退職するのに、自己都合と会社都合ではかなり失業保険をもらえる期間が違う事は知っているのですが、もし会社都合、つまり解雇となると再就職にはかなりひびくのでしょうか？
どちらかを選択するようにと言われ、19年ほど勤めているので失業保険も貰えるものなら貰いたいし、でも再就職をするのにダメージとなるのなら失業保険は諦めようかと悩んでいます。

どう考えても会社都合退職の方がいいですよ。

何か勘違いされているようですが、再就職については自分から会社都合退職か、自己都合退職か言わなければ、面接する企業にとっては真意はわかりません。

べつに会社都合退職したことを正直に履歴書に書いても再就職に影響するとは思えません。
例えば面接の際に、「具体的にはどういった理由で会社都合退職になりましたか？」等、質問された際に、仕事ができないがゆえにクビになったなどと言えば影響しますが、１９年も勤めてて今更それはないでしょう。
嘘でも「業務縮小の為、所属部署が無くなりました」とか言えばいいと思います。

また自己都合退職したと嘘をつくことも可能ですが、４０歳前後ぐらいの方が次の就職先も決まっていない状態で自己都合退職されるというのは計画性がないと評価される可能性もあります。
なぜ辞めたのか嘘に嘘をまたつく必要性もあるし、納得がいく理由を用意しなければなりません。

今は雇用情勢が厳しいので、無理して自己都合退職にすると金銭的な面で大変ですよ。

今月で派遣切りされるんですけど失業保険を会社がかけてなくてもらう事ができません
派遣会社は失業保険に入る義務はないのですか？教えてください
勤務期間は8ヶ月です

派遣切りということですので、会社都合になりますから、8ヶ月でも支給の対象となるはずです。
有給休暇と雇用保険は何の関係もありません。失業保険が出るようにしてやる＝雇用保険をかけるべきだったのにその義務を怠っていたと予想されます。雇用保険は遡って加入することが出来ます。どうせもう切られるのですから、ハローワークに行き、質問に書いた内容をそのまま話してみてください。ハローワークから会社の方にあなたの雇用保険について”指導”が行きます。
また、有給休暇は全て消化する権利があります。業務に支障がないように調整し、取得するようにしましょう。

会社で加入する保険についてです。
９年間Ａ社に務めて払い続けてきた保険があります。
退職し別の会社の保険に加入することになりました。
この間、失業保険は申請せずに次の職につけました。
次のＢ社で加入する保険は、これまで払い続けてきた
保険がそのまま継続されることになるのでしょうか？

例えば、次のＢ社を退職後に失業保険をもらう場合、
きちんとＡ社とＢ社を合わせた金額になりますでしょうか？
加えて、この場合にＡ社・Ｂ社からそれぞれ必要になる
書類などがあれば教えてください。

★補足拝見して

Ａ社を退職時に、失業保険の手続きをされてない場合は、Ａ社の離職票は有効です。

ですが、失業手当を受給できるのは、Ａ社離職日より１年間です。

よって、Ｂ社再就職時に、空白期間が１年以上ある場合、Ａ社の資格は無くなります。

ただし、１年間以内に、Ｂ社に再就職された場合には通算されます。


Ａ社→Ｂ社に再就職したのが１年以内であることが条件です。これ以上空いての就職は、Ａ社の離職票は関係なく直近で退職の、Ｂ社の離職票をハロワにて手続きすることになります。

ので、貴方様の場合は、Ｂ社の離職票のみとなります。残念ながらＡ社の離職票は関係なく、通算されません。


現在のＢ社では、雇用保険加入期間は１年以上ありますか？
自己都合退職の場合は、１年以上、会社都合退職の場合は６ヶ月以上、雇用保険加入期間が必要です。


退職時に必要な書類は
★離職票
★雇用保険被保険者証

です。ご参考までに。

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