アルバイトでもこんな厳しいんですか？
長期失業中アラフォーの者ですが失業保険も終わり何かしら仕事を…と思ってアルバイト応募しまっくっていました（ＮＥＴ）。1社から電話があり面接にいってきました。大手商社系の物流会社での検品、仕分け他軽作業のアルバイトです。単に自分の身辺的んな事を聞くのは良いのですがアルバイトなのに正社員時代の職歴で何で辞めたの？とか自己ＰＲは？何か質問は？自分の長所、短所は？みたいな正社員採用面接と思わせるような何でそんな事聞くのか疑問に感じます。仕事内容でできるかどうかを聞くのなら分かるのですが。決まりで雇用保険等には入るようですが月で10万弱しか貰えない仕事で足元みるような面接されてほんと気分悪いですが強気というかなんというか…。正社員と同じような事を求めるのなら給与、待遇面も同等にしろ！って思うのは自分だけでしょうか。
長期失業中アラフォーの者ですが失業保険も終わり何かしら仕事を…と思ってアルバイト応募しまっくっていました（ＮＥＴ）。1社から電話があり面接にいってきました。大手商社系の物流会社での検品、仕分け他軽作業のアルバイトです。単に自分の身辺的んな事を聞くのは良いのですがアルバイトなのに正社員時代の職歴で何で辞めたの？とか自己ＰＲは？何か質問は？自分の長所、短所は？みたいな正社員採用面接と思わせるような何でそんな事聞くのか疑問に感じます。仕事内容でできるかどうかを聞くのなら分かるのですが。決まりで雇用保険等には入るようですが月で10万弱しか貰えない仕事で足元みるような面接されてほんと気分悪いですが強気というかなんというか…。正社員と同じような事を求めるのなら給与、待遇面も同等にしろ！って思うのは自分だけでしょうか。
今まで、長期に渡って就職活動してきた者です。
何十社と、正社員・契約社員・派遣社員・ｱﾙﾊﾞｲﾄと面接してきましたが、一番色々な事を聞かれたのはｱﾙﾊﾞｲﾄでの面接でした。”たかがｱﾙﾊﾞｲﾄで、そんな質問まで！？”という時代ではないようです。逆に正社員の面接で、私からの自己ＰＲ一切言わなく（聞かれもなく）業務内容の説明と、私の今までのｽｷﾙを職務経歴書をつらつらと読み上げるだけ…という面接もありました。この場合、どちらが信用できるかって話しですよね。
自分の事を質問されるってことは、”どんな人物か”っていうのも少しは考慮してくれているんだと思います。
ｱﾙﾊﾞｲﾄでもその会社に入ってから、正社員・給料・待遇面での交渉でもすればいいと思います。
何十社と、正社員・契約社員・派遣社員・ｱﾙﾊﾞｲﾄと面接してきましたが、一番色々な事を聞かれたのはｱﾙﾊﾞｲﾄでの面接でした。”たかがｱﾙﾊﾞｲﾄで、そんな質問まで！？”という時代ではないようです。逆に正社員の面接で、私からの自己ＰＲ一切言わなく（聞かれもなく）業務内容の説明と、私の今までのｽｷﾙを職務経歴書をつらつらと読み上げるだけ…という面接もありました。この場合、どちらが信用できるかって話しですよね。
自分の事を質問されるってことは、”どんな人物か”っていうのも少しは考慮してくれているんだと思います。
ｱﾙﾊﾞｲﾄでもその会社に入ってから、正社員・給料・待遇面での交渉でもすればいいと思います。
失業保険の12/1が初回認定日です。（給付制限なし）派遣で短期間就業予定です。その場合の失業手当はどのようになるのでしょうか？
ちなみに①11/21～11/24、②11/28～12/9、③12/10～12/21が就業予定日で①と②、③は別の派遣会社です。②③は同じ派遣会社で就業先が違います。雇用保険も対象外です。①は6H/日、②③は8H/日です。
Q1基本手当はもらえるのか？
Q2就業手当の対象か？
Q3基本手当を後ろ倒しにできるのか？その場合手続きが必要か？
わかりずらい質問で申し訳ありませんが、ご教授願います。
ちなみに①11/21～11/24、②11/28～12/9、③12/10～12/21が就業予定日で①と②、③は別の派遣会社です。②③は同じ派遣会社で就業先が違います。雇用保険も対象外です。①は6H/日、②③は8H/日です。
Q1基本手当はもらえるのか？
Q2就業手当の対象か？
Q3基本手当を後ろ倒しにできるのか？その場合手続きが必要か？
わかりずらい質問で申し訳ありませんが、ご教授願います。
Ａ１．１日４時間以上の労働をした日の基本手当は不支給となるが 所定給付日数は減らずに先送りになるのが原則。
Ａ２．臨時的な労働で継続性がなければ就業手当の対象にはならない。ただ、ハロワによっては就業手当を受けるか、就業手当を受けずに所定給付日数を先送りにするか選択できます- という対応をすることがある。
Ａ３．特に手続きは要らない。前述（Ａ２）のように「先送りにしますか？」と聞かれたら「はい！」と答えればいい。聞かれなければ何もしなくても先送りにされている ということ。
いずれにしても 管轄ハロワによって対応が異なることがないわけではないから（どこのハロワでも法に則った対応を当然しているが 担当者がどう解釈したかによっても結果が違うし ハロワごとに認められている裁量もある）、ご自分で直接聞くのが最も確実だよ。
Ａ２．臨時的な労働で継続性がなければ就業手当の対象にはならない。ただ、ハロワによっては就業手当を受けるか、就業手当を受けずに所定給付日数を先送りにするか選択できます- という対応をすることがある。
Ａ３．特に手続きは要らない。前述（Ａ２）のように「先送りにしますか？」と聞かれたら「はい！」と答えればいい。聞かれなければ何もしなくても先送りにされている ということ。
いずれにしても 管轄ハロワによって対応が異なることがないわけではないから（どこのハロワでも法に則った対応を当然しているが 担当者がどう解釈したかによっても結果が違うし ハロワごとに認められている裁量もある）、ご自分で直接聞くのが最も確実だよ。
結婚退職後、失業保険を受給しながらの求職活動について。
特定理由離職者（結婚に伴う転居により通勤不可能・困難になった）に該当します。４月に退職し、失業保険を受給しながら求職活動を行う予定です。
しかし夫の仕事の都合上、８月に新婚旅行を予定しておりお休みをいただきたいです。（お盆休み含め、７～１０日ほど）
ただでさえ新婚女性は妊娠を危惧して採用されにくいのに、その上に８月に休みが欲しいというのは厚かましいでしょうか？
失業保険受給中の就職活動で、面接まで行けた場合の話なので杞憂かもしれませんが・・・。
もしくはそういった事情があるので９月から働きたい、というスタンスで就職活動することは可能でしょうか。
絶対正社員希望、ではなく、派遣程度でも構わないと考えています。また失業保険が切れたら諦めて夫の扶養内でパートを探そうと思っています。ハローワークではもっと必死でないといけないのか、初めてのことなので様子が分からず質問いたしました。（失業保険を受給するには働く意思が必要だということは知っています）
特定理由離職者（結婚に伴う転居により通勤不可能・困難になった）に該当します。４月に退職し、失業保険を受給しながら求職活動を行う予定です。
しかし夫の仕事の都合上、８月に新婚旅行を予定しておりお休みをいただきたいです。（お盆休み含め、７～１０日ほど）
ただでさえ新婚女性は妊娠を危惧して採用されにくいのに、その上に８月に休みが欲しいというのは厚かましいでしょうか？
失業保険受給中の就職活動で、面接まで行けた場合の話なので杞憂かもしれませんが・・・。
もしくはそういった事情があるので９月から働きたい、というスタンスで就職活動することは可能でしょうか。
絶対正社員希望、ではなく、派遣程度でも構わないと考えています。また失業保険が切れたら諦めて夫の扶養内でパートを探そうと思っています。ハローワークではもっと必死でないといけないのか、初めてのことなので様子が分からず質問いたしました。（失業保険を受給するには働く意思が必要だということは知っています）
まず、ハローワークでは決して、９月から働きたいとは言わないでください。
失業保険が出なくなります。
正直、８月に休みが欲しいと言うのはマイナス要因ですね。
夏が繁忙期の会社で、お盆休みも最低限って会社もありますし。
どうしても９月からというのであれば、
よくある就職活動してる「ふり」をすればいいかと。
ハローワークのパソコンで求人検索して、活動証明貰うを何回かすれば、失業保険はもらえますし。
どのくらいの期間働かれてたのかわからないので、失業保険がいつまでもらえるかわかりませんが、
ただ、その場合、おそらくは９月では失業保険は切れてしまってる気もしますが…
【補足】
私だったら、ですが、
７月までの短期のバイトをして、
それから就職活動します。
そこで雇用保険に入れるなら入る。
入れないなら、働いたことを言わないで、離職票を持って
９月に失業保険の手続きをします。
失業保険が出なくなります。
正直、８月に休みが欲しいと言うのはマイナス要因ですね。
夏が繁忙期の会社で、お盆休みも最低限って会社もありますし。
どうしても９月からというのであれば、
よくある就職活動してる「ふり」をすればいいかと。
ハローワークのパソコンで求人検索して、活動証明貰うを何回かすれば、失業保険はもらえますし。
どのくらいの期間働かれてたのかわからないので、失業保険がいつまでもらえるかわかりませんが、
ただ、その場合、おそらくは９月では失業保険は切れてしまってる気もしますが…
【補足】
私だったら、ですが、
７月までの短期のバイトをして、
それから就職活動します。
そこで雇用保険に入れるなら入る。
入れないなら、働いたことを言わないで、離職票を持って
９月に失業保険の手続きをします。
失業保険について
４月2４日付で自己退社しました。まだ、離職票などの書類はもらっていませんが、就職活動はしています。この場合いつから失業期間になりますか？
書類が届いた日からですか？
また、失業保険の他にもらえる給付金等ありますか？
４月2４日付で自己退社しました。まだ、離職票などの書類はもらっていませんが、就職活動はしています。この場合いつから失業期間になりますか？
書類が届いた日からですか？
また、失業保険の他にもらえる給付金等ありますか？
？？？
失業期間？は２５日～となるのではないでしょうか・・・。
雇用保険の給付はいつから受けられるかって質問ですか？
であれば、提出してから待機期間が７日と給付制限が３ヶ月あります。
退職によって受給できるのは雇用保険のみで他は特に貰えません。
失業期間？は２５日～となるのではないでしょうか・・・。
雇用保険の給付はいつから受けられるかって質問ですか？
であれば、提出してから待機期間が７日と給付制限が３ヶ月あります。
退職によって受給できるのは雇用保険のみで他は特に貰えません。
雇用保険に加入していない場合の失業保険受給について
雇用保険に加入していない場合の失業保険の受給についてご質問です。
嫁が１年以上アルバイトとして週5で働いていた職場を辞めることになりました。
自己都合ですが、失業保険をもらう権利はあるだろうと調べてみると、勤務先が雇用保険に加入していないことが判明しました。
週５で１年以上働いていたので、[1週間に20時間以上働き、更に31日以上働き続ける予定である]という条件は充分満たしています。
雇用保険に加入していないと失業保険は貰えないのは重々承知ですが、これではあんまりだと思います。
なんとか貰える方法はありますか？ハローワークに行っても相手にされないのでしょうか？
よろしくお願いします。
雇用保険に加入していない場合の失業保険の受給についてご質問です。
嫁が１年以上アルバイトとして週5で働いていた職場を辞めることになりました。
自己都合ですが、失業保険をもらう権利はあるだろうと調べてみると、勤務先が雇用保険に加入していないことが判明しました。
週５で１年以上働いていたので、[1週間に20時間以上働き、更に31日以上働き続ける予定である]という条件は充分満たしています。
雇用保険に加入していないと失業保険は貰えないのは重々承知ですが、これではあんまりだと思います。
なんとか貰える方法はありますか？ハローワークに行っても相手にされないのでしょうか？
よろしくお願いします。
会社と交渉して遡及で加入できないか相談してください。
ただし、会社事態が労働保険に加入していないとしたらそもそもがブラックなので
難しいかもしれません。
ですが、一応ハロワでご相談ください。
ただし、会社事態が労働保険に加入していないとしたらそもそもがブラックなので
難しいかもしれません。
ですが、一応ハロワでご相談ください。
退職理由が自己都合だなんて納得行かない！
昨日付けで会社を辞めました。
パート事務員として９か月勤めました。前職を含めて雇用保険をかけた期間は
5年以上になります。
今年の7月に社員さんが辞めて、社長・専務以外は私だけという状況で（しかも
社長・専務はほとんど不在）、事務所を一人で任され責任を負わされ、子供が
熱を出しても休めなくなりました。
会社のためを思ってしたことを、「非常識だ」とか「信じられない」とかののしられ、
「あなたはうちの会社の事務員としてふさわしくない」「こういうことがないように求人
募集のときに年齢の高い人を選んだのに」などとメールで攻撃され（メールは証拠
として全てプリントアウトしています）、結局退職となりました。
退職の際に「一身上の都合ということで退職願を書け」といわれましたが、「私は
自分の都合で辞めたくて辞めるわけじゃないので書きません」といって書きません
でした。
会社側は「離職票の離職理由は自己都合で提出する」といっています。
そうなると失業保険がすぐにもらえません。なんとか「会社からの間接的な勧奨
退職」もしくは特定受給資格者に認定されれば、すぐに失業保険がもらえるの
に・・・このまま泣き寝入りすると会社の思うつぼみたいで悔しいです。
失業保険に詳しい方、何かアドバイスをいただければと思います。
昨日付けで会社を辞めました。
パート事務員として９か月勤めました。前職を含めて雇用保険をかけた期間は
5年以上になります。
今年の7月に社員さんが辞めて、社長・専務以外は私だけという状況で（しかも
社長・専務はほとんど不在）、事務所を一人で任され責任を負わされ、子供が
熱を出しても休めなくなりました。
会社のためを思ってしたことを、「非常識だ」とか「信じられない」とかののしられ、
「あなたはうちの会社の事務員としてふさわしくない」「こういうことがないように求人
募集のときに年齢の高い人を選んだのに」などとメールで攻撃され（メールは証拠
として全てプリントアウトしています）、結局退職となりました。
退職の際に「一身上の都合ということで退職願を書け」といわれましたが、「私は
自分の都合で辞めたくて辞めるわけじゃないので書きません」といって書きません
でした。
会社側は「離職票の離職理由は自己都合で提出する」といっています。
そうなると失業保険がすぐにもらえません。なんとか「会社からの間接的な勧奨
退職」もしくは特定受給資格者に認定されれば、すぐに失業保険がもらえるの
に・・・このまま泣き寝入りすると会社の思うつぼみたいで悔しいです。
失業保険に詳しい方、何かアドバイスをいただければと思います。
本来は会社都合による解雇とされるべきでしょう。これを争う事は出来ます。
あなたが2度とそんな会社と係わるのはいやだとか、雇用保険の給付制限さえなくなれば良いとお考えでしたら
雇用保険の手続きのときに離職理由の確認がありますので、会社側から「一方的な排措と著しい冷遇、精神的な苦痛があった」「決して自分から望んでやめたわけではない、退職届も書いていない」と申し出てメールの控え、いつ誰にどんな事を攻撃されたかを申し出てください。
覚えているだけでもいいのでメモを作っていたほうがよいかもしれないですね。
その状況により正当理由のある自己退職と判断され給付制限はなくなります。
しかし解雇まで争うのであれば解雇予告を30日前に受けていなければ予告手当を請求できるかもしれないですね。もちろん整理解雇の条件に該当していないようですので解雇無効という争いも可能かと思われます。
あなたが2度とそんな会社と係わるのはいやだとか、雇用保険の給付制限さえなくなれば良いとお考えでしたら
雇用保険の手続きのときに離職理由の確認がありますので、会社側から「一方的な排措と著しい冷遇、精神的な苦痛があった」「決して自分から望んでやめたわけではない、退職届も書いていない」と申し出てメールの控え、いつ誰にどんな事を攻撃されたかを申し出てください。
覚えているだけでもいいのでメモを作っていたほうがよいかもしれないですね。
その状況により正当理由のある自己退職と判断され給付制限はなくなります。
しかし解雇まで争うのであれば解雇予告を30日前に受けていなければ予告手当を請求できるかもしれないですね。もちろん整理解雇の条件に該当していないようですので解雇無効という争いも可能かと思われます。
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