現在失業保険の手当てを受給中です。この度知人の紹介により小さい個人事業主（当然社会保険などもありません）の元で日雇い労働者として働くことになりました。このような場合就職手当ての支給対象のなると思いますが認定の際に給与明細などを持ってくるようしおりに明記されています。しかしこの会社は給与明細ではなくただ現金をもらって領収書だけを書くというシステムです。このような場合就職したという事実はどのように証明すればいいのでしょか？よろしくお願いします。
証明すると言うのは非常に難しいことです。相手がうんと言わなければいけないからです。よって相手であるハローワークに聞くのが一番です。
失業保険関係について質問いたします。
現在、派遣職員として働いておりますが、本年度いっぱいで
契約が切れます。
先日派遣会社より「３１日に担当者が伺いますので、その際に保険証を
渡してください」との連絡がありました。
この場合、渡してもいいんでしょうか？
離職前にこちらで記入する書類があったと思うのですが、その書類もない
そうです。
保険証を渡す→契約期間満了による退職→離職票の発行となるかと
おもうのですが、このような手続きで問題ないのですか？
どうも不安です。
どなたか教えて下さいませ。
よろしくお願いいたします。
現在、派遣職員として働いておりますが、本年度いっぱいで
契約が切れます。
先日派遣会社より「３１日に担当者が伺いますので、その際に保険証を
渡してください」との連絡がありました。
この場合、渡してもいいんでしょうか？
離職前にこちらで記入する書類があったと思うのですが、その書類もない
そうです。
保険証を渡す→契約期間満了による退職→離職票の発行となるかと
おもうのですが、このような手続きで問題ないのですか？
どうも不安です。
どなたか教えて下さいませ。
よろしくお願いいたします。
健康保険の保険証は退職時に返還するものなので３１日に担当者の方に返還してください。
離職する際には通常、離職票を記載してハローワーク等に一度会社が提出後貴方の手元にくるようになっています。離職票を準備するタイミングは一度派遣会社に確認してみた方がいいと思います。退職してから別に足を運ぶことになるかもしれせんから。
順番としては、
電話等で離職票を準備するタイミングを確認→保険証を返還・離職票を記入→期間満了で職→離職票の発行
という感じでしょうか。離職票を準備するタイミングはこちらではわかりませんので派遣会社に確認してみてください。
離職票を発行してもらったら、ハローワークで離職手続きをしてください
離職する際には通常、離職票を記載してハローワーク等に一度会社が提出後貴方の手元にくるようになっています。離職票を準備するタイミングは一度派遣会社に確認してみた方がいいと思います。退職してから別に足を運ぶことになるかもしれせんから。
順番としては、
電話等で離職票を準備するタイミングを確認→保険証を返還・離職票を記入→期間満了で職→離職票の発行
という感じでしょうか。離職票を準備するタイミングはこちらではわかりませんので派遣会社に確認してみてください。
離職票を発行してもらったら、ハローワークで離職手続きをしてください
会社に属せず一人で建設関係の仕事を主人はしています。
今の給料は手伝った人からもらってますが明細等は無く
所得の税金などよくわかりません。
私はこの３月まで働いていて今は失業保険中です。
年金は二人とも免除にしてもらってます。
現在私と二人暮らしで何とか食べていける給料です。
そろそろ私も働きたいのですが
出納？？とかどうやってしたらいいのですか？
参考になるサイトや本などがあったら教えてください。
今の給料は手伝った人からもらってますが明細等は無く
所得の税金などよくわかりません。
私はこの３月まで働いていて今は失業保険中です。
年金は二人とも免除にしてもらってます。
現在私と二人暮らしで何とか食べていける給料です。
そろそろ私も働きたいのですが
出納？？とかどうやってしたらいいのですか？
参考になるサイトや本などがあったら教えてください。
給与を貰っているのでしたら、その会社の社員です。
会社に属していることになりますが・・・
そうであれば、所得税は年末調整をしなくてはなりません。もしそれをやっていないのでしたら確定申告をする必要があります。
建設関係の人は一人親方という立場の人がかなりいます。一人親方であれば個人事業者で確定申告義務があります。
一人親方なのか、給与所得者なのかは大変な問題です。
一人親方といいながら給与という名のお金を貰って申告をしていない人が見受けられます。
会社に調査が入ると必ずばれます。最低でも5年間は遡られます。
まず所得税の課税関係が適切に行われているか確認してください。
今年うちの下請けさんが同様の問題で大変なことになりました。
会社に属していることになりますが・・・
そうであれば、所得税は年末調整をしなくてはなりません。もしそれをやっていないのでしたら確定申告をする必要があります。
建設関係の人は一人親方という立場の人がかなりいます。一人親方であれば個人事業者で確定申告義務があります。
一人親方なのか、給与所得者なのかは大変な問題です。
一人親方といいながら給与という名のお金を貰って申告をしていない人が見受けられます。
会社に調査が入ると必ずばれます。最低でも5年間は遡られます。
まず所得税の課税関係が適切に行われているか確認してください。
今年うちの下請けさんが同様の問題で大変なことになりました。
失業保険に関して、会社都合か自己都合で退職して場合、退職して失業保険を貰わず、仕事がすぐに見つかり働きだして、もしすぐに働いた仕事を４カ月で辞めたら、前の会社の失業保険って、どうなるのですか？
１年以上働いてます、会社都合と自己都合の両方の失業保険の事詳しい方教えて下さい。
１年以上働いてます、会社都合と自己都合の両方の失業保険の事詳しい方教えて下さい。
会社を退職してすぐ再就職して４ヶ月ヶ月で辞めた場合ですが、４ヶ月勤務の会社で雇用保険に加入していたとすればその会社の退職理由が優先された雇用保険の受給になります。（直近の理由が優先される）
会社都合であれば最低６ヶ月以上の被保険者期間が必要ですから４ヶ月ではたりませんから前職の期間を通算しなければなりません。それには２社の離職票を準備してハローワークに申請することになります。
自己都合では１２ヶ月必要ですから同じく前職との通算が必要です。
雇用保険の基本手当は直近の６ヶ月の総支給額（賞与抜きの税込み）の平均で算出しますから、４ヶ月＋前職の通算した期間の賃金＝６ヶ月又は１２ヶ月で計算されます。
その４ヶ月の会社が雇用保険に加入していない場合は前職の雇用保険で申請が出来ます。（前職の退職理由で）
ただし、離職から１年間が受給可能期間ですからその間に申請～受給完了をしなければ１年を過ぎれば残った分は切捨てになります。
会社都合であれば最低６ヶ月以上の被保険者期間が必要ですから４ヶ月ではたりませんから前職の期間を通算しなければなりません。それには２社の離職票を準備してハローワークに申請することになります。
自己都合では１２ヶ月必要ですから同じく前職との通算が必要です。
雇用保険の基本手当は直近の６ヶ月の総支給額（賞与抜きの税込み）の平均で算出しますから、４ヶ月＋前職の通算した期間の賃金＝６ヶ月又は１２ヶ月で計算されます。
その４ヶ月の会社が雇用保険に加入していない場合は前職の雇用保険で申請が出来ます。（前職の退職理由で）
ただし、離職から１年間が受給可能期間ですからその間に申請～受給完了をしなければ１年を過ぎれば残った分は切捨てになります。
ハローワークの就職サポートについて質問です。
離職票がなければハローワークからの就職支援？（就職先を見つける為のサポート）を受けられないのでしょうか。
離職票がなければハローワークにて失業保険を貰う手続きが出来ない、という事は理解しています。
知人から、「求人情報誌等だと掲載情報と実態が違うという事もある（そういう事をする企業もある）から、ハローワークを通して探した方が安心だよ」と聞いたので、ハローワークの就職サポートを活用したいと思っているのですが、離職票がまだ手元にありません。3/31に個人事業の事務所を退職しました。
離職票がなければハローワークの就職サポートを受けられないのでしたら、離職票をいつ頃郵送して貰えるのか事務所に問い合わせた方が良いですよね…。。
ご存知の方、お詳しい方、教えて下さい！お願いします。
離職票がなければハローワークからの就職支援？（就職先を見つける為のサポート）を受けられないのでしょうか。
離職票がなければハローワークにて失業保険を貰う手続きが出来ない、という事は理解しています。
知人から、「求人情報誌等だと掲載情報と実態が違うという事もある（そういう事をする企業もある）から、ハローワークを通して探した方が安心だよ」と聞いたので、ハローワークの就職サポートを活用したいと思っているのですが、離職票がまだ手元にありません。3/31に個人事業の事務所を退職しました。
離職票がなければハローワークの就職サポートを受けられないのでしたら、離職票をいつ頃郵送して貰えるのか事務所に問い合わせた方が良いですよね…。。
ご存知の方、お詳しい方、教えて下さい！お願いします。
就職支援などは離職票がなくても受けられますよ。
ハローワークに求職登録をすれば受けられます。
失業保険（雇用保険）は失業した人に支給されるものなので、失業していること、かつ、所定の期間雇用保険を掛けていたということが証明されるものが必要です。
離職票は前の会社が職安に行って請求しなければ発行されません。
あなたの元に届いていないとするなら、何もしていないのでしょうし、あなたに言われるまで何もしないと思います。
ハローワークに求職登録をすれば受けられます。
失業保険（雇用保険）は失業した人に支給されるものなので、失業していること、かつ、所定の期間雇用保険を掛けていたということが証明されるものが必要です。
離職票は前の会社が職安に行って請求しなければ発行されません。
あなたの元に届いていないとするなら、何もしていないのでしょうし、あなたに言われるまで何もしないと思います。
四歳と二歳の父子家庭をしています。離婚してから子供を手放したのに後悔したらしく親権変更する気で裁判になるかもしれないです。
この場合親権を取られる確率は何％くらいだと思いますか？
私は事情があり今は無職で実家で失業保険で暮らしているのは、かなり不利でしょうか？すぐにでも働く意欲はあり職安にも通ってます。より確実に親権を守るにはどのような準備をしたらよいでしょうか？相手は働いていて収入もあります。あと、裁判になった場合費用はどのくらいでしょうか？
この場合親権を取られる確率は何％くらいだと思いますか？
私は事情があり今は無職で実家で失業保険で暮らしているのは、かなり不利でしょうか？すぐにでも働く意欲はあり職安にも通ってます。より確実に親権を守るにはどのような準備をしたらよいでしょうか？相手は働いていて収入もあります。あと、裁判になった場合費用はどのくらいでしょうか？
離婚時には、母親が絶対的に有利ですが（特に乳幼児の場合）、一旦父親が引き取っていて、父親の元で安定した生活を送っているのであれば、そちらが基本優先されます（子供の生活環境をころころ変えると子供が動揺するため）。
ご実家に同居されていて、ご両親の協力を得てお子さんの健康状態、精神面に問題なく健やかに育っていらっしゃるなら、あえて生活環境を変えることをよしとはしないのが通常です。
現在無職というのは確かにマイナスに働くかもしれません。
規則正しく勤務できる定職についているのが最良だとは思いますが、こればかりは仕方ないのでがんばって就職活動なさって下さい。
相手が働いてて収入もあるのであれば、養育費はいただいているのでしょうか？
相手がフルタイムで働いているのであれば、逆に先方では子供の面倒を見る態勢は整っているのでしょうか？
心配であれば、自治体の無料法律相談などを受けてみてはいかがですか？
訴訟になった場合に自分で対応するのであれば、交通費や郵便切手代、コピー代レベルですが、弁護士に頼むならやはり最低30万円程度は覚悟する必要があるかもしれません（ただ、費用に関しては内容次第なので、弁護士に相談して見積もってもらうといいと思います）。
いたずらに不安にばかりなっていてはお子さんに影響してしまいますので、まずは相談を受けて、正しい対処をなさって下さい。
ご実家に同居されていて、ご両親の協力を得てお子さんの健康状態、精神面に問題なく健やかに育っていらっしゃるなら、あえて生活環境を変えることをよしとはしないのが通常です。
現在無職というのは確かにマイナスに働くかもしれません。
規則正しく勤務できる定職についているのが最良だとは思いますが、こればかりは仕方ないのでがんばって就職活動なさって下さい。
相手が働いてて収入もあるのであれば、養育費はいただいているのでしょうか？
相手がフルタイムで働いているのであれば、逆に先方では子供の面倒を見る態勢は整っているのでしょうか？
心配であれば、自治体の無料法律相談などを受けてみてはいかがですか？
訴訟になった場合に自分で対応するのであれば、交通費や郵便切手代、コピー代レベルですが、弁護士に頼むならやはり最低30万円程度は覚悟する必要があるかもしれません（ただ、費用に関しては内容次第なので、弁護士に相談して見積もってもらうといいと思います）。
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