雇用保険のことが待ったくわかりません。

入る入らないからどんなメリットデメリット
入っていて辞めたら失業保険で少しお金がもらえる。しかわかりません。


入らなくてもいいのですか？


入って、月々お給料から引かれ、税金問題など

今まで、入っていない人に税金のことをきいたら

申告していないと


全然意味がわかりません。

詳しく教えてください。

雇用保険の加入条件は
週20時間以上勤務していること
31日以上の雇用見込みがあること
です。
もし雇用保険未加入でも条件を満たしていたら、遡って加入することができます。
一定期間加入していれば、万が一失業した場合、条件はありますが、失業保険の給付を受けることができます。
ただし、離職事由（会社都合なのか自己都合なのか）により加入していた期間が定められているし、また受給資格者と認められても、自己都合退職した場合、給付制限があるため、三ヶ月は失業保険給付はありません。
でも給付があるのと、ないとでは全然違います。
もちろん勤務年数、年齢によっても給付日数も違いますが、全くなかったら、生活に困る場合もありますからね。
給料から引かれるのは大きい割合ではないので、私は助かりました。
簡単になりましたが、ご参考まで。
あと失業資格者となり、再就職すれば、条件がありますが、再就職手当の申請もできます。
また何かあれば、補足して下さい。

雇用保険被保険者証が見当たりません。前職の保険者証は少し破れているのですが、使用できますか？前々職のはきれいに残っているのですが、それを使用してもかまわないですか？それとも最近の会社のを再交付したほう
が良いと思われますか？ちなみに今は失業保険をもらって求職活動中です。手続きのときに返却されていないものと思われます。
どうすればいいか良い答えをお願いします。

何に使用するご予定なのかわかりませんが、新しい会社に就職した際に提出を求められるのは、雇用保険加入手続きの書類に記入する必要があるので、雇用保険被保険者証番号を知りたいからです。番号自体はよほど長期間ブランクが無い限り、同じ番号を引き継いでるので、前職の少し破れてるので番号が分かれば問題ないとおもいますが、再交付も簡単に出来ます。

失業について
解雇されるのと自分から辞めるのはどちらがこれから転職するにはよいでしょうか？
解雇の場合履歴書に記載しなければならないのでしょうか？
現在解雇されそうで他で一からやり直したいと思っています。
現在は会計事務所で働いています。また同じ関係の仕事につきたいと思っています。年齢は20代後半です。3年ほど働いています。
もちろん失業保険のこともあると思いますができればこれから他のところへ転職することを重視しています。

解雇でも、それが経営悪化に対するものか、あなた自身の能力等によるものなのかによって、評価は変わってきます。
前者であれば、失業保険でも優遇があります。

解雇であっても理由は面接で言わないといけません。そうなった場合、何か問題をおこした、能力がたりなくて解雇された等の理由ですと、採用したくないと先方も思うでしょう。

もし、そうならば自己都合で退職したほうが（保険との兼ね合いがあるので何か重大な過失をした等でないかぎり、自分では言わないかもしれませんが）いいかと思います。その場合、私なら自己都合とすると思います。
自己都合として理由を考えると思います。

もしくは、切られる前に、転職先を見つけて自分から退職する。それならば自己都合ですから。

３／１３に退職しました。
これから何をどうしたら失業保険をもらうことができるのですか？
あと、職業訓練校に行くと失業保険をもらえるってほんとうですか？
それに行くためにはどうしたらいいのですか？何もわからないので教えてください。
30女のくせに何もしらなくて.......

雇用保険に半年加入していたのかどうかわかりませんが、加入していたとすると、
会社から離職票という書類を貰います。それをハローワークに提出します。それから7日間は待機期間といってお金が支払われません。もしあなたが自己都合退社（一身上の都合）の場合、さらに3ヶ月間の給付制限があります。手続きを早くやれば、もらえるようになるのは大体7月あたりからではないでしょうか。職業訓練校に行くには試験をパスしないといけません。また、入校日に一定の失業保険給付日数が残ってないともらえません。あなたの年齢からすると、給付日数は90日になるので、入校日が支給89日後までになります。90日を過ぎると支給が終了してしまいます。

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