失業保険について質問です
小さな会社で1年半勤め、今年8月末に今年度で退職をしたく、上司に相談したところ来年27年3月末までということで許可を得ました。辞めると決まったとたん、上司か
ら無視をされるなどの心的にしんどいことはありましたが、先輩方に恵まれていたため、なんとか耐えてきました。心療内科も受診しましたが、とくに異常がないのか病名もつかず、またしんどくなったら来てといわれただけでした。
ところが今月(26年10月)24日に上司より11月25日で辞めてほしいといわれました。
その理由が
①12月～3月の時期は赤字だから
②私が会社にとって忙しい5月までいれるなら暇な冬の間も雇えたが、いれないとの事なので
③雇用保険の関係で(?)25日まで働いてほし い(給与の締日は毎月20日です)
とのことでした
ちなみに退職届けを10月28日に出してほしいと言われました
私としては収入がいきなりなくなるのもこわいので、働かしてほしい気持ちと、上司からの無視やいやがらせに耐えれなくなってきていたのでホッとした気持ちとがどちらもありました
ただ上司が怖くて[はい…]という返事しかできませんでした
そこで質問です
①この場合は会社都合なのでしょうか？退職届けには[一身上の都合で]ではなく[会社都合の為]とかこうと思うのですが…
②もし、自己都合での退社になるのなら職業訓練にかよいたいのでせめて11月頭までにしてもらうことはできるのでしょうか？
本来は3月末まで働く予定でしたので失業保険がもらえるのであれば待たずにもらいたいというのが本音です
無知でなにもわからず悩んでいます
わかるかたスミマセンがお願いします！
小さな会社で1年半勤め、今年8月末に今年度で退職をしたく、上司に相談したところ来年27年3月末までということで許可を得ました。辞めると決まったとたん、上司か
ら無視をされるなどの心的にしんどいことはありましたが、先輩方に恵まれていたため、なんとか耐えてきました。心療内科も受診しましたが、とくに異常がないのか病名もつかず、またしんどくなったら来てといわれただけでした。
ところが今月(26年10月)24日に上司より11月25日で辞めてほしいといわれました。
その理由が
①12月～3月の時期は赤字だから
②私が会社にとって忙しい5月までいれるなら暇な冬の間も雇えたが、いれないとの事なので
③雇用保険の関係で(?)25日まで働いてほし い(給与の締日は毎月20日です)
とのことでした
ちなみに退職届けを10月28日に出してほしいと言われました
私としては収入がいきなりなくなるのもこわいので、働かしてほしい気持ちと、上司からの無視やいやがらせに耐えれなくなってきていたのでホッとした気持ちとがどちらもありました
ただ上司が怖くて[はい…]という返事しかできませんでした
そこで質問です
①この場合は会社都合なのでしょうか？退職届けには[一身上の都合で]ではなく[会社都合の為]とかこうと思うのですが…
②もし、自己都合での退社になるのなら職業訓練にかよいたいのでせめて11月頭までにしてもらうことはできるのでしょうか？
本来は3月末まで働く予定でしたので失業保険がもらえるのであれば待たずにもらいたいというのが本音です
無知でなにもわからず悩んでいます
わかるかたスミマセンがお願いします！
会社都合にはならないかと・・・質問者さんが退職すると決める→会社は受理し、退職日を当初の予定より早めた、という状況ですよね。今の状況で会社都合って書いたら思いっきり怒られそうな気がします・・・。退職届けは社長までいくので、社長「おい上司君、質問者さんは自己都合じゃないのか？話が違うぞ？」
上司「えっ！？」オロオロ 「あいつ～」
自己都合、会社都合で退職というのは社内だけの話じゃないので。
②は会社次第ですね。上司と相談するしかないですよ。でも、質問者さんの了解を得た時点で上の人や関係者へは伝わっているはずなのでそれを覆してくれるかは微妙ですが。
28日(今日)に出すとのことで、出す前に気付いてくれれば良いのですが・・・
上司「えっ！？」オロオロ 「あいつ～」
自己都合、会社都合で退職というのは社内だけの話じゃないので。
②は会社次第ですね。上司と相談するしかないですよ。でも、質問者さんの了解を得た時点で上の人や関係者へは伝わっているはずなのでそれを覆してくれるかは微妙ですが。
28日(今日)に出すとのことで、出す前に気付いてくれれば良いのですが・・・
失業保険の受給と「自己都合退職・会社都合退職」
職歴
Ａ社 平成 ２年４月１日～平成２０年７月２４日（雇用保険加入）
民事再生法適用のため、退職。
Ｂ社 平成２０年８月１日～平成２０年１１月末日（退職予定）（雇用保険加入）
サービス残業の多さにより退職予定。
１．Ｂ社の雇用期間は４カ月ですが、雇用保険受給者資格はＡ社の分も対象になりますか？
２．Ｂ社への入社は知り合いからの紹介であり、「雇用条件」を書面ではもらいませんでした。残業や休日出勤が全てサービスのため退職したい（更に残業時間の増加を求められています・・・。）のですが、この場合、ハローワークでは「会社都合」として処理してもらえますか？あくまでもＢ社から「会社都合である」と認めてもらわないといけませんか？
アドバイス、よろしくお願いします。
職歴
Ａ社 平成 ２年４月１日～平成２０年７月２４日（雇用保険加入）
民事再生法適用のため、退職。
Ｂ社 平成２０年８月１日～平成２０年１１月末日（退職予定）（雇用保険加入）
サービス残業の多さにより退職予定。
１．Ｂ社の雇用期間は４カ月ですが、雇用保険受給者資格はＡ社の分も対象になりますか？
２．Ｂ社への入社は知り合いからの紹介であり、「雇用条件」を書面ではもらいませんでした。残業や休日出勤が全てサービスのため退職したい（更に残業時間の増加を求められています・・・。）のですが、この場合、ハローワークでは「会社都合」として処理してもらえますか？あくまでもＢ社から「会社都合である」と認めてもらわないといけませんか？
アドバイス、よろしくお願いします。
１は わかりませんが
２は退職予定・・・とありますね
退職となると 自己都合になります。
会社で辞めてください といわれるか 自分で辞めます というか どちらかといえば
自分の都合となりますので
ケースバイケースですが この文面をみるかぎりでは 自己都合にみえますね。
仮に退職の際に 離職の際の雇用保険離職証明書というものを書きますが
お互いの言い分が違うときは ハローワークでごねてみるのもいいかもしれません。
離職理由を記入する欄がありますので。
２は退職予定・・・とありますね
退職となると 自己都合になります。
会社で辞めてください といわれるか 自分で辞めます というか どちらかといえば
自分の都合となりますので
ケースバイケースですが この文面をみるかぎりでは 自己都合にみえますね。
仮に退職の際に 離職の際の雇用保険離職証明書というものを書きますが
お互いの言い分が違うときは ハローワークでごねてみるのもいいかもしれません。
離職理由を記入する欄がありますので。
失業保険で聞きます。4月一杯で仕事をやめました。会社は5日位で離職表をくれると言いました。届かないので電話したら5月15日に届くと言いました。そして今日、電話したら今月中に届くと言われ
ました。日に日に伸びているのですけど、本当に届くのでしょうか？心配です。あと、離職票が届いてからハローワークに行き、どの位でお金がいただけますか？仕事は派遣社員で期間満了で辞めました。
ました。日に日に伸びているのですけど、本当に届くのでしょうか？心配です。あと、離職票が届いてからハローワークに行き、どの位でお金がいただけますか？仕事は派遣社員で期間満了で辞めました。
＞本当に届くのでしょうか？
そういう会社は信用できないのでわかりません。
とにかくまめに請求するようにしないといつまでたっても届かないかもしれません。
＞あと、離職票が届いてからハローワークに行き、どの位でお金がいただけますか？仕事は派遣社員で期間満了で辞めました。
そうであれば給付制限期間はなしの自己都合になるので１か月ぐらいです。
そういう会社は信用できないのでわかりません。
とにかくまめに請求するようにしないといつまでたっても届かないかもしれません。
＞あと、離職票が届いてからハローワークに行き、どの位でお金がいただけますか？仕事は派遣社員で期間満了で辞めました。
そうであれば給付制限期間はなしの自己都合になるので１か月ぐらいです。
派遣会社の判断により雇用保険の加入が遅れ、
失業保険受給対象期間に満たなかった場合
失業保険を受給することは可能ですか？
２００８年９月２２日から派遣契約で勤務していましたが、
派遣先会社都合により２００９年３月３１日で契約終了となりました。
その派遣会社の紹介で勤務するのは初めてだったので、派遣会社の判断で
継続出来ない場合も考え雇用保険の加入が入社後の２カ月目からでした。
その為、実際に勤務したのは６カ月以上でしたが雇用保険加入期間は５カ月なので
失業保険の受給資格がないと言われました。
さかのぼって１０月分を支払うことは出来ないか？と確認したのですが
それは不可能だと言われました。
このような場合、受給する方法はないのでしょうか？
教えてください。
失業保険受給対象期間に満たなかった場合
失業保険を受給することは可能ですか？
２００８年９月２２日から派遣契約で勤務していましたが、
派遣先会社都合により２００９年３月３１日で契約終了となりました。
その派遣会社の紹介で勤務するのは初めてだったので、派遣会社の判断で
継続出来ない場合も考え雇用保険の加入が入社後の２カ月目からでした。
その為、実際に勤務したのは６カ月以上でしたが雇用保険加入期間は５カ月なので
失業保険の受給資格がないと言われました。
さかのぼって１０月分を支払うことは出来ないか？と確認したのですが
それは不可能だと言われました。
このような場合、受給する方法はないのでしょうか？
教えてください。
残念ながら、無理です。
ただし、派遣契約でやめる1年前までに、別のところで働いていて、
その会社で雇用保険に入っていたら、話は多少、変わってきますけどね。
ただし、派遣契約でやめる1年前までに、別のところで働いていて、
その会社で雇用保険に入っていたら、話は多少、変わってきますけどね。
無知な質問ですみません。
今失業保険の給付制限中です。
やりたいことを見つけたので
とりあえず前の会社で辞めた時点で扶養に入ったので扶養内で
パートをしようかと思います。
だいた
い年収130万未満で働けばいいと調べました。
パートでも決まればハローワークに今後行くことはないですか？
失業保険一日ももらわずに打ち切ることは可能ですか？
なんだか受給期間扶養を外したりまた入ったりと面倒みたいなので失業保険いらないなぁと思ってしまいます。扶養のままでいることは受給日額が3612円こえてなければいいってこの金額はいつわかるんですか？いろいろとハローワークって面倒だなぁと思いました。失業保険いらないからこのままさっさと扶養内で働きたい！です！どうしたらいいでしょうか？それともちゃんと失業保険もらっといた方がいいんでしょうか？
今失業保険の給付制限中です。
やりたいことを見つけたので
とりあえず前の会社で辞めた時点で扶養に入ったので扶養内で
パートをしようかと思います。
だいた
い年収130万未満で働けばいいと調べました。
パートでも決まればハローワークに今後行くことはないですか？
失業保険一日ももらわずに打ち切ることは可能ですか？
なんだか受給期間扶養を外したりまた入ったりと面倒みたいなので失業保険いらないなぁと思ってしまいます。扶養のままでいることは受給日額が3612円こえてなければいいってこの金額はいつわかるんですか？いろいろとハローワークって面倒だなぁと思いました。失業保険いらないからこのままさっさと扶養内で働きたい！です！どうしたらいいでしょうか？それともちゃんと失業保険もらっといた方がいいんでしょうか？
一般的に言われている失業保険は、正式には求職者給付の基本手当というものです。
求職活動を行い、その求職活動の内容をハローワークで確認してもらい認定を受けることによって、基本手当が支給されます。
基本手当を全く受けないことには何も問題はありませんし、働き始めても手続をする必要はありません。
社会保険（健康保険、厚生年金保険）の場合、扶養に入るには年収が130万円未満（日額3,611円）であることが条件となっています。
また、所得税と社会保険（健康保険、年金）では、扶養に入る条件が異なっています。
所得税は、その年の1月～12月までの合計所得金額が38万円以下（給与収入であれば103万円以下）が条件となります。
求職活動を行い、その求職活動の内容をハローワークで確認してもらい認定を受けることによって、基本手当が支給されます。
基本手当を全く受けないことには何も問題はありませんし、働き始めても手続をする必要はありません。
社会保険（健康保険、厚生年金保険）の場合、扶養に入るには年収が130万円未満（日額3,611円）であることが条件となっています。
また、所得税と社会保険（健康保険、年金）では、扶養に入る条件が異なっています。
所得税は、その年の1月～12月までの合計所得金額が38万円以下（給与収入であれば103万円以下）が条件となります。
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