」で十分ですよ！失業保険の受給について教えていただきたいです。手続き後は本格的に就職活動をするつもりです。もし、離職の理由が会社都合なら、給付制限の３ヶ月はありませんので、実家に帰ってからでも間に合います。

厚生年金（国民年金）、健康保険の同日得喪を回避する方法についての質問です。
お忙しい中、失礼いたします。

昨年の11月末日退職し、今年の6/1より6/25まで新しい会社に再就職し6/26,27は休みをいただいて、
6/28に退職の意思をつたえ、会社を辞めました。

退職理由は、体調不良です。
長い失業期間の後、せっかく決まったのに残念ですが、やはり自分の体が第一なので、これ以上、体調が悪化する前に、退職の判断をしました。人間関係は良好でした。

以上のような状況の中、年金と健保の同日得喪を避けたいと思っています。
幸い退職日は相談の上として、また連絡しますとしています。同日得喪という言葉も、総務の人から初めて聞いた次第です。

今わかっているのは、
・資格喪失日は、種別変更のあった日の翌日。
・被保険者の種別は月の末日の状態で判断される。ということです。

そうだとすれば、退職日を末日（6/30）に設定してもらえばよいかなと考えています。
退職日（6/30）、資格得喪日（7/1）かなと思っております。

総務の人と話したところ、6月分の失業保険、介護保険、厚生年金、健保は7月の給与からということでした。給与は20日締の当月25日払です。7月の給与から足りない分は、現金持参と申し合わせています。

退職日を末日に設定できなければ、25日にしようと思っています。（離職票とかどうなるのでしょうか？）

ご指導、宜しくお願い致します。

月末退職日が最適ですね。
国民健康保険も国民年金も月単位で支払いが生じてきます。
社会保険が6/30まで加入する事ができれば、国民健康保険も国民年金も7/1からの加入となります。
退職後二週間以内に離職票、身分証明書を持参の上役所で手続きして下さいね。
離職票は退職後約10日後に届きます。
お大事にして下さい。

私は契約社員で他の会社に出向中の身なのですが、先月解雇を言い渡され、今月いっぱいで退職になります。

理由は職務態度が悪く、仕事にもミスが１回あったからだそうです。
仕事のミスはともかく、職務態度は私だけでなくもっと悪い人もたくさんいるのですが、来年出向先と会社自体が契約できるか怪しいので一先ず私を切り捨てるという事でした。
もちろん私自身も反省すべき点はありますが、こちらの言い分も一切聞く耳を持たず、出向先の私を嫌っている人からの話だけでクビを切る会社に驚きました。（ほかのスタッフから聞いた話です。仕事絡みで嫌われているわけではないそうです。）

…会社自体に未練はありませんが、仕事内容は気に入っています。
そこで同業種の会社の面接を受けることにしたのですが、この場合退職理由は解雇と素直に答えるしかありませんか？
解雇だと仕事が出来ないと思われますよね？

また会社都合の退職なので、失業保険もすぐにもらえますが、そうすると新しい会社には会社都合（解雇）で辞めたことが分かりますよね？
（失業保険をもらわなくても分かってしまうのでしょうか？）
すぐに失業保険を貰わないほうが賢明ですか？

教えて下さい。
よろしくお願い致します。

理由はどうであれ、契約期間満了での退社ですよね？（契約期間の最後の月）
それなら、解雇ではなく、ただの会社の都合による期間満了での退社です。

また、失業保険（職安がらみ・・・）などから、新しい会社に「解雇」で辞めさせられたことまでわかりません。

わかるとするなら、直接、新しい会社が今の会社に問い合わせをしたときですね。
昔は頻繁に行っていましたが、今は個人情報保護法などにより、それらも表向きはできなくなっていますからね。

ですから、その点は心配いらないです。

単なる「会社都合による契約終了」ですから、
新しい会社の面接では「契約満了により退社しました。」で十分ですよ！

失業保険の受給について教えていただきたいです。
離職日は４月１５日です。
本日７月２８日までハローワークでの手続きは一切しておりません。
近々手続きに行くつもりですが、すぐに受給できるのでしょうか？
もう３か月以上経っているので、手続きさえすればすぐに受給できるのでしょうか。
つまり「手続きをしてから３か月」なのか、
それとも「離職してから３か月」なのか、
教えていただきたいのです。
手続き後は本格的に就職活動をするつもりです。
よろしくお願い致します。

求職登録してから、待期7日＋給付制限3ヶ月が開始されます。

求職の申し込みをしない人は再就職する気がない人ですから。

失業保険について詳しい方、回答をお願い致します。
会社を退社してから５ヶ月経ちます。
今更ながら、失業保険の申請をしようと思ってます。

ただ、１ヶ月後に実家に帰る事になりましたので、実家の職安に申請をするつもりです。。会社からもらってる書類の住所と異なってしまうのでしが、実家での申請は可能でしょうか？

離職の理由はなんでしょう？

自己の判断による離職で、雇用保険加入期間が10年未満なら受給日数が90日、10年以上20年未満なら120日、20年以上なら150日。
これに対して雇用保険の受給期間は、原則として離職した日の翌日から1年間です。
自己の判断による離職の場合、ハローワークに求職の申込みに行ってから受給まで待機期間７日、給付制限３ヶ月間が空くので、受給日数90日でも、実家に帰ってから、とのんびりしていると満額受取れない可能性があります。
今のうちに、ハローワークへ行って下さい。
求職の申込みをする際に、近々引越して苗字も変わる場合、どんな書類が必要になるかを確認して下さい。
３ヶ月の待機期間中に引越しをして、転居先のハローワークへ用意した書類を提出すれば、時間がムダになりません。

もし、離職の理由が会社都合なら、給付制限の３ヶ月はありませんので、実家に帰ってからでも間に合います。
前もって、電話で必要書類を訊いて揃えてから行って下さい。

失業保険の手続きについて、被保険者期間が1年以上という事ですが、現在の職を１年未満で退職しています。期間を空けず前職は４年です。失業保険を申請する場合、前職の離職票も必要ですか？雇用保険被保険者票は
あるのですが、離職票は見当たりません。必要ないと思い捨てた気もします。
雇用保険加入が１年以上あるという事を証明する為に前職の離職票も必要ならば、再発行はできるのでしょうか？

失業保険の日額の計算には差し支えないと思います。
紛失しているとして再発行するとしても前の職場ではなくハローワークで再発行をお願いしなければなりません。
離職の手続きに行って過去の離職票の提出を求められた段階で紛失したので再発行の旨伝えればいいと思います。

退職～失業保険～転職について教えて下さい。

私は40才、女性で小学生の子供が2人います。夫とは3年前に死別し現在は母子家庭で2人の子供を育てていますが児童手当私の給料で生活できていま
す。

今の会社に勤めて15年になりますが、部署異動で転勤になり自宅～の通勤が1時間40分近くかかる事もあり、考えた末、退職しようと思っています。

これから先の事や年齢を考えると最後の転職になると思います。なるべく近くで正社員で雇って頂ける所を見付けて早く転職先を決めたいと思います。生活もありますので。

失業保険について自分なりに調べてみたのですが2時間までの通勤の距離だと通勤可能なので会社都合ではなく自己都合になりそうです。

今まで有給等も一切使ってないので日数は40日ありますが会社からは使うのは自由です。退職日を決めて下さい。と言われました。

給料は月に20万位です。

次の所は今ハローワークに通ってさがしていますが今月いっぱいで辞めて9月～転職するのがよいのか、9月まで有給を使って10月～転職するのがよいのか、3か月待機してその間パートで働ける時関数だけ働いて失業保険を貰った方がよいのか、お祝い金？を貰えるとネットで読んだので貰ってから転職がよいのか、わかりません。
今まで高校卒業して最初の会社は5年で結婚のため退社しましたがすぐ転職しなかったので普通に3か月後から失業手当を貰いました。

その後子供が出来てから今の会社に入って10年以上になりますので退職～転職の流れで生活に困らない為にはどの方法が良いのかアドバイスお願い致します。

転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。

ただ一度入ったら最後まで辞めたくないのでじっくり考えたいです。

自己都合の場合、失業登録し、１週間の待機期間後ハローワーク紹介で再就職したら再就職手当というものが支給されます。失業保険の支給開始は１週間待機プラス３ヶ月たってからになります。
失業保険はパート等で勤めはじめてたら支給されません。再就職手当が貰えます。パート先から雇用保険の登録されますから失業ではなくなります。

40代だと正社員は難しいです。もし引っ越しが可能なら引っ越して今の会社に勤め続けた方がいいと思います。