勤めている病院が閉院します。
失業保険と、退職金ももらえるので、私はあせらず仕事を探そうと思っていました。
そう思っていたときに、同じ区内のべつの病院の院長が私が失業することを心配してくれて、うちの医院に電話をかけてきて、『よかったらうちの病院で働きませんか？』と声をかけてくれました。
でもその病院は、休診日がなく、夜も遅くまで診療していて、大きい病院なのでとても厳しいらしく、私の希望とは合わない条件でした。
でも、せっかく誘ってくださって、その場で電話口で断ることもできずに、話をききにいくことになりました。。
話を聞いてから決めてもいいですか？と言いました。
向こうもOKしてくれたので、今日いってきます。
でも、断るつもりでいるんです…。
すごくありがたいお話だけど、やっぱり希望の条件とは合わないし、勤めてからすぐに辞めるほうが迷惑になると思うので。。
そこですごい小さな疑問なんですが、履歴書って持っていったほうがいいんでしょうか？？
電話ではなにも言われなかったんですけど、持ってくのが常識でしょうか。。
それと、希望の条件とは違うって理由で断るのって失礼ですか？？
一応私が働きたいのは、固定休で、診療時間も遅くまでじゃないところがいいので。。
でもそんな理由で断るのは甘ったれてるのかなーとかいろいろ考えてしまって(T_T)
長くなった上にくだらない質問ですいません。。
お願いします。
失業保険と、退職金ももらえるので、私はあせらず仕事を探そうと思っていました。
そう思っていたときに、同じ区内のべつの病院の院長が私が失業することを心配してくれて、うちの医院に電話をかけてきて、『よかったらうちの病院で働きませんか？』と声をかけてくれました。
でもその病院は、休診日がなく、夜も遅くまで診療していて、大きい病院なのでとても厳しいらしく、私の希望とは合わない条件でした。
でも、せっかく誘ってくださって、その場で電話口で断ることもできずに、話をききにいくことになりました。。
話を聞いてから決めてもいいですか？と言いました。
向こうもOKしてくれたので、今日いってきます。
でも、断るつもりでいるんです…。
すごくありがたいお話だけど、やっぱり希望の条件とは合わないし、勤めてからすぐに辞めるほうが迷惑になると思うので。。
そこですごい小さな疑問なんですが、履歴書って持っていったほうがいいんでしょうか？？
電話ではなにも言われなかったんですけど、持ってくのが常識でしょうか。。
それと、希望の条件とは違うって理由で断るのって失礼ですか？？
一応私が働きたいのは、固定休で、診療時間も遅くまでじゃないところがいいので。。
でもそんな理由で断るのは甘ったれてるのかなーとかいろいろ考えてしまって(T_T)
長くなった上にくだらない質問ですいません。。
お願いします。
まず履歴書を持っていくかどうかですが、話を聞いてからと言う事で了解が取れているんだから、とりあえず今日の所は不要でしょう。
次に希望の条件と違うからって断るのは、ちっとも失礼じゃありませんよ。貴女は少なくとも、話を聞きに行くと云う誠意を見せているんですしね。
折角資格もお持ちなんですし、そうやって他の病院から誘いを受ける様な方ですから、自分の働きたい職場を探す事は大事な事ですよね。
次に希望の条件と違うからって断るのは、ちっとも失礼じゃありませんよ。貴女は少なくとも、話を聞きに行くと云う誠意を見せているんですしね。
折角資格もお持ちなんですし、そうやって他の病院から誘いを受ける様な方ですから、自分の働きたい職場を探す事は大事な事ですよね。
雇用保険って、会社がダメになった時しか
失業保険として、貰えないですか
雇用保険って、どういう保険ですか
これは、ただ単に辞めた場合でも
失業保険が貰えるの？
雇用保険は、何のための保険ですか
失業保険として、貰えないですか
雇用保険って、どういう保険ですか
これは、ただ単に辞めた場合でも
失業保険が貰えるの？
雇用保険は、何のための保険ですか
雇用保険の失業給付は、自らの意思に拠らずに離職を余儀なくされる場合の保障で、解雇や倒産と言った事例だけでなく、会社の移転による通勤困難、労基法に反した長時間労働、上司や同僚のイヤガラセ（セクハラ・パワハラ）、結婚のための転居、身体故障など幅広い範囲で認められます。
一方、自らの意思による離職は、本来の意味から言えば支給対象外です。単に他の仕事をしてみたいと言うのは自身の自由ですが、求職活動を続けても仕事が見つからないと言うのは、意思に反していると考えられます。そこで自己都合の場合は３ヶ月の給付制限が設けられています。
雇用保険は、失業時の給付ばかりがクローズアップされますが、育児休業給付や職業訓練なども含めて雇用の安定を図るための事業です。
一方、自らの意思による離職は、本来の意味から言えば支給対象外です。単に他の仕事をしてみたいと言うのは自身の自由ですが、求職活動を続けても仕事が見つからないと言うのは、意思に反していると考えられます。そこで自己都合の場合は３ヶ月の給付制限が設けられています。
雇用保険は、失業時の給付ばかりがクローズアップされますが、育児休業給付や職業訓練なども含めて雇用の安定を図るための事業です。
会社が雇用保険に加入していません。
事業主に加入を促す方法（自分の立場は守りたいです）と、もし、それを理由に退職する場合の退職方法（１ヶ月前申し出など）について、教えてください。
失業保険の受給を受けていました。
先月、就職した会社が雇用保険に加入していません。
再就職の一時金の申請をハローワークに行ってわかりました。
もともと、このグループ会社は、社会保険は入っていません。グループの他の会社は雇用保険には加入しています。（私の就職した会社（株式会社です）が、社会保険も雇用保険も未加入なのです）
まさか、株式会社で従業員が30名を超えているのに、社会保険や雇用保険が未加入なんて思いもしませんでした。
その為に、再就職の一時金の支給も危うい状態です。
退職も視野に入れて考えています。
もちろん、退職理由は一時金が貰えない・会社が雇用保険未加入という理由です。
国民健康保険や国民年金は自分で加入出来ますが、雇用保険は困ります。
そこで・・・
会社が社会のルールを守らない以上、「だったら退職します」で、その場で辞めても問題ないですか？
賃金についても、働いた分を正規（減額されることなく）に請求できますか？
場合によっては、この件で、訴えられるお役所などはありますか？
事業主に加入を促す方法（自分の立場は守りたいです）と、もし、それを理由に退職する場合の退職方法（１ヶ月前申し出など）について、教えてください。
失業保険の受給を受けていました。
先月、就職した会社が雇用保険に加入していません。
再就職の一時金の申請をハローワークに行ってわかりました。
もともと、このグループ会社は、社会保険は入っていません。グループの他の会社は雇用保険には加入しています。（私の就職した会社（株式会社です）が、社会保険も雇用保険も未加入なのです）
まさか、株式会社で従業員が30名を超えているのに、社会保険や雇用保険が未加入なんて思いもしませんでした。
その為に、再就職の一時金の支給も危うい状態です。
退職も視野に入れて考えています。
もちろん、退職理由は一時金が貰えない・会社が雇用保険未加入という理由です。
国民健康保険や国民年金は自分で加入出来ますが、雇用保険は困ります。
そこで・・・
会社が社会のルールを守らない以上、「だったら退職します」で、その場で辞めても問題ないですか？
賃金についても、働いた分を正規（減額されることなく）に請求できますか？
場合によっては、この件で、訴えられるお役所などはありますか？
ありえない、ありえない
株式会社の場合は社会保険も厚生年金も義務なので避けて通れません。
それと、雇用保険と社会保険は管轄が違います。
雇用保険は、入社されたばかりであれば有期雇用の可能性もあり有期であれば加入義務はありません。
また、社会保険・厚生年金も動労時間がみななければ加入する必要はありません（加入できません）
当然ながら、訴える事は可能ですが企業側に入る義務がない任意に対して訴えて勝てると思いますか？？？
株式会社の場合は社会保険も厚生年金も義務なので避けて通れません。
それと、雇用保険と社会保険は管轄が違います。
雇用保険は、入社されたばかりであれば有期雇用の可能性もあり有期であれば加入義務はありません。
また、社会保険・厚生年金も動労時間がみななければ加入する必要はありません（加入できません）
当然ながら、訴える事は可能ですが企業側に入る義務がない任意に対して訴えて勝てると思いますか？？？
派遣で失業保険は？半年、工場で働いたとします（派遣）。雇用保険を払っています。その工場は半年経過後、閉鎖される予定で、契約もそのときまでです。この場合、失業保険は「自己都合」or[会社都合」ですか？ 派遣会社はおそらくまた別の派遣先を紹介してくると思います。それを断ると、やはり「自己都合」でしょうか？
派遣だと「更新」時期が決まってませんか？
もし６ヶ月以上の契約なら「会社都合」、そうでなければ「自己都合」じゃないでしょうか。
もし６ヶ月以上の契約なら「会社都合」、そうでなければ「自己都合」じゃないでしょうか。
失業保険の基本手当についてお聞きします。
３月末まで１年間働いた会社を期間満了で退職しました。
ハローワークで離職票を提出するときに、前々職の離職票も提出するように言われたのですが…
基本手当の額は新しい離職票より計算されるんですよね？
前々職の離職票はあくまで支給日数を確認するための提出なんでしょうか？
それとも少しは日額に影響されるんでしょうか？
だったら前々職の方がはるかに給料よかったので、うれしいんですが…
わかる方がいたらよろしくお願いします。
３月末まで１年間働いた会社を期間満了で退職しました。
ハローワークで離職票を提出するときに、前々職の離職票も提出するように言われたのですが…
基本手当の額は新しい離職票より計算されるんですよね？
前々職の離職票はあくまで支給日数を確認するための提出なんでしょうか？
それとも少しは日額に影響されるんでしょうか？
だったら前々職の方がはるかに給料よかったので、うれしいんですが…
わかる方がいたらよろしくお願いします。
mayfiiiさん
あなたの離職理由が分かりませんが、いずれにしても受給資格を得るための雇用保険期間が不足していて前の会社の期間を通算しないと駄目だということでしょう。
考えられることは12ヶ月必要なところ、１１．５ヶ月しかなかったとか12ヶ月の中に11日以上出勤した月がなかったとか言う理由で期間が不足だと思います。
賃金計算は退職前の6ヶ月の平均で見ますから前の職の賃金はは関係がないと思います。
あなたの離職理由が分かりませんが、いずれにしても受給資格を得るための雇用保険期間が不足していて前の会社の期間を通算しないと駄目だということでしょう。
考えられることは12ヶ月必要なところ、１１．５ヶ月しかなかったとか12ヶ月の中に11日以上出勤した月がなかったとか言う理由で期間が不足だと思います。
賃金計算は退職前の6ヶ月の平均で見ますから前の職の賃金はは関係がないと思います。
パートの仕事を辞めて失業保険をもらいたいと思ってます。同時に新しい仕事も探していて、早めに決まる可能性もありますが、１，２ヶ月のみ受け取る事は出来るのでしょうか？
実は、次の仕事は決まっています。が、月半ばからの採用なので、収入はわずかになります。もし、１か月だけでも 雇用保険分が受け取れるなら、入社日を１か月後に ずらしてもらった方がいいのでしょうか。 切実な問題で、、どうぞ助言をお願いします。
実は、次の仕事は決まっています。が、月半ばからの採用なので、収入はわずかになります。もし、１か月だけでも 雇用保険分が受け取れるなら、入社日を１か月後に ずらしてもらった方がいいのでしょうか。 切実な問題で、、どうぞ助言をお願いします。
自己都合で辞めてるなら、ずらしたとこで貰えませんけど。
３ヶ月は、給付ないです。
ないからと言って、
手続きしないと、再就職手当とかも貰えませんよ。
該当すればの話しですけど。
３ヶ月は、給付ないです。
ないからと言って、
手続きしないと、再就職手当とかも貰えませんよ。
該当すればの話しですけど。
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