3年勤めた会社を退職し、1ヶ月ほどで新しい仕事につくことができました。しかし、3ヶ月ほど勤めた後、人間関係がうまくいかずにうつのような状態になり、離職を考えています。失業保険の申請は3年勤めた会社を
離職したと言うことで申請は可能でしょうか？
離職したと言うことで申請は可能でしょうか？
3年勤めた会社の方は、まだ辞めて１年経っていませんから、申請可能です。（失業保険の受給可能期間は、退職日から１年間の為）会社都合退職なら、申請から約1ヶ月後、自己都合退職だと、申請から約3ヶ月後の振込となります。3ヶ月勤めた会社は、残念ながら受給資格はないです。（失業保険の受給資格が、最低１年は雇用保険に入っている会社で、働かなくては駄目な為）
育児休暇を取って復帰しました
1月から復帰してフルタイムで仕事をしてきましたが、子供が保育所へ行き始めたら風邪をひきやすくなり、会社を4月に3日、5月5日休みました。会社の方から休みが多いといわれ、「辞めろとはいわないけど…」という言い方をされました。
10年以上勤めている会社です。
7月まで在籍したら復帰金をもらえます。それまでがんばってその後やめようと思っていますが、
有給残り31日あります。7月まで仕事に出て、その後有給を使ってやめる方法を考えていますが
有給で7月まで在籍しても復帰のお金はもらえますか？
また、失業保険ももらえるのですか？
1月から復帰してフルタイムで仕事をしてきましたが、子供が保育所へ行き始めたら風邪をひきやすくなり、会社を4月に3日、5月5日休みました。会社の方から休みが多いといわれ、「辞めろとはいわないけど…」という言い方をされました。
10年以上勤めている会社です。
7月まで在籍したら復帰金をもらえます。それまでがんばってその後やめようと思っていますが、
有給残り31日あります。7月まで仕事に出て、その後有給を使ってやめる方法を考えていますが
有給で7月まで在籍しても復帰のお金はもらえますか？
また、失業保険ももらえるのですか？
定年退職のような場合だと残有給の消化をして退職というのは私の会社でも実施されていますが、
質問者様のケースだと依願退職という事になるようで、
この場合 あまり有給消化後→退職というのは私の会社では無いように記憶しています。
有給休暇は個人の権利として使用できると思いますが、あまり聞きませんね（依願退職で有給を全て消化というのは）
質問者様の会社との話し合いで全てとはいわないまでも半分とか 有給を消化したい旨を伝えて了承してもらう必要あるかと思います。
たぶん 法的には有給の消化は個人の権利としてまったく問題ないと思いますが、会社側の了承を得る必要あると思います。
（私の会社では契約社員の解雇時というような会社側の都合の場合は残有給消化後退職手続きとういうケースはありました）
また失業保険は、もらえるのではないかと思います。（育児休暇中は労働期間から差し引かれますが、基本的に3ヶ月以上就業期間があれば適用になると思います）
ただし 手続き後 45日以上経過しなければもらえないと思います。（依願退職であれば）
解雇・倒産等 就業者の意思に関係なく、失業した場合は即時失業保険適用になりますが。
質問に対して的を得ているか判りませんが、参考になればと思います。
質問者様のケースだと依願退職という事になるようで、
この場合 あまり有給消化後→退職というのは私の会社では無いように記憶しています。
有給休暇は個人の権利として使用できると思いますが、あまり聞きませんね（依願退職で有給を全て消化というのは）
質問者様の会社との話し合いで全てとはいわないまでも半分とか 有給を消化したい旨を伝えて了承してもらう必要あるかと思います。
たぶん 法的には有給の消化は個人の権利としてまったく問題ないと思いますが、会社側の了承を得る必要あると思います。
（私の会社では契約社員の解雇時というような会社側の都合の場合は残有給消化後退職手続きとういうケースはありました）
また失業保険は、もらえるのではないかと思います。（育児休暇中は労働期間から差し引かれますが、基本的に3ヶ月以上就業期間があれば適用になると思います）
ただし 手続き後 45日以上経過しなければもらえないと思います。（依願退職であれば）
解雇・倒産等 就業者の意思に関係なく、失業した場合は即時失業保険適用になりますが。
質問に対して的を得ているか判りませんが、参考になればと思います。
失業保険について質問です。
現在33歳 15年勤務していた所が撤退することになり
自分もそれにより8月いぱいで解雇となったのですが
有給期間が一ヶ月との事で9月分まではお給料が出ます。
で、来月からアルバイトをすることになったのですが
そこの会社はバイトも保険加入必須だけど
試用期間が二ヶ月あるので勤務時間が制限される
（週20時間くらいって言われたと思います）
ということで10→12月までは働ける時間がかなり制限されるのですが
この二ヶ月だけ失業保険をもらう事は可能でしょうか？
あと申請についてなのですが仮にもらえる場合は
いつ出せばよいでしょうか？
宜しくお願いします。
現在33歳 15年勤務していた所が撤退することになり
自分もそれにより8月いぱいで解雇となったのですが
有給期間が一ヶ月との事で9月分まではお給料が出ます。
で、来月からアルバイトをすることになったのですが
そこの会社はバイトも保険加入必須だけど
試用期間が二ヶ月あるので勤務時間が制限される
（週20時間くらいって言われたと思います）
ということで10→12月までは働ける時間がかなり制限されるのですが
この二ヶ月だけ失業保険をもらう事は可能でしょうか？
あと申請についてなのですが仮にもらえる場合は
いつ出せばよいでしょうか？
宜しくお願いします。
>有給期間が一ヶ月との事で9月分まではお給料が出ます。
ということは、9月末まではその会社に在籍ということでしょうか。
会社を退職した後に有給休暇を消化する、ということは不可能ですので。
9月末まで会社に在籍しており、10月からバイトをするのであれば、失業期間（働きたくても働けない状況）が1日もないことになってしまいます。
仮に会社都合であっても、会社を正式に退職してから7日間は待機期間となり、その間のアルバイトは一切認められていません。
逆にその期間に仕事があるということは、失業中ではないとみなされます。
雇用保険の基本手当（失業保険というものはすでに存在しません）は、失業中であることが絶対ですので、不可能です。
補足について
自己都合ではないのはわかりますが、自己都合にしても、７日間の待機期間は「失業状態」であることが必要です。
雇用保険の基本手当を受けるためには、まず求職の申し込みをしなければいけません。
すでに来月からやる仕事が決まっているのに、求職の申し込みをされるのですか？
何のために？
ということは、9月末まではその会社に在籍ということでしょうか。
会社を退職した後に有給休暇を消化する、ということは不可能ですので。
9月末まで会社に在籍しており、10月からバイトをするのであれば、失業期間（働きたくても働けない状況）が1日もないことになってしまいます。
仮に会社都合であっても、会社を正式に退職してから7日間は待機期間となり、その間のアルバイトは一切認められていません。
逆にその期間に仕事があるということは、失業中ではないとみなされます。
雇用保険の基本手当（失業保険というものはすでに存在しません）は、失業中であることが絶対ですので、不可能です。
補足について
自己都合ではないのはわかりますが、自己都合にしても、７日間の待機期間は「失業状態」であることが必要です。
雇用保険の基本手当を受けるためには、まず求職の申し込みをしなければいけません。
すでに来月からやる仕事が決まっているのに、求職の申し込みをされるのですか？
何のために？
出産一時金、出産手当金、教育訓練給付金についてお聞きします。
勤続12年、社会保険。
給料手取り月15万。
妊娠9ヵ月、11月12日出産予定で10月31日付けで退職予定です。
10月1日～10月31日までは、有給消化その内1日だけ無給の欠勤日を作り出産手当金を貰いたいと思ってます。
その場合の私が貰える出産手当金の金額及び必要書類を知りたいです。
書類は市役所で貰えますか？
会社を通さずに手続きは可能ですか？
出産一時金
私の場合、退職後1ヵ月以内での出産なので、今勤めてる会社の社会保険から出産一時金が頂けるのですよね？
その場合、出産一時金の申請は、今勤めてる会社にしなければならないのですか？市役所に行けば良いのですか？
また直接支払制度を利用する場合、やはり手続きは会社に頼むしかないのですか？
失業保険給付延長届けは、出す予定です。
教育訓練給付金の延長届けするよう前回の質問で進められたのですが教育訓練給付金とは、何ですか？
産休を取らずに辞めてくれと言われての、退職ですので、円満退職とは言えないので、手続きに関して、あまり会社と関わりたくありません。
長文ですいません。
出産手当金、出産一時金、教育訓練給付金の個々でも構わないので解ることを教えて下さい。
お願い致します。
勤続12年、社会保険。
給料手取り月15万。
妊娠9ヵ月、11月12日出産予定で10月31日付けで退職予定です。
10月1日～10月31日までは、有給消化その内1日だけ無給の欠勤日を作り出産手当金を貰いたいと思ってます。
その場合の私が貰える出産手当金の金額及び必要書類を知りたいです。
書類は市役所で貰えますか？
会社を通さずに手続きは可能ですか？
出産一時金
私の場合、退職後1ヵ月以内での出産なので、今勤めてる会社の社会保険から出産一時金が頂けるのですよね？
その場合、出産一時金の申請は、今勤めてる会社にしなければならないのですか？市役所に行けば良いのですか？
また直接支払制度を利用する場合、やはり手続きは会社に頼むしかないのですか？
失業保険給付延長届けは、出す予定です。
教育訓練給付金の延長届けするよう前回の質問で進められたのですが教育訓練給付金とは、何ですか？
産休を取らずに辞めてくれと言われての、退職ですので、円満退職とは言えないので、手続きに関して、あまり会社と関わりたくありません。
長文ですいません。
出産手当金、出産一時金、教育訓練給付金の個々でも構わないので解ることを教えて下さい。
お願い致します。
手元に申請書がありましたので、みてみると、一時金の申請書には、事業所の証明欄がありませんが、産休手当金に関しては、事業所証明欄があり、事業所からの添付書類もあるので、会社を通さないことは残念ながらできません。
あと、有給休暇の中で無給の日を作り、産休手当を取得すると記載してありますが、事業所側からみたら、ただの欠勤扱いで、その日だけ産休するということは、認められないと思うので、このやり方では難しいです。
あとの方法として、妊娠で解雇されるのは不当であると、雇用均等法相談室へ相談する。産休後退職にならないか交渉する。（産休手当取得したい）退職は自己都合ではなく、会社都合にする。（失業保険の額がかわる）
あと、有給休暇の中で無給の日を作り、産休手当を取得すると記載してありますが、事業所側からみたら、ただの欠勤扱いで、その日だけ産休するということは、認められないと思うので、このやり方では難しいです。
あとの方法として、妊娠で解雇されるのは不当であると、雇用均等法相談室へ相談する。産休後退職にならないか交渉する。（産休手当取得したい）退職は自己都合ではなく、会社都合にする。（失業保険の額がかわる）
仕事を辞めた後などに失業保険で一時金を受け取る時の話しですが、数年前に1度仕事辞めて受け取りました。たしか3年たたないと次の失業保険は受け取れないと聞きました。本当ですか？前回はいつだったか忘れてしまい
困ってます。調べる方法などありますか？今の会社には聞けないですし。。
他に皆さんが知っている雇用保険の事、教えてください。
困ってます。調べる方法などありますか？今の会社には聞けないですし。。
他に皆さんが知っている雇用保険の事、教えてください。
直近の一時金（再就職手当等）を支給されてから３年間を経過すれば支給されます。
調べる方法はハローワークに確認すれば完璧です。
予断ですが、再就職手当の支給要件は、就職（正規の雇用で１年以上の雇用が見込まれる雇用に限る）した日の前日における雇用保険の支給残日数が４５日以上かつ３分の１以上あることだったと思います。 就職（アルバイトやパート等）であれば就業手当が支給対象となり、支給の残日があればその分は失業給付として支給されます。他にも常用就職支度手当があります。
調べる方法はハローワークに確認すれば完璧です。
予断ですが、再就職手当の支給要件は、就職（正規の雇用で１年以上の雇用が見込まれる雇用に限る）した日の前日における雇用保険の支給残日数が４５日以上かつ３分の１以上あることだったと思います。 就職（アルバイトやパート等）であれば就業手当が支給対象となり、支給の残日があればその分は失業給付として支給されます。他にも常用就職支度手当があります。
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