派遣社員として、昨年の一月から今月いっぱい迄、三ヶ月毎の期間満了の雇用形態で就業をしてまいりました。雇用形態上、会社からの更新なしの通告であっても、自己都合になる様です。
失業保険の給付を受ける場合、自己都合だと三ヶ月の待機期間がありますが、この期間中にアルバイト等は可能ですか？ 週に２０時間以内であれば、可能と聞いたことがあるのですが、正確な詳細を御存知の方、御ねがいを致します！ 又、アルバイトが可能でも、給付額が減ったりする様なことはありますか？？
失業保険の給付を受ける場合、自己都合だと三ヶ月の待機期間がありますが、この期間中にアルバイト等は可能ですか？ 週に２０時間以内であれば、可能と聞いたことがあるのですが、正確な詳細を御存知の方、御ねがいを致します！ 又、アルバイトが可能でも、給付額が減ったりする様なことはありますか？？
契約期間満了で、会社都合で更新されなかったら会社都合扱いになると思いますが。派遣の場合は、次の派遣先を紹介されたのに断った場合は自己都合扱いになります。例外的に、最初から上限年数等が決まっていて上限で期間満了になったり、最終契約時に本契約を持って最終契約とする旨事前に通告されていたら、契約期間満了となり、会社都合にはなりませんが、３ヶ月の給付制限はかかりません。
ご質問の三ヶ月の給付制限期間ですが、アルバイトは可能です。週２０時間未満であれば、給付制限あけの２回目の認定日に働いた日を申告すればＯＫです。週２０時間以上であれば、基本は就職日の前日にハローワークへ行って就職の届出をしましょう。その際短期のアルバイトですといっとけばよいです。
手続き後、７日間の待期期間があるので、アルバイトをするのは８日目以後にしましょう。その後退職して、退職証明書を記載してもらい、給付制限が終わるまでにハローワークへ行って再度求職申し込みを行えば影響ないです。
ご質問の三ヶ月の給付制限期間ですが、アルバイトは可能です。週２０時間未満であれば、給付制限あけの２回目の認定日に働いた日を申告すればＯＫです。週２０時間以上であれば、基本は就職日の前日にハローワークへ行って就職の届出をしましょう。その際短期のアルバイトですといっとけばよいです。
手続き後、７日間の待期期間があるので、アルバイトをするのは８日目以後にしましょう。その後退職して、退職証明書を記載してもらい、給付制限が終わるまでにハローワークへ行って再度求職申し込みを行えば影響ないです。
アルバイトで2年間ほど働いていました
雇用保険は入ってませんでした
私のように雇用保険未加入（会社からそんな話は一切なかったです）でバイトだった場合は失業保険は一切出ないのでしょうか‥？
しっかり就職活動したいので失業保険いただけると助かるんですが
どうにもならないのでしょうか？
毎月200時間くらい働き22万くらいでした
雇用保険は入ってませんでした
私のように雇用保険未加入（会社からそんな話は一切なかったです）でバイトだった場合は失業保険は一切出ないのでしょうか‥？
しっかり就職活動したいので失業保険いただけると助かるんですが
どうにもならないのでしょうか？
毎月200時間くらい働き22万くらいでした
雇用保険を払ってないのに出るわけ無いです！どうしょうもならないですね＾＾；可哀想ですが・・・
採用された時に、確認するべきでしたね！これからは、面接等の時に確認しましょう♪
因みに月給も関係ありますが、勤続年数により、貰える期間も変わってきますよ。。。。。頑張って＾＾
採用された時に、確認するべきでしたね！これからは、面接等の時に確認しましょう♪
因みに月給も関係ありますが、勤続年数により、貰える期間も変わってきますよ。。。。。頑張って＾＾
失業保険受給について
昨年４月１日から契約社員として働き、今月３１日付けで退職することになりました。
会社からもらった「雇用保険被保険者離職証明書」の離職理由欄には、労働契約期間満了による離職（労働者の意思により契約更新せず）となっています。
この理由の場合、失業保険は待機期間なしで受給できるのでしょうか。
それとも待機期間なのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
昨年４月１日から契約社員として働き、今月３１日付けで退職することになりました。
会社からもらった「雇用保険被保険者離職証明書」の離職理由欄には、労働契約期間満了による離職（労働者の意思により契約更新せず）となっています。
この理由の場合、失業保険は待機期間なしで受給できるのでしょうか。
それとも待機期間なのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
待期（7日間）は、どんな理由であれ誰にでもあります。
給付制限（3ヶ月）は、あなたの場合、該当です。
自己都合退職です。
6月から留学ということは、長期的勤務を前提とした就職活動ができませんね。
ならば雇用保険は受けられないでしょう。
受給延長も本人の海外留学は対象外です。
（受給延長の対象は、病気、出産、配偶者の海外転勤に帯同などです）
来年の3月31日よりも3ヶ月と7日以上前に帰国するならば、その時に受給申請してください。
そこから3月31日までの日数から3ヶ月と7日を引いた日数を給付日数以内でもらえると思います。
給付制限（3ヶ月）は、あなたの場合、該当です。
自己都合退職です。
6月から留学ということは、長期的勤務を前提とした就職活動ができませんね。
ならば雇用保険は受けられないでしょう。
受給延長も本人の海外留学は対象外です。
（受給延長の対象は、病気、出産、配偶者の海外転勤に帯同などです）
来年の3月31日よりも3ヶ月と7日以上前に帰国するならば、その時に受給申請してください。
そこから3月31日までの日数から3ヶ月と7日を引いた日数を給付日数以内でもらえると思います。
現在失業保険をもらいながら正社員で就職活動してます。しかし、なかなか決まらず前職を辞めてから２ヵ月半過ぎ、
このまま就職活動続けるか取りあえず派遣の仕事をしながら就活するか悩んでます。あと４ヵ月位失業保険貰えて金銭的にはどうにか生活出来るのですが、間が空く事で就職に悪いイメージ、マイナスになるのでは？と思ってます。どうしたら良いのか本当に悩んでます。
同じ経験された方、面接する側の方等アドバイス・体験談何でも構わないのでお願いします。
このまま就職活動続けるか取りあえず派遣の仕事をしながら就活するか悩んでます。あと４ヵ月位失業保険貰えて金銭的にはどうにか生活出来るのですが、間が空く事で就職に悪いイメージ、マイナスになるのでは？と思ってます。どうしたら良いのか本当に悩んでます。
同じ経験された方、面接する側の方等アドバイス・体験談何でも構わないのでお願いします。
今、派遣もそう簡単にみつかりませんよ 仮に派遣で働いたら失業保険は、もらえなくなりますし それに派遣で働いたら面接とかなかなか受けれなくなると思いますよ どちらがいいかは、わかりませんね その人次第だと思います
会社で色々あって、辞めなければならない状況になりました。
私は、「できれば辞めたくはないけど、会社に迷惑をかけた事は事実なので、後は会社の方針に従うだけ」だと伝えましたが、会社側か
らは何も言われません。
でも、実際一緒に働いている上司には「ずるずる居ても仕方ないから時間を作って貰って社長と話をしなさい」と言われました。
あくまでも自主退職にさせたいのかどうか…。
会社の方針がよく分かりません。
こういう場合、どうしたら良いでしょうか？
自主退職になると失業保険がもらえないようなので、本当に辞めなければならないなら解雇して貰う方が良いのかな？とも思いますが…。
皆さんのご意見を伺いたく思います。よろしくお願いします。
私は、「できれば辞めたくはないけど、会社に迷惑をかけた事は事実なので、後は会社の方針に従うだけ」だと伝えましたが、会社側か
らは何も言われません。
でも、実際一緒に働いている上司には「ずるずる居ても仕方ないから時間を作って貰って社長と話をしなさい」と言われました。
あくまでも自主退職にさせたいのかどうか…。
会社の方針がよく分かりません。
こういう場合、どうしたら良いでしょうか？
自主退職になると失業保険がもらえないようなので、本当に辞めなければならないなら解雇して貰う方が良いのかな？とも思いますが…。
皆さんのご意見を伺いたく思います。よろしくお願いします。
そのまま居たとしても、針のむしろの上に座っているようなものではありませんか。
解雇ならば確かに待機期間が無く支給はされます。
それを期待しているのならば、今の内に探し、決めて、退職しては如何ですか。
失業保険は給与と比べると、低い金額で、生活もままなりません。
その金を期待していても、生活は可能でも、面接時の交通費まではなかなか出ません。
「探す間、待って欲しい」とか、「２月末日までにして欲しい」などの条件の摺り合わせになるのでは。
会社が解雇するのならば、とっくにしているのでは？
解雇ならば確かに待機期間が無く支給はされます。
それを期待しているのならば、今の内に探し、決めて、退職しては如何ですか。
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その金を期待していても、生活は可能でも、面接時の交通費まではなかなか出ません。
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会社が解雇するのならば、とっくにしているのでは？
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