60歳で定年退職し4か月ほどしてからハローワークにいき求職活動を開始しました。年金は停止され、その代わりに雇用（失業）保険を今まで1回もらいました。説明では、今後、4週間に2回以上の求職活動をして毎回失業認
定されれば4週間分相当の雇用保険を継続してもらえるとのことです（私の場合最大150日）が、本人が求職活動をしたつもりでも、失業認定がされないケースがあるとのことでした。もし、失業認定されなかったら雇用保険がもらえないことになりますが、その場合は年金が復活してもらえるのでしょうか？つまり150日間の6回？の認定に対してある時期（例えば3回目）に認定されなかった場合の失業保険・年金の扱いはどうなるのでしょうか、教えて頂ければ幸甚です。
定されれば4週間分相当の雇用保険を継続してもらえるとのことです（私の場合最大150日）が、本人が求職活動をしたつもりでも、失業認定がされないケースがあるとのことでした。もし、失業認定されなかったら雇用保険がもらえないことになりますが、その場合は年金が復活してもらえるのでしょうか？つまり150日間の6回？の認定に対してある時期（例えば3回目）に認定されなかった場合の失業保険・年金の扱いはどうなるのでしょうか、教えて頂ければ幸甚です。
はっきり覚えて言いませんが・・確か途中で年金が復活することはないと記憶しています。
失業保険がもらえない回があったから、その時だけ年金が貰えるというわけではないのですよ。
また、仮に失業保険を全部もらい終わったとしても、すぐ年金が復活するわけでもないようです。多少タイムラグがあると聞いたことがあります。
これは年金事務所に確認された方がよいと思いますが・・
失業保険の方は、認定されなければ当然その回の受給はありません。
また、次の認定日にまとめて２回分貰えるわけでもありません。
もらえなかった分は残日数に繰り越され、受給が後回しになると思ってください。
（ただし、受給期間満了日が近い場合はその限りではありませんし、途中で就職が決まった場合はもらえないままもありえます。）
それから、就職活動についてですが、確かに認定されない就職活動もなくはないです。
というか、認められない活動は大概活動とまでは言えないものが多いです。
事前にどういったものが活動として認められ、どういったものが認められないか確認しておかれてはどうですか？
また、認められない活動が仮にあったとしても、最低限度である２回しか活動されないおつもりですか？そうではないでしょう？
次の認定日が近くなって（直前になって）まだ２回目の活動もしていないというどうしようもない方達のようなことはされないでしょう？
あまり不安にならなくて大丈夫だと思いますよ。
強いて言うなら、自分で勝手に判断したり、周りの方達の話し（又聞き）を信用しないでください。一番危険です。
何か状況が変わったり疑問に思った時は、とりあえず安定所に聞きましょう。
失業保険がもらえない回があったから、その時だけ年金が貰えるというわけではないのですよ。
また、仮に失業保険を全部もらい終わったとしても、すぐ年金が復活するわけでもないようです。多少タイムラグがあると聞いたことがあります。
これは年金事務所に確認された方がよいと思いますが・・
失業保険の方は、認定されなければ当然その回の受給はありません。
また、次の認定日にまとめて２回分貰えるわけでもありません。
もらえなかった分は残日数に繰り越され、受給が後回しになると思ってください。
（ただし、受給期間満了日が近い場合はその限りではありませんし、途中で就職が決まった場合はもらえないままもありえます。）
それから、就職活動についてですが、確かに認定されない就職活動もなくはないです。
というか、認められない活動は大概活動とまでは言えないものが多いです。
事前にどういったものが活動として認められ、どういったものが認められないか確認しておかれてはどうですか？
また、認められない活動が仮にあったとしても、最低限度である２回しか活動されないおつもりですか？そうではないでしょう？
次の認定日が近くなって（直前になって）まだ２回目の活動もしていないというどうしようもない方達のようなことはされないでしょう？
あまり不安にならなくて大丈夫だと思いますよ。
強いて言うなら、自分で勝手に判断したり、周りの方達の話し（又聞き）を信用しないでください。一番危険です。
何か状況が変わったり疑問に思った時は、とりあえず安定所に聞きましょう。
「俺が稼いだ金」と言われることがあまり好きではないのですが、みなさんはどうですか？例えば、妻が専業主婦で、旦那の給料だけで、生活がそれなりに成り立っているのであればまだいいのですが・・・。
家は再婚同士で入籍しました。私には連れ子がいるんですが、結婚前に私の勤めていた会社が倒産し、しばらく無職でした。お互いあまり蓄えがない状態で引っ越しをし、（←これが失敗なんですが）今は私も働いていますが、毎月、厳しく私の稼ぎももちらん生活費にあてています。無職の間も母子手当や失業保険など、私にも多少の入金がありすべて生活費にあてていました。そんな状態で先日、旦那が醤油を使おうとしていて息子（小４）も使いたかったので、旦那に「使っていい？」と聞き、「まだ待って」と言われたので、旦那が使い終わってから使おうとしたら「ありがとうは？」と言いました。私はその状況で「ありがとう」は別に必要ないと思ったので、（無理やり急がせたわけでもなく、旦那が息子のところに持っていったわけでもないので）旦那に「今のは別にありがとうがなくてもいいんじゃない？」と普通に伝えると「俺が稼いだ金でかった醤油なんだから」と言いました。元々、「俺が稼いだ金」という言葉が好きではないので旦那にも「あまり言わないでほしい」とお願いしていたのですが（しょっちゅう言われるので）、言われてしまったので、ちょっとｲﾗっとしてしまい「別にあなたの醤油じゃないでしょ」と言ったら、怒って部屋に閉じこもってしまいました。
今の現状、旦那の給料だけで生活しているわけではないので、そんな言い方しなくても・・・・と思ったのですが・・・。
これが旦那の給料だけで生活しているのであれば確かに「俺が稼いだ金」ですが、私の給料も生活費にあてているので、実際そうではないと私は思うのですが、みなさんはどう思いますか？
ほんとのところ、私の給料を生活費にあてていなくても、調味料ひとつに「俺の稼いだ金」発言は私としてはちょっと・・・と思いますが、今回はそれは抜きにして、お伺いします。
くだらない内容を長々とすみません。
ぜひ皆さんの「俺の稼いだ金」についての意見をお教えください。
家は再婚同士で入籍しました。私には連れ子がいるんですが、結婚前に私の勤めていた会社が倒産し、しばらく無職でした。お互いあまり蓄えがない状態で引っ越しをし、（←これが失敗なんですが）今は私も働いていますが、毎月、厳しく私の稼ぎももちらん生活費にあてています。無職の間も母子手当や失業保険など、私にも多少の入金がありすべて生活費にあてていました。そんな状態で先日、旦那が醤油を使おうとしていて息子（小４）も使いたかったので、旦那に「使っていい？」と聞き、「まだ待って」と言われたので、旦那が使い終わってから使おうとしたら「ありがとうは？」と言いました。私はその状況で「ありがとう」は別に必要ないと思ったので、（無理やり急がせたわけでもなく、旦那が息子のところに持っていったわけでもないので）旦那に「今のは別にありがとうがなくてもいいんじゃない？」と普通に伝えると「俺が稼いだ金でかった醤油なんだから」と言いました。元々、「俺が稼いだ金」という言葉が好きではないので旦那にも「あまり言わないでほしい」とお願いしていたのですが（しょっちゅう言われるので）、言われてしまったので、ちょっとｲﾗっとしてしまい「別にあなたの醤油じゃないでしょ」と言ったら、怒って部屋に閉じこもってしまいました。
今の現状、旦那の給料だけで生活しているわけではないので、そんな言い方しなくても・・・・と思ったのですが・・・。
これが旦那の給料だけで生活しているのであれば確かに「俺が稼いだ金」ですが、私の給料も生活費にあてているので、実際そうではないと私は思うのですが、みなさんはどう思いますか？
ほんとのところ、私の給料を生活費にあてていなくても、調味料ひとつに「俺の稼いだ金」発言は私としてはちょっと・・・と思いますが、今回はそれは抜きにして、お伺いします。
くだらない内容を長々とすみません。
ぜひ皆さんの「俺の稼いだ金」についての意見をお教えください。
「俺の稼いだ金」って、失礼ながら、ご主人器小さいですね。
質問者様ご自身が、
「働いてきてくれた収入だから感謝」というのならわかりますが。
しかも醤油って･･･
すみません、それは「俺が稼いだ金」以前の問題かと。
「ありがとう」ということを教えるのは宜しいでしょうが、
「渡してくれたこと」に対する「ありがとう」であるのが自然で、
「稼いだ金で買ったから」というのは、おかしいと思います。
しかも部屋に閉じこもるとか、子供？
質問者様にお子様がいらっしゃることは承知で
しかもお互い再婚でいらっしゃるのですから
文面から拝見する限り、この件で下手に出る必要はないと思います。
私の父は、一度たりとも「俺の金」なんて言ったことはありません。
逆に、私達子供には、母に対して
「頑張って働いてくれていることを感謝するように」と教えましたよ。
質問者様ご自身が、
「働いてきてくれた収入だから感謝」というのならわかりますが。
しかも醤油って･･･
すみません、それは「俺が稼いだ金」以前の問題かと。
「ありがとう」ということを教えるのは宜しいでしょうが、
「渡してくれたこと」に対する「ありがとう」であるのが自然で、
「稼いだ金で買ったから」というのは、おかしいと思います。
しかも部屋に閉じこもるとか、子供？
質問者様にお子様がいらっしゃることは承知で
しかもお互い再婚でいらっしゃるのですから
文面から拝見する限り、この件で下手に出る必要はないと思います。
私の父は、一度たりとも「俺の金」なんて言ったことはありません。
逆に、私達子供には、母に対して
「頑張って働いてくれていることを感謝するように」と教えましたよ。
今日、失業保険の認定日だったのですが、明日と勘違いしてしまって行っていません‥
今月が最後の認定日だったのですが、もう今回の分はもらえないのでしょうか‥？理由が、病気とかじゃないので、無理なんでしょうか？
今月が最後の認定日だったのですが、もう今回の分はもらえないのでしょうか‥？理由が、病気とかじゃないので、無理なんでしょうか？
残念ながら、今日認定してもらえるはずだった（受給できるはずだった）分はもらえません。
ですが、明日安定所へ行き、忘れていたと相談してください。
不認定の処理をされた後、次回の認定日を支持されます。
次回の認定日前日までに指示された求職活動回数をクリアすれば、次回認定日に認定してもらえますよ。
要は今回の分が１回飛ぶということです。
因みに、不認定の処理をされないまま次回認定日を自分で調べて行っても、認定はされませんので念のため。
ですが、明日安定所へ行き、忘れていたと相談してください。
不認定の処理をされた後、次回の認定日を支持されます。
次回の認定日前日までに指示された求職活動回数をクリアすれば、次回認定日に認定してもらえますよ。
要は今回の分が１回飛ぶということです。
因みに、不認定の処理をされないまま次回認定日を自分で調べて行っても、認定はされませんので念のため。
失業保険の給付について質問です。
現在派遣社員で仕事をしております。
しかし社員さんの派遣の扱い方、割に合わない仕事の為８月いっぱいで辞めようかなと考えております。
昨年派遣切りで仕事を辞めたため、失業保険
が給付が受けられるでは？、と友人に云われ色々検索してみましたが、解らず・・・、お力下さい。
現在の会社↓
２０１０年３月より派遣として勤務（５月一日より雇用保険加入）
２０１０年８月末で退職予定
遡って、
２００７年１０月より派遣社員として勤務（１１月より雇用保険加入）
２００９年３月中旬、会社都合で退職
２００９年４月より派遣社員として勤務（入社と同時に雇用保険加入）
２００９年８月末、会社都合で退職
尚、現在の会社を自己都合ではなく会社都合で離職票をもらおうと思っております。
参考程度にどうぞ、よろしくお願いします。
現在派遣社員で仕事をしております。
しかし社員さんの派遣の扱い方、割に合わない仕事の為８月いっぱいで辞めようかなと考えております。
昨年派遣切りで仕事を辞めたため、失業保険
が給付が受けられるでは？、と友人に云われ色々検索してみましたが、解らず・・・、お力下さい。
現在の会社↓
２０１０年３月より派遣として勤務（５月一日より雇用保険加入）
２０１０年８月末で退職予定
遡って、
２００７年１０月より派遣社員として勤務（１１月より雇用保険加入）
２００９年３月中旬、会社都合で退職
２００９年４月より派遣社員として勤務（入社と同時に雇用保険加入）
２００９年８月末、会社都合で退職
尚、現在の会社を自己都合ではなく会社都合で離職票をもらおうと思っております。
参考程度にどうぞ、よろしくお願いします。
派遣切りでやめたから、失業等給付が受給できるわけではありません。
雇用保険の被保険者期間により、受給要件を満たしていれば受給できるのです。
質問者さんの場合、雇用保険の被保険者期間は、それぞれ以下のようになります。
２００７年１０月～２００９年３月中旬（１年４．５ヶ月）
２００９年４月～２００９年８月末（５ヶ月）
２０１０年３月～２０１０年８月末（４ヶ月）
雇用保険の被保険者期間は、離職後１年以内の再加入の場合、通算継続（合算）となりますので、合計で「２年１．５ヶ月」になりますので、受給資格者要件は満たしていますので、給付金の受給はできます。
ただし、質問からの内容からですと、離職理由は「自己都合」と思われます。
離職理由は、現職での離職理由が優先されますので、以前の離職理由は関係なくなります。
つまり、３ヶ月の給付制限が付きます。
雇用保険の被保険者期間により、受給要件を満たしていれば受給できるのです。
質問者さんの場合、雇用保険の被保険者期間は、それぞれ以下のようになります。
２００７年１０月～２００９年３月中旬（１年４．５ヶ月）
２００９年４月～２００９年８月末（５ヶ月）
２０１０年３月～２０１０年８月末（４ヶ月）
雇用保険の被保険者期間は、離職後１年以内の再加入の場合、通算継続（合算）となりますので、合計で「２年１．５ヶ月」になりますので、受給資格者要件は満たしていますので、給付金の受給はできます。
ただし、質問からの内容からですと、離職理由は「自己都合」と思われます。
離職理由は、現職での離職理由が優先されますので、以前の離職理由は関係なくなります。
つまり、３ヶ月の給付制限が付きます。
職業訓練の原則８割出席とはペナルティは？
職業訓練に通っています。
オリエンテーションで
８割出席を原則としており約１０日休むとその段階で
途中退校となります。と記載があります
私が行くのは４ヶ月の職業訓練で
月に大体２０日から２１日授業があるので
月に４日間休んではならず、４ヶ月間で１６日間休んではならないという
ことであっているでしょうか？
また、職業訓練に通っているため、給付制限が解除され
来月には失業保険を頂けるよなのですが
退校すると基本手当てももらえなくなるのでしょうか？
もらえなくなるのは通所手当てとお昼代ですか？
退行した場合は４ヶ月間の給付ではなく通常の９０日間のみの支給になりますか？
職業訓練に通っています。
オリエンテーションで
８割出席を原則としており約１０日休むとその段階で
途中退校となります。と記載があります
私が行くのは４ヶ月の職業訓練で
月に大体２０日から２１日授業があるので
月に４日間休んではならず、４ヶ月間で１６日間休んではならないという
ことであっているでしょうか？
また、職業訓練に通っているため、給付制限が解除され
来月には失業保険を頂けるよなのですが
退校すると基本手当てももらえなくなるのでしょうか？
もらえなくなるのは通所手当てとお昼代ですか？
退行した場合は４ヶ月間の給付ではなく通常の９０日間のみの支給になりますか？
具体的には、その訓練校の方針や訓練内容によって微妙に違いはあると思いますが。
公共職業訓練を受講すると、求職活動を行わなくても失業給付金が受給できるので、訓練に真剣に取り組む意欲が無い者も、お金目当てに受講するという可能性がありますので、そういう輩を排除し、かつ、受講者の訓練習得レベルを保障しようというのが、８割出席というルールです。
ですから、休んだ理由や日数、出席時の受講態度、技能習得状況などにより、退校処分になるかどうかはケースバイケースで判断される訓練校が多いですね。
ひとつの目安として、１か月単位での８割出席も見られますが、トータルで８割の出席が危ういかどうかですので、いっとき、休みがかさんでも、それは一時的なもので、日ごろの受講態度などからしても十分に習得期待レベルに到達し８割以上の出席率も確保できるとみなされれば、１か月単位で８割をきってもＯＫになることがあります。
退校すれば、訓練受講にともなって受けられていた受講手当や通所手当は当然にもらえなくなります。基本手当は、通常の失業給付分が当初の受給期間分もらえます。
ただし、上記のとおり、不正受給の手法として職業訓練を受講したとみなされるようなケースについては、退校処分だけでなく、受給済み額の返納や、同額の納付命令（つまり倍返し）、さらには職業紹介などの就労支援公的サービスが受けられなくなるほか、悪質な場合は刑事告訴もあり得ます。
公共職業訓練を受講すると、求職活動を行わなくても失業給付金が受給できるので、訓練に真剣に取り組む意欲が無い者も、お金目当てに受講するという可能性がありますので、そういう輩を排除し、かつ、受講者の訓練習得レベルを保障しようというのが、８割出席というルールです。
ですから、休んだ理由や日数、出席時の受講態度、技能習得状況などにより、退校処分になるかどうかはケースバイケースで判断される訓練校が多いですね。
ひとつの目安として、１か月単位での８割出席も見られますが、トータルで８割の出席が危ういかどうかですので、いっとき、休みがかさんでも、それは一時的なもので、日ごろの受講態度などからしても十分に習得期待レベルに到達し８割以上の出席率も確保できるとみなされれば、１か月単位で８割をきってもＯＫになることがあります。
退校すれば、訓練受講にともなって受けられていた受講手当や通所手当は当然にもらえなくなります。基本手当は、通常の失業給付分が当初の受給期間分もらえます。
ただし、上記のとおり、不正受給の手法として職業訓練を受講したとみなされるようなケースについては、退校処分だけでなく、受給済み額の返納や、同額の納付命令（つまり倍返し）、さらには職業紹介などの就労支援公的サービスが受けられなくなるほか、悪質な場合は刑事告訴もあり得ます。
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