雇用保険についてしりたいのですが、自営業の雇い主（会社の登録とかは特にしてない個人）の所で働いてたのですが、雇用保険をかけてくれていない場合は失業保険って請求できないのでしょうか？
また雇用の際に会社が保険をかけるのは義務となってますが、こういった個人の人に雇われていた場合は義務ではないのでしょうか。
詳しい方教えてください＞＜
また雇用の際に会社が保険をかけるのは義務となってますが、こういった個人の人に雇われていた場合は義務ではないのでしょうか。
詳しい方教えてください＞＜
雇用保険加入していなければ、保険料の支払いもしていません。
ですから、失業手当の申請はできません。
雇用保険料は、現在失業中で受給している人へ流れています。
年金制度とほぼ同じです。
個人事業主が、ハローワークに行って雇用保険の適応事業主とならなければなりません。
その手続きを行っていないので、雇用保険加入もできない。
本来は義務なのですが、保険料は本人・会社側の双方で負担しなくてはいけません。
その負担を軽減する為に、加入させない・適応事業主にならないのです。
入りたいなら、ハローワークで相談をしてみたら？
ハロワーク側から、企業主に指導することもできます。
ですから、失業手当の申請はできません。
雇用保険料は、現在失業中で受給している人へ流れています。
年金制度とほぼ同じです。
個人事業主が、ハローワークに行って雇用保険の適応事業主とならなければなりません。
その手続きを行っていないので、雇用保険加入もできない。
本来は義務なのですが、保険料は本人・会社側の双方で負担しなくてはいけません。
その負担を軽減する為に、加入させない・適応事業主にならないのです。
入りたいなら、ハローワークで相談をしてみたら？
ハロワーク側から、企業主に指導することもできます。
派遣会社の業務委託で働いています。契約満了による、失業保険の支給開始月について教えて下さい。
派遣会社の契約社員扱いで、業務委託で働いておりまして、３か月毎の契約をしています。
（もう２～３年契約を続けて働いています）
更新をせずに契約がいったん切れたタイミングでやめた場合、これは自己都合になるのでしょうか？
それとも、契約の途中で破棄して退職したわけではないので、会社都合になるのでしょうか？
詳しい方、ぜひ教えてください。
具体的に申し上げると
９月末で今の契約が切れます。１０月～１２月分の契約をかわさず９月末でやめた場合、会社都合という理由で１０月から失業保険を受給できるのかを知りたいです。
夫の転勤でやむなし等、理由によってその扱いがかわるものなのでしょうか？
派遣会社の契約社員扱いで、業務委託で働いておりまして、３か月毎の契約をしています。
（もう２～３年契約を続けて働いています）
更新をせずに契約がいったん切れたタイミングでやめた場合、これは自己都合になるのでしょうか？
それとも、契約の途中で破棄して退職したわけではないので、会社都合になるのでしょうか？
詳しい方、ぜひ教えてください。
具体的に申し上げると
９月末で今の契約が切れます。１０月～１２月分の契約をかわさず９月末でやめた場合、会社都合という理由で１０月から失業保険を受給できるのかを知りたいです。
夫の転勤でやむなし等、理由によってその扱いがかわるものなのでしょうか？
〉派遣会社の契約社員扱いで、業務委託
矛盾してますが？
「業務委託」は個人事業主ですよ？
あなたの正確な立場は？
あなたは本当に雇用保険に加入しているの？
雇用保険に加入しているとして。
※そもそも「会社都合」と「自己都合」の二種ではないのですが。
あなたからの申し出により更新がないのなら、「正当な理由のない自己都合」です。
矛盾してますが？
「業務委託」は個人事業主ですよ？
あなたの正確な立場は？
あなたは本当に雇用保険に加入しているの？
雇用保険に加入しているとして。
※そもそも「会社都合」と「自己都合」の二種ではないのですが。
あなたからの申し出により更新がないのなら、「正当な理由のない自己都合」です。
失業保険の延長申請が可能なのか悩んでおります。
ずっと派遣社員として勤務しながら、ゆくゆくは起業を考えており、
第一歩として6月に個人事業主の登録を行いました。
軌道に乗るまでは派遣社員も続けるつもりです。
しかし、体調をくずしてしまい、9月末にて派遣社員を退職しました。
個人事業の方もまだ全く収入はありません。
すぐに仕事が探せる体調ではない為、
失業保険の資格（言い方は違うかもしれませんが）の延長申請を行うつもりです。
体調が回復すれば、改めて失業保険の申請を行い仕事を探すつもりでいます。
そこで気になったのですが、
全く収入のなくとも、個人事業主として登録があると、
失業保険の申請をする権利はありませんか？
個人事業主の方を廃業届けを出せば、申請しても大丈夫でしょうか？
なんとなくハローワークにも相談できず、
もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さると嬉しいです。
よろしくお願い致します。
ずっと派遣社員として勤務しながら、ゆくゆくは起業を考えており、
第一歩として6月に個人事業主の登録を行いました。
軌道に乗るまでは派遣社員も続けるつもりです。
しかし、体調をくずしてしまい、9月末にて派遣社員を退職しました。
個人事業の方もまだ全く収入はありません。
すぐに仕事が探せる体調ではない為、
失業保険の資格（言い方は違うかもしれませんが）の延長申請を行うつもりです。
体調が回復すれば、改めて失業保険の申請を行い仕事を探すつもりでいます。
そこで気になったのですが、
全く収入のなくとも、個人事業主として登録があると、
失業保険の申請をする権利はありませんか？
個人事業主の方を廃業届けを出せば、申請しても大丈夫でしょうか？
なんとなくハローワークにも相談できず、
もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さると嬉しいです。
よろしくお願い致します。
商工会議所の会員になれば、起業を理由として貸付制度も利用できるにではないかと思います。また、、社会福祉協議会でもいろいろな事情により、貸付制度があります。そのほか、市役所などの無料生活相談で社会保険労務士や弁護士と直接相談できる日があると思いますので、そちらでの相談されてはどうでしょか。
七月いっぱいで退職しようと考えています。失業保険をもらいながら、次の就職先を探したいのですが、この場合、保険はどうしたら良いでしょうか。
毎月、病院に通院しなければならず、保険証がないと困ります。
無知で恥ずかしいのですが、どなたか教えて下さい。
毎月、病院に通院しなければならず、保険証がないと困ります。
無知で恥ずかしいのですが、どなたか教えて下さい。
退職した場合の健康保険は、３種類の選択が考えられます。
１ 誰かの扶養に入る
質問者さんを扶養してくれる方で、会社員で社会保険に加入している人がいる場合は
その方の扶養に入ると
質問者さんは健康保険料を負担することなく
保険証をもらえます。
質問者さんを扶養する方の保険料負担も増えません。
ただし、失業保険を受給する場合は
受給日額が3,612円以上の場合は
受給中は扶養を抹消し、国民健康保険に加入する必要があります。
（待機期間、受給制限期間は扶養となれることがあります）
※健康保険の扶養要件は
所属する健康保険組合によって扱いが若干異なることがありますので
扶養を選択する場合は
詳しくは、質問者さんを扶養する方の勤務先に確認してください。
２ 現在の健康保険を任意継続する
現在の勤務先に申請をすることで、
現在の健康保険に２年間継続して加入することができます。
この場合、保険料は現在の額の２倍になります。
３ 国民健康保険に加入する
上記１、２を選択しなかった場合
お住まいの自治体で国民健康保険に加入することになります。
保険料は、お住まいの自治体、質問者さんの前年所得によって異なりますので
源泉徴収票など、質問者さんの前年所得を確認できるものを用意のうえ
お住まいの自治体の国民健康保険担当の課に確認してみると良いかと思います。
（大体の自治体で保険料を試算してくれると思います）
保険料を比較のうえ、出費が少ないものにすると良いかと思います。
１ 誰かの扶養に入る
質問者さんを扶養してくれる方で、会社員で社会保険に加入している人がいる場合は
その方の扶養に入ると
質問者さんは健康保険料を負担することなく
保険証をもらえます。
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ただし、失業保険を受給する場合は
受給日額が3,612円以上の場合は
受給中は扶養を抹消し、国民健康保険に加入する必要があります。
（待機期間、受給制限期間は扶養となれることがあります）
※健康保険の扶養要件は
所属する健康保険組合によって扱いが若干異なることがありますので
扶養を選択する場合は
詳しくは、質問者さんを扶養する方の勤務先に確認してください。
２ 現在の健康保険を任意継続する
現在の勤務先に申請をすることで、
現在の健康保険に２年間継続して加入することができます。
この場合、保険料は現在の額の２倍になります。
３ 国民健康保険に加入する
上記１、２を選択しなかった場合
お住まいの自治体で国民健康保険に加入することになります。
保険料は、お住まいの自治体、質問者さんの前年所得によって異なりますので
源泉徴収票など、質問者さんの前年所得を確認できるものを用意のうえ
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保険料を比較のうえ、出費が少ないものにすると良いかと思います。
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