現在、失業保険を頂いているのですが、あと一月ほどで期間が終わってしまいます。全額受け取ったあとでも再就職手当、一時金?も頂けるのでしょうか?
再就職手当ては失業の給付のまとめ払いのようなものなので、給付期間が終われば
まとめ払いの元がなくなります。
まとめ払いの元がなくなります。
失業保険の<個別延長給付>について、お答えのほど、御願い致します。
現在、失業保険を受給しています者です。
自己都合退職から、異議申し立てにより、
会社都合退職になりまし
た。
一回目の失業認定日に、個別延長について、申請用紙?を窓口職員に渡され、
紹介所窓口の職員に、色々聞かれ、申請希望したのですが、
受給資格者証に、候の印が無く、
対象には無らないのですかね!?
ハローワークの求人検索から応募は、していますが、
なかなか決まらなくて(涙)
年齢は、20代後半です。
やはり、ハローワークへ直接、候の印が無いとの事で、問い合わせした方が、良いのでしょうか?
宜しくお願い致します。
現在、失業保険を受給しています者です。
自己都合退職から、異議申し立てにより、
会社都合退職になりまし
た。
一回目の失業認定日に、個別延長について、申請用紙?を窓口職員に渡され、
紹介所窓口の職員に、色々聞かれ、申請希望したのですが、
受給資格者証に、候の印が無く、
対象には無らないのですかね!?
ハローワークの求人検索から応募は、していますが、
なかなか決まらなくて(涙)
年齢は、20代後半です。
やはり、ハローワークへ直接、候の印が無いとの事で、問い合わせした方が、良いのでしょうか?
宜しくお願い致します。
>一回目の失業認定日に、個別延長について、申請用紙?を窓口職員に渡され、 紹介所窓口の職員に、色々聞かれ、申請希望したのですが
個別延長給付にそのような手続きはないはずですが?
何か別のことと勘違いしているのでは?
>受給資格者証に、候の印が無く、 対象には無らないのですかね!?
いわゆるマル候の印がなければ対象ではありません。
>やはり、ハローワークへ直接、候の印が無いとの事で、問い合わせした方が、良いのでしょうか?
聞くだけなら構いません。
個別延長給付にそのような手続きはないはずですが?
何か別のことと勘違いしているのでは?
>受給資格者証に、候の印が無く、 対象には無らないのですかね!?
いわゆるマル候の印がなければ対象ではありません。
>やはり、ハローワークへ直接、候の印が無いとの事で、問い合わせした方が、良いのでしょうか?
聞くだけなら構いません。
こんな時期に会社の上司ともめて、会社をやめてしまいました。年齢も49
才ですので再就職もままなりません。取り合えず、失業保険で食いつなぐしかないのです。同じ様な立場の人の意見や考えを、お聞きしたいのです。
才ですので再就職もままなりません。取り合えず、失業保険で食いつなぐしかないのです。同じ様な立場の人の意見や考えを、お聞きしたいのです。
何かに特化していれば、それを活かせるのではないでしょうか。
無いようでしたら、
コネが一番手っ取り早いと思います(実は後々一番面倒だったりもしますが)。
それでも無ければ、身ひとつで出来る警備員や工場、ドライバーあたりが
相場ではないかと考えております。私見で恐縮ですが・・・。
ご健闘お祈り致します。
無いようでしたら、
コネが一番手っ取り早いと思います(実は後々一番面倒だったりもしますが)。
それでも無ければ、身ひとつで出来る警備員や工場、ドライバーあたりが
相場ではないかと考えております。私見で恐縮ですが・・・。
ご健闘お祈り致します。
失業保険を受けるために1年間仕方なく働いている人はいますか?
1年間以上、雇用保険に加入している事業所で働くと失業保険を受け取れますが、その為に仕方なくイヤイヤ働いている人はいるのでしょうか?
1年間以上、雇用保険に加入している事業所で働くと失業保険を受け取れますが、その為に仕方なくイヤイヤ働いている人はいるのでしょうか?
退職するまでの1年間に、通算して6カ月以上働いている(被保険者である)ことが受給条件の一つです。
最短なら、半年ほどで受給できます。
以前、会社で中途採用者の面接をした時、
「何か質問ありますか?」
と聞いたら、
「失業保険はいつからもらえますか?」
と言ったヤツがいました。
もちろん、不採用です。
いくら収入面が安定するからと言っても、真面目に働かない人間はいますよ。
最短なら、半年ほどで受給できます。
以前、会社で中途採用者の面接をした時、
「何か質問ありますか?」
と聞いたら、
「失業保険はいつからもらえますか?」
と言ったヤツがいました。
もちろん、不採用です。
いくら収入面が安定するからと言っても、真面目に働かない人間はいますよ。
失業保険について
私は、現在製造業でとある会社に1年5ヵ月派遣社員として働いています。
6月で抵触日を迎えるのですが、現在人間関係で悩み辞めたいです。
辞めてもまた別の派遣会社で仕事は、ありそうですが年齢がもうギリギリなので再就職も検討しています。
今、辞めるののと抵触日まで働ききるのはどちらが最良でしょうか?
また、もし退社した場合失業保険の給付制限の間は、バイトまたは単発の派遣など可能でしょうか?
私は、現在製造業でとある会社に1年5ヵ月派遣社員として働いています。
6月で抵触日を迎えるのですが、現在人間関係で悩み辞めたいです。
辞めてもまた別の派遣会社で仕事は、ありそうですが年齢がもうギリギリなので再就職も検討しています。
今、辞めるののと抵触日まで働ききるのはどちらが最良でしょうか?
また、もし退社した場合失業保険の給付制限の間は、バイトまたは単発の派遣など可能でしょうか?
どちらも蕀の道ですね
要は有期契約であろうが正社員であろうが「自己都合退職者」については支給の取り決めが極めて厳しいです
3ヶ月間の給付制限がありますし、その間にバイトでも収入があればその分だけ後から差し引かれますから失業保険などに頼らず今から転職活動をリクナビやマイナビで行うべきです
要は有期契約であろうが正社員であろうが「自己都合退職者」については支給の取り決めが極めて厳しいです
3ヶ月間の給付制限がありますし、その間にバイトでも収入があればその分だけ後から差し引かれますから失業保険などに頼らず今から転職活動をリクナビやマイナビで行うべきです
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