社会保険任意継続か国保加入かメリットデメリットについて今、会社都合で退職し求職中です。今方向性としては、自己都合で辞めるならば2週間の有給をもらえるが失業保険がすぐもらえない。まずは先に連絡をしてみてもしくは直接訪ねて相談してみてください。

社会保険任意継続か国保加入かメリットデメリットについて
今、会社都合で退職し求職中です。しばらくは失業保険をもらって生活する予定です。
その間の保険について質問します。
社会保険任意継続か国保で迷っています。保険料を試算してもらったら社保より国保が１万程度安いです。役所の方も4月からはあまり社保のメリットはなくなるとおっしゃってました。
それぞれのメリットデメリットがありましたら教えてください。

国保のが安いなら国保でとも思いますが、平成１８年所得が１７と比べ多いと４月からの保険料は上がる可能性があり、そしたら実は国保のが高かったってこともありますよ。
給付は基本的にいっしょだし、比べるのは保険料だけの気がしますよ。

失業保険が２日分残っていて、９月２日に認定日です。貰えるなら２日分でも貰っとこうと思います。

しかし、１週間前にバイトの面接を受けました。昨日、そのバイト先から採用通知をもらいました。
９月３日に契約しにきて。っと連絡がありました。
この際、失業保険は貰えますか？

９月２日が認定日で前回は８月５日ですか？
９月２日が認定日でそのあと２日残っているのですか？

後者であれば、９月４日から採用であれば残りの２日分は
支給してもらえます。
３日に契約でその日から採用されてしまうと１日分のみです。

しかし、就業（採用）予定の前日には、就業の申告をしなければなりません。

仕事は、ドライバーのです。３月に業務中に事故を起こして３～５月のはじめまで仕事を休業してました。
仕事復帰して、１ヶ月位してみて、何か眼が見えにくくなって、夜の運転がみえずらくなってきて、
信号が、
ぼやけて見えてトラックの車幅感覚がなくなってきて、トラックの運転が怖くってなってきたので、
仕事を今月で退職する予定です。ハローワークで、失業保険の手続きの相談に行ったのですが、
雇用保険が１０ケ月しかかけてないので、失業保険の受給資格がないと言われたのです。
ネットで、失業保険のこと調べてみたら、
特定失業保険は私の場合は、適用になりますか。
どうかわかる人宜しくお願いします。

「特定理由離職者」という制度があって、病気、怪我等で離職する場合は自己都合退職であっても正当な理由のある自己都合退職ということで会社都合退職と同様に、雇用保険被保険者期間が１年以内に６ヶ月あれば給付制限３ヶ月がなく、早く受給できます。この場合は診断書が必要だと思います。
ハローワークにもう一度確認されたらいいと思います。
補足
会社に籍があって自宅待機については６０％の給料をもらう権利がありますので忘れないようにしましょう。
全額くれればもうけものです。

派遣の希望仕事をエントリーをした後、派遣担当者より派遣先の詳細の連絡を貰いました。
しかし、希望条件に合わない点があり、エントリー辞退してしまいました。

エントリー辞退の場合でも
、失業保険の求職活動に入りますか？
もし入るなら、どのように記載すれば良いですか？
派遣先会社名は確認できました。
教えてください。

実績なります

記載に関してはそんなに神経質にならなくても良いですよ
そのまま、最初に希望していたものと違ったのでと書いて大丈夫です。

退職について教えていただきたいです。
7年半働いた会社を9月末で退職する予定でおります。
その際、小さな会社と言う事もあり、過去に前例もなく、
社長に知識がなく、顧問税理士からの知識を
我々にぶつけてくるだけの状態です。

7月の給料から5万円減給されました。
会社の経営がよろしくないのは2，3年前からです。
これまで社長は社員が反対することにも独断で決めてきて
どんどん経営は悪化し、我々はまずボーナスが出なくなり、
7月から減給と通告されました。
その際選択肢はありました。
フリーで雇って減給なしの基本給を払ううというものです。
雇用保険等がはずれ、自己負担になるので手取りはあまりかわらないが、
フリーは私の中で選択する気はありませんでした。

そして、減給はきっかけではあるものの、
今までの独断のやりかた、会社の将来性からしても
ポジティブに考えれる点は一つもないことから退職する考えを告げました。

これは100%自己都合でしょうか？
失業保険がすぐほしいので会社都合にしてほしいことを言うと
補助金を申請することと、今後ハローワークの人事にイメージが悪いという事から
会社都合にはできないということを言われました。
実際我々には辞めてほしくもなく、選択肢も与えたので会社都合ではないとのことです。

また、自己都合で辞めることになる場合、有休は消化できないのでしょうか？
有休は過去に一度もとったことがありません。
1年で1週間あるので、2週間分はもらえると思っていましたが、
会社都合にする場合はあげられないと言われました。

けして仲が悪いわけではないのですが、
かかわっている周りの関係者は皆社員に同情してくれています。
我々社員に何も落ち度がないといろんな関係者は言ってくれています。

本来の希望は
会社都合で辞めて、すぐ失業保険をもらい、
2週間の有休ももらい、転職活動をする。退職金も要求する。

今方向性としては、自己都合で辞めるならば2週間の有給をもらえるが
失業保険がすぐもらえない。
会社都合で辞められるならば、有休はもらえないが失業保険がすぐもらえる。

この辺の知識がないので、どういう結果にしろ、正しい事が知りたいです。

アドバイスお願いいたします。

明らかに自分から、退職の意志を伝えているので、100％自己都合になります。

有休ですが、7年勤めているなら、20～40日は有るはずです。
というか、有休の残数ぐらいは、自分で把握しておきましょう。
取れる権利は有りますが、全部取れて休めるのは、難しいと思います。

はじめまして美容師２５歳女です.いまうつっぽくて仕事中に急に涙がでてきたり毎日頭痛腹痛吐き気と戦っています.もう仕事できる状態ではないのですが精神病で失業保険のよ
うなものはもらえるのでしょうか？詳しくご存知の方お願いしますm(__)m

どのくらい勤務されてますか？6カ月はしてますか？？
それと通院してます？通院してないともらえません。（医師による診断書が必要となるからです）

6か月以上勤務していて、なおかつ病気で退職した場合、特定理由離職者となりますが、要件に認められるかは、あなたの管轄の職安次第。まずは先に連絡をしてみてもしくは直接訪ねて相談してみてください。それとまずは心療内科に行きましょうね。
それがまずは1番の方法です。それとすぐに退職を選ばないでゆっくり考えましょう。休業という方法だってありますので、どうぞ無理しないでまずは、心療内科に行きましょう。そこからゆっくり考えていきましょうね。