失業保険のもらえる額って給料の５割～８割と書いてあるんですが、５割と８割では全然違います。この基本手当日額が離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます。

旦那が３月に準社員だった会社を辞めて、無職になり、失業保険をもらいながら就職活動し、９月から正社員で働き始めました。

今年は税金を払っていくのに苦労しました。来年は税金が安くなるんですか？(今年旦那が無職だったから)

この年末に何か手続きをしなければいけませんか？
手続きはどこでどうしますか？
今の職場にまかせればいいんでしょうか？

自分が無職だったことがなくて全く分かりません。

旦那さんは、3月までの会社の平成23年分源泉徴収票を、今の会社に提出して年末調整を受けます。

会社が来年1月、年末調整後の源泉徴収票と同じ内容の「給与支払報告書」を役所に提出するので、自分で何かする必要はありません。

補足拝見：

平成22年の所得に対して課税された平成23年度分の住民税・・・年額を4期に分けて納付するようになっていて、納付期限は6月末、8月末、10月末、来年1月末です。
今年は税金を払っていくのに苦労しましたというのは、この事ですよね？
役所に交渉して納付書を細かく分割してもらった場合には、その納付書が終わるまでです。

9月に正社員になって健康保険に加入したなら、新しい健康保険証を窓口に提示して国民健康保険証を役所に返却したはずですから、そろそろ保険料の精算は終わっのではありませんか？

失業保険について質問します
会社都合で退職する場合は、すぐに失業手当が出ると聞きました。

正社員で11か月の勤務でも貰えるのですか？

倒産・解雇等により離職された方は
離職前１年間に１１日以上働いた完全な月が６ヶ月以上あること

支給の開始
離職票を提出した日から７日の失業の日数(待期)が経過した後

実際に給付金が振込まれる時期
離職票を提出した日から約１か月後

９０日分が給付されるはずです。

失業保険のもらえる額って給料の５割～８割と書いてあるんですが、５割と８割では全然違います。何で決まるのですか？勤務状況とかですか？

受給額は基本手当日額と言う日額計算されたものが認定日と言う失業状態であることを申告して認定された日に支給決定され5営業日以内に振込されます。

この基本手当日額が離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます。
5割～8割と言うのは、賃金額の低い人ほど8割に近く、高い人は5割に近づくと言う事です。
但し、基本手当日額には上限額があり、たとえ月に100万円の給料の人でも基本手当日額を30日で計算すると２２～23万程度しか受給できないのです、なので高額な給料の人は5割を切る場合もあるのです。

来月出産予定で、前月いっぱいで仕事を辞めました。
籍は８月にいれたけど、引っ越す家がまだ決まってなくて、今は実家に住んでいて、保険証の世帯主は母になっています。
旦那の扶養には収入
が今年の収入が130越えているから来年4月からしか入れないと言われました。扶養に入るには、失業保険の給付延長届？を出せば入れますか？
旦那の一人暮らしの家に住所をうつさないといけませんか？？
国民保健と社会保険でもらえる出産一時金は変わりますか？
分からないことだらけですいませんが教えていただけませんか？

扶養には税務上の扶養と、社会保険上での扶養があります。
税務上の扶養は1年間(1月～12月)の収入が103万円以下であればご主人の扶養になれます。あなたの今年の収入が130万円を越えているとの事ですので来年1月1日以降ご主人の扶養に入れます。今年のあなたの所得については勤めた会社で年末調整が可能ならそれで申告はすみますが、もしそれが出来ない場合は来年1月15日以降に近くの税務署で確定申告をします。
社会保険については今年の10月までの収入が130万円を超えていたのでしたら前職で社会保険の加入対象になっていたと思いますが？。
社会保険の扶養については過去の収入が130万を超えていたのにかかわらず現在無職であればすぐご主人の扶養に入れます。
失業保険は税務上では非課税ですが、社会保険上では課税になるため失業保険をもらっている場合はご主人の扶養に入れませんので当然給付延長届を出します。
以上からあなたの場合出産一時金は国保、社保(ご主人の扶養として)どちらか選択出来ます。金額については以下のとおりです。

●社会保険一律42万円（子ども一人あたり）
※双子なら84万、三つ子なら126万～
※「産科医療補償制度」に加入している病院などで分娩した等の場合。それ以外の場合は、子ども一人あたり39万円。
●国民健康保険の加入者の場合もほとんどが42万円（子ども一人あたり）。ただし、自治体によって若干異なる場合もあります。未払い期間があると給付されません。

出産・退職後の失業保険について
７年近く働いた会社を６月に退社し、７月の終わりに出産したのですが
失業保険申請はいつ頃したらいいのでしょうか？

一応９月分まで「出産手当金」が出るので、その後のほうが
良いのでしょうか？

ハローワークが混んでいそうなので
出来れば子供は連れて行きたくないので出来るだけ
１回で手続きを済ませたいので
情報が出来るだけ欲しいのですが
出産の時の失業保険の申請は、通常と違うと聞いたのですが
書類を見ても、文字が多すぎてさっぱり理解できません。

できれば、わかりやすく教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

たまごクラブでは出産手当金は仕事を継続するママが貰えると記載がありましたが退職されたんですよね？
退職した時に貰った離職票を持って退職してから１ヶ月後にハロワに行き失業給付の延長手続きをしましたか？

産後働ける状態になったら必要書類を提出して求職を申し込み、失業給付の受給を申請します。１～２週間後、給付金受給のための説明会に出席を。

と記載がありましたよ。