2008年3月に入社し、試用期間を経て６月より契約社員となりました。
もちろん同時に社会保険も加入しています。
そして今年の７月末で自己都合で退職します。
契約社員でも職安に申請すれば失業保険は給付されるのでしょうか？
妊娠もしたため、しばらくは働けません。
ご回答お願い致します。
もちろん同時に社会保険も加入しています。
そして今年の７月末で自己都合で退職します。
契約社員でも職安に申請すれば失業保険は給付されるのでしょうか？
妊娠もしたため、しばらくは働けません。
ご回答お願い致します。
失業保険は過去２年間に１２か月以上の加入期間が必要です。入社時から雇用保険に加入していたか、給与明細等で確認してみてください。雇用保険料がひかれていれば大丈夫です。社会保険は失業保険とは関係ありませんよ。
【就職 会社選びに関して】
専門学校に在学中で現在就職活動中です。
現在受験している会社があるのですが、下記に記入の会社の待遇は他と比べ平均的なものでしょうか?
若しくは平均以下ですか?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
初任給 - 大学（四年制）卒 200,000円（2008年4月実績）
諸手当 - 交通費支給（会社の認めた方法）による全支給
住宅手当
職務手当（時間外手当）
昇給 年1回（7月）
賞与 年2回（6月・12月）
休日休暇 休日／日曜日・祝祭日・土曜日（月1～2回営業日有り）・夏季休暇・年末年始
福利厚生 各種社会保険 健康保険・雇用保険（労災・失業保険）・厚生年金
退職金
諸施設
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ちなみに職種は専門商社の営業職です。
私は給料や待遇で第一に決めようとは思っていませんが、少し気になりましたので質問をしました。
詳しい方、回答よろしくお願いします。
専門学校に在学中で現在就職活動中です。
現在受験している会社があるのですが、下記に記入の会社の待遇は他と比べ平均的なものでしょうか?
若しくは平均以下ですか?
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初任給 - 大学（四年制）卒 200,000円（2008年4月実績）
諸手当 - 交通費支給（会社の認めた方法）による全支給
住宅手当
職務手当（時間外手当）
昇給 年1回（7月）
賞与 年2回（6月・12月）
休日休暇 休日／日曜日・祝祭日・土曜日（月1～2回営業日有り）・夏季休暇・年末年始
福利厚生 各種社会保険 健康保険・雇用保険（労災・失業保険）・厚生年金
退職金
諸施設
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ちなみに職種は専門商社の営業職です。
私は給料や待遇で第一に決めようとは思っていませんが、少し気になりましたので質問をしました。
詳しい方、回答よろしくお願いします。
当たり前のものが当たり前にあるのでまぁまぁでしょう
住宅手当、昇給、賞与が実績がないのでなんともいえませんがね
ボーナス年二回合計2.5ヶ月なんて企業もあるし、、、一回1.25ヶ月じゃんってね
昇給も1000円とかじゃねぇ・・・
退職金も勤務年数×1万なんてところもあるしねぇ
営業職の場合は残業がみなし手当てになる可能性もあるのでそこが
気になる点ですね
住宅手当、昇給、賞与が実績がないのでなんともいえませんがね
ボーナス年二回合計2.5ヶ月なんて企業もあるし、、、一回1.25ヶ月じゃんってね
昇給も1000円とかじゃねぇ・・・
退職金も勤務年数×1万なんてところもあるしねぇ
営業職の場合は残業がみなし手当てになる可能性もあるのでそこが
気になる点ですね
失業保険やハローワークについて詳しい方、お願いします。
４月１５日付で１年二ヶ月勤めていた会社を辞めました。
辞めた理由はうつ病のため、仕事をこのまま続けていくのが困難と、
自分で判断したためです。
上記の会社に入る前からもうつ気味で、クリニックに行っていましたが、
「治った！」と思い、会社に入るも、日々の忙しい暮らしで再発。
上記の会社では「うつ病」ということは誰にも話していなかったので、
離職票に、退職理由は「自己都合」と表記されています。
もちろん、会社の誰にもうつの事を話しておらず、
自分自身で退職を決めたので退職理由は「自己都合」
で構わないと思っています。
調べると、１年以上勤め、雇用保険もひかれていたので、
いますぐにハローワークへ手続きに行けば三ヶ月後からは給付金が
もらえるということを知りました。
でも、給付が受けられるのは、就職の意思があったり、
いますぐ就職できる状態の人ですよね？
無理してまた再発するといけないので、今回はゆっくりと時間をかけて
うつ病を治していきたく、すぐに就職することは考えていないのですが、
この場合はハローワークにどう届出に行ったらいいでしょうか。
（何を届け出たらいいのでしょうか？）
すぐに就職することは考えていませんが、
一年くらい経てばどうなるか分かりませんし、
うつ病が良くなれば、働きたいと思っています。
（家族のために、早く治して働きたいんです。）
失業保険やハローワークについて詳しい方、
無知な質問で大変申し訳ございませんが、
どうぞ知恵をお貸しください。お願いします。
４月１５日付で１年二ヶ月勤めていた会社を辞めました。
辞めた理由はうつ病のため、仕事をこのまま続けていくのが困難と、
自分で判断したためです。
上記の会社に入る前からもうつ気味で、クリニックに行っていましたが、
「治った！」と思い、会社に入るも、日々の忙しい暮らしで再発。
上記の会社では「うつ病」ということは誰にも話していなかったので、
離職票に、退職理由は「自己都合」と表記されています。
もちろん、会社の誰にもうつの事を話しておらず、
自分自身で退職を決めたので退職理由は「自己都合」
で構わないと思っています。
調べると、１年以上勤め、雇用保険もひかれていたので、
いますぐにハローワークへ手続きに行けば三ヶ月後からは給付金が
もらえるということを知りました。
でも、給付が受けられるのは、就職の意思があったり、
いますぐ就職できる状態の人ですよね？
無理してまた再発するといけないので、今回はゆっくりと時間をかけて
うつ病を治していきたく、すぐに就職することは考えていないのですが、
この場合はハローワークにどう届出に行ったらいいでしょうか。
（何を届け出たらいいのでしょうか？）
すぐに就職することは考えていませんが、
一年くらい経てばどうなるか分かりませんし、
うつ病が良くなれば、働きたいと思っています。
（家族のために、早く治して働きたいんです。）
失業保険やハローワークについて詳しい方、
無知な質問で大変申し訳ございませんが、
どうぞ知恵をお貸しください。お願いします。
失業手当には受給期間の延長という制度があります。病気や出産などで働きたいのに働けない状態が、失業後に１か月以上、続いた場合には、本来、離職後１年間の受給期間を先延ばしにすることができます。
手続きは「受給期間延長申請書」という書類と離職票、医師の診断書を提出します。詳細は住所地のハローワークで相談してください。お大事に。
手続きは「受給期間延長申請書」という書類と離職票、医師の診断書を提出します。詳細は住所地のハローワークで相談してください。お大事に。
４０才、中学生２人の子どもがいます。シングル歴１２年です。
今の職場は、去年やっと正社員になれたところでしたが、諸事情により退職することになりました。
今日、新しい会社の正社員・一般事務の面接に行ってきました。
小さい会社ですが、会社の事務の方や面接担当の方は感じが良かったです。
ただ、社会保障（厚生年金・交通費・健康保険）はありますが、手取りが１２万円です。日・祝日・土曜日隔週休みです。
前の会社が手取り２３万円でしたので、土日も働いてダブルワークを考えていますが、やはり今までのお給料に届かないような気がします。
そこで、みなさまに相談です。
もっとお給料のいい正社員での他の会社を探してみるか？
４０才という年齢を考えてなかなか、正社員での雇用は難しいだろうと、この会社にするか？人材派遣の長期採用を考えるか？
みなさまなら、どうされますか？
世間に通用する資格は普通免許を持っているだけです。
住まいは２００万人ぐらいの政令都市です。
失業保険は三ヶ月間出るそうです。
よろしくお願いいたします。
今の職場は、去年やっと正社員になれたところでしたが、諸事情により退職することになりました。
今日、新しい会社の正社員・一般事務の面接に行ってきました。
小さい会社ですが、会社の事務の方や面接担当の方は感じが良かったです。
ただ、社会保障（厚生年金・交通費・健康保険）はありますが、手取りが１２万円です。日・祝日・土曜日隔週休みです。
前の会社が手取り２３万円でしたので、土日も働いてダブルワークを考えていますが、やはり今までのお給料に届かないような気がします。
そこで、みなさまに相談です。
もっとお給料のいい正社員での他の会社を探してみるか？
４０才という年齢を考えてなかなか、正社員での雇用は難しいだろうと、この会社にするか？人材派遣の長期採用を考えるか？
みなさまなら、どうされますか？
世間に通用する資格は普通免許を持っているだけです。
住まいは２００万人ぐらいの政令都市です。
失業保険は三ヶ月間出るそうです。
よろしくお願いいたします。
基本は「アナタに何が出来て、続けられるか？」ですよね？
○「娘さんの事は、１８才まで自治体から助成金が出ます！」
● 他の人に比べれば『フリーな状態』である事を理解して下さいね！
ハローワーク経由の『職業訓練』を受ける事も可能ですよね？（日当・通勤費も出ますよ）？
○「娘さんの事は、１８才まで自治体から助成金が出ます！」
● 他の人に比べれば『フリーな状態』である事を理解して下さいね！
ハローワーク経由の『職業訓練』を受ける事も可能ですよね？（日当・通勤費も出ますよ）？
失業保険について
こんばんは、はじめましてよろしくお願いします。 今現在精神的な病気の為通院中です。
会社は退職しまして、傷病手当てを満額もらいました。退職日は7月末です
自立支援の手帳は持っておりますが、障害者手帳はもっておりません。医者からは軽作業ならOKがでました。
また就職困難者にあたるから失業保険を通常より長い期間受けれる話も聞きました。
会社からは離職票がまだ来ません。
先日勇気を出してハローワークに行ってきました。緊張や焦り、威圧なスタッフさんでうまく病気の事が伝えられず、何故か障害者コーナー？ではなく普通の所で登録になりました。
説明会はまだなのですが、質問１→このままだと普通の失業保険期間しか貰えないのでしょうか？
ハローワークで聞いてみるのが一番だと思うのですが、あの雰囲気でうまく喋れるかわからず、質問してみました。
もちろん自分にできそうな仕事があればやってみたいと思っています。
こんばんは、はじめましてよろしくお願いします。 今現在精神的な病気の為通院中です。
会社は退職しまして、傷病手当てを満額もらいました。退職日は7月末です
自立支援の手帳は持っておりますが、障害者手帳はもっておりません。医者からは軽作業ならOKがでました。
また就職困難者にあたるから失業保険を通常より長い期間受けれる話も聞きました。
会社からは離職票がまだ来ません。
先日勇気を出してハローワークに行ってきました。緊張や焦り、威圧なスタッフさんでうまく病気の事が伝えられず、何故か障害者コーナー？ではなく普通の所で登録になりました。
説明会はまだなのですが、質問１→このままだと普通の失業保険期間しか貰えないのでしょうか？
ハローワークで聞いてみるのが一番だと思うのですが、あの雰囲気でうまく喋れるかわからず、質問してみました。
もちろん自分にできそうな仕事があればやってみたいと思っています。
離職票貰ってませんから、単なる求職の登録で雇用保険の受ける申請じゃありませんよ、多分。
離職票ないのに、出来ませんから。
離職票貰ってハローワークで受付しなきゃ、
対応出来ませんから。
そのときに、話せばいいですよ。
離職票ないのに、出来ませんから。
離職票貰ってハローワークで受付しなきゃ、
対応出来ませんから。
そのときに、話せばいいですよ。
結婚、仕事、子づくりについて
他のカテゴリーでも質問していますが、広くご意見いただきたいのでお願いします。
来年4月上旬にアラフォー同士で挙式予定です。
彼は両親が離婚のため、年金暮らしの母親、仕事持ちの妹さんと自分の持ち家に住んでおり、私も同居します。すでにご家族とは仲良くさせていただいています。
家ローンがあと10年ちょっとあるため彼だけの経済力では厳しく、働いてほしいと言われました。パートまたはアルバイトをしようと思っています。
リスクは承知していますが、年齢的に子どもがすぐほしいです。彼は可能な限り働いてほしいと言っており、赤ちゃんができてもしばらくは働かなくてはいけません。しかし、アラフォーのため、母体への負担が心配です。
私と同じぐらいの年で妊娠中も働いた皆さん、経験からどうだったか教えていただけませんか？
また、できれば今と同じ職種に就きたいですが、うまく空きがあるかわかりません。
なので、他のパートやアルバイトなども視野に入れていますが、失業保険はもらってから働いた方が良いのでしょうか？
ちなみに今の仕事は１年契約(随時更新)で、契約切れの３月末に退職するとしてです。月収は手取り約13万で年収は190万ほどですf^_^;
経験者の皆さん、良い情報を教えていただければありがたいです。批判ではなく、建設的なご意見をお願いいたしますm(_ _)m
他のカテゴリーでも質問していますが、広くご意見いただきたいのでお願いします。
来年4月上旬にアラフォー同士で挙式予定です。
彼は両親が離婚のため、年金暮らしの母親、仕事持ちの妹さんと自分の持ち家に住んでおり、私も同居します。すでにご家族とは仲良くさせていただいています。
家ローンがあと10年ちょっとあるため彼だけの経済力では厳しく、働いてほしいと言われました。パートまたはアルバイトをしようと思っています。
リスクは承知していますが、年齢的に子どもがすぐほしいです。彼は可能な限り働いてほしいと言っており、赤ちゃんができてもしばらくは働かなくてはいけません。しかし、アラフォーのため、母体への負担が心配です。
私と同じぐらいの年で妊娠中も働いた皆さん、経験からどうだったか教えていただけませんか？
また、できれば今と同じ職種に就きたいですが、うまく空きがあるかわかりません。
なので、他のパートやアルバイトなども視野に入れていますが、失業保険はもらってから働いた方が良いのでしょうか？
ちなみに今の仕事は１年契約(随時更新)で、契約切れの３月末に退職するとしてです。月収は手取り約13万で年収は190万ほどですf^_^;
経験者の皆さん、良い情報を教えていただければありがたいです。批判ではなく、建設的なご意見をお願いいたしますm(_ _)m
まだアラフォーまではいかない30半ばの者ですがよろしいでしょうか。
昨年第1子を出産、今年の8月に1人目と1歳半差で第2子を出産し、現在育休中です。
1人目２人目共に法律で定められた産休開始日（予定日の6週間前）まで働きました。妊娠9か月ですね。
パートかアルバイトとのことですが、これから職を探すのであればいっそのこと正社員で探しませんか？
産後もおそらく働く必要があるんですよね？
ちょっと不安定すぎませんか？
上手く妊娠できたとします、妊娠数週によって月2回、1回、4回（毎週）と妊婦健診に行かなくては行けません。
ハイリスク出産の歳ですから、これはバックレたりせず必ず通院して下さいね。
で、産院って普通に仕事している時間に通院するのが難しかったりします。土曜日は激混みです。
正社員なら有給使って平日に堂々と行けますが（堂々と行っていました、自分の休みですから）
アルバイトやパートだとどうなるんですか？その分無給ですよね？
休みもそうですが、妊婦健診お金かかりますよ。。毎回結構な額が飛んでいきます。
それから通院以外にも、妊婦特有の体調不良の休みって結構増えます。
電車通勤でしたが、お腹が張って歩くの無理！って日もあります。無理したくないですよね。
あ、その前の時期につわりで吐き気を催して家を出られない日もあります。
有給休暇のないアルバイト・パートでこんなに休んで大丈夫でしょうか。。
産後に関しては、1人目出産後2ヶ月で復帰しました。しんどいですが結構大丈夫です。
ただ、子どもはすぐ熱を出します。うちの保育園は37.5度以上になると預かってくれません。
なのでやはり仕事を休む日が増えますが、うちの会社は有給の範囲内であれば自由に休めます。有給ないときついですよ。。
的外れな回答だったらすみません、
すぐ子供がほしいのであれば、今すぐ就活することをお勧めしますが。。
無事に授かるといいですね。
昨年第1子を出産、今年の8月に1人目と1歳半差で第2子を出産し、現在育休中です。
1人目２人目共に法律で定められた産休開始日（予定日の6週間前）まで働きました。妊娠9か月ですね。
パートかアルバイトとのことですが、これから職を探すのであればいっそのこと正社員で探しませんか？
産後もおそらく働く必要があるんですよね？
ちょっと不安定すぎませんか？
上手く妊娠できたとします、妊娠数週によって月2回、1回、4回（毎週）と妊婦健診に行かなくては行けません。
ハイリスク出産の歳ですから、これはバックレたりせず必ず通院して下さいね。
で、産院って普通に仕事している時間に通院するのが難しかったりします。土曜日は激混みです。
正社員なら有給使って平日に堂々と行けますが（堂々と行っていました、自分の休みですから）
アルバイトやパートだとどうなるんですか？その分無給ですよね？
休みもそうですが、妊婦健診お金かかりますよ。。毎回結構な額が飛んでいきます。
それから通院以外にも、妊婦特有の体調不良の休みって結構増えます。
電車通勤でしたが、お腹が張って歩くの無理！って日もあります。無理したくないですよね。
あ、その前の時期につわりで吐き気を催して家を出られない日もあります。
有給休暇のないアルバイト・パートでこんなに休んで大丈夫でしょうか。。
産後に関しては、1人目出産後2ヶ月で復帰しました。しんどいですが結構大丈夫です。
ただ、子どもはすぐ熱を出します。うちの保育園は37.5度以上になると預かってくれません。
なのでやはり仕事を休む日が増えますが、うちの会社は有給の範囲内であれば自由に休めます。有給ないときついですよ。。
的外れな回答だったらすみません、
すぐ子供がほしいのであれば、今すぐ就活することをお勧めしますが。。
無事に授かるといいですね。
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