自己都合退職ですが、特定受給資格者になりますか？
離職票には妊娠・出産のため離職という項目にチェックが入っています。
平成14年8月入社
平成23年8月退職
平成23年9月受給期間
延長決定
平成24年1月出産
上記を経て現在に至ります。
近々ハローワークにて失業保険の受給手続きをしようと思っていますが、特定受給資格者になるのか否か知りたいです。
補足ですが、入社時に賞与規定として提示されていたものが支給されずに止むを得ず退職したのも一つの理由です。
なお、入社から退職前年までは毎年支給されていました。
給与明細書と源泉徴収票は全て手元にあります。
この場合ハローワークで説明すればいいでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
離職票には妊娠・出産のため離職という項目にチェックが入っています。
平成14年8月入社
平成23年8月退職
平成23年9月受給期間
延長決定
平成24年1月出産
上記を経て現在に至ります。
近々ハローワークにて失業保険の受給手続きをしようと思っていますが、特定受給資格者になるのか否か知りたいです。
補足ですが、入社時に賞与規定として提示されていたものが支給されずに止むを得ず退職したのも一つの理由です。
なお、入社から退職前年までは毎年支給されていました。
給与明細書と源泉徴収票は全て手元にあります。
この場合ハローワークで説明すればいいでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
特定「受給資格者」（A)の可能性は残っています。
出産で受給期間延長をしたならば、特定「理由離職者」（B)に
なります。
言葉が似ていて、分かりにくいですが（A)ならば、貴方は、
（B）に比べ30日分以上多くの基本手当が支給されます。
そのためには、受給期間延長解除のために離職票を提出
する際、給付窓口で、離職理由は異議あり、と主張して
下さい。
そして、理由は、会社の業務が法令に違反していると言えば、
（A)の特定受給資格者になる可能性があります。
（B)の場合は、90日の支給となりますが、給付制限期間は
設けられず、離職票提出日の8日目から支給の対象として
カウントされ始めます。
要は、まず、離職票の裏の離職理由を異議ありで、スタートです。
rhpaさんへ（回答に対する質問の回答です）
＞それで受給期間の延長の手続きをされましたか？
というご質問ですが、
／質問者は、23年9月に受給期間延長決定を受けています。
この時点で、普通は、特定理由離職者ですが、
まだ、わずかの可能性として、会社都合の退職理由も
残っていると思います。わずかですが。
労働条件通知書の内容と事実が違う場合、給付窓口で
検討はしていただけると思います。
（釈迦に説法ですが、「特定受給資格者」の範囲要件）
受給期間延長手続で、既に離職理由は決定で、絶対
くつがえせない、ということは断定できないのでは？
先ずは、異議ありで、相談し、ダメならそれであきらめも
つくと考えます。
出産で受給期間延長をしたならば、特定「理由離職者」（B)に
なります。
言葉が似ていて、分かりにくいですが（A)ならば、貴方は、
（B）に比べ30日分以上多くの基本手当が支給されます。
そのためには、受給期間延長解除のために離職票を提出
する際、給付窓口で、離職理由は異議あり、と主張して
下さい。
そして、理由は、会社の業務が法令に違反していると言えば、
（A)の特定受給資格者になる可能性があります。
（B)の場合は、90日の支給となりますが、給付制限期間は
設けられず、離職票提出日の8日目から支給の対象として
カウントされ始めます。
要は、まず、離職票の裏の離職理由を異議ありで、スタートです。
rhpaさんへ（回答に対する質問の回答です）
＞それで受給期間の延長の手続きをされましたか？
というご質問ですが、
／質問者は、23年9月に受給期間延長決定を受けています。
この時点で、普通は、特定理由離職者ですが、
まだ、わずかの可能性として、会社都合の退職理由も
残っていると思います。わずかですが。
労働条件通知書の内容と事実が違う場合、給付窓口で
検討はしていただけると思います。
（釈迦に説法ですが、「特定受給資格者」の範囲要件）
受給期間延長手続で、既に離職理由は決定で、絶対
くつがえせない、ということは断定できないのでは？
先ずは、異議ありで、相談し、ダメならそれであきらめも
つくと考えます。
この場合失業保険の給付はあるのか教えてください(>_<)
2009年4月に正社員で入社し、同年9月に一身上の都合により退職
月給約30万円
2009年12月よりアルバイト開始
給料約7万円
2010年4月より掛け持ちのアルバイト開始するが、1ヶ月で辞めました。
給料約7万円
現在は12月に始めたアルバイトのみです。生活が非常に苦しい状況です。
申請して給付されるかされないか、また、給付されたとき、いくらぐらい給付されるのか、
ご存じの方教えてください。
また、資格の取得も考えているのですが、私の場合職業訓練所の講座を受講できるんでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
2009年4月に正社員で入社し、同年9月に一身上の都合により退職
月給約30万円
2009年12月よりアルバイト開始
給料約7万円
2010年4月より掛け持ちのアルバイト開始するが、1ヶ月で辞めました。
給料約7万円
現在は12月に始めたアルバイトのみです。生活が非常に苦しい状況です。
申請して給付されるかされないか、また、給付されたとき、いくらぐらい給付されるのか、
ご存じの方教えてください。
また、資格の取得も考えているのですが、私の場合職業訓練所の講座を受講できるんでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
2009年4月から、2009年9月まで、雇用されていたようなので、6ヶ月である可能性があります。一年経つと失業給付自体、給付されなくなるので、急いで、離職票を持参してハローワークに行かれる事をお勧めします。職業訓練を受講する事は、雇用保険のあるなしに関わらず出来ます。職業訓練給付を受けるには入講以前に、失業認定を受けている事が条件となります。職業訓練中は、職業訓練給付期間が延長されるので、ハローワークで相談されてみては、いかがでしょうか？
失業保険についておしえてください。いま転職を考えています。退職な自己都合ということになりますので、失業保険を受給するとしたら、3ヶ月の待機期間が発生します。そして3ヶ月の待機期間がお
わったら、90日間の受給期間に入る＋受給期間中は毎月1度はハローワークに通う。これが自分で調べた内容なんですが、なにか間違えている部分はありますか？また、3ヶ月の待機期間中はハローワークに通う必要はあるのですか？？待機期間になにをしているかというのは調べられるのでしょうか？
わったら、90日間の受給期間に入る＋受給期間中は毎月1度はハローワークに通う。これが自分で調べた内容なんですが、なにか間違えている部分はありますか？また、3ヶ月の待機期間中はハローワークに通う必要はあるのですか？？待機期間になにをしているかというのは調べられるのでしょうか？
受給期間中は28日に１回認定日という日があって失業状態を確認されます。
その時に2回以上の求職活動の報告が必要です。
3ヶ月は給付制限期間といいます。
その間に初回講習会と初回認定日があって初回認定日は待期期間7日間が無職であったどうかを確認するためで、支給のための認定日ではありません。
その時に2回以上の求職活動の報告が必要です。
3ヶ月は給付制限期間といいます。
その間に初回講習会と初回認定日があって初回認定日は待期期間7日間が無職であったどうかを確認するためで、支給のための認定日ではありません。
育児休業給付金について質問させて下さい。
私は今年の8月27日に第一子を出産しました。今の会社へは昨年9月から本採用され、今年の8月20日まで有休をとりながら出勤というかたちとなりました 。
一年間働
くという条件がギリギリかなと思いましたので会社の協力のもとギリギリまで働く形となりました。
前職では三年間働き結婚を機に退職、その際失業認定を受け、失業保険はもらわず再就職手当てをもらっています。
今回育児休業給付金の申請を会社でしていただいていますが今の会社では日数が足りないとのことで、前職の離職証明書がいるといわれました。しかし私は失業保険を使っているのでこの時点で育児休業給付金はもらえないのかなぁと悲しい気持ちになっております。
少し待てば結果はでるのですが、早くご意見が聞きたく質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。
私は今年の8月27日に第一子を出産しました。今の会社へは昨年9月から本採用され、今年の8月20日まで有休をとりながら出勤というかたちとなりました 。
一年間働
くという条件がギリギリかなと思いましたので会社の協力のもとギリギリまで働く形となりました。
前職では三年間働き結婚を機に退職、その際失業認定を受け、失業保険はもらわず再就職手当てをもらっています。
今回育児休業給付金の申請を会社でしていただいていますが今の会社では日数が足りないとのことで、前職の離職証明書がいるといわれました。しかし私は失業保険を使っているのでこの時点で育児休業給付金はもらえないのかなぁと悲しい気持ちになっております。
少し待てば結果はでるのですが、早くご意見が聞きたく質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。
おっしゃる通り雇用保険の手続きをされて給付を受けたら、それまでの加入期間はリセットされているので今回の勤務先のみで12ヶ月必要です。
9月から加入で8月からだと不足しているとの事なので給付金はもらえません。
でも、会社が育児休暇を認めてくれたら社会保険料免除の申請は出来ますよ。
9月から加入で8月からだと不足しているとの事なので給付金はもらえません。
でも、会社が育児休暇を認めてくれたら社会保険料免除の申請は出来ますよ。
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