先日失業保険の手続きでハローワークに行きました。
継続で入れると聞いていた失業保険が続きにはならないと断られてしまい前々職の離職日から１年たっていないということでそちらの方で失業保険受給資格を得ました。
ハローワークの方の説明によると・・・
１・前々職の次に失業保険をなにも得ずに次の仕事で雇用保険者となった場合で前職の雇用保険期間が６ヶ月未満の場合は前々職で失業保険受給資格を得れる。

２・その場合給付制限期間はありません。

３・待機期間　１週間　ぷらす　１ヶ月後から支給されます。

といわれました。
でも本日説明会に参加すると説明会の司会者の方は「すぐに支給されるか３ヶ月待ちかのどちらかになりますので・・・」と説明してました。

そうなると私の場合は給付制限期間がないなら初回認定日後にもらえるはずなんですが・・・
はじめに対応してくれた方の１ヶ月の意味もよくわかりません。
しおりをすみからすみまで読みましたが１ヶ月なんてことはどこにも書いてありません。
給付制限期間がないということも書いてません。
同じような経験や詳しく知ってる方はいませんか？
もう一度ハローワークへいって詳しく聞きなおせばいいかもしれませんが・・・

雇用保険の失業給付金は退職したから受け取れる退職金ではなく、再就職できなかった期間に対して支給されるのです。
それには４週ごとにハローワークで再就職しようと努力したが出来なかった、と認定を受けて、その後に支給されます。

給付制限がなければ１ヶ月後に支給と言う意味はこのことです。

しおりには載ってます。

失業保険を６３日残して就職しましたが、腰の具合から辞めようと思っています。働いた期間は１０日ほどです。

保険類(雇用保険、健康保険)はまだかかっていないようです。
これで辞めた場合、失業保険の余り分が入ってきたりするのでしょうか？それとも何もなしでしょうか？

再就職後、6ヶ月未満で再離職した場合

再就職後、6ヶ月たたないうちに再離職してしまった場合は、
再離職前の受給資格に基づき、基本手当が引き続き受けられます。
ただし、以下の一定の条件をクリアしている必要があります。

①基本手当の支給残日数があること
②受給期間の原則1年以内を過ぎていないこと
③再離職にかかる離職票を提出すること

上記の条件をクリアしていれば、
以前の退職時の基本手当を受給することができます。

失業保険について教えて下さい。


辞める前月までの残業４５時間×３ヶ月で特定受給資格者にほぼ絶対なれるのですか？
ハローワークの担当者しだいですか？

会社も関係してくるのですか？


また、有休消化中はボーナスは貰えないものが一般的でしょうか？

最後に、もし７月いっぱい有休を消化して辞めると言ったとしたら、離職日は７月３１日でしょうか？８月１日でしょうか？
離職日が１日違うだけで大きな違いがでますよね！？

・「45時間ちょうど」までは基準内ですから、「45時間を超える」でないとダメです。
・この場合の「月」は、賃金締切日を起算日とします。


〉有休消化中はボーナスは貰えないものが一般的でしょうか？
説明が不足しすぎてます。


〉離職日は７月３１日でしょうか？８月１日でしょうか？
それは自分がちゃんと指定しないと。

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