二年半派遣で勤めてましたが満期と次の派遣先が見つからない理由で１日付けで会社を辞めました。
離職証明に会社側もその様に理由を備考欄に記入してくれるそうで来週届きます。ハローワークと労働基準監督署どちらも行かなければなりませんよね？とりあえず離職証明が届いたら国民健康保険料と国民年金の免除手続きもします。全くの無知ですべき事を教えて下さい。失業保険雇用保険の申請中はアルバイトもしてはダメなのでしょうか？週25時間のバイトが決まりそうですが止めたほうがいいですか？教えて下さい。よろしくお願い致します。
離職証明に会社側もその様に理由を備考欄に記入してくれるそうで来週届きます。ハローワークと労働基準監督署どちらも行かなければなりませんよね？とりあえず離職証明が届いたら国民健康保険料と国民年金の免除手続きもします。全くの無知ですべき事を教えて下さい。失業保険雇用保険の申請中はアルバイトもしてはダメなのでしょうか？週25時間のバイトが決まりそうですが止めたほうがいいですか？教えて下さい。よろしくお願い致します。
補足拝見しました。
雇用保険の基本手当や就業手当などを受給しようとお考えなら、アルバイト先での雇用保険には加入してはいけません。失業の状態でなくなりますので。
前回回答まず監督署に行く必要ありません。再就職のメドが立たないのでしたら国民年金と国民健康保険の加入手続きと言いたい所ですが免除申請は失業自体の証明が要求される事が多い。よって退職後に会社からもらえる離職票を持ってハローワークに求職申込みと失業申請をして、指定の日程で雇用保険の説明会に参加、雇用保険受給資格者証を持ってから役所に行く方が二度手間になりません。その間はアルバイト等の仕事をする事は失業申告とはなりません。しかもハローワークにて先ほどの手続きをされて七日間は待機期間です。通常はこれがすぎてから説明会になる場合が多いです。失業申告にてハローワークに４週間に一度行く事になります。ここで働いている場合はしっかり申告して下さい。目安ですが週20時間を超えない労働であれば基本手当の支給対象。それを越える場合は就業手当となります。基本手当よりは減額されますが支給されます。
雇用保険の基本手当や就業手当などを受給しようとお考えなら、アルバイト先での雇用保険には加入してはいけません。失業の状態でなくなりますので。
前回回答まず監督署に行く必要ありません。再就職のメドが立たないのでしたら国民年金と国民健康保険の加入手続きと言いたい所ですが免除申請は失業自体の証明が要求される事が多い。よって退職後に会社からもらえる離職票を持ってハローワークに求職申込みと失業申請をして、指定の日程で雇用保険の説明会に参加、雇用保険受給資格者証を持ってから役所に行く方が二度手間になりません。その間はアルバイト等の仕事をする事は失業申告とはなりません。しかもハローワークにて先ほどの手続きをされて七日間は待機期間です。通常はこれがすぎてから説明会になる場合が多いです。失業申告にてハローワークに４週間に一度行く事になります。ここで働いている場合はしっかり申告して下さい。目安ですが週20時間を超えない労働であれば基本手当の支給対象。それを越える場合は就業手当となります。基本手当よりは減額されますが支給されます。
こんな女性は恋愛対象ですか？
34歳・女・独身(結婚歴無)
彼氏いない歴4年。
身長165～168cmぐらい。
体重50kgぐらい。
見た目は中の上か、中の中ぐらいで、キレイ系。
美容に大変気を使っているのでパッと見は20代中頃～後半ぐらいに見える。
性格は楽観的で明るく人当たりもよく姉御肌、大抵の人に好かれるタイプ。
実家暮らし(実家出た経験無)
家事全般は人並みレベルに出来る。
現在、前職のバイトを辞め失業保険を貰いながら生活中。
…と言っても何らかの理由で働けない訳でもなく、求人中という訳でもなく、ただ単に無職なだけ。
毎日テレビを見たり漫画を読んだり散歩したりと長期休暇(←と本人は言ってます)を満喫中。
実家暮らしなので一応家事はそれなりに手伝っている。
もちろん家にお金など入れてません(働いている時も入れた事は少ない)
失業保険の受給が終わったら、新たにバイトを探すようです。
「いずれ結婚するし就職する気なんて全くない(^o^)」だそうです。
ちなみに今のところ結婚予定なんて全くありません。相手もいないし婚活をしているわけでもありません。
その割に「次付き合う人には結婚して貰わないと困る(^o^)と言ってます。」
こんな女性と出会って、結婚したいと思いますか？若いならまだしも…30代半ばになって就職もせず結婚をあてにしてフリーター生活…
確かに女性だと家庭に入れば職歴等関係なくなるかもですが……
男性から見てこのような考え方ってどう思われますか？
また、この女性に限らず、結婚を考える際に相手の職歴って気にしますか？
34歳・女・独身(結婚歴無)
彼氏いない歴4年。
身長165～168cmぐらい。
体重50kgぐらい。
見た目は中の上か、中の中ぐらいで、キレイ系。
美容に大変気を使っているのでパッと見は20代中頃～後半ぐらいに見える。
性格は楽観的で明るく人当たりもよく姉御肌、大抵の人に好かれるタイプ。
実家暮らし(実家出た経験無)
家事全般は人並みレベルに出来る。
現在、前職のバイトを辞め失業保険を貰いながら生活中。
…と言っても何らかの理由で働けない訳でもなく、求人中という訳でもなく、ただ単に無職なだけ。
毎日テレビを見たり漫画を読んだり散歩したりと長期休暇(←と本人は言ってます)を満喫中。
実家暮らしなので一応家事はそれなりに手伝っている。
もちろん家にお金など入れてません(働いている時も入れた事は少ない)
失業保険の受給が終わったら、新たにバイトを探すようです。
「いずれ結婚するし就職する気なんて全くない(^o^)」だそうです。
ちなみに今のところ結婚予定なんて全くありません。相手もいないし婚活をしているわけでもありません。
その割に「次付き合う人には結婚して貰わないと困る(^o^)と言ってます。」
こんな女性と出会って、結婚したいと思いますか？若いならまだしも…30代半ばになって就職もせず結婚をあてにしてフリーター生活…
確かに女性だと家庭に入れば職歴等関係なくなるかもですが……
男性から見てこのような考え方ってどう思われますか？
また、この女性に限らず、結婚を考える際に相手の職歴って気にしますか？
職歴は気にしないけど、生き方とか考え方に共感できなければ 恋愛はありえても結婚相手までの付き合いはないだろうな。
相手のどこに自分の価値を見出すか、自分の価値観次第だと思う。 女性であっても尊敬できるところがないと長続きしないよね
相手のどこに自分の価値を見出すか、自分の価値観次第だと思う。 女性であっても尊敬できるところがないと長続きしないよね
結婚して転居する場合の失業保険について
１２月末で結婚を理由に退職し、通勤が不可能な所へ行くのですが、入籍、引っ越しをいつにするか決めかねています。
結婚で転居しなければならなくなった場合は、失業保険がすぐにもらえることもあると聞きました。しかし、すぐに入籍、住所変更しなければならないですよね？１月中にすれば認めてもらえるのでしょうか？
しばらく実家に帰って、３月に入籍、住所変更をしたらどうかとも思うのですが、その場合は、現住所と新しい住所どちらのハローワークにいつ頃行けばよいのでしょうか？
今の住所では働く気はないのですが、現住所のハローワークに行ってもよいものでしょうか？
新しい地に行ってから手続きをするともらえるまでに３．４か月かかりますよね？現住所のハローワークで手続きをして、春くらいから新住所で受け取ることはできませんか？住所変更していないのに新住所のハローワークに行ってもよいのでしょうか？
もしくは、引っ越しする前に、入籍・住所変更を済ませてしまうとよいのでしょうか？
質問が多くてすみませんが、よろしくお願いします。
１２月末で結婚を理由に退職し、通勤が不可能な所へ行くのですが、入籍、引っ越しをいつにするか決めかねています。
結婚で転居しなければならなくなった場合は、失業保険がすぐにもらえることもあると聞きました。しかし、すぐに入籍、住所変更しなければならないですよね？１月中にすれば認めてもらえるのでしょうか？
しばらく実家に帰って、３月に入籍、住所変更をしたらどうかとも思うのですが、その場合は、現住所と新しい住所どちらのハローワークにいつ頃行けばよいのでしょうか？
今の住所では働く気はないのですが、現住所のハローワークに行ってもよいものでしょうか？
新しい地に行ってから手続きをするともらえるまでに３．４か月かかりますよね？現住所のハローワークで手続きをして、春くらいから新住所で受け取ることはできませんか？住所変更していないのに新住所のハローワークに行ってもよいのでしょうか？
もしくは、引っ越しする前に、入籍・住所変更を済ませてしまうとよいのでしょうか？
質問が多くてすみませんが、よろしくお願いします。
入籍→届け出
「結婚に伴い引っ越す（引っ越した）ため、現在の勤め先には通勤不能・困難になるので退職したときは、給付制限がない」という制度です。
退職から引っ越しまでが１ヶ月程度だと「転居による退職」と認めてもらえますが、３ヶ月程度あくとだめなようです。
〉今の住所では働く気はないのですが、現住所のハローワークに行ってもよいものでしょうか？
手続きする時点での住所地の職安です。
〉新しい地に行ってから手続きをするともらえるまでに３．４か月かかりますよね？
何で？
「結婚に伴い引っ越す（引っ越した）ため、現在の勤め先には通勤不能・困難になるので退職したときは、給付制限がない」という制度です。
退職から引っ越しまでが１ヶ月程度だと「転居による退職」と認めてもらえますが、３ヶ月程度あくとだめなようです。
〉今の住所では働く気はないのですが、現住所のハローワークに行ってもよいものでしょうか？
手続きする時点での住所地の職安です。
〉新しい地に行ってから手続きをするともらえるまでに３．４か月かかりますよね？
何で？
失業保険と再就職手当てについて・・・
先月、20日で長期で働いていた派遣先が終了になりました。（所謂、予算確保が出来ないための派遣切です）
ですが、派遣先よりの終了とのことで、会社都合で離職票を発行してもらえる事になり、失業保険を戴きながら再就職先を探すことにしていたのですが･･･
今月の26日から、お仕事が決まりそうになりました。
雇用は、一応長期の契約で3ヵ月後との更新ではありますが、1年以上は雇用して貰えるだろうと見込みです。
①この場合、再就職手当ては戴けるのでしょうか？
②もしくは、次のお給料が戴ける次月まで1回の失業保険等は降りるのでしょうか？
それとも、やはり26日～とはいえ就職が決まったということで、保険は戴くことは出来ませんでしょうか。
生活費に関わることなので、いただけないとなると困るなと思い、初めての失業なので、サイト等を見ても分かりづらく困惑しています。。
先月、20日で長期で働いていた派遣先が終了になりました。（所謂、予算確保が出来ないための派遣切です）
ですが、派遣先よりの終了とのことで、会社都合で離職票を発行してもらえる事になり、失業保険を戴きながら再就職先を探すことにしていたのですが･･･
今月の26日から、お仕事が決まりそうになりました。
雇用は、一応長期の契約で3ヵ月後との更新ではありますが、1年以上は雇用して貰えるだろうと見込みです。
①この場合、再就職手当ては戴けるのでしょうか？
②もしくは、次のお給料が戴ける次月まで1回の失業保険等は降りるのでしょうか？
それとも、やはり26日～とはいえ就職が決まったということで、保険は戴くことは出来ませんでしょうか。
生活費に関わることなので、いただけないとなると困るなと思い、初めての失業なので、サイト等を見ても分かりづらく困惑しています。。
再就職手当についてですが、２６日からの仕事は派遣ですか？
先月２０日まで勤務していた時と派遣元が同じ場合、手当は支給されません。
派遣先よりの終了とのことで会社都合？よくわかりませんね。派遣の雇用主は派遣会社ですよ。
業務終了後１ｹ月以内に（２０日までいた）派遣会社が仕事を紹介しなかった、紹介したが企業側から断られた場合は会社都合により離職になりますが、1ｹ月以内に紹介したり、紹介してもあなた側から断った場合は自己都合による離職扱いになります。
ハロワに行って、認定日を告げられます。認定日から次の認定日まで、就職活動したが失業中ということが認められたら、認定日から認定日までの失業給付金が支給されます
先月２０日まで勤務していた時と派遣元が同じ場合、手当は支給されません。
派遣先よりの終了とのことで会社都合？よくわかりませんね。派遣の雇用主は派遣会社ですよ。
業務終了後１ｹ月以内に（２０日までいた）派遣会社が仕事を紹介しなかった、紹介したが企業側から断られた場合は会社都合により離職になりますが、1ｹ月以内に紹介したり、紹介してもあなた側から断った場合は自己都合による離職扱いになります。
ハロワに行って、認定日を告げられます。認定日から次の認定日まで、就職活動したが失業中ということが認められたら、認定日から認定日までの失業給付金が支給されます
失業保険について教えて下さい。
昨年の5月に長女を出産しました。長女を出産する迄7年間働いていた会社を退職しました。
出産後、失業保険の延長の手続きは完了しています。
長女も一歳になり、働こうと思っていたのですが二人目を妊娠しました。この場合、ハローワークに行き、何かまた手続きをしなくてはいけないのでしょうか？
二人目が今年の10月に産まれる予定で、二人目が一歳になったらまたﾊﾟｰﾄなり働こうと思っています。
昨年の5月に長女を出産しました。長女を出産する迄7年間働いていた会社を退職しました。
出産後、失業保険の延長の手続きは完了しています。
長女も一歳になり、働こうと思っていたのですが二人目を妊娠しました。この場合、ハローワークに行き、何かまた手続きをしなくてはいけないのでしょうか？
二人目が今年の10月に産まれる予定で、二人目が一歳になったらまたﾊﾟｰﾄなり働こうと思っています。
延長の手続きをしてください｡３年間なら大丈夫です↓
｛雇用保険の受給期間は、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
｛雇用保険の受給期間は、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
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