再就職手当と就業手当について教えて下さい。失業保険の手続き後１０日程でハローワークの紹介で就職が決まりました。求人票には季節雇用（再雇用あり）とありました。
実際働き始め、この会社の従業員は毎年１２月に再契約するか本人の意思確認で、更新の意思があればそのまま継続雇用してくれるそうです。当然私も年末には更新させてもらい働こうと思いハローワークの担当者からも再就職手当に該当しそうだからという事で書類をもらい再就職手当の手続きをしましたが結果該当しないので就業手当の手続きをするよう連絡がきました。（会社に記入してもらった書類には再雇用の可能性ありとなっていました）そこで質問なのですが、就業手当の手続き後１２月に継続雇用が確定した場合に再就職手当でもらえるはずの差額をもらう事はできるのでしょうか。また、やはりこのケースでは再就職手当には該当しないのでしょうか。自治体により判断に違いがあるようで不公平さも感じるのですが・・。また一度該当しないと通知を受けた後、再審査してもらうことは可能でしょうか？
実際働き始め、この会社の従業員は毎年１２月に再契約するか本人の意思確認で、更新の意思があればそのまま継続雇用してくれるそうです。当然私も年末には更新させてもらい働こうと思いハローワークの担当者からも再就職手当に該当しそうだからという事で書類をもらい再就職手当の手続きをしましたが結果該当しないので就業手当の手続きをするよう連絡がきました。（会社に記入してもらった書類には再雇用の可能性ありとなっていました）そこで質問なのですが、就業手当の手続き後１２月に継続雇用が確定した場合に再就職手当でもらえるはずの差額をもらう事はできるのでしょうか。また、やはりこのケースでは再就職手当には該当しないのでしょうか。自治体により判断に違いがあるようで不公平さも感じるのですが・・。また一度該当しないと通知を受けた後、再審査してもらうことは可能でしょうか？
考えられるとしたら『季節雇用』という部分だと思います。
季節雇用の場合、基本雇用保険には加入しないのですが、質問者の方の再就職先はいかがでしょうか。
もし雇用保険に加入しない場合は再就職手当を申請することはできません。
また一年以上の雇用見込があるに○がついてましたか？
季節雇用の場合は比較的に短期間更新で契約満了という所が多いため、その点が引っかかるかもしれません。
補足拝見しました。ありがとうございます。
なるほど〜。確かに雇用保険にも加入できて、なおかつ一年以上雇用見込があれば再就職手当を受給する事は可能ですね。再度ハローワークへその旨きっちり伝え、早めに確認された方がいいと思います。
不服がある場合は県の労働局雇用審査官に審査請求するといいですね。
季節雇用の場合、基本雇用保険には加入しないのですが、質問者の方の再就職先はいかがでしょうか。
もし雇用保険に加入しない場合は再就職手当を申請することはできません。
また一年以上の雇用見込があるに○がついてましたか？
季節雇用の場合は比較的に短期間更新で契約満了という所が多いため、その点が引っかかるかもしれません。
補足拝見しました。ありがとうございます。
なるほど〜。確かに雇用保険にも加入できて、なおかつ一年以上雇用見込があれば再就職手当を受給する事は可能ですね。再度ハローワークへその旨きっちり伝え、早めに確認された方がいいと思います。
不服がある場合は県の労働局雇用審査官に審査請求するといいですね。
生活保護を受けようと思っている…３０代の無職です。生活保護を受けるつもりは…なかったのですが…派遣切りで職を失い…就職活動していたのですが…失業保険も切れて…貯金もな
く…最近決断しました。そこで聞きたいのですが…この様な事でも生活保護は受けれるのでしょうか？生活ができないと仕事を探すどころではないので…光熱費や家賃すら払って行けない状態です…
是非、いいアドバイスよろしくお願いします。
く…最近決断しました。そこで聞きたいのですが…この様な事でも生活保護は受けれるのでしょうか？生活ができないと仕事を探すどころではないので…光熱費や家賃すら払って行けない状態です…
是非、いいアドバイスよろしくお願いします。
現在３０歳です。生活保護を受給中です（５年目に突入しています）
申請するにも 申請が受理されるのにもかなり条件が色々ありますよ。
例えば銀行は一つのみで、全財産の所持金が７万以下であること。
車などの資産があるなら処分しなければなりません。
また家賃の制限もあります。これは生活扶助金といってその都道府県によって地区によって違います。
因みに私は世田谷区ですが家賃は５万以下で探さなければなりませんでした。
当然保証人などには役所つまりケースワーカーはなってくれません。
それから親族で助けられる人がいないかという書類がご家族の元へ届きます。
もしご家族が無視、或いは拒否、出来ないというような回答をすれば受理にもつながりやすいです。
仕事のことは後からでも考えられます。体や心どちらでもフルタイムで働けなくて生活に困るというならばそれが申請理由になります。もし家賃も払えなくなった、水道やガスなどもとめられてどうしようもない事態であるならまずは生活支援課のようなところが役所にありますから相談なさってみてください。緊急の場合は施設に入所することもできます。
私が最初はそうなる事態の切迫した感じでした。
現在お金に困っていて、助けてくれる親族がいなくて、収入が極端に低いこと。資金がないこと。
これらがメインの調査対象になります。
それから経験談から言わせてもらえれば 生活保護は生活は安定できますが、最低ラインです。
また、健康保険にも入れないので医療券という特殊な申請を都度申請しなければなりません。
定期的なケースワーカーの訪問指導もあります。人によっては作業所に行かされるケースもありますよ。
貴方の年齢なら週に何度かでもアルバイトや仕事に行くことを薦められるかもしれませんし。
担当のケースワーカー次第になります。
自分の行きたい病院に必ずいけるわけではありません。
また生活保護もきりたいと思っても、ある程度安定した収入が見込めなければ簡単には切られません。
よく考えて申請なさってください。
申請するにも 申請が受理されるのにもかなり条件が色々ありますよ。
例えば銀行は一つのみで、全財産の所持金が７万以下であること。
車などの資産があるなら処分しなければなりません。
また家賃の制限もあります。これは生活扶助金といってその都道府県によって地区によって違います。
因みに私は世田谷区ですが家賃は５万以下で探さなければなりませんでした。
当然保証人などには役所つまりケースワーカーはなってくれません。
それから親族で助けられる人がいないかという書類がご家族の元へ届きます。
もしご家族が無視、或いは拒否、出来ないというような回答をすれば受理にもつながりやすいです。
仕事のことは後からでも考えられます。体や心どちらでもフルタイムで働けなくて生活に困るというならばそれが申請理由になります。もし家賃も払えなくなった、水道やガスなどもとめられてどうしようもない事態であるならまずは生活支援課のようなところが役所にありますから相談なさってみてください。緊急の場合は施設に入所することもできます。
私が最初はそうなる事態の切迫した感じでした。
現在お金に困っていて、助けてくれる親族がいなくて、収入が極端に低いこと。資金がないこと。
これらがメインの調査対象になります。
それから経験談から言わせてもらえれば 生活保護は生活は安定できますが、最低ラインです。
また、健康保険にも入れないので医療券という特殊な申請を都度申請しなければなりません。
定期的なケースワーカーの訪問指導もあります。人によっては作業所に行かされるケースもありますよ。
貴方の年齢なら週に何度かでもアルバイトや仕事に行くことを薦められるかもしれませんし。
担当のケースワーカー次第になります。
自分の行きたい病院に必ずいけるわけではありません。
また生活保護もきりたいと思っても、ある程度安定した収入が見込めなければ簡単には切られません。
よく考えて申請なさってください。
フリーターでも失業保険をもらえますか？
3年ほどフリーターとして働いてきましたが、就職活動をすることに決め、アルバイトを辞めました。
アルバイトを辞めたのは、今までフルタイムで入っていて「就職活動のためにシフトを減らしたい」と言ったら受け入れてもらえなかったためです。
保険などは、何もありませんでした。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえる場合、何か書類を準備しないといけないのでしょうか？
もらえないのであれば、すぐに別のアルバイトを探そうと思っています。
保険に詳しくないので、教えて頂けたら助かります。
3年ほどフリーターとして働いてきましたが、就職活動をすることに決め、アルバイトを辞めました。
アルバイトを辞めたのは、今までフルタイムで入っていて「就職活動のためにシフトを減らしたい」と言ったら受け入れてもらえなかったためです。
保険などは、何もありませんでした。
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえる場合、何か書類を準備しないといけないのでしょうか？
もらえないのであれば、すぐに別のアルバイトを探そうと思っています。
保険に詳しくないので、教えて頂けたら助かります。
失業保険と言うのは、給料から支払った「雇用保険料」が原資です。つまり、あなたのアルバイト料から雇用保険料が差し引かれていれば、受給資格があることになります。なお、１年以上継続して支払っていることが前提です。
まずは給与明細を確認しましょう。
受給資格がある場合には、会社から離職票をもらい、ハローワークに行って手続きをしてください。
まずは給与明細を確認しましょう。
受給資格がある場合には、会社から離職票をもらい、ハローワークに行って手続きをしてください。
別居中の婚姻費用請求に提案です。
別居中の婚姻費用を請求しても相手の家事はしません。家事と収入を対等と考えているから結婚期間の財産を等分するﾊｽﾞ
つまり婚姻費用請求するのは、生活費がないと離婚自由が制約されるからと考えます。
そこで一案です
婚姻費用請求者は収入の少ない人です。これを扶養ｺｳｼﾞｮを受けている人に限定します。この人達に失業保険と同額納付してもらいます。会社負担なしでも半額の受け取だから問題無しです。これで別居や離婚しても半年～一年生活できます。半年～一年後には働くべきです。働く能力なく、生活保護に文句は我儘
これで男女とも経済苦を理由に離婚を辛抱しなくてすみます。いかが？
別居中の婚姻費用を請求しても相手の家事はしません。家事と収入を対等と考えているから結婚期間の財産を等分するﾊｽﾞ
つまり婚姻費用請求するのは、生活費がないと離婚自由が制約されるからと考えます。
そこで一案です
婚姻費用請求者は収入の少ない人です。これを扶養ｺｳｼﾞｮを受けている人に限定します。この人達に失業保険と同額納付してもらいます。会社負担なしでも半額の受け取だから問題無しです。これで別居や離婚しても半年～一年生活できます。半年～一年後には働くべきです。働く能力なく、生活保護に文句は我儘
これで男女とも経済苦を理由に離婚を辛抱しなくてすみます。いかが？
追記
婚姻している夫婦には、同居の義務があります。
だから、現在の法律では、我が儘での別居は認められていません。
だから、婚姻費用を渡す必要はありません。
専業主婦が、離婚したくて別居した場合で、離婚をしたくない場合は、お互いに話し合い、離婚回避、あるいは、離婚の条件について話し合うことになると思います。その間は、ある程度の婚姻費用を渡すことになると思うけれど、さすがに5年かかることはないでしょう。
奥様の方は、離婚したいと思ってるなら、別居する前や話し合いの最中に就職先を決めるべきだし、そのための時間は十分にあります。失業保険は、あくまで、『仕事をしながらでは求職活動がしにくいから、次の就職先を探す間の手助け』というための存在なのだから、時間があった人がもらうのは趣旨に反し、その考えに同調する人は少ないと思います。
ま、復縁って結果が出ても、戻ってこない場合もあるけど、そこまで嫌われたら、まともな婚姻生活が送れるとは思えないから、離婚したほうがいいよね
また、旦那が突然別居した場合こそ、旦那の方は、婚姻費用を奥様に渡す義務があり、渡さなければ給料の差し押さえもできるのだから、奥様が困ることはないと思います。まぁ、差し押さえができるまでは困るかもしれませんが、当座の生活費くらいは、結婚生活の間でストックしておく程度の知恵は持ち合わせておくべきでしょうね。
勝手に旦那が出ていったのだから、奥様は、離婚に応じる必要はなく、5年ほど旦那の面倒を見ることなくお金だけもらうという楽々生活をさせてもらえるのだから、就職先を見つける時間は十分あるので、やっぱり失業保険をもらう理由はどこにもありません。
男女平等ってのをあげていますが、そもそも、結婚後に片方だけが仕事をすることにした場合、どっちが仕事をし、どっちが家事をするかの選択は、夫婦が独自に決めているはずです。夫婦によっては、奥様がメインで働き、そのサポートを旦那様がしている家庭もあります。だから、今回の件は男女平等うんぬんとは関係ない話だと思います。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
書いてあることの意味を取り間違えているかもしれませんが、
婚姻費用を請求するのは、婚姻している限り、収入がある方が、収入が少なく生活できない相手を扶養する義務があるから、生活費を払ってもらうためにするのであって、離婚とは関係ないと思います。
「失業保険と同額納付してもらい」って、、、、
意味が分からない。
失業保険ってのは、失業した後もらうお金なのだし、人によって金額は違うのだから、一体いくら納めたらいいって考えているの？
それに、扶養状態の人間が、どうやって納めるのかもわかりません。
もしかしたら、扶養している人の給料から、ある程度雇用保険を引き落としておけってことかしら？
ただでさえ、差し引かれるものが多い給料から、扶養家族分の雇用保険まで引かれるなんて、反対する人がほとんどだと思います。
それに、そもそも、扶養を受けている状態なら、仕事を探す時間は十分にあり、しかも、その間の生活は保障されているのだから、離婚前に仕事を探したらいいだけじゃないかしら？
婚姻している夫婦には、同居の義務があります。
だから、現在の法律では、我が儘での別居は認められていません。
だから、婚姻費用を渡す必要はありません。
専業主婦が、離婚したくて別居した場合で、離婚をしたくない場合は、お互いに話し合い、離婚回避、あるいは、離婚の条件について話し合うことになると思います。その間は、ある程度の婚姻費用を渡すことになると思うけれど、さすがに5年かかることはないでしょう。
奥様の方は、離婚したいと思ってるなら、別居する前や話し合いの最中に就職先を決めるべきだし、そのための時間は十分にあります。失業保険は、あくまで、『仕事をしながらでは求職活動がしにくいから、次の就職先を探す間の手助け』というための存在なのだから、時間があった人がもらうのは趣旨に反し、その考えに同調する人は少ないと思います。
ま、復縁って結果が出ても、戻ってこない場合もあるけど、そこまで嫌われたら、まともな婚姻生活が送れるとは思えないから、離婚したほうがいいよね
また、旦那が突然別居した場合こそ、旦那の方は、婚姻費用を奥様に渡す義務があり、渡さなければ給料の差し押さえもできるのだから、奥様が困ることはないと思います。まぁ、差し押さえができるまでは困るかもしれませんが、当座の生活費くらいは、結婚生活の間でストックしておく程度の知恵は持ち合わせておくべきでしょうね。
勝手に旦那が出ていったのだから、奥様は、離婚に応じる必要はなく、5年ほど旦那の面倒を見ることなくお金だけもらうという楽々生活をさせてもらえるのだから、就職先を見つける時間は十分あるので、やっぱり失業保険をもらう理由はどこにもありません。
男女平等ってのをあげていますが、そもそも、結婚後に片方だけが仕事をすることにした場合、どっちが仕事をし、どっちが家事をするかの選択は、夫婦が独自に決めているはずです。夫婦によっては、奥様がメインで働き、そのサポートを旦那様がしている家庭もあります。だから、今回の件は男女平等うんぬんとは関係ない話だと思います。
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書いてあることの意味を取り間違えているかもしれませんが、
婚姻費用を請求するのは、婚姻している限り、収入がある方が、収入が少なく生活できない相手を扶養する義務があるから、生活費を払ってもらうためにするのであって、離婚とは関係ないと思います。
「失業保険と同額納付してもらい」って、、、、
意味が分からない。
失業保険ってのは、失業した後もらうお金なのだし、人によって金額は違うのだから、一体いくら納めたらいいって考えているの？
それに、扶養状態の人間が、どうやって納めるのかもわかりません。
もしかしたら、扶養している人の給料から、ある程度雇用保険を引き落としておけってことかしら？
ただでさえ、差し引かれるものが多い給料から、扶養家族分の雇用保険まで引かれるなんて、反対する人がほとんどだと思います。
それに、そもそも、扶養を受けている状態なら、仕事を探す時間は十分にあり、しかも、その間の生活は保障されているのだから、離婚前に仕事を探したらいいだけじゃないかしら？
もう一度質問します。10年以上勤めましたが雇用保険をかけておらず、辞める前に半年分個人ではなく会社から支払ってもらえば、失業保険はもらえるのでしょうか？
10年間加入していたら、本当はもっと貰えたはずですよね。
退職してからだって、2年間は遡って加入できます。
それ以上は遡れません。時効です。
仮に、会社が今更入るの嫌だよ～んと言ってきても、
ハローワークに相談すれば加入できると思います。
掛け金は普通に、個人と事業主と折半になるんじゃないんですか？
まあ、10年も居たのに加入してなくてごめんね。悪いから会社が掛け金
個人分も払っておくわ！と言ってくれたのなら別ですけど。
まあ、10年といってもパートの場合で一定の場合はそもそも雇用保険の加入資格がない場合もあるので、詳細はハローワークですね。
退職してからだって、2年間は遡って加入できます。
それ以上は遡れません。時効です。
仮に、会社が今更入るの嫌だよ～んと言ってきても、
ハローワークに相談すれば加入できると思います。
掛け金は普通に、個人と事業主と折半になるんじゃないんですか？
まあ、10年も居たのに加入してなくてごめんね。悪いから会社が掛け金
個人分も払っておくわ！と言ってくれたのなら別ですけど。
まあ、10年といってもパートの場合で一定の場合はそもそも雇用保険の加入資格がない場合もあるので、詳細はハローワークですね。
２年弱社員として働いていましたが、今日突然１ヵ月後から保険無しパートになるか退社するかの選択を迫られました 業績不振による人員整理ですが、退社の場合はすぐに失業保険を受給することは可能でしょうか？
業績不振による人員整理であれば、条件によっては解雇することは可能です。
が、実際は会社から人を解雇するのってかなりハードルが高いんです。
会社が考えていることの可能性としてはふたつ。
解雇にしたいが、解雇と告げることで不当解雇を訴えられることを恐れている。
または、
低い条件（保険無しのパート）を突き付けて自分から退職することを期待している。
すぐに失業保険の受給を望むのであれば、絶対に自分から「辞めます」と言ってはいけません。
あなたに辞める決心がついているのであれば、会社都合での退職を希望して、お互い穏便にすませるのが一番かと思います。
ちなみに、パートになったら保険無し、と言っているんですよね？
パートでも今まで通りフルタイムで働くなら、保険無しは違法です。
それもわからずそう言っているのであれば、法律にはとらわれない（苦笑）自由奔放な考えの会社だと思われます…。
いずれにせよ辞めたほうが無難でしょうね。
が、実際は会社から人を解雇するのってかなりハードルが高いんです。
会社が考えていることの可能性としてはふたつ。
解雇にしたいが、解雇と告げることで不当解雇を訴えられることを恐れている。
または、
低い条件（保険無しのパート）を突き付けて自分から退職することを期待している。
すぐに失業保険の受給を望むのであれば、絶対に自分から「辞めます」と言ってはいけません。
あなたに辞める決心がついているのであれば、会社都合での退職を希望して、お互い穏便にすませるのが一番かと思います。
ちなみに、パートになったら保険無し、と言っているんですよね？
パートでも今まで通りフルタイムで働くなら、保険無しは違法です。
それもわからずそう言っているのであれば、法律にはとらわれない（苦笑）自由奔放な考えの会社だと思われます…。
いずれにせよ辞めたほうが無難でしょうね。
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