失業保険。給付金・最後までもらったら・・・
給付期間満了したら、(その時点で就職していない）その後、どうやって食べていくのですか？？？経験された方おられますか？
今回、初めて21日分、振り込まれました。雇用保険ついてて、良かったと、つくづく感じております。面接もすでに３社、落ちて、このまま、もし就職出来なかったら、どうなるのかと、凄く不安です。(給付日数180日と書いてあり、あと159日以内に就職しなければ・・・）
給付期間満了したら、(その時点で就職していない）その後、どうやって食べていくのですか？？？経験された方おられますか？
今回、初めて21日分、振り込まれました。雇用保険ついてて、良かったと、つくづく感じております。面接もすでに３社、落ちて、このまま、もし就職出来なかったら、どうなるのかと、凄く不安です。(給付日数180日と書いてあり、あと159日以内に就職しなければ・・・）
どうやってというか、バイトでも日雇いでもなんでもやって生活するしかないでそ。
正社員だけが仕事ではないので・・・・
正社員だけが仕事ではないので・・・・
無知なものですみません！
税金、年金関係について詳しい方、お答えください。
23歳未婚です。
１月末で会社を退職し、２月から無職なんですが
保険ってまた親の保険に入ることになるんですか？
親とは違うところに住んでいるんですが
年金と住民税とかは自分あてに請求がくるんですよね？
保険だけよくわかりません。
おおよそ、月にいくらくらい国、自治団体に払わないといけないんでしょうか？
ちなみに車や土地等は持ってません。
去年200万近く稼いだ場合の、翌年の税金がいくらくらいか検討もつきません。
果たして月にいくら稼いだら支払えるのでしょうか･･･
また、失業保険をもらってるあいだもこれらのお金は支払わないとダメですよね？
わかる方、回答お願いします!!
税金、年金関係について詳しい方、お答えください。
23歳未婚です。
１月末で会社を退職し、２月から無職なんですが
保険ってまた親の保険に入ることになるんですか？
親とは違うところに住んでいるんですが
年金と住民税とかは自分あてに請求がくるんですよね？
保険だけよくわかりません。
おおよそ、月にいくらくらい国、自治団体に払わないといけないんでしょうか？
ちなみに車や土地等は持ってません。
去年200万近く稼いだ場合の、翌年の税金がいくらくらいか検討もつきません。
果たして月にいくら稼いだら支払えるのでしょうか･･･
また、失業保険をもらってるあいだもこれらのお金は支払わないとダメですよね？
わかる方、回答お願いします!!
>保険ってまた親の保険に入ることになるんですか？
･国民健康保険(保険料は自分で納付)
･親の健康保険の扶養(保険料なし)
上記のどちらかを選ぶことが出来ます｡
国保の場合は､ご自身が被保険者として保険料を納めるので収入等に制限はありません｡
扶養の場合は､年間130万円以下の収入にしないといけません｡
その場合､年額130万円÷12ヶ月=108334円(月額)､108334円÷30日=3612円(日額)｡
これを継続して超えてしまった場合(大体3ヶ月～)も同じく扶養とはされません｡
失業給付を受給されるようですが､給付額がこれらを超えてしまう場合は､その間は親の扶養になれませんので国保に加入するしかありません｡勿論､上限に満たさない金額で受給の場合は､失業給付を受給して､扶養にもなれます｡
住民税については､率など自治体によって違いもありますので､お住まいの市区町村HPなどで確認して下さい｡
>月いくら稼がないとアカンのかな？ってことです。
国保にするか､社会保険の扶養にするかで違います｡
それを先ず決めてから､収入の限度の確認(所得税で扶養になる場合は103万円以下)をすることになります｡
住民税については平成22年1月から12月の所得によりますので､それとHPで算出してみて下さいね｡
･国民健康保険(保険料は自分で納付)
･親の健康保険の扶養(保険料なし)
上記のどちらかを選ぶことが出来ます｡
国保の場合は､ご自身が被保険者として保険料を納めるので収入等に制限はありません｡
扶養の場合は､年間130万円以下の収入にしないといけません｡
その場合､年額130万円÷12ヶ月=108334円(月額)､108334円÷30日=3612円(日額)｡
これを継続して超えてしまった場合(大体3ヶ月～)も同じく扶養とはされません｡
失業給付を受給されるようですが､給付額がこれらを超えてしまう場合は､その間は親の扶養になれませんので国保に加入するしかありません｡勿論､上限に満たさない金額で受給の場合は､失業給付を受給して､扶養にもなれます｡
住民税については､率など自治体によって違いもありますので､お住まいの市区町村HPなどで確認して下さい｡
>月いくら稼がないとアカンのかな？ってことです。
国保にするか､社会保険の扶養にするかで違います｡
それを先ず決めてから､収入の限度の確認(所得税で扶養になる場合は103万円以下)をすることになります｡
住民税については平成22年1月から12月の所得によりますので､それとHPで算出してみて下さいね｡
知人が失業保険の申請をしました。
そろそろ受給期間に入ります。
先日、ある知り合いが事務所の引越しの手伝いをしてくれる人を探していました。
まったくのお手伝いで、一時間につき1000円程度を
その知り合いがポケットマネーとして出すということでした。
知人は今暇をしているので、紹介しようと考えていますが
この場合、失業保険の不正受給の対象となるのでしょうか。
そろそろ受給期間に入ります。
先日、ある知り合いが事務所の引越しの手伝いをしてくれる人を探していました。
まったくのお手伝いで、一時間につき1000円程度を
その知り合いがポケットマネーとして出すということでした。
知人は今暇をしているので、紹介しようと考えていますが
この場合、失業保険の不正受給の対象となるのでしょうか。
失業保険の不正受給とは
失業保険の給付制限期間内であっても、給付中であっても、アルバイトそのものが禁止されているわけではありません（７日間の待機期間中は、禁止です）。一定の範囲内であれば、許されることであり、したがって、許される範囲のアルバイトをしつつ、失業保険の給付を受けている場合、これは「不正受給」にはなりません。「不正受給」とは、たとえば、禁止されている待機期間中に隠れてアルバイトをするとか、受給期間中に、制限より多い日数（あるいは時間）のアルバイトをしつつ、それを隠して失業保険を受給する、こうしたことを言うのです。
失業保険の給付制限期間内、給付中でも許される、一定の範囲内のアルバイトとは、「月に14日未満で、なおかつ、週に20時間未満」のアルバイトのことです。
失業保険の給付制限期間内であっても、給付中であっても、アルバイトそのものが禁止されているわけではありません（７日間の待機期間中は、禁止です）。一定の範囲内であれば、許されることであり、したがって、許される範囲のアルバイトをしつつ、失業保険の給付を受けている場合、これは「不正受給」にはなりません。「不正受給」とは、たとえば、禁止されている待機期間中に隠れてアルバイトをするとか、受給期間中に、制限より多い日数（あるいは時間）のアルバイトをしつつ、それを隠して失業保険を受給する、こうしたことを言うのです。
失業保険の給付制限期間内、給付中でも許される、一定の範囲内のアルバイトとは、「月に14日未満で、なおかつ、週に20時間未満」のアルバイトのことです。
失業保険をもらう前に内定が決まっている場合の質問です
今年の３月末で臨時職員の期限がきれたので会社を退職しました。
（任期満了という会社の都合なので、失業保険はすぐにいただける状態です）
ですが、３月の時点で１社内定が決まっています（ハローワークの紹介ではない就職先で２年契約の臨時）
こちらは５月から研修のアルバイトで、６月から正規雇用です。
すでに内定は決まっているものの臨時なので、正社員で雇ってくれるよい就職先があればそちらに就職したいという気持から、失業保険の申請を行いました。（１社内定が決定していることは、失業申請をする際にハローワーク側には伝えてあります）
最初の失業認定日が５／７なのですが、５／１から研修のアルバイトが入っています。（５月の研修アルバイトは、週２０時間を越えることはないので認定対象になるかとは思うのですが）
２回目の認定は６／３で、６／１には就職予定です。
※５／３０まではできるだけ就職活動を行おうと思っています。それまで他が決まらなければ、すでに内定をもらっている就職先に行く予定です。
＜質問１＞
最初の認定日、２回目の認定日に失業認定される可能性はどの程度あるでしょうか。
＜質問２＞
すでに内定をいただいている会社に就職する場合、「採用証明書（事業主に書いてもらう書類）」を提出しなければならないのですが、失業保険の申請を受けているということは、事業主からしたら「自分のところよりも他を探していた」と不快な思いをさせてしまうのではないかと不安です。このことについてどのように思われますか。
＜質問３＞
６／１までによい就職先が見つからなかった場合、「採用証明書」はいつ頃事業主に書いてもらうのがよいでしょうか。「採用証明書」の雇用年月日の他に、事業主の所在地や名称などを記入する欄に日付けがありますが「採用証明書」を早めに事業主に提出してしまうと、ハローワーク側には「５月早々に就職した」とみなされてしまい、失業保険を受けられる日数が減ってしまう気がします。逆に、雇用ギリギリに提出すると事業主の都合ですぐに書いてもらえなて雇用日に提出が間に合わないということもあり得そうで、何かと考えてしまいます。
いろいろすいませんが、分かる範囲でかまいませんのでご返答いただけると助かります。
今年の３月末で臨時職員の期限がきれたので会社を退職しました。
（任期満了という会社の都合なので、失業保険はすぐにいただける状態です）
ですが、３月の時点で１社内定が決まっています（ハローワークの紹介ではない就職先で２年契約の臨時）
こちらは５月から研修のアルバイトで、６月から正規雇用です。
すでに内定は決まっているものの臨時なので、正社員で雇ってくれるよい就職先があればそちらに就職したいという気持から、失業保険の申請を行いました。（１社内定が決定していることは、失業申請をする際にハローワーク側には伝えてあります）
最初の失業認定日が５／７なのですが、５／１から研修のアルバイトが入っています。（５月の研修アルバイトは、週２０時間を越えることはないので認定対象になるかとは思うのですが）
２回目の認定は６／３で、６／１には就職予定です。
※５／３０まではできるだけ就職活動を行おうと思っています。それまで他が決まらなければ、すでに内定をもらっている就職先に行く予定です。
＜質問１＞
最初の認定日、２回目の認定日に失業認定される可能性はどの程度あるでしょうか。
＜質問２＞
すでに内定をいただいている会社に就職する場合、「採用証明書（事業主に書いてもらう書類）」を提出しなければならないのですが、失業保険の申請を受けているということは、事業主からしたら「自分のところよりも他を探していた」と不快な思いをさせてしまうのではないかと不安です。このことについてどのように思われますか。
＜質問３＞
６／１までによい就職先が見つからなかった場合、「採用証明書」はいつ頃事業主に書いてもらうのがよいでしょうか。「採用証明書」の雇用年月日の他に、事業主の所在地や名称などを記入する欄に日付けがありますが「採用証明書」を早めに事業主に提出してしまうと、ハローワーク側には「５月早々に就職した」とみなされてしまい、失業保険を受けられる日数が減ってしまう気がします。逆に、雇用ギリギリに提出すると事業主の都合ですぐに書いてもらえなて雇用日に提出が間に合わないということもあり得そうで、何かと考えてしまいます。
いろいろすいませんが、分かる範囲でかまいませんのでご返答いただけると助かります。
①3月の時点で仕事が決まっている時点で失業ではありません。
②仮に3月末の時点では仕事が決まっておらず、離職後に求職活動を行い、5月1日より就業開始というのであれば失業と認定される可能性はあるのですが、雇用保険の受給に関しては難しいです。
4月24日以前に離職票が提出されていれば、待機期間の7日間は経過していますので、失業の認定は一応されます。
ただし、研修であっても5月1日づけで就職扱いとなりますから、雇用保険を受給することは不可能です。
失業の認定がされて、変更になる点といったら、再就職先で自己都合で12ヶ月未満で退職しても、以前の臨時社員の離職票で雇用保険が受給できることじゃないでしょうか？
前職が自己都合による退職なら、さきほどの方法で、最初から給付制限期間の3ヶ月はやりなおさなくてもいいので（前職の失業の認定日からの計算ですから）利点はあるんでしょうけど、前職が非自発的退職ということですから、給付制限もありませんので、今回は失業の認定はされないほうがいいかと思います。
逆に再就職先のほうが給料が良かったときに、次離職して再就職先の給料が計算に入らなくなってしまって損をすることもありますから。
②仮に3月末の時点では仕事が決まっておらず、離職後に求職活動を行い、5月1日より就業開始というのであれば失業と認定される可能性はあるのですが、雇用保険の受給に関しては難しいです。
4月24日以前に離職票が提出されていれば、待機期間の7日間は経過していますので、失業の認定は一応されます。
ただし、研修であっても5月1日づけで就職扱いとなりますから、雇用保険を受給することは不可能です。
失業の認定がされて、変更になる点といったら、再就職先で自己都合で12ヶ月未満で退職しても、以前の臨時社員の離職票で雇用保険が受給できることじゃないでしょうか？
前職が自己都合による退職なら、さきほどの方法で、最初から給付制限期間の3ヶ月はやりなおさなくてもいいので（前職の失業の認定日からの計算ですから）利点はあるんでしょうけど、前職が非自発的退職ということですから、給付制限もありませんので、今回は失業の認定はされないほうがいいかと思います。
逆に再就職先のほうが給料が良かったときに、次離職して再就職先の給料が計算に入らなくなってしまって損をすることもありますから。
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