辞めても失業保険がもらえるからこの期間はゆっくり休んで！とか言えたらなーと思って。※１２ヵ月以上の雇用保険加入期間が有ることが条件です。本当にそんなことが出来るんでしょうか？パートの年収は100万円程です。

初めまして。妊娠して１１週になりました。つわりが酷くて仕事を辞めました。6月から9月頭で退職で2ヶ月くらいしか勤めていません。社会保険には加入していました。調べてもわからないので質問
します。
出産一時金は１年以上社会保険に加入してないと受給できないと書いてありました。私の主人も今年4月に就職したばかりで…この場合はやっぱり受給できないですか？
あと失業保険の手続きですが、総務の人に日数が足りないと電話連絡がありました。やっぱり受給できないですよね？
出産予定日は3月です。

出産育児一時金は、ご主人の扶養に入れば出ますよ。

１年以上加入の条件があるのは、
退職後半年以内に出産した場合です。

退職した会社に１年以上勤務し、
退職から半年以内に出産予定の場合は、
ご主人の被扶養者になっていてもいなくても、
退職した会社で加入していた健康保険へ請求となります。

失業保険に関しては、6月以前に勤務していませんでしたか？
6月以前に勤務していて通算して1年以上あれば、
受給することは可能ですが、勤務していない、
若しくは勤務していて失業保険の給付を受けた場合は、
受給資格がないため、給付は受けられません。

失業保険の基本手当をもらうには、
離職日以前の2年間のうち、賃金支払基礎日数（勤務日数）が11日以上
ある月が12ヶ月以上の被保険者期間が必要ですので、
1年以上勤務していなければ貰えません。

双極性障害を患っている為に現在週一日で失業保険もらいながらパートで働いてます。しかし合算しても収入が少なくフルタイムを希望すべく主治医より診断書を書いて頂き提出しました。
その後週三日からという提案がありましたが、それでは失業保険が打ち切りになるため収入減になります。会社にフルタイムへの昇進を依頼しましたが順序もありできないと言われました。このままでは生活が苦しい為転職も考えてます。安定して心身共に生活するにはどうしたらよいでしょうか？

そんなもん知らんがな(笑)まあ、おかしくなるまで頑張る必要ないんじゃない？ゆっくりのんびりしましょう。
あまり深く考えると俳優の田宮二郎や沖雅也みたいになりますよ
失礼な事を書きましたが、仕事ばかりが人生ではありませんからね。

失業保険について
現在期間抵触？で先月末日に一旦退社した会社で同じ雇用条件のまま派遣社員として仕事をしています。

続けた理由は「来月からも違う部署で働けるから、今月だけどうしても人が足りないから今の部署で働いて欲しい」と言われたからです。
しかし突然「来月から空いている部署が見つからない」と言われ強制的に辞めさせられそうになっています。
先月で辞めていたら会社都合で雇用保険を直ぐ貰えたようなのですが、今辞めると自己都合になるそうです。
今の仕事が凄く好きで続けたいと思った自分が悪いのですが「次(部署)があるから今月は続けて」と言われたのが続けた決め手だった為、このまま自己都合で辞めさせられるのは正直納得がいきません。
しかし生活がある為次の仕事を見つけないといけませんし、何かあった時の事も考えないといけないとも思っています。
そこでお伺いさせて頂きたい事が２点あります。
現在の仕事を辞めても雇用保険は貰えるのでしょうか？
この場合は自己都合になってしまうのでしょうか？
ちなみに一旦退社した会社と現在在籍している派遣会社は別会社になります。

文章がわかりづらく大変申し訳ございませんが、お答え頂けると大変助かります。
何卒よろしくお願い致します。

〉しかし突然「来月から空いている部署が見つからない」と言われ
誰に？

あなたは派遣会社の従業員ですから、現在の派遣先での就労が終わっても、派遣会社との労働契約は継続します。失業しません。

仮に、派遣会社との契約そのものが終了するのなら、最初から設定されていた契約期間が終わるところで（更新時期で）終わるのか、期間途中で辞めさせられるのか、その点の説明をちゃんとしてください。

補足
期間途中で、派遣会社から契約終了（打ち切り）といわれたなら、当然「解雇」です。
※残り期間分の賃金を損害賠償として請求できるのですが。

派遣社員は、特定の派遣先での就労が終わっても、次の派遣先の紹介を受けて働き続けることになりますから、更新されない状態になった時点で「失業」ということになります。

更新があり得るという契約なのに、期間満了の時点で派遣会社から更新しないという通告があり、あなたが更新を希望したのに最終的に更新がされなかったときは、「特定理由離職者」として、給付制限がつかない扱いになります。

パートの失業保険について
地元で2年程パートで働いていましたが、結婚の為仕事を辞めて
（まだ退職扱いにはなっていません)2月に旦那の居る県に引っ越しました。

先日入籍しましたが、友人から
「結婚の為に他県に引っ越した場合、
猶予期間なしですぐ失業保険がもらえる場合がある」と聞きました。
本当にそんなことが出来るんでしょうか？
パートの年収は100万円程です。

入籍→婚姻届け出
猶予期間→給付制限
失業保険→雇用保険の基本手当

「他県」は全く関係ありません。
結婚に伴う転居のため、通勤が片道2時間以上になる場所に引っ越した（引っ越しすることになった）ので退職した場合には、給付制限なしで基本手当が出ます。

失業保険についてなのですが、退職してから3ヵ月がたっています。
精神的なもので外出できなかったのです。
失業手当てはもうもらえないでしょうか？

お疲れ様です。

会社から、「離職票」を受け取っていますか？
離職票があれば、受給出来ますよ。
※１２ヵ月以上の雇用保険加入期間が有ることが条件です。
貰っていない場合は、今からでも会社に請求して下さい。

失業保険ってもらえるんでしょうか？
友達のことなんですが・・・

旦那さんがいて友達がバイトかパートに行っていて、病気になって働けなくなって、失業保険ってもらえるんですか？

やっぱり旦那さんがいるとダメですか？

旦那さんの給料はいろんな支払いでほとんど残らず生活ができないので友達が働きに出てます。

この状態で病気になって会社辞めたって失業保険の対象にならないですか？

旦那さんが辞めたらもらえるとは思うんですが、やっぱり扶養なので無理なんでしょうか？

今、友達が無理をして働いてて、なんとか辞めてもらいたいと思ってるんですがお金が気になって辞めないみたいで。

変な言い方ですが辞めさせる方法を探してます。

このままでは友達が倒れても働きそうで怖いです。

辞めても失業保険がもらえるからこの期間はゆっくり休んで！とか言えたらなーと思って。

やっぱりそんな簡単なことはないですよね？

とりあえずは今すぐ、安心して休んでもらいたいだけです。

旦那さんがいても１年以上その職場で働いていて、離職票があればもらえます・・・が、
自分の都合（会社の倒産やリストラ以外の理由）では、
申請してから、最初にもらえるまでに約３ヶ月かかります。
その間になんらかの収入があれば、その分支給額は減ります。
で、もらえる期間は３ヶ月間だけです。

なので辞める前に申請して、退職後すぐにもらえるように申請するといいですね。

でも無理をして働かないと生活が出来ない人に退職をすすめるって、「無責任」って言うんじゃないですか？
他の職を見つけられるかわからないこのご時勢に、職場を紹介できるんじゃない限り他人が口出すことではないかもしれませんね。
３ヶ月で新たな職を見つけられる人がいないから、ハローワークで４時間待ちなんて状況なんですよ。。。

補足です。
子どもがいるなら新しい職はまず無理です。
人の家の経済状況を心配するのはいいですが、体調の心配にかこつけて友達の旦那の悪口を書きたいだけのように見えますが・・・
死ぬほど働くのはバイトでは無理だし（時給が上がるので雇い主がシフト組まない）
本当にお金が必要なら、夜間の水商売だってあるし、失業保険や働かずに収入を得るのは難しいと思いますよ。