初めまして☆
失業保険の個別延長給付について、どなたか教えてください
私（26歳）は2年半勤めた会社を会社都合で7/20付で退職し、一週間の受給制限期間の後、
8/24が一回目の認定日で三日後に一回目の失業保険の振込がありました
この度運良く、
9/1～11/末までの3ヶ月間職業訓練を受けられることに決まりました
職業訓練中も出来る限り就活に励むつもりでいますが、
万が一職業訓練が終わってからも、なかなか就職が決まらなかった場合、
60日の個別延長給付は受けられるのでしょうか？
３ヶ月の失業保険をもらう期間と職業訓練３ヶ月がほぼ丸かぶりの状態で、
職業訓練中は就活が難しいとなると、かえって訓練を受けると金銭的に時間的に大変なのかなとふと不安になりまして…
知識と理解力不十分のため、もしかしたら、ちんぷんかんな質問しているかもしれませんが、
詳しい方どうかよろしくお願いします
失業保険の個別延長給付について、どなたか教えてください
私（26歳）は2年半勤めた会社を会社都合で7/20付で退職し、一週間の受給制限期間の後、
8/24が一回目の認定日で三日後に一回目の失業保険の振込がありました
この度運良く、
9/1～11/末までの3ヶ月間職業訓練を受けられることに決まりました
職業訓練中も出来る限り就活に励むつもりでいますが、
万が一職業訓練が終わってからも、なかなか就職が決まらなかった場合、
60日の個別延長給付は受けられるのでしょうか？
３ヶ月の失業保険をもらう期間と職業訓練３ヶ月がほぼ丸かぶりの状態で、
職業訓練中は就活が難しいとなると、かえって訓練を受けると金銭的に時間的に大変なのかなとふと不安になりまして…
知識と理解力不十分のため、もしかしたら、ちんぷんかんな質問しているかもしれませんが、
詳しい方どうかよろしくお願いします
訓練延長給付となり、訓練修了までは受給できます。
延長の延長はありませんので、個別延長給付は対象外です。
訓練受講しながらも十分就活はできます。
就職しようとする意欲があるかないかの違いです。
延長の延長はありませんので、個別延長給付は対象外です。
訓練受講しながらも十分就活はできます。
就職しようとする意欲があるかないかの違いです。
失業保険の受給額が3,612円以上だと配偶者の扶養になれないと聞いたのですが、この3,612円という額は
◆退職前6ヵ月の賃金総額÷180＝賃金日額
なのか
◆賃金日額×（80％～60％）＝基本手当日額
・・・どちらなのでしょうか?
（会社縮小の為、解雇になったのですが退職前6ヵ月の賃金総額が交通費含め660,000円で180で÷と3,666円になってしまい微妙に3,612円を超えます・・・のでこの3,612円が賃金日額か基本手当日額かで扶養になれるかなれないか決まってしまいます。）
詳しい方どうか教えてください。
◆退職前6ヵ月の賃金総額÷180＝賃金日額
なのか
◆賃金日額×（80％～60％）＝基本手当日額
・・・どちらなのでしょうか?
（会社縮小の為、解雇になったのですが退職前6ヵ月の賃金総額が交通費含め660,000円で180で÷と3,666円になってしまい微妙に3,612円を超えます・・・のでこの3,612円が賃金日額か基本手当日額かで扶養になれるかなれないか決まってしまいます。）
詳しい方どうか教えてください。
＞◆退職前6ヵ月の賃金総額÷180＝賃金日額
なのか
◆賃金日額×（80％～60％）＝基本手当日額
基本手当ての日額で判断します。計算上ではなく実際にもらう金額です。よってハローワークに申請しないと分かりません。
なのか
◆賃金日額×（80％～60％）＝基本手当日額
基本手当ての日額で判断します。計算上ではなく実際にもらう金額です。よってハローワークに申請しないと分かりません。
失業保険の認定日に前の職場の人を送り迎えすることに抵抗を感じます。毎回食事やショッピングに行くことになり、毎回姪っ子を学校に迎えに行くか送るか頼まれます。その人は免許持ってません。
認定日以外の日は遊ぼうとメールがきます。この前は、私には姪っ子（二人）の世話が手に負えないから姪っ子連れて遊びに行かない？とメールが来ました。無視しましたが次の日も同じ内容のメールがきました。無視しました。今日は認定日のお誘い（姪っ子が一緒かも）もきました。どう断ればいいのかわかりません。そのひとは前の職場の先輩です。姉の子供で溺愛してます。前から幼稚な感じではあり、姪っ子は土日や夏休みなどは実家に泊まりにくるみたいです。
認定日以外の日は遊ぼうとメールがきます。この前は、私には姪っ子（二人）の世話が手に負えないから姪っ子連れて遊びに行かない？とメールが来ました。無視しましたが次の日も同じ内容のメールがきました。無視しました。今日は認定日のお誘い（姪っ子が一緒かも）もきました。どう断ればいいのかわかりません。そのひとは前の職場の先輩です。姉の子供で溺愛してます。前から幼稚な感じではあり、姪っ子は土日や夏休みなどは実家に泊まりにくるみたいです。
嫌なら「用事があるからいけない」って言い続けるしかないと思います。
ポイントは、いちいち用事の内容を言わない、と言う事です。聞かれても、「うん、ちょっと、色々…」と言いづらそうに、流して言わない。用事の内容を相手のために考える必要はないです。逆にそれをしてしまうと、本当に用事があって、行きたいのに行かれないのだと思われてしまうかもしれないからです。
これを繰り返すことで言外に「利用されたくない」という意思をしめしてみればいかがでしょうか？
敏感な人なら、車を使わない、姪を連れてこない、と言う状況にのみ、誘いに応じたり、もしくはこちらから誘う事をすれば、より状況に気づいてもらい易いかもしれません。
全く関係ないところで「ガソリン高いから、最近なるべく車使わないようにしてるんだよねー」とか関係ない世間話っぽくいってみるのもプラス＠でお勧めです。
ポイントは、いちいち用事の内容を言わない、と言う事です。聞かれても、「うん、ちょっと、色々…」と言いづらそうに、流して言わない。用事の内容を相手のために考える必要はないです。逆にそれをしてしまうと、本当に用事があって、行きたいのに行かれないのだと思われてしまうかもしれないからです。
これを繰り返すことで言外に「利用されたくない」という意思をしめしてみればいかがでしょうか？
敏感な人なら、車を使わない、姪を連れてこない、と言う状況にのみ、誘いに応じたり、もしくはこちらから誘う事をすれば、より状況に気づいてもらい易いかもしれません。
全く関係ないところで「ガソリン高いから、最近なるべく車使わないようにしてるんだよねー」とか関係ない世間話っぽくいってみるのもプラス＠でお勧めです。
失業保険についての質問です。
11月末で正社員として働いていた会社を退職して、12月からすぐ別の仕事が決まっています。
しかし、次の仕事は臨時職員なので来年の3月末で終わりです。
その臨時の仕事が終ったら失業保険の申請をしようと思っています。
この時、失業保険の「基本手当日額」は臨時で働く4ヶ月間の賃金で決まるのでしょうか？
「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％。というふうにハローワークのＨＰには載ってますが、臨時の賃金は日当で貰う金額も少ないので、できれば正社員で働いていた時の賃金で失業保険をもらいたいのですが、可能なのでしょうか？
臨時で働く事で、本来多くもらえるはずの保険が少なくなってしまうのは損な気がします。
宜しくお願いします。
11月末で正社員として働いていた会社を退職して、12月からすぐ別の仕事が決まっています。
しかし、次の仕事は臨時職員なので来年の3月末で終わりです。
その臨時の仕事が終ったら失業保険の申請をしようと思っています。
この時、失業保険の「基本手当日額」は臨時で働く4ヶ月間の賃金で決まるのでしょうか？
「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％。というふうにハローワークのＨＰには載ってますが、臨時の賃金は日当で貰う金額も少ないので、できれば正社員で働いていた時の賃金で失業保険をもらいたいのですが、可能なのでしょうか？
臨時で働く事で、本来多くもらえるはずの保険が少なくなってしまうのは損な気がします。
宜しくお願いします。
色んな例外、がある場合もあるので、遠慮なくハローワークで聞いた方がいいですよ。というのは、まぁ質問者さんも後で聞きに行くかと思いますが、、、やっぱり職員の人は詳しいです。それに失業保険をもらうことはなんにも悪い事じゃないので、遠慮なく聞いた方がすっきりします。
臨時で働く4ヶ月間は雇用保険を払わないですよね？
だったら、正社員で働いていた時の給料から失業保険がおります、、、なので、少しでももらえる金額をあげるために11月中だけでも残業をいっぱいして、賃金をあげておきましょう。
臨時で働く4ヶ月間は雇用保険を払わないですよね？
だったら、正社員で働いていた時の給料から失業保険がおります、、、なので、少しでももらえる金額をあげるために11月中だけでも残業をいっぱいして、賃金をあげておきましょう。
失業保険の初回の支給について教えてください！
今月の19日に3カ月の給付制限期間が終わりました。3ヶ月間、週20時間以上のアルバイトをしていたため就職したとみなされていたのですが、ハローワークからアルバイト先の退職証明を提出すれば失業保険を受給できると言われました。
次の月曜日（26日）に26日づけで退職証明を提出する予定なのですが、給付制限期間後の最初の認定日が今月の27日で、次が12月25日になります。この場合初回の給付の金額はいくらになりますか？
また、2回目の給付12月25日でいいのでしょうか？
今月の19日に3カ月の給付制限期間が終わりました。3ヶ月間、週20時間以上のアルバイトをしていたため就職したとみなされていたのですが、ハローワークからアルバイト先の退職証明を提出すれば失業保険を受給できると言われました。
次の月曜日（26日）に26日づけで退職証明を提出する予定なのですが、給付制限期間後の最初の認定日が今月の27日で、次が12月25日になります。この場合初回の給付の金額はいくらになりますか？
また、2回目の給付12月25日でいいのでしょうか？
受給期間中に入ったアルバイトは就業手当になって３０％が支給されます。
給付制限期間が終わって認定日までの期間がそれに該当します。
ですから今月の２０日から２６日までの間にやったアルバイトです。やっていない日は通常の基本手当が支給されます。
２回目の認定日は１２月２５日になっているのならそれで支給されます。
就業手当については以下の通りです。
週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
給付制限期間が終わって認定日までの期間がそれに該当します。
ですから今月の２０日から２６日までの間にやったアルバイトです。やっていない日は通常の基本手当が支給されます。
２回目の認定日は１２月２５日になっているのならそれで支給されます。
就業手当については以下の通りです。
週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
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