扶養と失業保険に関係について質問です。
先月いっぱいで、２年働いた派遣先を通勤時間の関係で退職しました。
次の勤務先はまた近くで探したいと思っています。
一旦はハロ－ワークで、失業保険の手続きをしようと考えていますがそこで質問です。
もし主人の会社で扶養に入るなら
１、２０１０年度は収入があるので来年度からなら扶養に入れるらしい
２、健康保険組合は失業保険給付終了後でないと入れないらしい
３、失業保険給付中は一時期的に国民年金になるらしい
上記をふまえると、健康保険は「国民健康保険」になると思うのですが、
それって保険料は高いのでしょうか？
失業保険は受けるのはやめて、最初から扶養に入って扶養内でパート勤務とか探したほうが
いいのでしょうか？？
また扶養に入るとハローワークの手続きは出来ないのでしょうか？
ご教授願います。
どうぞよろしくお願いします。
先月いっぱいで、２年働いた派遣先を通勤時間の関係で退職しました。
次の勤務先はまた近くで探したいと思っています。
一旦はハロ－ワークで、失業保険の手続きをしようと考えていますがそこで質問です。
もし主人の会社で扶養に入るなら
１、２０１０年度は収入があるので来年度からなら扶養に入れるらしい
２、健康保険組合は失業保険給付終了後でないと入れないらしい
３、失業保険給付中は一時期的に国民年金になるらしい
上記をふまえると、健康保険は「国民健康保険」になると思うのですが、
それって保険料は高いのでしょうか？
失業保険は受けるのはやめて、最初から扶養に入って扶養内でパート勤務とか探したほうが
いいのでしょうか？？
また扶養に入るとハローワークの手続きは出来ないのでしょうか？
ご教授願います。
どうぞよろしくお願いします。
国民健康保険は少し高くなりますね。
扶養に入って失業保険の受給が出来るか出来ないかは、旦那さんの会社の健康保険組合に聞いてみて下さい。
アナタの場合、自己都合での退職なので、今から手続きしても受給は三ヶ月後なので、扶養に入って失業保険は貰わずに、自分で探した方が良いかもしれませんね。
扶養に入って失業保険の受給が出来るか出来ないかは、旦那さんの会社の健康保険組合に聞いてみて下さい。
アナタの場合、自己都合での退職なので、今から手続きしても受給は三ヶ月後なので、扶養に入って失業保険は貰わずに、自分で探した方が良いかもしれませんね。
失業保険についてですが、保険とか全く分からないので質問します！
H21年10月～H22年9月まで派遣でH22年10月～H22年12月まで(1月から正社員予定) 仕事をしてました、
この状態は失業保険は貰える対象になりますか？？因みに派遣で仕事する前に1度３ヶ月間失業保険を貰いました、分かる方解答宜しくお願いします！
仕事をしたくない！わけでは無く、真剣に仕事が見つからず困っています！
H21年10月～H22年9月まで派遣でH22年10月～H22年12月まで(1月から正社員予定) 仕事をしてました、
この状態は失業保険は貰える対象になりますか？？因みに派遣で仕事する前に1度３ヶ月間失業保険を貰いました、分かる方解答宜しくお願いします！
仕事をしたくない！わけでは無く、真剣に仕事が見つからず困っています！
前者の仕事期間丸々1年間雇用保険料を支払いしていれば対象になると思いますよ。離職票を前者の会社に請求しましょう。
後者の仕事も雇用保険に加入していれば同様に離職票を請求です。
で、管轄のハローワークに出向いて雇用保険受給手続きをして下さいね。
要は、雇用保険加入期間が1年以上であり、かつ、加入期間最後から1年以内であれば受給できる権利があると思います。
詳しくはハローワークに確認は必要ですよ。
後者の仕事も雇用保険に加入していれば同様に離職票を請求です。
で、管轄のハローワークに出向いて雇用保険受給手続きをして下さいね。
要は、雇用保険加入期間が1年以上であり、かつ、加入期間最後から1年以内であれば受給できる権利があると思います。
詳しくはハローワークに確認は必要ですよ。
再就職の時期について質問します
私は今失業中です
先日、時給制の正社員（外勤の警備員）を受けて採用になりました
しかし…
給料は時給８００円です
つまり８００×８時間×２０日で１２８０００円です
めいいっぱい残業しても２０万にいきません
そこでなんですが、もうすぐ失業保険が出ます
それが月１５万なので貰いきってから就職したほうが有利な気がします
しかしせっかく決まったしという思いがあって迷ってます
なぜなら失業保険のが高いからです
東京在住、既婚、子供なしです
同じ警備員なら給付が切れそうなころに再就職したほうがいいのでしょうか？
警備員は経験もありまた受かりそうで…
よろしくお願いします
私は今失業中です
先日、時給制の正社員（外勤の警備員）を受けて採用になりました
しかし…
給料は時給８００円です
つまり８００×８時間×２０日で１２８０００円です
めいいっぱい残業しても２０万にいきません
そこでなんですが、もうすぐ失業保険が出ます
それが月１５万なので貰いきってから就職したほうが有利な気がします
しかしせっかく決まったしという思いがあって迷ってます
なぜなら失業保険のが高いからです
東京在住、既婚、子供なしです
同じ警備員なら給付が切れそうなころに再就職したほうがいいのでしょうか？
警備員は経験もありまた受かりそうで…
よろしくお願いします
私も警備で契約社員の経験があります。
私ならば、失業保険の方を取ります。
理由としては、『外勤の警備』ならば年齢関係なくありますよね。おっしゃるとおり受かると思います。それにしても東京で８００円とは厳しいですね。
時給制の『正社員』というのは名前ばかりで、実際はアルバイトやパートと代わりがないのが現実ではないですか？ボーナスが出てもきわめて少ないはずです。
「正社員」というのは、取引先に「うちは正社員を派遣しています」と言いたいが為の方便だと思います。
受給している間に別の仕事を探してみては如何ですか？
警備でも日給制であったり、施設警備であったりと、少しでも実入りの良い仕事、体に楽な仕事を探しては言いがでしょうか？
警備のご経験ありますか？もし無いのならば尚更探すことを薦めます。長くできる仕事ではありません。ましてや給与か安いのに。
仕事を探す期間のための給付金なのですから、活用するべきだと思います。
それに一度時給制とは言え始めると、休みも取りにくいですし、本腰を入れて探しにくくなります。
私ならば、失業保険の方を取ります。
理由としては、『外勤の警備』ならば年齢関係なくありますよね。おっしゃるとおり受かると思います。それにしても東京で８００円とは厳しいですね。
時給制の『正社員』というのは名前ばかりで、実際はアルバイトやパートと代わりがないのが現実ではないですか？ボーナスが出てもきわめて少ないはずです。
「正社員」というのは、取引先に「うちは正社員を派遣しています」と言いたいが為の方便だと思います。
受給している間に別の仕事を探してみては如何ですか？
警備でも日給制であったり、施設警備であったりと、少しでも実入りの良い仕事、体に楽な仕事を探しては言いがでしょうか？
警備のご経験ありますか？もし無いのならば尚更探すことを薦めます。長くできる仕事ではありません。ましてや給与か安いのに。
仕事を探す期間のための給付金なのですから、活用するべきだと思います。
それに一度時給制とは言え始めると、休みも取りにくいですし、本腰を入れて探しにくくなります。
パートで解雇になります。１月３１日で店舗が閉店、2月15日で解雇になります。色々わからない事があるため、教えて下さいm(_ _)m
①残１５日分の給料保証はあるのでしょうか？解雇通知［１月１３日受け取り］には［雇用契約2月15日まで］となっています。
②有給は勤務した時に、「うちの会社は有給は無い」と言われたのですが、無いなど有り得るのでしょうか？給料明細には有給の欄はあるものの、日数は空欄になっています。約８年、月110時間以上の勤務です。
③もし、有給を取得出来る場合、2月1日～2月15日迄の店舗閉鎖後の１５日にあてることは可能でしょうか？
民事再生法を申請し、会社が大変なことは承知してますが、半分以上の店舗閉鎖で解雇される私達も今後の生活があります。
15日〆の為、2月の給料が減ると、失業保険の給付金額にも影響が出ます。
何か良い方法は無いでしょうか？
よろしくお願いしますm(_ _)m
①残１５日分の給料保証はあるのでしょうか？解雇通知［１月１３日受け取り］には［雇用契約2月15日まで］となっています。
②有給は勤務した時に、「うちの会社は有給は無い」と言われたのですが、無いなど有り得るのでしょうか？給料明細には有給の欄はあるものの、日数は空欄になっています。約８年、月110時間以上の勤務です。
③もし、有給を取得出来る場合、2月1日～2月15日迄の店舗閉鎖後の１５日にあてることは可能でしょうか？
民事再生法を申請し、会社が大変なことは承知してますが、半分以上の店舗閉鎖で解雇される私達も今後の生活があります。
15日〆の為、2月の給料が減ると、失業保険の給付金額にも影響が出ます。
何か良い方法は無いでしょうか？
よろしくお願いしますm(_ _)m
①会社都合の自宅待機でしたら給与保証があります。
労働法では6割以上支給となってます。
ただ、店舗閉鎖後に残務整理で出社するのでは？と思います。
②有休はあると思います。
日数はあなたの労働日と時間によって異なりますので計算して
みてください。
あなたのその月の労働時間から2月1日から15日までなら全て
充当する分の有休は発生していると思います。
③可能です。ただし提出の証拠は残した方がいいです。
労働法では6割以上支給となってます。
ただ、店舗閉鎖後に残務整理で出社するのでは？と思います。
②有休はあると思います。
日数はあなたの労働日と時間によって異なりますので計算して
みてください。
あなたのその月の労働時間から2月1日から15日までなら全て
充当する分の有休は発生していると思います。
③可能です。ただし提出の証拠は残した方がいいです。
失業保険…今もらうべきでしょうか？
この度5年勤めていた派遣先が不況の為、派遣全員切りが決定しました。
雇用保険なんですが、派遣元はスタッフサービスでいい加減なとこなのでしばらく雇用保険手続きされず、5年勤めていますが雇用保険支払った期間は2年くらいです。
スタッフサービスの方は今回会社都合退職なので失業保険すぐにもらえるが、2年しか払ってないならためといた方がいいと言われました。
今回もらわず、ためておいたら失効とかしないんですかね？
もらっとくべきでしょうか？
次の仕事もいくつか紹介されてるのですぐに働けそうではあるんですが…
この度5年勤めていた派遣先が不況の為、派遣全員切りが決定しました。
雇用保険なんですが、派遣元はスタッフサービスでいい加減なとこなのでしばらく雇用保険手続きされず、5年勤めていますが雇用保険支払った期間は2年くらいです。
スタッフサービスの方は今回会社都合退職なので失業保険すぐにもらえるが、2年しか払ってないならためといた方がいいと言われました。
今回もらわず、ためておいたら失効とかしないんですかね？
もらっとくべきでしょうか？
次の仕事もいくつか紹介されてるのですぐに働けそうではあるんですが…
離職になるのに、貯めたほうがいい？
貯めても、期限あるはず。
ちなみに、今回、雇用保険を使い同じ派遣会社に雇用されて、また、辞めたりすると雇用保険が適用されなくなる可能性が出てくるから注意してください。
なので、直ぐに同じ派遣会社で仕事があるなら使わないほうがいいかも。
貯めても、期限あるはず。
ちなみに、今回、雇用保険を使い同じ派遣会社に雇用されて、また、辞めたりすると雇用保険が適用されなくなる可能性が出てくるから注意してください。
なので、直ぐに同じ派遣会社で仕事があるなら使わないほうがいいかも。
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