派遣で、産休育休取得予定者の失業保険延長手続きの時期について教えて下さい。
先日、派遣会社から産休育休の取得の決定の報告を頂きました。
そこで、失業保険延長の手続きをしようと思
っています。
延長手続きは、退職日から30日以内での手続きだったと思うのですが…
これは、いまの派遣先の最終契約日から数えるのでしょうか？
それとも、育休が終わってからなのでしょうか？
私の場合は、５月末まで今の派遣先の契約があり、実際は出産42日前の５月１５日から産休&育休に入ります。産休と育休中は、派遣元での雇用になってるかと思います。
今の派遣先の雇用終了後からの計算だと、出産直後に手続きをしなければいけなくなるので、焦っています。
わかる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
宜しくお願いします。
先日、派遣会社から産休育休の取得の決定の報告を頂きました。
そこで、失業保険延長の手続きをしようと思
っています。
延長手続きは、退職日から30日以内での手続きだったと思うのですが…
これは、いまの派遣先の最終契約日から数えるのでしょうか？
それとも、育休が終わってからなのでしょうか？
私の場合は、５月末まで今の派遣先の契約があり、実際は出産42日前の５月１５日から産休&育休に入ります。産休と育休中は、派遣元での雇用になってるかと思います。
今の派遣先の雇用終了後からの計算だと、出産直後に手続きをしなければいけなくなるので、焦っています。
わかる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
宜しくお願いします。
妊婦生活 お疲れ様です。
早速ですが・・・・
＞保険として延長手続きをしときたいと思ってます。
ええっとですね・・・・。
ちょっと整理したほうがよいかもしれませんね。
＞産休と育休中は、派遣元での雇用になってるかと思います。
雇用関係は派遣元とあることになります。
ということは”失業状態”にはありません。
失業状態ではないということは、失業給付の延長手続きはすることができません。
ええっとですね。登録の情報があることと雇用されているということは別ですよ。
雇用されているということは、派遣元で社会保険なり、雇用保険なりに加入している状態です。
ですが、多くの”派遣”の場合、派遣先があってはじめて派遣元と雇用関係が発生するかと思います。（登録型派遣）
ということは裏を返せば、派遣先がないと一旦派遣元との雇用関係も解消となり、雇用関係がないということは、失業という状態であるかと思います。
なので、派遣先への派遣期間（契約は派遣元と派遣先とがすることであって、主様が契約するのは派遣元とです。派遣先とは契約しません。細かい話ですが・・・）が終わった時点で、派遣元との契約期間（雇用期間）も切れるのではないでしょうか？
そうであれば、派遣期間である5月末で派遣元との契約も切れる形となり、そこで退職となるかと思います。
となると、退職後は失業ですから、産休・育休は取得できません。
＞先日、派遣会社から産休育休の取得の決定の報告を頂きました。
とあるので、派遣先への派遣期間が終了しても、派遣元は主様とまだ雇用契約を結んでいる形になっているかと思います。
であれば、雇用されているのですから、産休・育休も取得できます。
が、失業ではないので、失業給付の延長手続きを取ることはできません。
＞延長手続きは、退職日から30日以内での手続きだったと思うのですが…
退職日の翌日から30日を経過後～1か月の間です。
つまりもし5月末日が退職日であるのなら30日を待っての7/1～の1か月間で手続きをすることになります。
が・・・。
とにかく、もう一度、担当の営業の方か派遣元の経理か労務関係をされている方と話をして、話を整理したほうが良いと思いますよ。
１、派遣期間終了（5月末）で雇用契約も終了か？
２、派遣期間終了後も契約更新はあるのか？
等々・・・
＞保険として延長手続きをしときたいと思ってます
失業給付の延長手続きは「保険」でするものではありません。
退職し失業状態にあるが、病気やけが、出産・子育て等、失業給付を受ける状態になく、そのままでは失業給付の権利が失効してしまうので、そうならないために「延長手続き」をとり、実際に受ける状態（求職活動ができる状態）なった時点で受けるための制度です。
早速ですが・・・・
＞保険として延長手続きをしときたいと思ってます。
ええっとですね・・・・。
ちょっと整理したほうがよいかもしれませんね。
＞産休と育休中は、派遣元での雇用になってるかと思います。
雇用関係は派遣元とあることになります。
ということは”失業状態”にはありません。
失業状態ではないということは、失業給付の延長手続きはすることができません。
ええっとですね。登録の情報があることと雇用されているということは別ですよ。
雇用されているということは、派遣元で社会保険なり、雇用保険なりに加入している状態です。
ですが、多くの”派遣”の場合、派遣先があってはじめて派遣元と雇用関係が発生するかと思います。（登録型派遣）
ということは裏を返せば、派遣先がないと一旦派遣元との雇用関係も解消となり、雇用関係がないということは、失業という状態であるかと思います。
なので、派遣先への派遣期間（契約は派遣元と派遣先とがすることであって、主様が契約するのは派遣元とです。派遣先とは契約しません。細かい話ですが・・・）が終わった時点で、派遣元との契約期間（雇用期間）も切れるのではないでしょうか？
そうであれば、派遣期間である5月末で派遣元との契約も切れる形となり、そこで退職となるかと思います。
となると、退職後は失業ですから、産休・育休は取得できません。
＞先日、派遣会社から産休育休の取得の決定の報告を頂きました。
とあるので、派遣先への派遣期間が終了しても、派遣元は主様とまだ雇用契約を結んでいる形になっているかと思います。
であれば、雇用されているのですから、産休・育休も取得できます。
が、失業ではないので、失業給付の延長手続きを取ることはできません。
＞延長手続きは、退職日から30日以内での手続きだったと思うのですが…
退職日の翌日から30日を経過後～1か月の間です。
つまりもし5月末日が退職日であるのなら30日を待っての7/1～の1か月間で手続きをすることになります。
が・・・。
とにかく、もう一度、担当の営業の方か派遣元の経理か労務関係をされている方と話をして、話を整理したほうが良いと思いますよ。
１、派遣期間終了（5月末）で雇用契約も終了か？
２、派遣期間終了後も契約更新はあるのか？
等々・・・
＞保険として延長手続きをしときたいと思ってます
失業給付の延長手続きは「保険」でするものではありません。
退職し失業状態にあるが、病気やけが、出産・子育て等、失業給付を受ける状態になく、そのままでは失業給付の権利が失効してしまうので、そうならないために「延長手続き」をとり、実際に受ける状態（求職活動ができる状態）なった時点で受けるための制度です。
失業保険について
契約社員として働いています。
契約書では、半年ごとの契約で、最長２年。という契約でした。
しかし、２年を超えても、契約の延長があるという話です。
２年丁度で仕事をやめた場合、「会社都合の退職」扱いになるでしょうか？
失業保険は１ヵ月後にもらえるでしょうか？
契約社員として働いています。
契約書では、半年ごとの契約で、最長２年。という契約でした。
しかし、２年を超えても、契約の延長があるという話です。
２年丁度で仕事をやめた場合、「会社都合の退職」扱いになるでしょうか？
失業保険は１ヵ月後にもらえるでしょうか？
２年ちょうどで契約を満了して、事業主側の事情で離職した場合
→ 離職区分：２Ａ （特定理由離職者で 給付制限無し）
現在の契約の満了後の契約を 労働者側から更新しない申し出をして
離職した場合
→ 離職区分：２Ｄ （一般受給資格者だが 給付制限無し）
雇用保険には当然最初から加入していて、最低でも３回は雇用契約を
更新しているだろうから、もし次回の契約更新をあなたが断ったとしても
給付制限（３ヶ月）無しで失業給付は受けられる。
辞めた後にすぐ離職票がもらえて、すぐハロワで失業給付申請をすれば
１ヶ月後くらいには最初の失業給付金は振り込まれると思う。
→ 離職区分：２Ａ （特定理由離職者で 給付制限無し）
現在の契約の満了後の契約を 労働者側から更新しない申し出をして
離職した場合
→ 離職区分：２Ｄ （一般受給資格者だが 給付制限無し）
雇用保険には当然最初から加入していて、最低でも３回は雇用契約を
更新しているだろうから、もし次回の契約更新をあなたが断ったとしても
給付制限（３ヶ月）無しで失業給付は受けられる。
辞めた後にすぐ離職票がもらえて、すぐハロワで失業給付申請をすれば
１ヶ月後くらいには最初の失業給付金は振り込まれると思う。
失業保険の待機期間について
先日、3月末で契約満了により退職する予定の会社より、離職票の確認が送られてきました。
私の労働契約では、派遣元に採用されその後会社の契約アルバイトスタッフとして雇われました。
雇用契約上では、6ヵ月後との更新があり最長3年可能と記載され、
私は6ヶ月の更新を4回し、最長6回更新できるところ5回目は更新を申し出ませんでした。
会社より離職票が送られてきてよく見てみると、派遣ではない労働契約がある欄に印が付いていて、離職票には契約満了により退職(本人の申し出により)と記載されていました。
たしかに、更新しないと言ったかもしれませんが、このような書き方ですと給付制限7日ではなく3ヶ月になってしまうのではないでしょうか？
会社には、失業保険がすぐでるように手続きをしたいのでと話したところ、契約満了によるので3ヶ月待たずに受け取れるといわれたのですがどうでしょうか？
もし、3ヶ月待つのなら3月待たずに退職したいです。
先日、3月末で契約満了により退職する予定の会社より、離職票の確認が送られてきました。
私の労働契約では、派遣元に採用されその後会社の契約アルバイトスタッフとして雇われました。
雇用契約上では、6ヵ月後との更新があり最長3年可能と記載され、
私は6ヶ月の更新を4回し、最長6回更新できるところ5回目は更新を申し出ませんでした。
会社より離職票が送られてきてよく見てみると、派遣ではない労働契約がある欄に印が付いていて、離職票には契約満了により退職(本人の申し出により)と記載されていました。
たしかに、更新しないと言ったかもしれませんが、このような書き方ですと給付制限7日ではなく3ヶ月になってしまうのではないでしょうか？
会社には、失業保険がすぐでるように手続きをしたいのでと話したところ、契約満了によるので3ヶ月待たずに受け取れるといわれたのですがどうでしょうか？
もし、3ヶ月待つのなら3月待たずに退職したいです。
派遣会社で直接雇用されている場合は派遣契約（登録型派遣）ではありませんので＜派遣ではない労働契約がある欄に印が付いている＞が正解です。また3年未満の雇用契約なら本人が更新を希望しなかった場合でも給付制限はつきません。ただし派遣契約ならつきます。------------------------------ 2月28日補足より追加 （kunitori7さんの補足も確認） 質問者さまの契約が「派遣契約」ではなければ 「本人希望の更新なしである且つ3年未満の契約満了は、給付制限なしでの（待機期間７日）で失業給付できる」とのハローワークの担当者の回答で間違いありません。「派遣契約」なら給付制限があるケースです。おそらくkunitori7さんは派遣会社を経営しているのでは？あとkunitori7さんが参考にされているホームページの制度はH2１年度からは適用されていませんのでお気を付けください。
お伺いしたいのですが、失業保険なんですが、私は、平成11年4月～働き出したんですが、1年間バイトで、12年4月から社員にしてもらったのですが、同じ会社に10年働けば、
貰える金額が増えると聞きましたが、この場合、11年から数えて10年ですか?
12年から数えて10年ですか？
貰える金額が増えると聞きましたが、この場合、11年から数えて10年ですか?
12年から数えて10年ですか？
雇用保険に加入したときからです。
アルバイト時代から加入していれば11年から、正社員になったときから加入ならば12年からです。
会社が手続きした時期をご確認ください。
雇用保険被保険者証で確認できます。
＜追加＞
雇用保険を納めていた期間ではなく、加入していた期間でカウントできます。
雇用保険は、今月のAさんの分はいくら、Bさんの分はいくら・・・
って納め方しませんので。
ただし、退職前2年間に12ヶ月以上（会社都合などでしたら1年間に6ヶ月以上）の賃金支払基礎日数が11日以上ある月がなくてはいけないだけです。
アルバイト時代から加入していれば11年から、正社員になったときから加入ならば12年からです。
会社が手続きした時期をご確認ください。
雇用保険被保険者証で確認できます。
＜追加＞
雇用保険を納めていた期間ではなく、加入していた期間でカウントできます。
雇用保険は、今月のAさんの分はいくら、Bさんの分はいくら・・・
って納め方しませんので。
ただし、退職前2年間に12ヶ月以上（会社都合などでしたら1年間に6ヶ月以上）の賃金支払基礎日数が11日以上ある月がなくてはいけないだけです。
度々同じ質問ですみませんがお願いします(>_<)
私は独身時代に作った自分の車のローンとカードでの借金があります(>_<)
カードでの出費は実家暮らしの時の家族の生活費で使っていました。
私は母子家庭で母の収入は少なく当時は私の給料で生計を立てて居ました。
生計を立ててるうちに貯めてた貯金も底を尽き始め、次第にカードで払って返してまた借りるの繰り返しで、それからしばらくして仕事を辞め、その間の支払いは失業保険から払っていました。
そして去年、実家を出て県外に引っ越し最初は派遣で働きながら就活をして(その間返済停止)働き始めましたが子供が出来て先月入籍。
妊娠してからも仕事はしていましたが、出血もあり、更には通勤時間が電車と徒歩で片道２時間掛かって居て仕事を続けるのが困難になり３月に辞めてしまいました...
それからまた返済が出来なくなり今現在支払いが滞ってしまっています(>_<)
車のローンは払えず、ローン会社に車を渡し、残りの返済がまだ残っていて、カード会社と合わせて５社から約１５０万あります(>_<)
今現在、旦那にも言えずにいます(>_<)
旦那に話した方が良いのは分かってますが、借金があるなんて話したら何て思われるかが怖くて言えません(>_<)
今の生活費等はまだ旦那が管理しているので私の収入は実質０に近いです。
無料相談所に相談したら旦那に秘密なら任意整理が良いと言われましたが任意整理をしてその先払って行ける見通しが今現在ありません。
そして、今年の１２月に旦那の仕事で海外へ転勤になる可能性があるので、任意整理した場合、転勤後の支払いも不安です(>_<)
任意整理と自己破産どちらが良いのでしょうか？
また旦那に黙って手続きは可能でしょうか？(>_<)
もし、ここに無料相談したら？等もあれば教えて下さい(>_<)
私は独身時代に作った自分の車のローンとカードでの借金があります(>_<)
カードでの出費は実家暮らしの時の家族の生活費で使っていました。
私は母子家庭で母の収入は少なく当時は私の給料で生計を立てて居ました。
生計を立ててるうちに貯めてた貯金も底を尽き始め、次第にカードで払って返してまた借りるの繰り返しで、それからしばらくして仕事を辞め、その間の支払いは失業保険から払っていました。
そして去年、実家を出て県外に引っ越し最初は派遣で働きながら就活をして(その間返済停止)働き始めましたが子供が出来て先月入籍。
妊娠してからも仕事はしていましたが、出血もあり、更には通勤時間が電車と徒歩で片道２時間掛かって居て仕事を続けるのが困難になり３月に辞めてしまいました...
それからまた返済が出来なくなり今現在支払いが滞ってしまっています(>_<)
車のローンは払えず、ローン会社に車を渡し、残りの返済がまだ残っていて、カード会社と合わせて５社から約１５０万あります(>_<)
今現在、旦那にも言えずにいます(>_<)
旦那に話した方が良いのは分かってますが、借金があるなんて話したら何て思われるかが怖くて言えません(>_<)
今の生活費等はまだ旦那が管理しているので私の収入は実質０に近いです。
無料相談所に相談したら旦那に秘密なら任意整理が良いと言われましたが任意整理をしてその先払って行ける見通しが今現在ありません。
そして、今年の１２月に旦那の仕事で海外へ転勤になる可能性があるので、任意整理した場合、転勤後の支払いも不安です(>_<)
任意整理と自己破産どちらが良いのでしょうか？
また旦那に黙って手続きは可能でしょうか？(>_<)
もし、ここに無料相談したら？等もあれば教えて下さい(>_<)
自己破産だけは絶対駄目です！！
子供が産まれてくるのに自己破産してはこの先不便だと思いますよ？
まず自己破産無理だと思いますけどね、、
何にどんだけ使ったとか、こと細かに書き出し夫婦の稼ぎなども調べられ
お金を返せる見通しが無いと裁判所にみなされて破産出来るので、、、
あと連帯保証人が居る場合は貴方が支払い免除になっても保証人の方まで払う必要が無くなる訳ではないので気を付けないといけません。
あと官報に氏名や住所を記載されます。
管報は誰でも見ることが出来ますので周りの方に気遣れる可能性があり子供のイジメへ繋がるケースもありますし、
闇金からの電話なども殺到します。
闇金は官報から情報入手して獲物を探すらしいので、
そうとは気付かずにまた借金してしまった場合は再度破産申告するには7年の歳月が必要ですので酷い取り立てにあうことになります。
破産手続きをしてる最中は引っ越しや海外への長期滞在も不可になります
逃亡されては困りますからね。
あとは任意整理ですが、
メリットは催促の電話が来なくなるのと払い過ぎた利息を取り返せるという事ですが、
しかし貴方の場合はカードと車のローンなので利息を払い過ぎてるってことは無いでしょう
なので借金は一円も減りません。
結論から言わせて頂きますと
家族が居る今や貴方だけの問題ではありません。
旦那樣に正直に話し毎月5万円ずつ支払いをする方向で話しを進めて下さい
150万円は決して人生で返せないお金ではありませんので。
子供が産まれてくるのに自己破産してはこの先不便だと思いますよ？
まず自己破産無理だと思いますけどね、、
何にどんだけ使ったとか、こと細かに書き出し夫婦の稼ぎなども調べられ
お金を返せる見通しが無いと裁判所にみなされて破産出来るので、、、
あと連帯保証人が居る場合は貴方が支払い免除になっても保証人の方まで払う必要が無くなる訳ではないので気を付けないといけません。
あと官報に氏名や住所を記載されます。
管報は誰でも見ることが出来ますので周りの方に気遣れる可能性があり子供のイジメへ繋がるケースもありますし、
闇金からの電話なども殺到します。
闇金は官報から情報入手して獲物を探すらしいので、
そうとは気付かずにまた借金してしまった場合は再度破産申告するには7年の歳月が必要ですので酷い取り立てにあうことになります。
破産手続きをしてる最中は引っ越しや海外への長期滞在も不可になります
逃亡されては困りますからね。
あとは任意整理ですが、
メリットは催促の電話が来なくなるのと払い過ぎた利息を取り返せるという事ですが、
しかし貴方の場合はカードと車のローンなので利息を払い過ぎてるってことは無いでしょう
なので借金は一円も減りません。
結論から言わせて頂きますと
家族が居る今や貴方だけの問題ではありません。
旦那樣に正直に話し毎月5万円ずつ支払いをする方向で話しを進めて下さい
150万円は決して人生で返せないお金ではありませんので。
失業保険はいつからカウントされるのでしょうか？
失業保険を受けれるようです。合計で３年ありますので９０日支給です。
でも、離職票を提出して手続きした日を１日目としてカウントするのでしょうか？
それとも、会社を離職した日からカウントされるのでしょうか？
公共訓練を受けたいのですが、それまでに給付日数を３１日以上持っていなくちゃいけないそうなので計算が難しいです。
公共訓練が始まるのは１月の５日です。
離職したのは１０月１日から無職です。
失業保険を受けれるようです。合計で３年ありますので９０日支給です。
でも、離職票を提出して手続きした日を１日目としてカウントするのでしょうか？
それとも、会社を離職した日からカウントされるのでしょうか？
公共訓練を受けたいのですが、それまでに給付日数を３１日以上持っていなくちゃいけないそうなので計算が難しいです。
公共訓練が始まるのは１月の５日です。
離職したのは１０月１日から無職です。
離職理由は？
会社都合？自主退社？
前期の場合は手続きの日を1日目その日から手続き開始で翌月から失業保険は貰えます。
後記場合は3ヶ月の間が空きます。
その通りですね。職業訓練は三分の一のこっていないと受けられません。
3ヶ月の空きが有る時は参加出来ますが、優先は後に成るので申込者が
多い時は空きが少ない所じゃないと、なかなかですよ。
会社都合？自主退社？
前期の場合は手続きの日を1日目その日から手続き開始で翌月から失業保険は貰えます。
後記場合は3ヶ月の間が空きます。
その通りですね。職業訓練は三分の一のこっていないと受けられません。
3ヶ月の空きが有る時は参加出来ますが、優先は後に成るので申込者が
多い時は空きが少ない所じゃないと、なかなかですよ。
関連する情報