以前勤めていた会社で失業保険に1年4ヶ月（2011,12?2013,3まで）、またつい先日まで勤めていた会社で3ヶ月（2013,7?2013,9まで）入っていました。
妊娠が分かり9月末で会社を自主退職したの
ですが、失業保険はもらえますか？

妊娠で働けないから辞めた。
ハロワで失業保険の手続きの際に、延長の手続きしてください。
働けるようになってからしか給付はありません。

パートで働いています。
最近、妊娠が発覚したのですが、臨月まで働いて産休に入り、出産後、しばらくして会社に戻る事になりました。
パートのため、産休中は給料 (産休中に何割か貰える分)はありません。雇用保険には入っているのですが、退職ではないため、失業保険はもらえませんよね？
一度退職という形にしてもらって、同じ会社に再就職とした場合、会社に何か不都合はあるのでしょうか？わかる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

失業保険をもらうつもりがないのなら、問題ないと思います。

出産育児を理由に退職したら、「就業できる状態ではない」ので失業保険はもらえません。
もちろん、就業できる状態になったら失業の申請ができますし、３年の延長もできますから、まったくもらえる権利がないわけではありません。

出産後しばらくで会社の戻るスケジュールであるのなら、雇用先は決まっている状態ですから
「失業状態」とはいえず、失業保険を受給したら「不正受給」になりますよ。
それで同じ会社に再雇用されたら、「会社ぐるみで不正を？」という疑いが出ることになり、不都合大有りというか不正の片棒を担がされたということになります。

事務所統合で解雇された後、出産一時金はもらえますか？
また、失業保険延長後、解雇時の給付期間、支給がありますか？
１年ごとの契約社員で、契約更新で４年働いています。
雇用期間は４月～３月までの１年です。
（雇用保険に加入している会社です）

会社の話しだと、産前産後手当は出せないとのことでした。
産前休暇に入る時期は１１月初旬の計算になります。

事務所の統合は年内だと思います。
ということは、事実上の「解雇」にあたるのではないか？？と思っています。
（事務所統合は「解雇」にあたらないと言う人もいましたので、間違いでしたらすみません。。。）

そこで質問なのですが、解雇（辞めて）も、出産一時金を貰える方法はありますか？

また、解雇の場合、私の年数だと（以前勤めていた会社の期間を含めて）失業保険を１８０日間支給があると思います。
しかし、妊娠出産で、延長申請をする予定ですが、働ける環境が整った場合、
支給は１８０日分あるのでしょうか？


無知ですみません。。。
ご回答おねがいいたします。

kurumi na２さん、こんばんは。

kurumi na２さんが、雇用保険も健康保険も加入なさっていると仮定して、お答えします。

（解雇かどうか）
事業所の統合による人員整理であれば解雇です。

（出産育児一時金）
退職前１年間ずっと健康保険の被保険者であった方でしたら、健康保険の資格喪失後６ヶ月以内の出産であれば、現在お勤めの会社の健康保険から、（退職後でも）出産育児一時金が受給できます。

※退職後、だんな様の扶養に入られる場合は、だんな様の加入している健康保険からも、家族出産育児一時金が受給できます。（但し、どちらか一方しか受給できません。）
どちらの出産育児一時金を受給するかは、kurumi na２さんに選択権があります。有利な方を選択してください。

（失業給付の日数）
延長申請しても、変わりません。

※補足ですが、資格喪失時に、出産手当金を受けられる状態にある場合は、退職後も、出産手当金を継続して受給することができます。
１１月初旬に産前休暇に入られるとのことですが、解雇日がその後であれば、上記に該当すると思われます。

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