もし3612円以上でしたら、失業給付をもらい終わってからでないと扶養認定されません。失業保険は求職者への処置なので、その間に働く気0なら、受給資格もないので気をつけてください。離職期間をつくってまで取得する価値がある資格でもないでしょう。

10/14に退職したのですが、その後旦那の会社の扶養に入ろうと思ってます。
１月から１０月までの手取りが１３０万以下です。
会社都合での退職の為、失業保険がすぐにもらえるので失業手当をもらってから扶養に入るのでしょうか？

離職届けが届くまで何か手続きをしないといけないことはありますか？

分かる方がいらっしゃいましたら、お願い致します。

失業給付の受給額が日額3612円未満でしたら、退職日の翌日にご主人の社会保険の被扶養者となれます。もし3612円以上でしたら、失業給付をもらい終わってからでないと扶養認定されません。
離職票が届く前までにしておくことは、写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚用意することです。もし運転免許証やパスポートなどを持っていない場合は、住民票も必要となりますので入手しておいてください。

懲戒解雇になりそうです。
私は去年末から心的ストレス性外傷になり、今年三月まで休職していました。しばらくは問題なく勤務していたのですが
、六月半ばあたりからまた病状が悪くなり、朝出社して早退や欠勤を繰り返していました。
現在主治医とカウンセラーの両方から再度の休職を薦められている状況です。
その旨を会社で話し、休職期間などうといので説明を求めたところ、どうやら懲戒解雇を見当されているようなのです。
言い分は、一度医師からの復職許可証がでているので、その後の休職は認められないとのことでした。
自分で調べたところ懲戒解雇とは横領など会社に不利益を与えたことに対する罰で、制裁なのだから懲戒になれば退職金も失業保険も出ないとありました。再就職も拒否されやすいそうです。
現会社が私を処理しようとしていること。病気でまともに勤務できないのはそこまで罪人のような扱いを受けなければならないほどの罪なのでしょうか。
今の会社には派遣から入り、途中社員に採用して頂いて九年になります。業務以外の貢献も少なからず率先してしてきましたし、病気の一因も会社にもあります。
今闘病しながら必死に勤務しています。それでもダメな時は帰らざるおえません。
貯蓄も減ってきました。収入のあてなどありません。
私はどうしたらいいのでしょう。
誰か助けてください

一度休職させてもらっているから、二回目となると、会社側も考えざるを得ないのではないでしょうか
もし、私の会社に、そういうような人が居たら、温かく見守ってあげるのは、難しいですね。
病気がどの程度のものか計り知れますが、会社を退職するか、無理して仕事するか、どちらかじゃないでしょうか
やはり、精神的な病気は、周りからは、理解しづらいと思います

失業保険をもらう時に扶養からはすれて健康保険、年金を払いましたがある人は払わなくてよかったらしいです。払わなくていいときがあるのですか？

定年退職の場合は年金の納付は終わっているので、払う必要がありません。
また、健康保険は、いままで勤めていた健康保険を任意継続というかたちで2年間は継続できます。

確定申告について。
1月～６月まで、契約社員として働き、7月から少ないバイトをしながら９月３０日給付まで失業保険をいただきました。１０月から業務委託（自営になる？）という形で、今働いています。
この場合、７月からのバイトと１０月からの仕事の分で確定申告すればよいのでしょうか？？
また、1月～5月まで別のバイトもしていましたが、その分も確定申告に入れた方がいいのでしょうか？？
まったくの無知ですみません。

１/１～１２/３１の間の収入で、失業保険を差し引いた金額が貴方の収入金額になりますから、これを確定申告しますが、社会保険料・生命保険料・基礎控除といったものを計算して所得税が掛らないようなら、敢えて申告されることはありません。
ただし、申告は所得税だけの問題で、市町村民税は、この申告を元に課税されてきますから、申告をしないと、昨年並みの課税額となります。
昨年の年収が一昨年より少なかったら、申告が有利に働きます。

国民健康保険について質問です
結婚＆引越しのため6月末で仕事を辞めました。
これから失業保険を貰い、それが切れたら扶養の範囲内で仕事をするつもりなのですがその間は国保に入らないといけないと聞きました。

そのためにはどのような手続きをすればいいですか？必要な書類等も教えてください

ハロワで失業保険手続きをした際にもらう、失業保険受給資格者証を持って
役所に行き、国保と年金の手続きをしましょう。
印鑑や年金手帳も必要かも。

失業保険は求職者への処置なので、その間に働く気0なら、
受給資格もないので気をつけてください。

もう少し、意見をうかがいたいのでもう一度質問します。
会社都合で5年勤めた会社を10月末に退職する、28歳女です。

転職活動は事務職を志望しているのですが、いままでパソコンを使った職種は未経験です。そのため、まずoffice系の勉強をスクールでして、ある程度操作を覚えようかと考えています。（できれば資格もとり）

その後、失業保険の手続きをし、求職しながら4月・5月に開校する職業訓練校に応募したいのですが。（興味があるCAD系の訓練にしようかと考えています。）

そこで一つ不安に思ったのですが、私の場合会社都合のため失業保険がすぐもらえると思います。しかし、上記の理由で手続きを遅らせたりすると、職業訓練校に受かりにくくなるでしょうか？（どうせなら失業保険もらいつつ、訓練を受けたい、というのは本音ですけど・・・でも受からないのでは意味ありません。）

それと勉強ばかりせず、関連した仕事の派遣とかに登録したほうがいいのでしょうか？勉強ばっかりしても、実際は転職活動厳しいですよね・・・。

転職活動の苦戦予想していますが、この転機で自分を見つめなおし一年後は働いていたいです。ひとりで考えていたら混乱してきてます。長文になりましたが、回答宜しくお願いします・・・。

考えがものすごく甘いと思いました。

そもそも、貴方は生ものの商品と同じですよ。
いくら資格を取ろうが、離職期間が長引けばそれだけ再就職は不利になります。
離職期間をつくってまで取得する価値がある資格でもないでしょう。
早急に就職して、働きながらスキルを身につけることです。