元派遣社員で早くに失業保険をもらうには？
元派遣社員です。３年ほど働きましたが６月２日に離職しました。
離職理由は転職によるものでした。
６月から新しい就業先にアルバイトとして１０日、７月は正社員（契約期間）として１ヶ月働くことになっていましたが、思っていた職務全とく違い、新しい職場は７月で辞めることになりました。
この職場は雇用保険、健康保険など何も加入していず、労災だけついてるとおっしゃってました。
勝手な話とは承知していますが、前の派遣の分で失業保険はもらえませんか？
本来なら違う職場に就職したとわかればとダメな話だと思いますが、この状況でバレたりするのでしょうか？
もし受給できた場合、
離職票に、
離職理由は
『労者の意思により契約更新せず・労働者の個人的な事情による離職』
の欄にちチェックがついていました。
これを、（契約３ヶ月更新のため）一応契約満期ではありますし、
『転職しようと思いましたができませんでした。』
と申請したら早くに受給することはできるのでしょうか？
無知であまり良くない質問ですが、お詳しい方いらっしゃいましたら、どうぞご回答宜しくお願い致します。
元派遣社員です。３年ほど働きましたが６月２日に離職しました。
離職理由は転職によるものでした。
６月から新しい就業先にアルバイトとして１０日、７月は正社員（契約期間）として１ヶ月働くことになっていましたが、思っていた職務全とく違い、新しい職場は７月で辞めることになりました。
この職場は雇用保険、健康保険など何も加入していず、労災だけついてるとおっしゃってました。
勝手な話とは承知していますが、前の派遣の分で失業保険はもらえませんか？
本来なら違う職場に就職したとわかればとダメな話だと思いますが、この状況でバレたりするのでしょうか？
もし受給できた場合、
離職票に、
離職理由は
『労者の意思により契約更新せず・労働者の個人的な事情による離職』
の欄にちチェックがついていました。
これを、（契約３ヶ月更新のため）一応契約満期ではありますし、
『転職しようと思いましたができませんでした。』
と申請したら早くに受給することはできるのでしょうか？
無知であまり良くない質問ですが、お詳しい方いらっしゃいましたら、どうぞご回答宜しくお願い致します。
１ヶ月でやめた新しい職場も、もし雇用保険とか加入があったとしても、自己都合退職でしょう。
＞『転職しようと思いましたができませんでした。』
これはちがいます。
「転職したけど、職種が希望のものと違い、自己都合でやめました」が正しいのです。
それに、「転職しようと思いました」でも自己都合。
会社都合になるのは、派遣会社に次の転職先を探させたにもかかわらず、仕事につけなかった場合ですから。
「転職しようと思って辞め、もうこの派遣会社には紹介依頼しない」ということならば自己都合なのです。
＞『転職しようと思いましたができませんでした。』
これはちがいます。
「転職したけど、職種が希望のものと違い、自己都合でやめました」が正しいのです。
それに、「転職しようと思いました」でも自己都合。
会社都合になるのは、派遣会社に次の転職先を探させたにもかかわらず、仕事につけなかった場合ですから。
「転職しようと思って辞め、もうこの派遣会社には紹介依頼しない」ということならば自己都合なのです。
現在失業保険受給中です。
が、兄の塾でかなりフルに手伝いをしています。
給料は、経営が赤字という事、失業保険受給中ということで無給で手伝いをしています。
私も少しでも役にたてれば、と思っていますので、承知の上です。
このことは、認定日にどう申告すべきでしょうか？ 正直に申告すると、保険は打ち切られるのでしょうか？
が、兄の塾でかなりフルに手伝いをしています。
給料は、経営が赤字という事、失業保険受給中ということで無給で手伝いをしています。
私も少しでも役にたてれば、と思っていますので、承知の上です。
このことは、認定日にどう申告すべきでしょうか？ 正直に申告すると、保険は打ち切られるのでしょうか？
・認定日にどう申告すべきでしょうか？
→ 正しく申告すべきです
・正直に申告すると、保険は打ち切られるのでしょうか？
→ 打ち切られる可能性は高いです。
まず支給される前提として、
あなたは今、就職活動を必死に頑張っている状態でないとダメなんです。
そうでないと判断された場合、失業保険を打ち切られる可能性は高くなります。
仕事をしていない人に支払われる保険ではなくて、
就職活動をしている人に対して支払われる保険なのですから。
ですが、正しく申請しなかった場合は、不正受給となります。
お給料を貰っていないからバレないと思っているかも知れませんが
ご近所さんからの密告などバレる可能性は低くありません。
私を含め、不正受給を快く思わない人は沢山いると思います。
余談ですが
フルに手伝っているのではなくて、時々お手伝いをしている場合
(就職活動はきちんと頑張っているけれどその合間に手伝っている場合)
この場合は失業保険の受給ができます。
手伝った日の分については(4時間以上働いた場合)
受給額が減らされるのではなくて、
その働いた分の日数について、後ろに追加されます。
給付期間内であれば、後から貰えるという事です。
もらった金額は関係無くて、ボランティアでも同じ扱いになります。
4時間以内であれば、貰った金額によって
受給額が減額されたり、支給されない場合がありますが
無給であれば、恐らく全額受給されると思います。
ただ、本当に無給なのか等、痛くない腹をさぐられるかも知れませんね。
実際に無給で仕事をしたという実例を知らないので憶測ですみません
→ 正しく申告すべきです
・正直に申告すると、保険は打ち切られるのでしょうか？
→ 打ち切られる可能性は高いです。
まず支給される前提として、
あなたは今、就職活動を必死に頑張っている状態でないとダメなんです。
そうでないと判断された場合、失業保険を打ち切られる可能性は高くなります。
仕事をしていない人に支払われる保険ではなくて、
就職活動をしている人に対して支払われる保険なのですから。
ですが、正しく申請しなかった場合は、不正受給となります。
お給料を貰っていないからバレないと思っているかも知れませんが
ご近所さんからの密告などバレる可能性は低くありません。
私を含め、不正受給を快く思わない人は沢山いると思います。
余談ですが
フルに手伝っているのではなくて、時々お手伝いをしている場合
(就職活動はきちんと頑張っているけれどその合間に手伝っている場合)
この場合は失業保険の受給ができます。
手伝った日の分については(4時間以上働いた場合)
受給額が減らされるのではなくて、
その働いた分の日数について、後ろに追加されます。
給付期間内であれば、後から貰えるという事です。
もらった金額は関係無くて、ボランティアでも同じ扱いになります。
4時間以内であれば、貰った金額によって
受給額が減額されたり、支給されない場合がありますが
無給であれば、恐らく全額受給されると思います。
ただ、本当に無給なのか等、痛くない腹をさぐられるかも知れませんね。
実際に無給で仕事をしたという実例を知らないので憶測ですみません
失業保険の事なんですが、一度もらうと次回から今までの期間は合算されないんでしょうか？
もらうか？我慢するか？アドバイスお願いします。
もらうか？我慢するか？アドバイスお願いします。
＞一度もらうと次回から今までの期間は合算されないんでしょうか？
手続きして失業保険を貰った後、また就職して雇用保険をかけた場合、前にかけていた（手続きした）雇用保険は通算されるか？というご質問でしょうか？
それなら答えは簡単です。
通算されません。
されるわけありません。手続きして失業保険を貰ったんですから。
その場合はまた最初から雇用保険かけ直しです。
例え失業保険を１日分でも貰ったら、雇用保険は通算されません。
なので、手続きして失業保険を貰うか、早く就職してまた雇用保険をかけてもらって通算するかどちらかです。
因みに、雇用保険は退職して１年以内にまた雇用保険をかけなければ（就職して雇用保険をかけてもらわなければ）たとえ手続きしなかったとしても前にかけていた雇用保険はぱあとなります。
例で言うと、雇用保険をかけていた会社を退職後、雇用保険のないところでバイトを１年近くやった後に転職し雇用保険をかけてもらったとしても、会社を退職後１年以上たっていれば通算されません。
逆に通算すると合計何年雇用保険をかけていたかによって先々失業保険手続きした時に貰える日数が増える可能性があります。
ご参考になさってください。
手続きして失業保険を貰った後、また就職して雇用保険をかけた場合、前にかけていた（手続きした）雇用保険は通算されるか？というご質問でしょうか？
それなら答えは簡単です。
通算されません。
されるわけありません。手続きして失業保険を貰ったんですから。
その場合はまた最初から雇用保険かけ直しです。
例え失業保険を１日分でも貰ったら、雇用保険は通算されません。
なので、手続きして失業保険を貰うか、早く就職してまた雇用保険をかけてもらって通算するかどちらかです。
因みに、雇用保険は退職して１年以内にまた雇用保険をかけなければ（就職して雇用保険をかけてもらわなければ）たとえ手続きしなかったとしても前にかけていた雇用保険はぱあとなります。
例で言うと、雇用保険をかけていた会社を退職後、雇用保険のないところでバイトを１年近くやった後に転職し雇用保険をかけてもらったとしても、会社を退職後１年以上たっていれば通算されません。
逆に通算すると合計何年雇用保険をかけていたかによって先々失業保険手続きした時に貰える日数が増える可能性があります。
ご参考になさってください。
今高校3年生何ですが就職して半年で辞め失業保険を貰いながら留学でフィリピンに行こうと思っているんですが可能ですか？留学費用は両親に借りようとおもいます。
私もあなたと同じフィリピンハーフで今大学二年生です。
フィリピンへの語学留学は大変良いと思います。費用は安いし、あのフィリピンの独特な雰囲気が良いですよね～！
なので応援したい気持ちはありますが、はっきり言ってあなたの考えは甘いです。
まだ若いので自分でバイトして貯めればいいのでは？
そもそも失業保険をもらいたい意味は何ですか？
フィリピンへの語学留学は大変良いと思います。費用は安いし、あのフィリピンの独特な雰囲気が良いですよね～！
なので応援したい気持ちはありますが、はっきり言ってあなたの考えは甘いです。
まだ若いので自分でバイトして貯めればいいのでは？
そもそも失業保険をもらいたい意味は何ですか？
失業保険と扶養について。
失業保険を受けながら、扶養には入れないと聞きますが・・・
年間１３０万円未満の収入で、あれば健康保険やらの扶養が、１０３万円未満なら税金の扶養に入れるんですよね？
てことは・・・失業保険が１０３万円未満なら扶養に入れるということなのでしょうか？
勉強不足でお恥ずかしいですが、詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい^^
失業保険を受けながら、扶養には入れないと聞きますが・・・
年間１３０万円未満の収入で、あれば健康保険やらの扶養が、１０３万円未満なら税金の扶養に入れるんですよね？
てことは・・・失業保険が１０３万円未満なら扶養に入れるということなのでしょうか？
勉強不足でお恥ずかしいですが、詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい^^
失業給付金の給付日数が、90日或いは120日などと定められていても、1年間（360日と見なす）受給するものとして計算されるのです。
例えば失業給付金の「賃金日額」が4,000円とした場合「4,000円×360日＝130万円以上」という計算が成り立ってしまうため、受給期間中は被扶養者の認定を受けられないということになるのです。基本手当日額の分岐点は3,611円です。（3,611円×360日＝130万円未満）であれば可となります。
例えば失業給付金の「賃金日額」が4,000円とした場合「4,000円×360日＝130万円以上」という計算が成り立ってしまうため、受給期間中は被扶養者の認定を受けられないということになるのです。基本手当日額の分岐点は3,611円です。（3,611円×360日＝130万円未満）であれば可となります。
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