きちんと離職票をもらい、ハローワークで手続きをしてください。失業保険についての質問です。しかし受給延長手続（母子手帳提出など）することで、後日もらうことは可能です。

退職者の給料計算（雇用保険）について
給料の締日が、当月末締の当月２５日支給の会社です。
基本給や諸手当は当月に支給し、実績分（残業）は翌月２５日に支払います。
今回末日付で退職者がでました。
この場合、実績分の支給にも雇用保険はかけるものでしょうか？
かけるのが正しいと思いますが、支給日を待っていたら、離職票の提出もできません。
離職票の賃金額も少ない金額になってしまいますよね？
失業保険等に影響はないのでしょうか？

未計算で出せますよ。
というか、、退職日の翌日から起算して十日以内に間に合わないようでしたら、未計算で出してください。それが正しいあり方です。

流産した場合の失業保険についての質問です。
失業保険についての質問です。今の会社で３年間勤務していますが妊娠し、退職することにしました。退職まであと３週間という地点で流産していしまいました。退職後失業保険を受給する上で、会社には言うべきでしょうおか？退職希望後、上司からパワハラを受け、ストレスは相当なものでした。なんの支障もなく失業保険を受給できるのであれば流産の件は会社には言いたくありません。しかし、受給する上でトラブルがあるのであれば仕方なく報告しようと思っています。ちなみに現在手元に母子手帳もありません。よろしくお願いします。

辞める（辞めた？）会社に報告する必要は一切ありません。
きちんと離職票をもらい、ハローワークで手続きをしてください。

残念なことになりましたが、お大事にしてください。

現在失業保険の給付期間中で、国民健康保険に加入しています。
給付が終了したら、父の扶養に入る予定です。
その際に必要な書類を教えて下さい。宜しくお願いします。

父上のお勤め先に訊いた方が早くて正確ですよ。書類も会社に届け出るのですから。

記入書類は「健康保険被扶養者（異動）届」という名前の様式です。通常、会社の総務・人事から入手します。

また、提出書類は一般に、課税証明書（市役所が発行します）、雇用保険受給資格者証、住民票などです。

退職、有給消化、失業保険について質問です。来月7月10日で最終出勤で退社します。その後有給休暇が約1ヵ月ほどあります。
有給休暇の給料はどのように計算され、いつ支給されますか？
また、
失業保険を受けるには離職表が必要ですが、退職した会社から離職表がもらえるのは有給休暇の消化後の10日以内に送られてくるのでしょうか？
その後、失業保険をその月に受けとることができるのでしょうか？
ご返答お願いします。

一つ一つ回答しましょう。
まず、有給休暇の件ですが、有給休暇のことを思い違いしているようですが、これは給料として支払われるものではありません。
出勤の義務があるがそれを免除して出勤したことにするという意味です。
会社が有給を買い取ることは法律で禁止されていますが、退職前に奨励金などの形で買い取ることは問題がないと思います。
有給を消化（休めば）すれば会社が買い取ることもないでしょう。
離職票は離職後に会社が１０日以内にハローワークに手続きをしてあなたに渡すことになりますから１０日以内かどうか分かりません。
雇用保険は会社都合退職なら申請から１ヶ月くらいで受給開始になりますが、自己都合なら３ヵ月半～４ヶ月くらいかかります。

出産の為退職した場合、失業保険はもらえるものですか？
また職業訓練校に行くと給付が長くなるということを聞いたのですが本当ですか？

退職理由が出産であれば失業保険はすぐにもらえません。
しかし受給延長手続（母子手帳提出など）することで、後日もらうことは可能です。
そのためには退職後もしくは働けなくなってから、1ヶ月以内に申請をしないと支給が受けられないようです。

また職業訓練校に通うと給付は長くなる人が多いです。
なぜなら90日支給の人が残り30日で学校に通い始めると、給付は30日しか残っていないのに
訓練校終了までもらえるためです。
しかし退職理由が出産であるならば、もしくは申請するのであれば、すぐ働ける状態でないので
訓練校には通えません。
願書さえもらえないと思います。