失業保険の事でお聞きします。今年11月23日にて65歳になります。
今年11月23日にて65歳になり定年退職になりますが、一応給料日の〆が12月15日ですので、退職日は12月15日ですが11月23日までに退職したほうが良いのか？12月15日に退職したほうが良いのか分かりません、65歳過ぎて退職した場合友人が一時金として失業保険より50日分出たと聞きましたが、離職届けと何時持っていくほうが良いのか？再就職（パート）も考えています、ご教授よろしくお願いいたします。
今年11月23日にて65歳になり定年退職になりますが、一応給料日の〆が12月15日ですので、退職日は12月15日ですが11月23日までに退職したほうが良いのか？12月15日に退職したほうが良いのか分かりません、65歳過ぎて退職した場合友人が一時金として失業保険より50日分出たと聞きましたが、離職届けと何時持っていくほうが良いのか？再就職（パート）も考えています、ご教授よろしくお願いいたします。
65歳以上で退職した場合は失業保険より50日分多いと言うのは間違いで50日分しか出ないということですよ。
退職した人が65歳未満で失業状態のときは、失業手当（＝基本手当）が支給されます。しかし、65歳以上の場合は、基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」が、50日分一時金として支給されます。
あなたの場合は何年間雇用保険期間があるか分かりませんが20年以上あれば65歳未満で退職すれば150日失業手当が受けられます。65歳を境目にしているのは年金受給のことが関係しています。ですからもし65歳未満でも定年退職させてもらえるならそのほうがお徳だと思います。
ハローワークに申請するには少なくとも満65歳になる1ヶ月前以上にしたほうがいいと思います。
ちなみに定年退職なら給付制限3ヶ月は付きませんから申請後1ヶ月くらいで受給できます。
ご教授⇒ご教示
退職した人が65歳未満で失業状態のときは、失業手当（＝基本手当）が支給されます。しかし、65歳以上の場合は、基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」が、50日分一時金として支給されます。
あなたの場合は何年間雇用保険期間があるか分かりませんが20年以上あれば65歳未満で退職すれば150日失業手当が受けられます。65歳を境目にしているのは年金受給のことが関係しています。ですからもし65歳未満でも定年退職させてもらえるならそのほうがお徳だと思います。
ハローワークに申請するには少なくとも満65歳になる1ヶ月前以上にしたほうがいいと思います。
ちなみに定年退職なら給付制限3ヶ月は付きませんから申請後1ヶ月くらいで受給できます。
ご教授⇒ご教示
回答お願いします。
会社都合で会社を辞めるのと自主退職で会社を辞めるのでは失業保険の給付を即日受給されるのと3ヶ月待つのはわかるのですが他にどう違いが出てきます
か？
例えば受給期間が伸びるとか給付金の値段が違うとかあるのですか？
無知なのでわかりやすく教えていただけるとありがたいです。
会社都合で会社を辞めるのと自主退職で会社を辞めるのでは失業保険の給付を即日受給されるのと3ヶ月待つのはわかるのですが他にどう違いが出てきます
か？
例えば受給期間が伸びるとか給付金の値段が違うとかあるのですか？
無知なのでわかりやすく教えていただけるとありがたいです。
給付金の金額は変わりませんが、勤続年数によって受給期間がかわります。
30歳未満として
会社都合
〇 要件 6か月以上雇用保険に加入の人
勤続年数 1年以上5年未満 90日
5年以上10年未満 120日
自己都合
〇 要件 12か月以上雇用保険に加入の人
勤続年数 1年以上10年未満 90日
尚、会社は1か月前以上に解雇通知しない場合、
解雇予告手当(給料の1か月分)を払わなければなりません。
解雇理由は関係ありません。
会社は理由をつけて会社都合にしないで、自己都合にするよう
いってきますが、たとえあなたに落ち度があっても自己都合にはできません。
労働条件の悪化による退職は場合によっては自己都合にはなりません。
会社の言い分を安易に受け入れてはダメです。
強い気持ちで頑張ってください。
30歳未満として
会社都合
〇 要件 6か月以上雇用保険に加入の人
勤続年数 1年以上5年未満 90日
5年以上10年未満 120日
自己都合
〇 要件 12か月以上雇用保険に加入の人
勤続年数 1年以上10年未満 90日
尚、会社は1か月前以上に解雇通知しない場合、
解雇予告手当(給料の1か月分)を払わなければなりません。
解雇理由は関係ありません。
会社は理由をつけて会社都合にしないで、自己都合にするよう
いってきますが、たとえあなたに落ち度があっても自己都合にはできません。
労働条件の悪化による退職は場合によっては自己都合にはなりません。
会社の言い分を安易に受け入れてはダメです。
強い気持ちで頑張ってください。
失業保険について
現在失業保険を受給しています。
今度、父の知り合いの会社で1日だけバイトをする事になりました。
この場合、失業保険はひと月丸々もらえなくなるのでしょうか…。
詳しい方よろしくお願いします！
現在失業保険を受給しています。
今度、父の知り合いの会社で1日だけバイトをする事になりました。
この場合、失業保険はひと月丸々もらえなくなるのでしょうか…。
詳しい方よろしくお願いします！
丸々もらえなくなりませんよ＾＾）
そのバイトの内容によって一応規制がありますので参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
そのバイトの内容によって一応規制がありますので参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
失業保険について教えて下さい。
現在３１歳、アルバイトの扱いではありますが会社で保険に加入して働いています。
２００３年入社で、保険加入は２００４年３月でした。
入社当時は就業に関する期限はありませんでした。
しかし昨年９月にアルバイトは６年までの就業となり、この時点で６年を超えているメンバーは翌年９月までしか契約更新が出来ないと言う事を急に知らされました。（上が変わり方針が変更となったようです。）
居心地良い職場だったので更新ギリギリまで居ようと思い今年９月まで更新するつもりでいましたが、先月また契約内容が変わり、この契約では正直続けられないと思い３月の更新時期で更新を辞めようと思いその旨を伝えた所、今辞められると困るみたいな話になり、３月更新して４月いっぱいで辞める事でもいいから延長を考えて欲しいみたいに言われました（４月が忙しい時期にあたります。）
現時点で会社が決めている現段階での契約期間は満期を超えてるのですが９月までは更新可能と言われている状態で３月ないし４月に退職をした場合契約満期による、または会社都合による退職としての扱いは可能なのでしょうか。
また、現在Wワークとして週２で働いているアルバイトがあり（月２万程度の収入）このアルバイトがある場合、失業保険の給付は難しいのでしょうか。
現在３１歳、アルバイトの扱いではありますが会社で保険に加入して働いています。
２００３年入社で、保険加入は２００４年３月でした。
入社当時は就業に関する期限はありませんでした。
しかし昨年９月にアルバイトは６年までの就業となり、この時点で６年を超えているメンバーは翌年９月までしか契約更新が出来ないと言う事を急に知らされました。（上が変わり方針が変更となったようです。）
居心地良い職場だったので更新ギリギリまで居ようと思い今年９月まで更新するつもりでいましたが、先月また契約内容が変わり、この契約では正直続けられないと思い３月の更新時期で更新を辞めようと思いその旨を伝えた所、今辞められると困るみたいな話になり、３月更新して４月いっぱいで辞める事でもいいから延長を考えて欲しいみたいに言われました（４月が忙しい時期にあたります。）
現時点で会社が決めている現段階での契約期間は満期を超えてるのですが９月までは更新可能と言われている状態で３月ないし４月に退職をした場合契約満期による、または会社都合による退職としての扱いは可能なのでしょうか。
また、現在Wワークとして週２で働いているアルバイトがあり（月２万程度の収入）このアルバイトがある場合、失業保険の給付は難しいのでしょうか。
内容的に「会社都合」としての退職だと思います。
失業給付条件の中のアルバイトは、受給権利が発生してからですが、制限は報酬額で無く時間になります。1日4時間未満、週20時間未満であれば受給できます。ただアルバイト中の日額は減額されます。
失業給付条件の中のアルバイトは、受給権利が発生してからですが、制限は報酬額で無く時間になります。1日4時間未満、週20時間未満であれば受給できます。ただアルバイト中の日額は減額されます。
失業中です。旅行に行きたいです。
2012年12月に会社都合で退職しました。
事務職を10年くらい経験した、30代半ばの女です。
その後、職業訓練学校に通い、6月末で
学校を修了します。（卒業みたいなもんです。）
現在は小さな事務所で職業訓練の一環で
研修中です。
職業訓練学校の先生は大変いい方で、就職支援を
熱心にしてくれました。最近もしっかり就職活動
しましょうというメールをいただきました。
しかし、学校に通ってほかの学生の元気さや頑張り
に対して羨ましく感じました。パソコンの授業では
みんなのスキルの高さに驚きました。自分もパソコン
はできますが、10年働いた中で、エクセルやワードを
使う仕事ではなかったので、正直自信がありません。
また、今まで3社で勤めましたが、そのうち2社が
経営悪化が理由で退職しました。
昨年退職した会社は、有給休暇を取れない雰囲気でした。
（実際、上司に有給は取れない会社だから･･･。と言われました）
お局様がプライベートに口をはさんできて、失礼なこともさんざん
言われました。お局様に同性ながらセクハラまがいのことも言われ
嫌でした。会社が合わないストレスで体調を崩し休んだことで
意地悪もたくさん言われました。それがトラウマになっています。
職業訓練学校の先生が頑張れ頑張れとメールで応援してきても
ついていけません。
長文で申し訳ありませんが、つまり
失業保険が終わったら旅行に行きたいのです。そういう考えが
浮かんできてしまいました。行き先はヨーロッパです。
また就職したら有給とれない会社かもしれません。だから行きたくなりました。
会社員になることも今は勇気がでません。
旅行に行くのは甘いですか？
皆さんは失業期間に旅行など行ってリフレッシュしましたか？
会社で嫌な出来事があり退職してどうやって心を回復させましたか？
2012年12月に会社都合で退職しました。
事務職を10年くらい経験した、30代半ばの女です。
その後、職業訓練学校に通い、6月末で
学校を修了します。（卒業みたいなもんです。）
現在は小さな事務所で職業訓練の一環で
研修中です。
職業訓練学校の先生は大変いい方で、就職支援を
熱心にしてくれました。最近もしっかり就職活動
しましょうというメールをいただきました。
しかし、学校に通ってほかの学生の元気さや頑張り
に対して羨ましく感じました。パソコンの授業では
みんなのスキルの高さに驚きました。自分もパソコン
はできますが、10年働いた中で、エクセルやワードを
使う仕事ではなかったので、正直自信がありません。
また、今まで3社で勤めましたが、そのうち2社が
経営悪化が理由で退職しました。
昨年退職した会社は、有給休暇を取れない雰囲気でした。
（実際、上司に有給は取れない会社だから･･･。と言われました）
お局様がプライベートに口をはさんできて、失礼なこともさんざん
言われました。お局様に同性ながらセクハラまがいのことも言われ
嫌でした。会社が合わないストレスで体調を崩し休んだことで
意地悪もたくさん言われました。それがトラウマになっています。
職業訓練学校の先生が頑張れ頑張れとメールで応援してきても
ついていけません。
長文で申し訳ありませんが、つまり
失業保険が終わったら旅行に行きたいのです。そういう考えが
浮かんできてしまいました。行き先はヨーロッパです。
また就職したら有給とれない会社かもしれません。だから行きたくなりました。
会社員になることも今は勇気がでません。
旅行に行くのは甘いですか？
皆さんは失業期間に旅行など行ってリフレッシュしましたか？
会社で嫌な出来事があり退職してどうやって心を回復させましたか？
旅行に行って気持ちが楽になって
帰ってきたらさあ、仕事しよう！って
気持ちが切り替えられるなら、行ってきたらいいと思います。
頑張れといわれてもあなたなりに既に頑張っているのでしょうから
きっとついていけないんでしょうね。
私も有給休暇など使えない職場にいましたが
年末年始など1週間ほどまとまった休みがある会社でしたので
そういう時に海外旅行してました。
長期休暇が全くない職場だったのでしょうか？
だとしたら大変でしたね。
いつ旅行にいかれるのか分かりませんが
ヨーロッパ（西欧）ならこれからの季節でお勧めは6月～9月くらいです。
南の方なら10月くらいまで。
気候もよく現地人も天気がいいと機嫌がよいみたいだし
海に行ってボーっとしてもいいだろうし。
7月半ばか下旬～8月は旅行代金など軒並み高いでしょう。
高い時期ははずさないと、帰国後の資金に響くでしょうから
もし、いくと決めたのなら早くチケットなど手配した方が
安いものが取れると思いますし、ツアーも安いものに申し込めると思います。
ちなみに私は、会社で嫌なことはたくさんありましたが
それが理由では辞めてないので、退職→回復についてはアドバイスできません。
ただ、嫌なことを貯めすぎないよう、時々息抜きやストレス発散してました。
遅くまで飲んだり、カラオケで思いっきり歌ったり
気の合う小数の同僚と、愚痴を言い合ってみたり
あまりに失礼な人には、良くも悪くも取れる返答をして
相手の反応を見てむしろ内心楽しんでみたり（え、どういうこと…？という反応を見てすっきり）。
我慢しすぎは心身ともに健康を害します。
次の職場では、よい同僚上司に恵まれることをお祈りしつつ
もっと、嫌なことには嫌だと堂々といえる度胸も身につけられたらいいのではないか、と思います。
あなたの人生において、仕事・会社は替えが聞きます。
何でもよければ、パートや契約社員でもよければ、仕事はあります。
でも、あなたの健康や生命は、替えが聞きません。
だから、もっと自分のことを大切にし、適度にがんばり
適度に力をぬき、真面目なことは素晴らしいけど
頑固にならず、心が楽に生きて行ける術を身につけられるといいですね
帰ってきたらさあ、仕事しよう！って
気持ちが切り替えられるなら、行ってきたらいいと思います。
頑張れといわれてもあなたなりに既に頑張っているのでしょうから
きっとついていけないんでしょうね。
私も有給休暇など使えない職場にいましたが
年末年始など1週間ほどまとまった休みがある会社でしたので
そういう時に海外旅行してました。
長期休暇が全くない職場だったのでしょうか？
だとしたら大変でしたね。
いつ旅行にいかれるのか分かりませんが
ヨーロッパ（西欧）ならこれからの季節でお勧めは6月～9月くらいです。
南の方なら10月くらいまで。
気候もよく現地人も天気がいいと機嫌がよいみたいだし
海に行ってボーっとしてもいいだろうし。
7月半ばか下旬～8月は旅行代金など軒並み高いでしょう。
高い時期ははずさないと、帰国後の資金に響くでしょうから
もし、いくと決めたのなら早くチケットなど手配した方が
安いものが取れると思いますし、ツアーも安いものに申し込めると思います。
ちなみに私は、会社で嫌なことはたくさんありましたが
それが理由では辞めてないので、退職→回復についてはアドバイスできません。
ただ、嫌なことを貯めすぎないよう、時々息抜きやストレス発散してました。
遅くまで飲んだり、カラオケで思いっきり歌ったり
気の合う小数の同僚と、愚痴を言い合ってみたり
あまりに失礼な人には、良くも悪くも取れる返答をして
相手の反応を見てむしろ内心楽しんでみたり（え、どういうこと…？という反応を見てすっきり）。
我慢しすぎは心身ともに健康を害します。
次の職場では、よい同僚上司に恵まれることをお祈りしつつ
もっと、嫌なことには嫌だと堂々といえる度胸も身につけられたらいいのではないか、と思います。
あなたの人生において、仕事・会社は替えが聞きます。
何でもよければ、パートや契約社員でもよければ、仕事はあります。
でも、あなたの健康や生命は、替えが聞きません。
だから、もっと自分のことを大切にし、適度にがんばり
適度に力をぬき、真面目なことは素晴らしいけど
頑固にならず、心が楽に生きて行ける術を身につけられるといいですね
会社の業績が大変厳しい状況です。先日退職勧奨を受けました。幸い、自分は今年の夏までに今の会社を辞めるつもりだったので構わないのですが、今回の件で一つ疑問が出てきました。退職勧奨を素直に受けてこのまま
辞めるのと、もう少し粘って『業績悪化』という理由でクビにされるのでは、なんか違いはあるのでしょうか？
例えば、会社都合でクビにされた場合は退職時にお金がでるとか…
退職勧奨もクビも、自己都合退社ではないので、失業保険がすぐ貰えるのは知っています。
退職勧奨でなく会社都合でクビの場合は、辞める際にどんな違い(どんなメリット)があるのか教えて下さい。
よろしくお願いします。
辞めるのと、もう少し粘って『業績悪化』という理由でクビにされるのでは、なんか違いはあるのでしょうか？
例えば、会社都合でクビにされた場合は退職時にお金がでるとか…
退職勧奨もクビも、自己都合退社ではないので、失業保険がすぐ貰えるのは知っています。
退職勧奨でなく会社都合でクビの場合は、辞める際にどんな違い(どんなメリット)があるのか教えて下さい。
よろしくお願いします。
クビは会社都合でしょ。
普通より多めに退職金がもらえれば（いわゆる希望退職者募集）退職勧奨にしたがって退職したほうが
後の就職の際にクビになったという負い目がないかと。
場合によっては退職金も出ない、なんて話になりかねませんので
退職勧奨の条件をよく聞いて判断してください。
普通より多めに退職金がもらえれば（いわゆる希望退職者募集）退職勧奨にしたがって退職したほうが
後の就職の際にクビになったという負い目がないかと。
場合によっては退職金も出ない、なんて話になりかねませんので
退職勧奨の条件をよく聞いて判断してください。
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