来月で６年勤めた会社を辞めようと考えているのですが退職について詳しい方よろしければ回答お願いいたします今現在パートタイマーとして働かせて頂いているのですが、
去年から店長が変わりパワハラではないかと思う位精神的に追いつめられています。
あたしの仕事の速さだけををストップウォッチで陰でこっそり計っていたり
使えなかったら契約更新しないから！とおどされたり
まだ仕事の最中なのにあたしだけ途中で帰っていいよと帰されました
それに最近は目も合わすことなくあたしが存在しないような雰囲気をだし、「おはようございます」「お疲れ様でした」もすべて無視されています。
１年間耐えましたが、来月契約更新の時期ともありこの際に辞めようと考えております
そこで質問なのですが、あたしが勤めている会社は店長に辞めるとつげてから本社から会社専用の退職届けが届きます
その退職届には辞める理由を書く欄があるのですが、そこに上記に書いた内容を正直に書いていいものなのでしょうか？
それとそれを書いた場合会社は素直に離職票に一身上の都合により退社ではなく、会社の都合により退社と書いていただけますか？
またその会社の都合により退社となった場合どんな長所、短所があるのでしょうか？
そして次に受ける会社に影響はありますか？
失業保険について無知なので詳しい方に教えていただきたく質問投稿させていただきました。
長々と書いてしまい申し訳ございませんが、詳しい方よろしくお願いいたします。
去年から店長が変わりパワハラではないかと思う位精神的に追いつめられています。
あたしの仕事の速さだけををストップウォッチで陰でこっそり計っていたり
使えなかったら契約更新しないから！とおどされたり
まだ仕事の最中なのにあたしだけ途中で帰っていいよと帰されました
それに最近は目も合わすことなくあたしが存在しないような雰囲気をだし、「おはようございます」「お疲れ様でした」もすべて無視されています。
１年間耐えましたが、来月契約更新の時期ともありこの際に辞めようと考えております
そこで質問なのですが、あたしが勤めている会社は店長に辞めるとつげてから本社から会社専用の退職届けが届きます
その退職届には辞める理由を書く欄があるのですが、そこに上記に書いた内容を正直に書いていいものなのでしょうか？
それとそれを書いた場合会社は素直に離職票に一身上の都合により退社ではなく、会社の都合により退社と書いていただけますか？
またその会社の都合により退社となった場合どんな長所、短所があるのでしょうか？
そして次に受ける会社に影響はありますか？
失業保険について無知なので詳しい方に教えていただきたく質問投稿させていただきました。
長々と書いてしまい申し訳ございませんが、詳しい方よろしくお願いいたします。
ご質問ですが会社側から「次の更新はありません」と
言われない限り「会社都合」になるのは難しいでしょう。
つまりあなたが辞めたい理由を正直に書いても今のままでは
認められないと言う意味です。
本社には１度でも店長についてご相談された事は
ありますか？
本社は店長に一任していますので店長に不満がある場合には
その事を相談しない限り本社は分かりませんよね？
ご質問文からはあなたが一方的に思っている事で
店長側にも言い分があると思います。
本社に相談をした上で、店長側に改善が見られない、もしくは
パワハラと認めるなら「会社都合」にして貰えるかも知れません。
雇用保険についてですが「会社都合」の場合、申請から１週間
待機期間がありその後支給が始まります。
支給日数も（あなたの年齢によって）１２０日はあります。
「自己都合」の場合、年齢に関係なく９０日の支給で１週間待機後
３か月の給付制限が付きます。
最後のご質問の次の会社への影響ですが「会社都合」にも
色んな理由があります。
そして転職する場合、前職の退職理由は必ず聞かれます。
あなたの場合（認められれば）「店長によるパワハラが原因です」
と正直に言えばいいと思います。
言われない限り「会社都合」になるのは難しいでしょう。
つまりあなたが辞めたい理由を正直に書いても今のままでは
認められないと言う意味です。
本社には１度でも店長についてご相談された事は
ありますか？
本社は店長に一任していますので店長に不満がある場合には
その事を相談しない限り本社は分かりませんよね？
ご質問文からはあなたが一方的に思っている事で
店長側にも言い分があると思います。
本社に相談をした上で、店長側に改善が見られない、もしくは
パワハラと認めるなら「会社都合」にして貰えるかも知れません。
雇用保険についてですが「会社都合」の場合、申請から１週間
待機期間がありその後支給が始まります。
支給日数も（あなたの年齢によって）１２０日はあります。
「自己都合」の場合、年齢に関係なく９０日の支給で１週間待機後
３か月の給付制限が付きます。
最後のご質問の次の会社への影響ですが「会社都合」にも
色んな理由があります。
そして転職する場合、前職の退職理由は必ず聞かれます。
あなたの場合（認められれば）「店長によるパワハラが原因です」
と正直に言えばいいと思います。
失業保険初回認定日について。急に不安になりました。８日の待機で支給になるタイプですが、先にあった合同説明会が活動の一回にカウントされ、
その一回だけで初回認定日は大丈夫でしょうか？二回目以降は二回の活動実績なんですよね。
その一回だけで初回認定日は大丈夫でしょうか？二回目以降は二回の活動実績なんですよね。
最初の認定日までには１回で大丈夫です。
２回目以降は認定日が１回とカウントしてくれますからもう１回の２回でOKです。
２回目以降は認定日が１回とカウントしてくれますからもう１回の２回でOKです。
失業保険等の手続きに詳しい方、宜しくお願い致します。
身体が辛くて自己都合の退職を８月末付でしましたが、どんどん不眠や食欲不振が酷くなった為、
心療内科を受診したところ、鬱病だと診断され、３ヶ月以上は仕事の復帰にはかかると、医師から告げられました。
金銭的な余裕が全くありませんので、少しでも早く新しい職場で働きたいと思っていた矢先でどうしたら良いのか…。
お先真っ暗です。
何か良いアドバイスはありませんか？
身体が辛くて自己都合の退職を８月末付でしましたが、どんどん不眠や食欲不振が酷くなった為、
心療内科を受診したところ、鬱病だと診断され、３ヶ月以上は仕事の復帰にはかかると、医師から告げられました。
金銭的な余裕が全くありませんので、少しでも早く新しい職場で働きたいと思っていた矢先でどうしたら良いのか…。
お先真っ暗です。
何か良いアドバイスはありませんか？
1度ハロ－ワ－クに確認してください。
・・・って言うのは、質問者さんの退職理由、身体が辛くて自己都合の退職は
特定理由離職者の範囲・・・心身の障害により自己都合で離職した者に該当するかもしれないと思うからです。
鬱病という診断結果があるなら、なおさらハロ－ワ－クに確認した方が良いです。
特定理由離職者に該当するかの判断は、ハロ－ワ－クがいろいろ事実確認をしてから判断するみたいですので。
もし特定理由離職者に該当した場合、被保険者期間が６ヶ月以上あれば基本手当の受給資格がありますし、個別延長給付の対象にもなる可能性があると思います。
個別延長給付に関しては、詳しくはハロ－ワ－クで確認してください。
簡単に言うと、年齢が45歳以下で雇用機会が不足している地域として国が判断した地域に住んでいる人は、ある一定の条件をクリアすると、基本手当の給付延長（60日分）があるということです。
とりあえず質問者さんが特定理由離職者するか、ハロ－ワ－クで確認してください。
・・・って言うのは、質問者さんの退職理由、身体が辛くて自己都合の退職は
特定理由離職者の範囲・・・心身の障害により自己都合で離職した者に該当するかもしれないと思うからです。
鬱病という診断結果があるなら、なおさらハロ－ワ－クに確認した方が良いです。
特定理由離職者に該当するかの判断は、ハロ－ワ－クがいろいろ事実確認をしてから判断するみたいですので。
もし特定理由離職者に該当した場合、被保険者期間が６ヶ月以上あれば基本手当の受給資格がありますし、個別延長給付の対象にもなる可能性があると思います。
個別延長給付に関しては、詳しくはハロ－ワ－クで確認してください。
簡単に言うと、年齢が45歳以下で雇用機会が不足している地域として国が判断した地域に住んでいる人は、ある一定の条件をクリアすると、基本手当の給付延長（60日分）があるということです。
とりあえず質問者さんが特定理由離職者するか、ハロ－ワ－クで確認してください。
現在、契約社員になって3年３ヶ月経ちます。今、３ヶ月更新で毎回更新していますが、会社側から３ヶ月でお願いされて、その３ヶ月がたつ１ヶ月前に更新しますかと聞かれて、更新しないと返事を
したら満期退社となり、この場合失業保険はすぐ貰えるのでしょうか…
会社都合は失業保険はすぐ貰えることは分かりますが…
逆に更新時にこの更新をしたら次回満期せず退社する旨を伝えた方が満期退社となり失業保険はすぐ貰える形になるのでしょうか？
したら満期退社となり、この場合失業保険はすぐ貰えるのでしょうか…
会社都合は失業保険はすぐ貰えることは分かりますが…
逆に更新時にこの更新をしたら次回満期せず退社する旨を伝えた方が満期退社となり失業保険はすぐ貰える形になるのでしょうか？
あなたが「更新したいのに、会社側が更新はしない」と言う事がないと「待機期間」はあります。
この場合、
・会社は更新の意志がある。
・あなたには更新の意志は「ない」
と言う事になりますから、自己都合になり「待機期間あり」となります。
この場合、
・会社は更新の意志がある。
・あなたには更新の意志は「ない」
と言う事になりますから、自己都合になり「待機期間あり」となります。
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