解雇の場合は失業保険がでないというのはおかしいです。離職票は会社が給与計算しないと出せません。18年、パート勤めをしていた会社が閉鎖するにあたり、斡旋してくれた会社を4ヶ月で解雇通告されました。

離職票について。

15日付け退職して、来月1日から職業訓練を受ける予定なので、今月30日までにハローワークで失業保険の手続きをしないといけません。

会社に離職票をお願いしたところ、早くて今月の30日に離職票を郵送すると言われました。

それでは間に合わないし、退職後10日以内に会社側が手続きをしないといけないのも知っていたので、もう少し早くしてほしいと伝えると、土，日，祭日を除く10日だと言われました。

確かに今月は5連休もあるので15日退職では今月中は間に合いません。

会社によって色々違うと思いますが、土，日，祭日を除く10日以内になるんでしょうか？

やはり今月中に手続きするのは難しいんでしょうか？

分かりにくくて申し訳ないのですが、よろしくお願いします。

離職票は会社が給与計算しないと出せません。質問者様の退職日ですと、会社の対応は正当かと思います。

が、しかしそれでは困るんですよね？自分の体験談ですが、離職票が早くて３０日に郵送されるという旨を電話や口答ではなく、書面で（もちろん会社の社印は必要）もらいましょう。
自分の場合、その書類と退職証明書（会社都合か自己都合かを判断するため理由も明記して）をハローワークに提示したところ手続き進めてもらえましたよ。もちろん離職票手元に来次第、持ってきてくださいと言われました。

育児休暇取得について
現在妻が妊娠（第3子）しており4/3が予定となってます。ところが先日会社の方から育児休暇をやれないといわれ、さらに退職を
促すようなことを言われたようです。育児休暇をやれない理由が２人目の育児休暇復帰から５ヶ月しか働いていないからとのことでした。現在その会社に勤めて約５年経過してその間は会社の健康保険組合に加入しております。
今回の会社の対応は正当なのでしょうか？
また、退職に関しても解雇だと失業保険が出ないので自主退職という形をとった方が良いと言われたようです→これは明らかにおかしいと思います。
どなたかお詳しい方いましたらご意見いただけないでしょうか。

両方とも会社のいっていることはおかしいと思います。
育児・介護休業法によると、
同一の子については１回のみ、とあり、別の子なら取れるはずです。
育児休業の終了事由についてかかれた９条に、
「新たな育児休業期間が始まった日の前日に
前の育児休業が終了する」旨の記載があります。
ということは、次の子の休業が連続して取れるということですよね。

あと、１０条に、育児休業の申出をしたり休業をしたことを理由として
解雇その他不利益な扱いをしてはならないとあります。

なので、違法だと思います。

解雇の場合は失業保険がでないというのはおかしいです。
解雇したら、すぐに失業保険がもらえ、
自己都合退職の場合は３ヶ月待機期間があるという違いです。
会社にとっては、解雇をしてしまうと、雇用に関する助成金がおりないという
ペナルティーがあったりして不都合なので自己都合にもっていきたがるのが
普通です。

失業保険について教えてください。
離職表を旧姓旧住所でだしてもらってからその１ヶ月後に結婚して姓が変わり、その１ヶ月後に住所がかわりました。

そのまま通帳などがまだ旧姓だったので旧姓のまま旧住所管轄のハローワークに通ってます。
次の認定日が8/31ですが、旧姓のまま３ヶ月経過してしまいましたが、最近新姓で通帳を作り、結婚した旨相談しようと思いましたが、今、変更届けを出したら、不正で訴えられ、失業保険もらえなくなるのでしょうか・・・。
今まで放置してた自分が悪いですがどなたか教えてください・・

住民票と銀行の通帳（氏名変更・住所変更しているもの）、
印鑑（銀行印じゃなくてもよい）を持っていけば変更してくれます。
不正ではないので、届けが遅くなってすまないといえば大丈夫です。

ここで注意したいのが夫の扶養に入れるかどうかの判断です。

年収が１３０万円未満で被保険者の年収の半分未満であれば、
健康保険上の扶養に入れるという基準があります。
失業保険も収入計算に含まれます。

年間１３０万円の収入を失業保険の基本手当日額に計算してみると
日額３,６１２円となります。
つまり、失業保険の基本手当日額が３，６１２円未満の方は、
失業保険の給付を受けていても、夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。
失業保険の基本手当日額が３，６１２円以上ある方は、扶養に入れないことになり、
自分で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。

働く意志があれば継続受給出来ますが、３，６１２円以上の場合
夫の扶養に入るのは受給後になります。

今一度夫の会社で確認して下さい。

18年、パート勤めをしていた会社が閉鎖するにあたり、斡旋してくれた会社を4ヶ月で解雇通告されました。
このとき、失業保険はもらえるのでしょうか？18年勤めたパートの分はどうなるのでしょうか？

先に、失業保険という保険はありません。昔はありましたが、、、名称がかわり雇用保険になっています。

雇用保険の求職者給付受給者になるかどうかですが、、、18年間のパート期間と、その後の4ヶ月間のすべてにおいて雇用保険に加入していることが必要です。最短で6ヶ月でよいですが、長いほうが給付日数が増えます。
雇用保険被保険者証はありますか。。。会社名が変っていれば2枚ありませんか。。。旧会社の分と、新会社の分。
旧会社では退職になっているのであれば、離職票があると思います。
手元にないのであれば、ハローワークに確認するか、、前職の担当者又は本社等の連絡先がわかれば連絡してみてください。
新会社の離職票ももらってください。新会社の分だけでは受給資格がありませんので、前職分が必要になります。すべてあわせてハローワークに行けばよいです。

だたし、あなたの労働時間が1週間20時間未満の場合などは雇用保険の加入資格がありません。労働条件等を確認し、給与明細から雇用保険料が引かれていたか、雇用保険被保険者証が手元にあるかどうかを確認してください。
不明な場合はハローワークで相談すると教えてくれます。

失業後の保険切替手続きについて。
４月中旬に失業し、まだ健康保険・国民年金への切替手続きを行っていません。
失業保険手続きについてはしてあるのですが、
その際に説明させると思っていたので、未だ未納状態です。

無知ですみませんが、
まずどういった手続き、必要な書類等あれば詳しく教えてください。

ちなみに失業保険手続きの際に離職票などの必要書類を役所に提出してあるのですが、
確か国民年金への切替にも必要と聞き、
そういう場合はまずどうしたら良いのでしょうか？

①「職場の健康保険と厚生年金又は共済年金（国民年金第２号）を辞めた証明書」
なお、名称は退職した会社によって異なります。
②「年金手帳」
③「離職票」又は「雇用保険受給資格者証」
なお、③は失業により納付が困難になった場合の国民健康保険・国民年金・住民税・その他所得を元に計算するもの全ての納付相談（国民年金第１号の場合は、減免や免除）に用いる場合はありますが、①の職場の健康保険・厚生年金又は共済年金を辞めた証明にはなりません。

前の方の回答は少し違います。
昔は確かに正社員で健康保険＋職場の厚生年金や共済年金＋雇用保険＋労災（労災は本人負担なし）の為、全てが一致していました。ですので確かに「離職票又は雇用保険受給資格者証＝職場の健康保険や厚生年金又は共済年金を辞めた証明書」でしたが、今は雇用形態が多様化し、非正規雇用が増えた為、必ずしも一致しません。

うつ病で仕事に行けない状態が続いていて、とうとう会社から辞表を提出するよう言われました。
病院からは、必要なら診断書を書くよと言ってもらってますが、これからやらなければならない事は
何でしょうか?
傷病手当金の申請なのか、失業保険の申請なのか、どっちの手続きでしょうか？そしてそれらの手当でも生活はできないので、生活保護も視野に入れてます。
分からない事だらけです。申請云々を教えてくれる機関などあるのでしょうか？
教えてください。お願いします。

会社から辞表を提出するように要請されることがおかしいと思います。
下手したら「自己都合で退職」ということにされ、失業保険の受取開始が遅れます。
解雇ならば「会社都合の退職」ということになり、早目に失業保険がおります。
断っても辞表を書くように強要されたら、労働組合、労働基準監督署、労働局などにご相談を。
会社も「解雇じゃかわいそうだから自己退職ということで」と思っているのかも知れませんが、失業保険に関わることなのできちんと確認を。