失業保険の受給資格
来月で派遣社員を辞めることになりました。（自己都合）
失業保険についてご質問があります。
現在派遣の他にバイトを探し中でもしかしたら来月の頭から入れるかもしれません。
週1でしか入れないバイトなのですが、このバイトを続けていたら3ヵ月後の失業手当は受給できないのでしょうか。
バイトを探していた時とは少し状況が変わってしまい、稼ぎたいのですが再来月からは派遣社員などではなく諸事情でシフト調節などを細かくできる登録制の日払いバイトにしようかと思っています。
日雇いでも仕事をしているという扱いになり受給できないのでしょうか。
まだバイトはお断りできる状態なので、もし週１でも失業手当が受給できないのでしたらお断りさせて頂こうと考えています。
また日雇いで働く場合月何日以内や、いくら以内の給料だったら失業手当が出るなどはあるのでしょうか。
働いていた期間は4年です。
来月で派遣社員を辞めることになりました。（自己都合）
失業保険についてご質問があります。
現在派遣の他にバイトを探し中でもしかしたら来月の頭から入れるかもしれません。
週1でしか入れないバイトなのですが、このバイトを続けていたら3ヵ月後の失業手当は受給できないのでしょうか。
バイトを探していた時とは少し状況が変わってしまい、稼ぎたいのですが再来月からは派遣社員などではなく諸事情でシフト調節などを細かくできる登録制の日払いバイトにしようかと思っています。
日雇いでも仕事をしているという扱いになり受給できないのでしょうか。
まだバイトはお断りできる状態なので、もし週１でも失業手当が受給できないのでしたらお断りさせて頂こうと考えています。
また日雇いで働く場合月何日以内や、いくら以内の給料だったら失業手当が出るなどはあるのでしょうか。
働いていた期間は4年です。
ハローワークに失業申請をしたあと７日の待機期間がありますがその期間は辞めてください。
そのほかアルバイトについては下記を参考にしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合はハローワークで計算して一定の金額は差し引かれる。計算式はハローワークに行けば見せてもらえますが電話では複雑なため教えてもらえません。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
そのほかアルバイトについては下記を参考にしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合はハローワークで計算して一定の金額は差し引かれる。計算式はハローワークに行けば見せてもらえますが電話では複雑なため教えてもらえません。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
職業訓練について教えてください。
今は、２４歳で女です。派遣で働いていて一応３月末まで更新されている状態ですが、いつ切られるか分からなく不安な状態で
資格もＰＣ検定、車の免許に調剤事務管理士を保持してますが、医療系は実務経験がなく何度かハローワークの紹介で
面接などしてますが全て駄目でした。
今の会社が配電盤などを設計する会社でＣＡＤに興味を持ち調べたとこ、職業訓練で学べることが分かりました。
ＰＣはもともと好きなのでＰＣ関係の仕事がしたいと考えています。
質問なんですが、
①在職中ですが職業訓練の申し込みは可能ですか？
②途中でやめるので自己都合になり失業保険給付まで３ヶ月ありますが今、Ｗワークで現金手渡しのアルバイトしてますが
週に３回４時間程度です。それはできなくなりますか？
今は、２４歳で女です。派遣で働いていて一応３月末まで更新されている状態ですが、いつ切られるか分からなく不安な状態で
資格もＰＣ検定、車の免許に調剤事務管理士を保持してますが、医療系は実務経験がなく何度かハローワークの紹介で
面接などしてますが全て駄目でした。
今の会社が配電盤などを設計する会社でＣＡＤに興味を持ち調べたとこ、職業訓練で学べることが分かりました。
ＰＣはもともと好きなのでＰＣ関係の仕事がしたいと考えています。
質問なんですが、
①在職中ですが職業訓練の申し込みは可能ですか？
②途中でやめるので自己都合になり失業保険給付まで３ヶ月ありますが今、Ｗワークで現金手渡しのアルバイトしてますが
週に３回４時間程度です。それはできなくなりますか？
①について
失業給付をもらいながら訓練に通うつもりでいるということでしょうか？
在職中でも職業訓練の申し込みは可能であるようですが、それは既に退職日が決まっており、申し込みのタイミングではまだ退職していない場合に限られます。
知人はそれで申し込みを受け付けてもらえましたが、ハローワークによって解釈が違うかもしれません。
職業訓練は申し込みから選考日まで期間があります。
選考日までには退職して休職の申し込みをしなければなりません。
知人の場合は、勤務先に退職予定の証明書を書いてもらって提出していました。
②について
アルバイトといっても時間数が短かったり金額が少なければ認められる場合があります。
期間や時間が短くても正社員並みの給料がもらえるようなものであればＮＧです。
私自身、訓練期間中にアルバイトをしていましたが、金額・時間が少なかったので特に不認定だったり減額されるようなことはありませんでした。
失業給付をもらいながら訓練に通うつもりでいるということでしょうか？
在職中でも職業訓練の申し込みは可能であるようですが、それは既に退職日が決まっており、申し込みのタイミングではまだ退職していない場合に限られます。
知人はそれで申し込みを受け付けてもらえましたが、ハローワークによって解釈が違うかもしれません。
職業訓練は申し込みから選考日まで期間があります。
選考日までには退職して休職の申し込みをしなければなりません。
知人の場合は、勤務先に退職予定の証明書を書いてもらって提出していました。
②について
アルバイトといっても時間数が短かったり金額が少なければ認められる場合があります。
期間や時間が短くても正社員並みの給料がもらえるようなものであればＮＧです。
私自身、訓練期間中にアルバイトをしていましたが、金額・時間が少なかったので特に不認定だったり減額されるようなことはありませんでした。
昨年8月から今年8月までに12社採用され2社勤めました。
①昨年8月中旬 製造派遣 ②の応募とかぶり②が採用されたため辞退。
②昨年8月20日頃 事務派遣（経理） 私服勤務という条件と通勤距離40ｋｍ、女性8割の職場という条件を踏まえての応募だったが、③の応募→面接とかぶり、条件的に？と思い辞退。
③昨年8月25日頃 経理責任者 ただし雇主近辺は経理を知るものは居ず、在籍しながら顧問をしている会社の経理を当初何か月は単身赴任で立ち上げから軌道に乗るまで面倒を見るということだった。当初このような話は聞いておらず、内定後に伝えられたため話が違うと辞退。
④昨年9月4日頃 倉庫派遣 現場の環境が良くなく自信が持てなかったため辞退。
①～④中は別会社勤務内中。
⑤昨年10月上旬頃 入社 正社員 総務（人事管理職） 14日以内に解雇された。意に添わなかったよう。14日以内のため現履歴書には不記載。
⑥昨年11月上旬～本年3月中旬 製造派遣 入職 問題だったのは子供の健康保険証に加入出来なかったことと、最初配属された部署に戻してくれと再三頼んだが無理と言われ（最初配属された部署の正社員の人も戻してくれと頼んでくれた）、契約更新してくれなかったこと。契約更新してくれたら今まで続いていると思う。
⑥後、失業保険の受給権を得て現在まで受給中。（6か月中の5か月半経過、個別延長給付が付くことは決定している）
⑦3月17日 人材紹介 正社員 総務＋宅建関係 当初３０～４０万という給料条件だったが、２０万以下という条件ならば採用するということになったが、人事担当者は３０～４０万と思っていたところ専務がダメだということで曲げられなかったこと及び距離が50ｋｍあった為辞退。
⑧３月２０日頃 製造派遣 職場環境があまりにも汚かったため辞退。
⑨３月３１日 正社員 経理 社員は社長の言いなり、社長が車を斜め着けするような会社、加えて5種類も職種を同時応募、さらに定期的短期的に人が出入りするようなため辞退。
⑩5月15日頃 正社員 営業事務 とはいえ当初経理総務で応募したのにも関わらず、事実は営業事務だったため通勤距離も35ｋｍと近くはなかったため辞退。
⑪8月25日 契約社員 事務員 不動産関連の仕事だったが来年3月以後の更新は絶対ないということで考えたうえ辞退。
⑫8月28日 経理 正社員 採用（今後手続） ⑬経理管理職 結果まだ
転がり続けの人生です。感想下さい。
①昨年8月中旬 製造派遣 ②の応募とかぶり②が採用されたため辞退。
②昨年8月20日頃 事務派遣（経理） 私服勤務という条件と通勤距離40ｋｍ、女性8割の職場という条件を踏まえての応募だったが、③の応募→面接とかぶり、条件的に？と思い辞退。
③昨年8月25日頃 経理責任者 ただし雇主近辺は経理を知るものは居ず、在籍しながら顧問をしている会社の経理を当初何か月は単身赴任で立ち上げから軌道に乗るまで面倒を見るということだった。当初このような話は聞いておらず、内定後に伝えられたため話が違うと辞退。
④昨年9月4日頃 倉庫派遣 現場の環境が良くなく自信が持てなかったため辞退。
①～④中は別会社勤務内中。
⑤昨年10月上旬頃 入社 正社員 総務（人事管理職） 14日以内に解雇された。意に添わなかったよう。14日以内のため現履歴書には不記載。
⑥昨年11月上旬～本年3月中旬 製造派遣 入職 問題だったのは子供の健康保険証に加入出来なかったことと、最初配属された部署に戻してくれと再三頼んだが無理と言われ（最初配属された部署の正社員の人も戻してくれと頼んでくれた）、契約更新してくれなかったこと。契約更新してくれたら今まで続いていると思う。
⑥後、失業保険の受給権を得て現在まで受給中。（6か月中の5か月半経過、個別延長給付が付くことは決定している）
⑦3月17日 人材紹介 正社員 総務＋宅建関係 当初３０～４０万という給料条件だったが、２０万以下という条件ならば採用するということになったが、人事担当者は３０～４０万と思っていたところ専務がダメだということで曲げられなかったこと及び距離が50ｋｍあった為辞退。
⑧３月２０日頃 製造派遣 職場環境があまりにも汚かったため辞退。
⑨３月３１日 正社員 経理 社員は社長の言いなり、社長が車を斜め着けするような会社、加えて5種類も職種を同時応募、さらに定期的短期的に人が出入りするようなため辞退。
⑩5月15日頃 正社員 営業事務 とはいえ当初経理総務で応募したのにも関わらず、事実は営業事務だったため通勤距離も35ｋｍと近くはなかったため辞退。
⑪8月25日 契約社員 事務員 不動産関連の仕事だったが来年3月以後の更新は絶対ないということで考えたうえ辞退。
⑫8月28日 経理 正社員 採用（今後手続） ⑬経理管理職 結果まだ
転がり続けの人生です。感想下さい。
率直な感想として、あなたがどの業種、職種に就きたいのか読み取れません。
そこは明確になっていますか？いくらでも辞退して良いから、満足いく会社に出会えるまで応募を続けるというスタンスならそれはそれでよいかもしれません。
派遣会社を通じた応募なのか、直接応募なのかわかりませんが、給料などの待遇面が事前の話と違うというのは確かに信用できない会社だと思いますので、辞退して良いと思います。
社長の人柄や職場のきれいさはそれぞれですので、我慢できるレベルかどうか見極める必要があるでしょう。すべて満点の会社などないでしょうから。
ご承知の通り条件を厳しく絞るほど、選択肢が減りますので、ある程度妥協することも必要かと思います。
通勤距離が遠くて辞退されるのであれば、近場の会社を探すことはできないのでしょうか。距離は探す段階でわかっていますので、辞退するほど遠いのであれば、応募するまでもないと思います。
そこは明確になっていますか？いくらでも辞退して良いから、満足いく会社に出会えるまで応募を続けるというスタンスならそれはそれでよいかもしれません。
派遣会社を通じた応募なのか、直接応募なのかわかりませんが、給料などの待遇面が事前の話と違うというのは確かに信用できない会社だと思いますので、辞退して良いと思います。
社長の人柄や職場のきれいさはそれぞれですので、我慢できるレベルかどうか見極める必要があるでしょう。すべて満点の会社などないでしょうから。
ご承知の通り条件を厳しく絞るほど、選択肢が減りますので、ある程度妥協することも必要かと思います。
通勤距離が遠くて辞退されるのであれば、近場の会社を探すことはできないのでしょうか。距離は探す段階でわかっていますので、辞退するほど遠いのであれば、応募するまでもないと思います。
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