失業保険認定日に行きそびれてしまいました。
当方の勘違いで認定日七月二十二日だったのを二十九日に勘違いしておりました。
そして昨日面接を受けて8月一日から働くことになっています。
失業保険は、働いたらもらえなくなるので、せめて就職手当を貰いたいのですが、これは、申請すればもらえるものですか？
それとも、認定日に行かなかったのでもらえませんか？
どなたか教えてください。お願いいたします。
当方の勘違いで認定日七月二十二日だったのを二十九日に勘違いしておりました。
そして昨日面接を受けて8月一日から働くことになっています。
失業保険は、働いたらもらえなくなるので、せめて就職手当を貰いたいのですが、これは、申請すればもらえるものですか？
それとも、認定日に行かなかったのでもらえませんか？
どなたか教えてください。お願いいたします。
認定日に来なかったことについては言われると思うので、その辺は覚悟してあきらめましょう。
その上で、再就職手当ては要件によってもらえるので、30日の朝早くに、ハローワークに行きましょう。
もし心配なら、電話で問い合わせてから行くといいですよ。
時間かかるから、早く行ったほうがいいですね。
就職、おめでとうございます。がんばってくださいね。
その上で、再就職手当ては要件によってもらえるので、30日の朝早くに、ハローワークに行きましょう。
もし心配なら、電話で問い合わせてから行くといいですよ。
時間かかるから、早く行ったほうがいいですね。
就職、おめでとうございます。がんばってくださいね。
派遣社員の失業保険について質問です！私はある派遣会社で働いていて今年の１月15日付けで、仕事が無いと言う事で解雇になりました。会社都合に
なるのですぐに失業保険は貰えると聞きました。が、６ヶ月掛けていないと貰えないのですよね？私の場合、去年の３月から掛けて７月６日で仕事が無いと言われ一旦退職、その後また同じ派遣会社から仕事を紹介されて７月22日からまた働き、雇用保険を今迄掛けています。送られて来た雇用保険被保険者証を見ると「被保険者となった年月日」に、20年8月1日と書いてありますが…これでは６ヶ月未満ですよね？しかし去年の３月から12月迄の給与明細書を見ると、途切れる事なく掛けてあります。
「被保険者となった年月日Ｈ200801」と書かれている雇用保険被保険者証を持って行くと、給付対象者外になるのでしょうか？また今迄失業保険は貰った事がなく、今まで他社等で掛けていた雇用保険も通算されるのでしょうか？
教えてください。お願いします！派遣社員に対する偏見を持っていなく、親身に答えて頂いた方に、BAを！
なるのですぐに失業保険は貰えると聞きました。が、６ヶ月掛けていないと貰えないのですよね？私の場合、去年の３月から掛けて７月６日で仕事が無いと言われ一旦退職、その後また同じ派遣会社から仕事を紹介されて７月22日からまた働き、雇用保険を今迄掛けています。送られて来た雇用保険被保険者証を見ると「被保険者となった年月日」に、20年8月1日と書いてありますが…これでは６ヶ月未満ですよね？しかし去年の３月から12月迄の給与明細書を見ると、途切れる事なく掛けてあります。
「被保険者となった年月日Ｈ200801」と書かれている雇用保険被保険者証を持って行くと、給付対象者外になるのでしょうか？また今迄失業保険は貰った事がなく、今まで他社等で掛けていた雇用保険も通算されるのでしょうか？
教えてください。お願いします！派遣社員に対する偏見を持っていなく、親身に答えて頂いた方に、BAを！
解雇等の離職理由の場合は、離職前の１年間に
『通算して』６ヶ月以上の加入期間があれば貰えます
雇用保険被保険者証に「被保険者となった年月日Ｈ200801」
と書かれていても、通算されますから大丈夫ですが
念のため受給手続きには給料明細書をお持ちください
受給手続きの前に一度安定所に行って色々聞いてくるといいですよ
『通算して』６ヶ月以上の加入期間があれば貰えます
雇用保険被保険者証に「被保険者となった年月日Ｈ200801」
と書かれていても、通算されますから大丈夫ですが
念のため受給手続きには給料明細書をお持ちください
受給手続きの前に一度安定所に行って色々聞いてくるといいですよ
失業保険のお祝い金についてです。
離職書をハローワークへ持っていき、説明会を受けた後、
三ヶ月後に給付金がおりるそうですが、
その三ヶ月の間に職につくことが出来た場合
お祝い金はもらえるのでしょうか？
離職書をハローワークへ持っていき、説明会を受けた後、
三ヶ月後に給付金がおりるそうですが、
その三ヶ月の間に職につくことが出来た場合
お祝い金はもらえるのでしょうか？
支給残日数が所定給付日数の1/3以上あり、且つ45日以上であることなど一定の条件を満たした場合、再就職手当または就業手当などが支給されます。
自己都合の退職で失業保険の申請に行ったのですが、賃金の低さ、過酷労働、サービス残業などで申し立てを書きました。
もしかしたら給付制限なしで受給してもらえるかもしれませんが、それはいつ分かるんですか？
初回認定日は４月１８日です。
でも５月からの職業訓練に通うつもりなのでどちらにせよ制限はないと思うんですがややこしくなってしまいました。
とりあえず認定日までになにかしら求職活動すればいいんでしょうか？
もしすぐの受給だったら認定日後すぐに振込みなんでしょうか？
まだ説明会ではないので訳が分からなくなってしまいました・・・
もしかしたら給付制限なしで受給してもらえるかもしれませんが、それはいつ分かるんですか？
初回認定日は４月１８日です。
でも５月からの職業訓練に通うつもりなのでどちらにせよ制限はないと思うんですがややこしくなってしまいました。
とりあえず認定日までになにかしら求職活動すればいいんでしょうか？
もしすぐの受給だったら認定日後すぐに振込みなんでしょうか？
まだ説明会ではないので訳が分からなくなってしまいました・・・
給付制限に付いてはわかりませんが、失業保険の説明会が有るはずですが…自己都合は待機期間が有り、一定期間は保険も下りず、就職もNG！保険を受給したければ、活動はハローワークの求人閲覧に留めるべきです。認定日は28日周期なので、認定後(同日)と、別の日に求人閲覧に行く等最低２回の就職活動が必要。面接等も+1に計上。訓練等は特例が有るかもですが、応募者多数の場合適正テスト等有る場合も！失業保険の着金は認定日より一週間前後、5～6日程度で着金するようです。
頑張って下さいo(^-^)o
頑張って下さいo(^-^)o
まえの会社をくびになり失業保険をもらってます。再就職をかんがえているのですが、くびになったことはできるだけいいたくありません。再就職したさいくびになったことはばれますか？新しい会社
で雇用ほけんに入るときは雇用保険被保険者証を提出するみたいなことがネットにのってたんですけどほんとですか？いま失業保険をもらってるので雇用保険受給資格者証しかてもちにありません。ばれますかね？
で雇用ほけんに入るときは雇用保険被保険者証を提出するみたいなことがネットにのってたんですけどほんとですか？いま失業保険をもらってるので雇用保険受給資格者証しかてもちにありません。ばれますかね？
確かに、雇用保険でばれたりしますが、就職したらばれたりしないでしょ。
わざわざ前の会社がわかっていても問い合わせなんてしないし。
面接の時になぜ辞めたのか聞かれるだけ。上手いことやりましょう。
わざわざ前の会社がわかっていても問い合わせなんてしないし。
面接の時になぜ辞めたのか聞かれるだけ。上手いことやりましょう。
会社都合 罰金 違法 など・・・
今の会社を退職しようと考えてますが、相談があります
長文乱文申し訳ないです
社員数2名の小さな会社です就業規則などは皆無
大手の指定業者として請負契約にて工事を行う会社の、さらに孫会社にあたります
完全月給で働いてますので仕事がなくて休みでも月給が支払われます
が、逆に休みなしでも同じ寝ずに４８時間働いても変わらず有給もなく・・・
８年勤務してきましたが
社長はこの業務を捨て他の会社に移動する考えであり
他の仕事を探すため3年近くこの業務には働いてません
私がすべて行いお金を稼いでると言い切れますが、
社長と後輩の給料泥棒には怒りしかありません
後輩の使えなさに講義し解雇しろと社長に言っても無駄
孫会社なので営業する必要もなく自動的に仕事が入ってきますが
近年親会社の仕事が減り売り上げが落ちてく一方
労働条件の不利益変更により違法な罰金で減給など
で社長は売り上げの低下を人件費から引いての維持
社長と後輩のﾊﾞｶさに飽きれすぎて
ただ辞めるのでは今までの働いてきた人生時間すらただ捨ててしまう
労働基準監督署やあっせんでは、ただ違法と言うだけで指導程度しか動きません
せめて退職金もでない会社なので、違法な減給などの正当な金額以上の取り上げた分の取り返し
次の仕事も決まってないため会社都合で退職し失業保険使い
次の就職までの糧にしたいと思ってますが
返金は社長に言うだけ言うつもりです（証拠過去から今までの取っといてあります
会社都合ってのが、どうすればいいかわかりません
どのようにすれば会社都合にもっていけますか？
補足 今私が辞めると社長が新規に開拓してきた業務移動も無理
私に代わって社長と後輩で組んでも仕事が今後もなくなっていくので続けられないでしょう
この人たちの餌になりたくないので辞めます
今の会社を退職しようと考えてますが、相談があります
長文乱文申し訳ないです
社員数2名の小さな会社です就業規則などは皆無
大手の指定業者として請負契約にて工事を行う会社の、さらに孫会社にあたります
完全月給で働いてますので仕事がなくて休みでも月給が支払われます
が、逆に休みなしでも同じ寝ずに４８時間働いても変わらず有給もなく・・・
８年勤務してきましたが
社長はこの業務を捨て他の会社に移動する考えであり
他の仕事を探すため3年近くこの業務には働いてません
私がすべて行いお金を稼いでると言い切れますが、
社長と後輩の給料泥棒には怒りしかありません
後輩の使えなさに講義し解雇しろと社長に言っても無駄
孫会社なので営業する必要もなく自動的に仕事が入ってきますが
近年親会社の仕事が減り売り上げが落ちてく一方
労働条件の不利益変更により違法な罰金で減給など
で社長は売り上げの低下を人件費から引いての維持
社長と後輩のﾊﾞｶさに飽きれすぎて
ただ辞めるのでは今までの働いてきた人生時間すらただ捨ててしまう
労働基準監督署やあっせんでは、ただ違法と言うだけで指導程度しか動きません
せめて退職金もでない会社なので、違法な減給などの正当な金額以上の取り上げた分の取り返し
次の仕事も決まってないため会社都合で退職し失業保険使い
次の就職までの糧にしたいと思ってますが
返金は社長に言うだけ言うつもりです（証拠過去から今までの取っといてあります
会社都合ってのが、どうすればいいかわかりません
どのようにすれば会社都合にもっていけますか？
補足 今私が辞めると社長が新規に開拓してきた業務移動も無理
私に代わって社長と後輩で組んでも仕事が今後もなくなっていくので続けられないでしょう
この人たちの餌になりたくないので辞めます
初めまして。
会社都合の退職にもっていきたいのなら、自分から退職を申し出てはいけません。
どの様な過程であっても自分から退職を申し出れば「自己都合」として処理されてしまいます。
「違法な減給などのされた」ことを理由に週40時間、もしくは1日8時間以上の勤務拒否を実施してはいかがでしょうか。
「４８時間働いても変わらず有給もなく・・・」と書いてありましたが、36協定を結んでいない中の残業は立派に労働基準法違反です。貴殿が会社にこれを申し出て実施しても会社は拒否できません。
上記の事を実施し、会社が解雇と申し出れば「会社都合」になるはず。雇用者の非による退職と記載出来ないはずです。
もし離職票に「本人に非がある退職」と記載されたら、この時点で労働基準監督所でなく、所轄の労働局に異議を申し立ててみたらいかがでしょうか。
減額部分の請求は簡易裁判所の少額訴訟制度の利用をお勧めいたします。
印紙代で5000円必要ですが、請求金額に印紙代を含めることも可能です。
もちろん在職中に実施するのも法律上、問題ないと思われます。
会社都合の退職にもっていきたいのなら、自分から退職を申し出てはいけません。
どの様な過程であっても自分から退職を申し出れば「自己都合」として処理されてしまいます。
「違法な減給などのされた」ことを理由に週40時間、もしくは1日8時間以上の勤務拒否を実施してはいかがでしょうか。
「４８時間働いても変わらず有給もなく・・・」と書いてありましたが、36協定を結んでいない中の残業は立派に労働基準法違反です。貴殿が会社にこれを申し出て実施しても会社は拒否できません。
上記の事を実施し、会社が解雇と申し出れば「会社都合」になるはず。雇用者の非による退職と記載出来ないはずです。
もし離職票に「本人に非がある退職」と記載されたら、この時点で労働基準監督所でなく、所轄の労働局に異議を申し立ててみたらいかがでしょうか。
減額部分の請求は簡易裁判所の少額訴訟制度の利用をお勧めいたします。
印紙代で5000円必要ですが、請求金額に印紙代を含めることも可能です。
もちろん在職中に実施するのも法律上、問題ないと思われます。
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