雇用保険を加入のパートと
加入でないまま働くパートの場合
どっちがいいとかはないですか
雇用保険加入すれば
辞めてからも失業保険を
貰えるかもしれませんし
そこまで雇用保険加入しなくても
いいと思いますか？
加入でないまま働くパートの場合
どっちがいいとかはないですか
雇用保険加入すれば
辞めてからも失業保険を
貰えるかもしれませんし
そこまで雇用保険加入しなくても
いいと思いますか？
雇用保険は加入年数で失業した際に給付される額や期間が決まります。
例えば、パートを数年したあとで正規社員で働いて退職した場合、給付額は退職直近の半年の平均収入と加入していた年数で計算されますので、パートで働いていた際に支払った額が少なくても最後のお給料さえよければ年数だけが計算基準になるんです。
私なら、条件を満たして雇用保険は加入したいですね。
例えば、パートを数年したあとで正規社員で働いて退職した場合、給付額は退職直近の半年の平均収入と加入していた年数で計算されますので、パートで働いていた際に支払った額が少なくても最後のお給料さえよければ年数だけが計算基準になるんです。
私なら、条件を満たして雇用保険は加入したいですね。
失業後（派遣の仕事）、2ヶ月先の仕事が決まった場合の失業保険の手続きについて教えて下さい。
元派遣社員です。3年働いていたところを、今年の3月末で契約満了で終了し、残りを4月中旬まで有給消化をしました。数日前に、以前の勤め先の方から、7月位に空きが出来そうだから、戻れないか？との連絡がありました。良い職場でしたので、同じ派遣会社を通して、戻ろうかと思うのですが、失業保険の手続きの用紙が届いたばかりです。今は、5月なので、戻るとしたら、あと1ヶ月半あります。この場合、次の勤め先が決まっていても、失業保険の手続きをして、問題ないでしょうか？また、支給されるとしたら、4月中旬の仕事が終了となっていますので、5・6月分がもらえるのでしょうか？
元派遣社員です。3年働いていたところを、今年の3月末で契約満了で終了し、残りを4月中旬まで有給消化をしました。数日前に、以前の勤め先の方から、7月位に空きが出来そうだから、戻れないか？との連絡がありました。良い職場でしたので、同じ派遣会社を通して、戻ろうかと思うのですが、失業保険の手続きの用紙が届いたばかりです。今は、5月なので、戻るとしたら、あと1ヶ月半あります。この場合、次の勤め先が決まっていても、失業保険の手続きをして、問題ないでしょうか？また、支給されるとしたら、4月中旬の仕事が終了となっていますので、5・6月分がもらえるのでしょうか？
>失業保険の手続きをして、問題ないでしょうか？
問題はありません。
手続き自体ができるかどうかも職安の人が判断しますし。
>5・6月分がもらえるのでしょうか？
会社都合退社なら、離職票提出後、待機期間（７日間）経過の8日目から、支給対象になり、基本4週間で、一度、区切り、その4週間から10日後に失業給付金が振り込まれます。
shjuttaさんの場合で、会社都合なら、再就職手当てはもらえないかもしれません。
自己都合なら、待機期間（７日間）経過の8日目から、さらに３ヶ月の給付制限があり、そこからやっと、給対象になり、基本4週間で、一度、区切り、その4週間から10日後に失業給付金が振り込まれます。
shjuttaさんの場合で、自己都合退職なら、再就職手当てがもらえると思います。
雇用保険をかけていた期間と年齢と退職理由によって、もらえる期間や待遇が異なってくるので、職安で状況を説明し、どうなるのるのか、確認すると、損せずに就職できると思います。
問題はありません。
手続き自体ができるかどうかも職安の人が判断しますし。
>5・6月分がもらえるのでしょうか？
会社都合退社なら、離職票提出後、待機期間（７日間）経過の8日目から、支給対象になり、基本4週間で、一度、区切り、その4週間から10日後に失業給付金が振り込まれます。
shjuttaさんの場合で、会社都合なら、再就職手当てはもらえないかもしれません。
自己都合なら、待機期間（７日間）経過の8日目から、さらに３ヶ月の給付制限があり、そこからやっと、給対象になり、基本4週間で、一度、区切り、その4週間から10日後に失業給付金が振り込まれます。
shjuttaさんの場合で、自己都合退職なら、再就職手当てがもらえると思います。
雇用保険をかけていた期間と年齢と退職理由によって、もらえる期間や待遇が異なってくるので、職安で状況を説明し、どうなるのるのか、確認すると、損せずに就職できると思います。
先輩が困っています。
旦那さんに扶養されている主婦の方なんですが去年の冬に失業し
今年１月から３回程失業保険をもらっていました。
３月からパートで働き始めたんですが
がっつり働いているので失業保険を含めなければ大丈夫なんですが､失業保険を含めたら所得が130万円を越えてしまっています(>_<
失業保険は所得に含まれますか？
ハローワークに問い合わせたところ何か濁したような返答しかもらえませんでした。
また、失業保険がもし含まれ所得が130万円以上になってしまった場合どうしたらいいんでしょうか？
分かりづらくてすみません。
教えて下さい。
旦那さんに扶養されている主婦の方なんですが去年の冬に失業し
今年１月から３回程失業保険をもらっていました。
３月からパートで働き始めたんですが
がっつり働いているので失業保険を含めなければ大丈夫なんですが､失業保険を含めたら所得が130万円を越えてしまっています(>_<
失業保険は所得に含まれますか？
ハローワークに問い合わせたところ何か濁したような返答しかもらえませんでした。
また、失業保険がもし含まれ所得が130万円以上になってしまった場合どうしたらいいんでしょうか？
分かりづらくてすみません。
教えて下さい。
税制上の扶養：
収入ではなく、所得で考えます。
奥さんの1月1日～12月31日の非課税通勤手当を除く給与収入（何も引く前）が103万円以下だったら所得は38万円以下になるため、旦那さんは「配偶者控除」を使って所得税を19,000円～、来年度の住民税を33,000円節税できます。
「平成23年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」のＡ：控除対象配偶者の欄に、奥さんについて記入してあればＯＫです。
奥さんの所得が38万円超76万円未満（給与収入で103万円超141万円未満）だったら、旦那さんは「配偶者特別控除」を申告して所得税と住民税をいくらか節税できます。
「平成23年分 給与所得者の保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」の右側に、奥さんの収入・所得・配偶者特別控除額を記入して会社に提出します。
雇用保険の失業給付は非課税で、所得には含めませんから、上の計算にはノーカウントです。
社会保険の扶養：
所得ではなく、収入で考えます。
旦那さんが勤め人で、職域で健康保険・厚生年金に加入している場合、奥さんの交通費を含む月収が108,333円以下、×12で年収に換算して130万円未満なら、奥さんは健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者でいられます。
失業給付受給中は、基本手当日額が3,611円を超えていると年収130万円以上に相当するとみなされるため、被扶養者ではいられません。
パートで働くなら、月収が108,333円を超えないように調整して働く必要があります。
いつもは10万円そこそこ、たまたま今月だけ11万円になってしまったというレベルならお目こぼしの範囲ですが、コンスタントに108,334円以上稼ぐならアウトです。
自発的に被扶養者分の健康保険証を返却し、自分の職場で健康保険・厚生年金に加入させてもらうか、ダメなら国民健康保険・国民年金に加入することになります。
保険料負担が増えるため、健保・厚年に加入するなら125,000円～/月、国保・国年に加入するなら140,000円～/月、は稼がないと、108,333円以下ギリギリで働いているときより、かえって手元に残るお金が少なくなってしまいます。
収入ではなく、所得で考えます。
奥さんの1月1日～12月31日の非課税通勤手当を除く給与収入（何も引く前）が103万円以下だったら所得は38万円以下になるため、旦那さんは「配偶者控除」を使って所得税を19,000円～、来年度の住民税を33,000円節税できます。
「平成23年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」のＡ：控除対象配偶者の欄に、奥さんについて記入してあればＯＫです。
奥さんの所得が38万円超76万円未満（給与収入で103万円超141万円未満）だったら、旦那さんは「配偶者特別控除」を申告して所得税と住民税をいくらか節税できます。
「平成23年分 給与所得者の保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」の右側に、奥さんの収入・所得・配偶者特別控除額を記入して会社に提出します。
雇用保険の失業給付は非課税で、所得には含めませんから、上の計算にはノーカウントです。
社会保険の扶養：
所得ではなく、収入で考えます。
旦那さんが勤め人で、職域で健康保険・厚生年金に加入している場合、奥さんの交通費を含む月収が108,333円以下、×12で年収に換算して130万円未満なら、奥さんは健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者でいられます。
失業給付受給中は、基本手当日額が3,611円を超えていると年収130万円以上に相当するとみなされるため、被扶養者ではいられません。
パートで働くなら、月収が108,333円を超えないように調整して働く必要があります。
いつもは10万円そこそこ、たまたま今月だけ11万円になってしまったというレベルならお目こぼしの範囲ですが、コンスタントに108,334円以上稼ぐならアウトです。
自発的に被扶養者分の健康保険証を返却し、自分の職場で健康保険・厚生年金に加入させてもらうか、ダメなら国民健康保険・国民年金に加入することになります。
保険料負担が増えるため、健保・厚年に加入するなら125,000円～/月、国保・国年に加入するなら140,000円～/月、は稼がないと、108,333円以下ギリギリで働いているときより、かえって手元に残るお金が少なくなってしまいます。
産後の転職活動について。現在妊娠9か月、今日から第2子の産休・育休に入っています。
第1子を保育園に預け出産前の会社で約1年仕事復帰していましたが、今回第2子の産休前に会社から「育休明けの復帰は厳しい」との説明を受けました。不況による事業縮小や部署統廃合で私のポジション自体がなくなるようです。
その際に、育休前に会社都合で退職するか（そうすると1カ月分の給与保障と失業保険がすぐ受けられる）、希望通り育休を取得し（育休中に次の職を探す）、自己都合での退職にするかという選択を迫られ主人とも相談の上後者を選択しました。
私の自治体では、産前産後や会社都合であっても退職後1か月以内に再就職しないと第1子が保育園を退園になってしまうからです。
正直2人目が産まれると私が専業主婦で…というのも経済的に厳しくなってしまうのでどうしても再就職口を探したいと思っています。
そこで、産後の転職活動について相談です。
・育児休業は2012年4月末まで（1歳の誕生日前日までの延長は可能）
・保育園申し込み時期は2011年11月頃、確定は2012年3月初旬。
・兄弟優先枠があるため、本人（子ども）の発達や健康状態に問題がない限り認可保育園に優先的に入園可能（2012年4月～0歳児クラス）
・最初の3～4週間は慣らし期間で保育時間が短いため、就業可能時期は2012年4月下旬もしくは5月～
このような状況の場合、産後どれくらいの時期から転職活動を始めるのがベストでしょうか？
また、今までエージェントを利用しての転職活動を結婚前に一度行ったことがあるのみで、今回は近場の求人情報誌やマザーズハローワークなどの利用を考えております。
保育園の条件として規定勤務時間が1週間400時間以上（休憩含む）であれば、雇用形態はパート・アルバイトでも問われません。
転職活動についての客観的意見や、実際に産後転職活動をされた方の意見をお聞きしたいと思っています。
子持ちの再就職が難しいのは重々承知の上での相談ですので、手厳しいご意見はご勘弁ください。
よろしくお願いいたします。
第1子を保育園に預け出産前の会社で約1年仕事復帰していましたが、今回第2子の産休前に会社から「育休明けの復帰は厳しい」との説明を受けました。不況による事業縮小や部署統廃合で私のポジション自体がなくなるようです。
その際に、育休前に会社都合で退職するか（そうすると1カ月分の給与保障と失業保険がすぐ受けられる）、希望通り育休を取得し（育休中に次の職を探す）、自己都合での退職にするかという選択を迫られ主人とも相談の上後者を選択しました。
私の自治体では、産前産後や会社都合であっても退職後1か月以内に再就職しないと第1子が保育園を退園になってしまうからです。
正直2人目が産まれると私が専業主婦で…というのも経済的に厳しくなってしまうのでどうしても再就職口を探したいと思っています。
そこで、産後の転職活動について相談です。
・育児休業は2012年4月末まで（1歳の誕生日前日までの延長は可能）
・保育園申し込み時期は2011年11月頃、確定は2012年3月初旬。
・兄弟優先枠があるため、本人（子ども）の発達や健康状態に問題がない限り認可保育園に優先的に入園可能（2012年4月～0歳児クラス）
・最初の3～4週間は慣らし期間で保育時間が短いため、就業可能時期は2012年4月下旬もしくは5月～
このような状況の場合、産後どれくらいの時期から転職活動を始めるのがベストでしょうか？
また、今までエージェントを利用しての転職活動を結婚前に一度行ったことがあるのみで、今回は近場の求人情報誌やマザーズハローワークなどの利用を考えております。
保育園の条件として規定勤務時間が1週間400時間以上（休憩含む）であれば、雇用形態はパート・アルバイトでも問われません。
転職活動についての客観的意見や、実際に産後転職活動をされた方の意見をお聞きしたいと思っています。
子持ちの再就職が難しいのは重々承知の上での相談ですので、手厳しいご意見はご勘弁ください。
よろしくお願いいたします。
人事の仕事をしています。まずは第二子のご懐妊とご出産予定おめでとうございます。
さて、率直な意見として派遣社員登録をお勧めしたいです。その理由は以下の通り。
①新卒が就業できない世の中ですから、企業側の採用意欲は低下の一途。現実的に小さいお子さんをお持ちのママをあえて社員として迎える企業は稀（少なくとも私は採用候補から真っ先に外してしまいます）。
②よくお分かりの通り、小さいウチは何があるか分かりません。フルタイムよりは時間に融通が利く雇用形態がベストであること（ご提案のパート、バイトでもいいと思います）。
派遣社員という形態は派遣先にもよりますが、ある程度時間通りに始業終業できますし、一定の福利厚生が付与されていることがメリットとしてあげられると思います。また、探し方によっては前職のスキルを活かせるかもしれません。
パートアルバイトでも良いのですが、地域差はあるものの全体的に競争率が高いです（それこそ学生さんが一番狙ってくる市場ですから）。5時間／Daｙをお望みであれば、あまりお勧めではないです。。
さて、率直な意見として派遣社員登録をお勧めしたいです。その理由は以下の通り。
①新卒が就業できない世の中ですから、企業側の採用意欲は低下の一途。現実的に小さいお子さんをお持ちのママをあえて社員として迎える企業は稀（少なくとも私は採用候補から真っ先に外してしまいます）。
②よくお分かりの通り、小さいウチは何があるか分かりません。フルタイムよりは時間に融通が利く雇用形態がベストであること（ご提案のパート、バイトでもいいと思います）。
派遣社員という形態は派遣先にもよりますが、ある程度時間通りに始業終業できますし、一定の福利厚生が付与されていることがメリットとしてあげられると思います。また、探し方によっては前職のスキルを活かせるかもしれません。
パートアルバイトでも良いのですが、地域差はあるものの全体的に競争率が高いです（それこそ学生さんが一番狙ってくる市場ですから）。5時間／Daｙをお望みであれば、あまりお勧めではないです。。
再就職手当について。
先日、ハローワークで失業保険の手続きをし、説明会にいってきました。
自己都合で退職したので、待機期間(7日間)のあとに給付制限(3ヶ月)があります。
ハローワークでもらった受給者のしおりに、待機期間が終わってから、1ヶ月の間にハロワを通して再就職すると、再就職手当がもらえると書いてあります。
そこで質問なのですが、待機期間を終えて、1ヶ月以上(例えば2ヶ月たった頃に)たった頃だったら、ハロワの紹介を通していない再就職でも、申請すれば再就職手当がもらえるのでしょうか？
説明会にいったものの、唯一このことだけ分かりませんでした^^;
詳しいかたよろしくお願いしますm(__)m
先日、ハローワークで失業保険の手続きをし、説明会にいってきました。
自己都合で退職したので、待機期間(7日間)のあとに給付制限(3ヶ月)があります。
ハローワークでもらった受給者のしおりに、待機期間が終わってから、1ヶ月の間にハロワを通して再就職すると、再就職手当がもらえると書いてあります。
そこで質問なのですが、待機期間を終えて、1ヶ月以上(例えば2ヶ月たった頃に)たった頃だったら、ハロワの紹介を通していない再就職でも、申請すれば再就職手当がもらえるのでしょうか？
説明会にいったものの、唯一このことだけ分かりませんでした^^;
詳しいかたよろしくお願いしますm(__)m
そのしおりとやらに書かれています。
支給残日数は給付を受けるための第一条件ですが、そのほかにも支給を受けるにあたって、条件があり、それらをすべて満たした状況でなければ、給付は受けられません。
それと、給付制限期間中の最初の１か月での就職は、ハローワークだけではなく、「厚労大臣の許可を受けた職業紹介事業者」からの紹介でも申請できます。
しおりを読んでみてください。やっちゃまずいことととか、結構細かく書かれていますので。再就職手当等の計算に用いる基本手当日額に上限があるとか。
支給残日数は給付を受けるための第一条件ですが、そのほかにも支給を受けるにあたって、条件があり、それらをすべて満たした状況でなければ、給付は受けられません。
それと、給付制限期間中の最初の１か月での就職は、ハローワークだけではなく、「厚労大臣の許可を受けた職業紹介事業者」からの紹介でも申請できます。
しおりを読んでみてください。やっちゃまずいことととか、結構細かく書かれていますので。再就職手当等の計算に用いる基本手当日額に上限があるとか。
失業保険の再就職手当てについて教えてください。
七月に会社都合で退職しました。
先日、失業手当の手続きに行き、１１日まで待機期間で、
１９日に説明会があります。
子どもを保育園に預けているので、
早く就職したいので早速昨日面接に行ってきました。
旦那が月曜休みなので、パートを探していました。
今日面接先から電話があり、早速火曜日から来てほしいとの事でした。
この場合、ハローワークには就職届を就職日の前日の１５日に
提出すれば再就職手当てをいただけるのでしょうか？
七月に会社都合で退職しました。
先日、失業手当の手続きに行き、１１日まで待機期間で、
１９日に説明会があります。
子どもを保育園に預けているので、
早く就職したいので早速昨日面接に行ってきました。
旦那が月曜休みなので、パートを探していました。
今日面接先から電話があり、早速火曜日から来てほしいとの事でした。
この場合、ハローワークには就職届を就職日の前日の１５日に
提出すれば再就職手当てをいただけるのでしょうか？
再就職手当の受給条件
①入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
②１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
③過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
④待機期間（７日間）以降の入社である
⑤自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
⑥退職した会社と関係がないこと
ご質問者様の状況を考えますと、②及び⑤の条件を満たしているかが問題になると思います。雇用形態はパートであれ②を満たしていればOKですが、
⑤に関しては求人誌で見つけたものは該当しません。
①入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
②１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
③過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
④待機期間（７日間）以降の入社である
⑤自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
⑥退職した会社と関係がないこと
ご質問者様の状況を考えますと、②及び⑤の条件を満たしているかが問題になると思います。雇用形態はパートであれ②を満たしていればOKですが、
⑤に関しては求人誌で見つけたものは該当しません。
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