このような状況で、嫁は失業保険を給付してもらえるのでしょうか？詳しい方回答の程宜しくお願い致します。産後は３ヶ月の待機なく失業手当がもらえるんですよ。

失業保険について。
失業保険について質問させて下さい。
今年1月に結婚をしました。結婚相手は同じ会社に勤めていた派遣の女性です。
派遣期間は6年程度です。結婚を機に嫁は会社を辞めました。
私だけの収入ではやっていけないため、嫁は先月下旬よりアルバイトをしています。

このような状況で、嫁は失業保険を給付してもらえるのでしょうか？

詳しい方回答の程宜しくお願い致します。

原則、アルバイトをしているともらえません。
失業保険の支給日までに一ヶ月待機する必要があります。
その一ヶ月の待機日数からアルバイトした日を引いて数えていくので、アルバイトをしていると待機日数がないため、いつまでたっても支給日は訪れないということです。

簡単に言うと
4/1から一ヵ月後の5/1が支給日だとします。
でも4月中に15日間アルバイトしたとします。
そうすると5/16まで支給日がずれこむのです。

なので前職で雇用保険をかけていたか確認し、離職票を持って、ハローワークへ行って確認なさったほうがいいです。

失業保険について質問です。

失業保険の受給中に仕事が決まった場合、認定日は勤務開始の前の日になると思うのですがお金の振込みは、
その認定日から５日以内に振込まれるのでしょうか？
本来の次の認定日が１２／７、勤務開始が１１／２６だと振込みはいつになるのですか？

どなたか教えて下さい

就職日前日までに手続きを行い入社する会社の採用証明ががあれば就職日から約１週間後に振込されます。
採用証明は就職後に郵送でも可能なんですが、手続きは必ず就職日前日までに。
本来の認定日に行かないわけですから、採用証明が必要で就職後に提出（郵送等）する場合は採用証明が届いてから約１週間後になります。

私の姉の話ですが.お解りの方是非教えてください｡姉は会社都合で先月退社しました｡雇用保険加入期間は9ヶ月です｡
1年に達してませんが会社都合なので基本手当は3ヶ月間の受給資格があるようですので姉は約3月から5月位まで基本手当を頂けるようです｡また.今日会社都合内容の離職票が届いたので明日これを持参し失業給付の手続きにハローワークに行く予定のようでした
しかし
今日妊娠していることが発覚し
たようで｡｡｡｡
妊娠をハローワークに言ったらもちろん働ける状態ではなくなると判断されるでしょうから基本手当の失業給付金はもちろんいたいだけなくなりますよね｡｡

ただ.通常失業給付資格の延期をハローワークに申告すれば産後また失業保険を利用できるとちらっと見たことがありますが....

姉はできるば産後に失業保険給付を利用し基本手当をもらいながら訓練校にも通いたいみたいみたいです
ただ姉の場合
会社都合退社(雇用保険加入期間9ヶ月だか受給資格があり離職票あります)のばあいも
同じく失業給付資格の延期申請は可能性なのでしょうか?

長々と解りずらい文面ですみません。

是非教えてください｡

延長申請、可能だと思います！

私も延長申請したので、その時のお話を。。。

病院に妊娠している証拠の書類を書いてもらいます。
これが１，０５０円くらいの手数料を取られたと思います。
私は離職票など一式と上記の書類を持参してハロワに行き延長申請したの
ですが、母子手帳が必要だと言われ、後日母子手帳を持参しました。

これで手続きは終わりです！

私も産後は職業訓練校に通いました。
産後は３ヶ月の待機なく失業手当がもらえるんですよ。
（お姉さんの場合は会社都合なのであまり関係ないかな？）
そして失業手当を２ヶ月もらった所で入所手続きをし、３ヶ月学校に通いました。
なので、合計５か月分の失業手当をいただけました！

教えてください。
会社が倒産し失業保険をもらっていますが、その間に建設業の許可を取得すれば失業保険は支払停止になるのでしょうか？

自営を開始されるということでしょうか？
そうであれば、「就職」する意思がないということになりますので雇用保険は受給できなくなります。
問題はいつから受給できなくなるかなのですが、あなたが一番最初に自営を開始しようと具体的に動いた日が自営開始日になります。
例えば、法務局に登記するとか土地や建物を自営するために借りるとか、仕事に必要な車を買うなり借りるなりする等があげられます。
自営を初めて、例えしばらく無収入であったとしても受給はできませんので念のため。

傷病手当給付金について質問です。

去年の６月末にうつ病と診断され１年休職をして

今年の７月から復職しました。でもまた体調が悪くなり今月は１日しか出勤出来ていません。今は９日程休んでいます。
今月で退職する旨を会社に伝えました。
残りも出られるかどうかはわからないのですが、、、
傷病手当は去年の７月から１年受給しました。
退職後ももらえるのでしょうか？
４日以上出勤してないので今月分から申請した方がいいのでしょうか？
その際出来ますか？
あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。

＞退職後ももらえるのでしょうか？

退職後も傷病手当金を引き続き受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。

１．退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。

９月もうつ病で休んでいるなら９月から傷病手当金を受給することが出来ます。連続する３日間（待期期間）は不要です。退職日も欠勤し、そのまま退職します。

退職後の申請で、申請期間に会社在籍期間がなければ、事業主証明欄は記入不要となり、申請書を会社を経由せず、直接保険者（協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に提出(郵送）します。

＞あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。

傷病手当金は傷病により労務不能状態に対して支給されるのに対し、失業手当は労務可能状態でないと支給されませんので、同時に受給することは出来ません。

退職後３０日経過後、１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長申請」を行います。就労可能状態になれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワークで「受給期間延長」を解除し、失業手当の受給申請手続きをとります。

傷病手当金と、失業手当は時期をずらすことで両方とも受給することが可能です。なお、この場合、失業手当受給に関する３か月の給付制限期間は課されません。

【補足について】

失業手当の給付日数は、次の通りです。

勤続１０年未満「９０日」
勤続１０年以上２０年未満「１２０日」
貴族２０年以上「１５０日」

失業手当の金額は、賃金日額に５０％～８０％（賃金日額が高い人ほどかける率は低下する）をかけたものが１日当たり支給されます。賃金日額は、退職直前６か月（賃金支払基礎日数が１１日以上ある月）の給料合計を１８０で割ります。

大雑費言って、月給の約６割と考えれば良いと思います。