよく相談され、失業給付を選択される場合は、早急に手続きをなさってください。
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