失業保険について。
今年に入り会社の経営が危なくなり、３月４月の給料が規定の日にちを過ぎて支払われています。
詳しくは…
３月→２２日（日）が給料日、２３日（月）に１０万円２５日（水）に１４万円。
４月→２２日（水）支払い日支給０円、２５日に１０万円、２９日５時万円、残りは５月１２日に７万円。
会社都合で退職し失業保険を直ぐにもらいたいのですが、会社都合で退職させてもらえません。（給料で退職の場合二ヶ月未払いでないとダメだとか）
職安に行き相談したのですが曖昧でした。どなたか失業保険に詳しい方教えてください。
今年に入り会社の経営が危なくなり、３月４月の給料が規定の日にちを過ぎて支払われています。
詳しくは…
３月→２２日（日）が給料日、２３日（月）に１０万円２５日（水）に１４万円。
４月→２２日（水）支払い日支給０円、２５日に１０万円、２９日５時万円、残りは５月１２日に７万円。
会社都合で退職し失業保険を直ぐにもらいたいのですが、会社都合で退職させてもらえません。（給料で退職の場合二ヶ月未払いでないとダメだとか）
職安に行き相談したのですが曖昧でした。どなたか失業保険に詳しい方教えてください。
職安が公式に打ち出しているルールは、「賃金(退職手当を除く)の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2か月以上となったこと等により離職した者」、です。
質問者さんの場合、３月４月とも遅れた分は総手取り額の３分の１には達していないので、このことで会社都合に持っていくのはやはり難しいと思われます。
なお、職安が曖昧な見解だったのは、本来「自己都合・会社都合」の区分けは結果においてそうなるものであって、当初からの目的として退職理由を作っていくのでは好ましくなく、それでそういう応接態度になった可能性としてはあります・・・
質問者さんの場合、３月４月とも遅れた分は総手取り額の３分の１には達していないので、このことで会社都合に持っていくのはやはり難しいと思われます。
なお、職安が曖昧な見解だったのは、本来「自己都合・会社都合」の区分けは結果においてそうなるものであって、当初からの目的として退職理由を作っていくのでは好ましくなく、それでそういう応接態度になった可能性としてはあります・・・
結婚をして正社員で働いていた会社を退職しました。今後は専業主婦になり、特に働く事は考えておりません。
今後の手続き、税金など詳しい方ご教示ください。
8月吉日に入籍し、
8月30日付けで働いていた会社を退職しました。
今年～8/30までの収入は１３０万を超えてます。
月給25万×８ヶ月
在職中は、ＩＴ健保に加入していました。
扶養手続き用紙など旦那が下記書類を会社からもって帰ってきました。
旦那は広告健保です。
・国民年金第３号被保険者～…届
・平成22年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書
・健康保険 被扶養者（異動）届
離職票などは、今まで働いていた会社から郵送で送っていただけるとの事です。
まだ手元にはないのですが、届き次第、私の『年金手帳』と『離職票』と共に上記書類をすべて記載し
旦那に渡すといいのでしょうか？
①今年は130万以上収入があるので今年は扶養にはいれないのですよね？
②130万以上稼いでいるので今年のうちはバイトでもなんでも稼げる分は稼いだほうがいいですかね？来年の税金が増えたりしますか？
③保険証などは、どうなるのでしょうか？旦那の会社で保険証を作っていただけるのですか？
④来年の税金は今年の収入をみて請求されるので結構な額を払わないといけないのですよね？免除とかありますか？
⑤自己都合で退職したので3ケ月後より失業保険をもらえるのですよね？支給される額はどのくらいなのでしょうか？給与の何割くらいなのでしょうか？その際は自分で国民健康保険に入りなおすのでしょうか？
⑥他こうした方が『得』とか『免除、控除が受けれる』などあればご教示いただければ幸いです。
⑦一番スムーズな手続き方法をどういった感じでしょうか？
旦那の会社へ必要書類提出→ハローワークへ離職票提出、手続き・・・・
こんなカンジですかね？？
結婚し、何もわからないまま主婦に突入です・・・。
周りの専業主婦も、退職後の税金の支払いがカナリ大変だった。。。と言っておりました。
うまく質問できてない点もあるかと思います・・・
なにとぞよろしくお願いします。
今後の手続き、税金など詳しい方ご教示ください。
8月吉日に入籍し、
8月30日付けで働いていた会社を退職しました。
今年～8/30までの収入は１３０万を超えてます。
月給25万×８ヶ月
在職中は、ＩＴ健保に加入していました。
扶養手続き用紙など旦那が下記書類を会社からもって帰ってきました。
旦那は広告健保です。
・国民年金第３号被保険者～…届
・平成22年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書
・健康保険 被扶養者（異動）届
離職票などは、今まで働いていた会社から郵送で送っていただけるとの事です。
まだ手元にはないのですが、届き次第、私の『年金手帳』と『離職票』と共に上記書類をすべて記載し
旦那に渡すといいのでしょうか？
①今年は130万以上収入があるので今年は扶養にはいれないのですよね？
②130万以上稼いでいるので今年のうちはバイトでもなんでも稼げる分は稼いだほうがいいですかね？来年の税金が増えたりしますか？
③保険証などは、どうなるのでしょうか？旦那の会社で保険証を作っていただけるのですか？
④来年の税金は今年の収入をみて請求されるので結構な額を払わないといけないのですよね？免除とかありますか？
⑤自己都合で退職したので3ケ月後より失業保険をもらえるのですよね？支給される額はどのくらいなのでしょうか？給与の何割くらいなのでしょうか？その際は自分で国民健康保険に入りなおすのでしょうか？
⑥他こうした方が『得』とか『免除、控除が受けれる』などあればご教示いただければ幸いです。
⑦一番スムーズな手続き方法をどういった感じでしょうか？
旦那の会社へ必要書類提出→ハローワークへ離職票提出、手続き・・・・
こんなカンジですかね？？
結婚し、何もわからないまま主婦に突入です・・・。
周りの専業主婦も、退職後の税金の支払いがカナリ大変だった。。。と言っておりました。
うまく質問できてない点もあるかと思います・・・
なにとぞよろしくお願いします。
相談者の方の質問が多いため わかるところだけ
抜粋してお話します。
今年既に１３０万収入があっても 現在お辞めになっていて
今年には お勤めの意思がなければ 扶養認定は問題ありません。
ですが、。 ３ヵ月後に失業保険の受給を受けることを考えているのでしたら
扶養には入れませんし アルバイトをしている間は 失業給付の受給されません。
もし 受給しながら不正にアルバイトをしていたのがばれた場合 受給金額返済だけでなくかなりの金額を
返済することになります。
あなたが会社を辞めた日から３ヶ月後に失業保険が受給されるのではなくて
あくまでも あなたがハローワークに離職票を持って行って手続きをしたときから
３ヶ月と８日経過してからのち 日割り計算で支給が開始されます。
後になればなるほど 支給は遅れます。
そして この場合 ３ヶ月の受給資格まで扶養に入って 受給開始から
受給が終るときまで扶養から抜けると言う手続きは
把握が困難なことや 手続きが煩雑となり問題も多いため
健保組合では特に扶養認定しないところが多いようです。
離職票が出たら 異動届書に記入の上
それをご主人に渡されて総務を通じて扶養の手続きをされるのが
良いでしょう。
異動届に 奥様の年金の番号を書くところもありますので
健康保険だけでなく 年金も国民年金第３号取得になります。
この場合 扶養は 退職された翌日まで
遡って認定されますが 離職票がでたら手続きは早いほうが良いと思われます。
抜粋してお話します。
今年既に１３０万収入があっても 現在お辞めになっていて
今年には お勤めの意思がなければ 扶養認定は問題ありません。
ですが、。 ３ヵ月後に失業保険の受給を受けることを考えているのでしたら
扶養には入れませんし アルバイトをしている間は 失業給付の受給されません。
もし 受給しながら不正にアルバイトをしていたのがばれた場合 受給金額返済だけでなくかなりの金額を
返済することになります。
あなたが会社を辞めた日から３ヶ月後に失業保険が受給されるのではなくて
あくまでも あなたがハローワークに離職票を持って行って手続きをしたときから
３ヶ月と８日経過してからのち 日割り計算で支給が開始されます。
後になればなるほど 支給は遅れます。
そして この場合 ３ヶ月の受給資格まで扶養に入って 受給開始から
受給が終るときまで扶養から抜けると言う手続きは
把握が困難なことや 手続きが煩雑となり問題も多いため
健保組合では特に扶養認定しないところが多いようです。
離職票が出たら 異動届書に記入の上
それをご主人に渡されて総務を通じて扶養の手続きをされるのが
良いでしょう。
異動届に 奥様の年金の番号を書くところもありますので
健康保険だけでなく 年金も国民年金第３号取得になります。
この場合 扶養は 退職された翌日まで
遡って認定されますが 離職票がでたら手続きは早いほうが良いと思われます。
失業保険について質問です。昨年の10月末で自己都合(妊娠)で退職しまして7月に出産しました。
今月に入って離職票を会社にくださいと連絡したんですが今職安に行っても受付てもらえないと言われましたが本当ですか?
出産の為の延長手続きは今からでは無理ですか?
今月に入って離職票を会社にくださいと連絡したんですが今職安に行っても受付てもらえないと言われましたが本当ですか?
出産の為の延長手続きは今からでは無理ですか?
残念ですが雇用保険の基本手当を受給することは無理ですね。
昨年離職された時に受給期間延長の手続きをしておくべきでした。
申請は可能なのですが今から申請されても待期7日間＋3ヶ月の給付制限期間があります。
雇用保険の受給可能期間は離職から1年なので受給出来無い事になります。
昨年離職された時に受給期間延長の手続きをしておくべきでした。
申請は可能なのですが今から申請されても待期7日間＋3ヶ月の給付制限期間があります。
雇用保険の受給可能期間は離職から1年なので受給出来無い事になります。
アナタにとって
仕事を失ったときに、安定はしていなくとも
繋ぎの為に無条件で雇ってくれる仕事はありますか？
それとも全く当てが無いから失業保険に頼りますか？
仕事を失ったときに、安定はしていなくとも
繋ぎの為に無条件で雇ってくれる仕事はありますか？
それとも全く当てが無いから失業保険に頼りますか？
やろうと思えば短期の派遣バイトでも日雇いでも何でも出来ると思います。
ただ前職がきつかった場合は精神的な休息のために失業保険をもらってしばらく休みます。
私はアルバイトもしていたのでそちらを増やして生活しています。
ただ前職がきつかった場合は精神的な休息のために失業保険をもらってしばらく休みます。
私はアルバイトもしていたのでそちらを増やして生活しています。
失業保険を受給していますが、明日から急に仕事が決まりました。ハローワークに後日報告することになりますが何か問題が発生するでしょうか？また受給期間が2週間ほど残っていますが再就職手当をもらうことは可能で
しょうか？
しょうか？
残念ですが、再就職手当は少なくとも給付日数の1/3以上支給残日数がなければ申請はできません。
また本来なら失業手当は入社日の前日までは受給できるので、採用証明書を持参の上、今日手続きの必要があったのですが、急に決まってハローワークへ行けなかったとの事でしたら、一度ハローワークへ連絡し相談された方がいいと思います。
また本来なら失業手当は入社日の前日までは受給できるので、採用証明書を持参の上、今日手続きの必要があったのですが、急に決まってハローワークへ行けなかったとの事でしたら、一度ハローワークへ連絡し相談された方がいいと思います。
教えてください。
今年の６月に会社を自主都合で会社を辞めました。失保の手続きをせずにすぐにアルバイト(短時間、月10万くらい)を始めました。最近そのバイトを辞めようか悩んでいます。そ
こで、以前の会社の失業保険はもう手続きはできないのですか？五ヶ月経っているので無理でしょうかね。
今年の６月に会社を自主都合で会社を辞めました。失保の手続きをせずにすぐにアルバイト(短時間、月10万くらい)を始めました。最近そのバイトを辞めようか悩んでいます。そ
こで、以前の会社の失業保険はもう手続きはできないのですか？五ヶ月経っているので無理でしょうかね。
以前の会社の離職日から１年以内なら申請できます。あと7ヶ月しか残っていないので、
ゆっくりはできません。
ゆっくりはできません。
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